Новости завода Ford (Всеволожск)
БАЯН: |
| так вот всвязи с этой реструктуризацией недождётесь его никогда. |
меня не огорчит то что не будет ФФ:)
меня огорчает ожидание, но это уже недолго:)
а с таким настроение как у вас, трудно будет сменить авто:)
НЛ
Новости завода Ford (Всеволожск)
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ — Ford увеличит мощность своего завода в Ленинградской области с 25 000 до 40 000 машин в год. Аналитики и автодилеры недоумевают, почему компания не сделала этого до сих пор: они прогнозируют ажиотажный спрос на только что запущенный в производство Ford Focus II.
---
Ford Motor открыла автосборочный завод во Всеволожске (Ленинградская обл.) в июле 2002 г., вложив $150 млн. Предприятие рассчитано на выпуск 25 000 автомобилей в год, но производственная мощность может быть доведена до 100 000. До недавнего времени завод выпускал легковые Ford Focus, а с середины мая здесь собирают Focus второго поколения, который поступит в продажу в конце июня. В прошлом году завод выпустил около 25 000 машин.
---
В ближайшее время Ford примет решение об увеличении мощности завода во Всеволожске, сообщила “Ведомостям” пресс-секретарь “Форд Мотор Компани” — российского подразделения американской компании Екатерина Кулиненко. Она отказалась назвать количество машин, которое сможет выпускать теперь завод, упомянув лишь, что в этом году Ford планирует собрать в России 35 000 автомобилей. Между тем еще в середине мая в официальных материалах компании говорилось о плане собрать 25 000 машин — столько же, сколько и в прошлом году.
Но на минувшей неделе правительственная пресс-служба сообщила, что премьер Михаил Фрадков подписал новую квоту на поставку автокомплектующих для свободного склада “Форд Мотор Компани” — компания получила возможность ввезти за четыре месяца комплектующие на 13 000 автомобилей. Перед строительством завода правительство разрешило Ford беспошлинно ввозить комплектующие для сборки автомобилей. Количество автокомплектов регулируется тоже правительством. До сих пор Ford получал квоты раз в год — в мае и действовали они до 1 июня следующего года. Новая квота действительна только до 1 октября, говорит Кулиненко, поскольку за это время Ford рассчитывает принять решение о расширении производства. Чиновник администрации Всеволожского района Ленобласти, где расположен завод американской компании, утверждает, что на прошлой неделе Ford уведомил власти о решении с октября увеличить мощность завода до 40 000 машин в год. Чиновнику Минэкономразвития тоже известно о том, что Ford “подумывает об увеличении производства”. Впрочем, по его словам, утверждение квот всего лишь на четыре месяца к этому никакого отношения не имеет. “Это всего лишь технический момент, связанный с тем, что у Ford не было всех необходимых документов для получения годовой квоты”, — говорит собеседник. По его словам, квоты на оставшийся год Ford получит позже без проблем.
Источник, знакомый с ситуацией на всеволожском заводе, говорит, что для расширения производства до 40 000 автомобилей Ford не понадобится серьезных инвестиций и много времени.
Авторынок давно ожидает от Ford увеличения мощности завода. Директор по маркетингу холдинга “Рольф” Валерий Тараканов прогнозирует, что спрос на новые Focus будет еще выше, чем на предыдущую модель, поскольку Ford будет продавать второй Focus дешевле, чем первый. А гендиректор компании Alarm Motors, петербургского дилера Ford, говорит, что только в Петербурге продавцам уже поступило около 3000 заявок на новую машину. По его прогнозам, очередь на Focus II выстроится на полгода, как только Ford начнет рекламную кампанию.
“Странно, что компания до сих пор не приняла такого решения”, — недоумевает управляющий директор инвесткомпании AG Capital Александр Агибалов. По его мнению, Ford вполне мог бы продать около 40 000 автомобилей российской сборки уже в этом году. По оценке Агибалова, производство и продажа иномарок в России (включая Chevrolet Niva) увеличатся в полтора раза — со 128 000 в 2004 г. до 180 000-200 000. При этом, говорит эксперт, весь авторынок вырастет не более чем на 5%, т. е. новые иномарки местного производства потеснят российские машины и подержанные иномарки. А аналитик “Метрополя” Денис Нуштаев считает, что основной причиной успеха Focus в России является не только его цена, но и выгодная кредитная программа, которую Ford предлагает покупателям. С середины 2003 г. автопроизводитель спонсирует ставку кредита, которая составляет 4,9%.
www.vedomosti.ru
---
Ford Motor открыла автосборочный завод во Всеволожске (Ленинградская обл.) в июле 2002 г., вложив $150 млн. Предприятие рассчитано на выпуск 25 000 автомобилей в год, но производственная мощность может быть доведена до 100 000. До недавнего времени завод выпускал легковые Ford Focus, а с середины мая здесь собирают Focus второго поколения, который поступит в продажу в конце июня. В прошлом году завод выпустил около 25 000 машин.
---
В ближайшее время Ford примет решение об увеличении мощности завода во Всеволожске, сообщила “Ведомостям” пресс-секретарь “Форд Мотор Компани” — российского подразделения американской компании Екатерина Кулиненко. Она отказалась назвать количество машин, которое сможет выпускать теперь завод, упомянув лишь, что в этом году Ford планирует собрать в России 35 000 автомобилей. Между тем еще в середине мая в официальных материалах компании говорилось о плане собрать 25 000 машин — столько же, сколько и в прошлом году.
Но на минувшей неделе правительственная пресс-служба сообщила, что премьер Михаил Фрадков подписал новую квоту на поставку автокомплектующих для свободного склада “Форд Мотор Компани” — компания получила возможность ввезти за четыре месяца комплектующие на 13 000 автомобилей. Перед строительством завода правительство разрешило Ford беспошлинно ввозить комплектующие для сборки автомобилей. Количество автокомплектов регулируется тоже правительством. До сих пор Ford получал квоты раз в год — в мае и действовали они до 1 июня следующего года. Новая квота действительна только до 1 октября, говорит Кулиненко, поскольку за это время Ford рассчитывает принять решение о расширении производства. Чиновник администрации Всеволожского района Ленобласти, где расположен завод американской компании, утверждает, что на прошлой неделе Ford уведомил власти о решении с октября увеличить мощность завода до 40 000 машин в год. Чиновнику Минэкономразвития тоже известно о том, что Ford “подумывает об увеличении производства”. Впрочем, по его словам, утверждение квот всего лишь на четыре месяца к этому никакого отношения не имеет. “Это всего лишь технический момент, связанный с тем, что у Ford не было всех необходимых документов для получения годовой квоты”, — говорит собеседник. По его словам, квоты на оставшийся год Ford получит позже без проблем.
Источник, знакомый с ситуацией на всеволожском заводе, говорит, что для расширения производства до 40 000 автомобилей Ford не понадобится серьезных инвестиций и много времени.
Авторынок давно ожидает от Ford увеличения мощности завода. Директор по маркетингу холдинга “Рольф” Валерий Тараканов прогнозирует, что спрос на новые Focus будет еще выше, чем на предыдущую модель, поскольку Ford будет продавать второй Focus дешевле, чем первый. А гендиректор компании Alarm Motors, петербургского дилера Ford, говорит, что только в Петербурге продавцам уже поступило около 3000 заявок на новую машину. По его прогнозам, очередь на Focus II выстроится на полгода, как только Ford начнет рекламную кампанию.
“Странно, что компания до сих пор не приняла такого решения”, — недоумевает управляющий директор инвесткомпании AG Capital Александр Агибалов. По его мнению, Ford вполне мог бы продать около 40 000 автомобилей российской сборки уже в этом году. По оценке Агибалова, производство и продажа иномарок в России (включая Chevrolet Niva) увеличатся в полтора раза — со 128 000 в 2004 г. до 180 000-200 000. При этом, говорит эксперт, весь авторынок вырастет не более чем на 5%, т. е. новые иномарки местного производства потеснят российские машины и подержанные иномарки. А аналитик “Метрополя” Денис Нуштаев считает, что основной причиной успеха Focus в России является не только его цена, но и выгодная кредитная программа, которую Ford предлагает покупателям. С середины 2003 г. автопроизводитель спонсирует ставку кредита, которая составляет 4,9%.
www.vedomosti.ru
БАЯН
27 January 2008
F ff-FF: | ||
меня не огорчит то что не будет ФФ:) меня огорчает ожидание, но это уже недолго:) а с таким настроение как у вас, трудно будет сменить авто:) НЛ |
Да-да ,менять авто собираюсь,уже по весне,но вот дождусь-ли я своего рестайла?-уже не знаю..
Nlander
28 January 2008
Между тем, Этманов продолжает хвалиться нанесенным Форду ущербом:
Несмотря на усилия администрации и неоценимую для них помощь силовых структур и прокуратур завод простоял 25 дней. Простоял, из-за нежелания администрации идти на компромисс с собственными работниками. Конечно мы так же несли потери в виде неполучения заработной платы, но их потери были несоразмерно больше.
Полный текст статьи:
http://www.ford-profsoyuz.ru/index2.php?op...92&pop=1&page=0
И продолжает нагло клеветать, вроде как это профсоюз молча уходил с переговоров и не шел на компромисс.
Надеюсь, тот профсоюз, лицом которого был Этманов, либо уже сдох, либо скоро сдохнет. По крайней мере то, что наблюдается сейчас на их сайте похоже на агонию умирающего.
Несмотря на усилия администрации и неоценимую для них помощь силовых структур и прокуратур завод простоял 25 дней. Простоял, из-за нежелания администрации идти на компромисс с собственными работниками. Конечно мы так же несли потери в виде неполучения заработной платы, но их потери были несоразмерно больше.
Полный текст статьи:
http://www.ford-profsoyuz.ru/index2.php?op...92&pop=1&page=0
И продолжает нагло клеветать, вроде как это профсоюз молча уходил с переговоров и не шел на компромисс.
Надеюсь, тот профсоюз, лицом которого был Этманов, либо уже сдох, либо скоро сдохнет. По крайней мере то, что наблюдается сейчас на их сайте похоже на агонию умирающего.
-Kirk-
28 January 2008
Nlander
Да я тоже читал этот бред. Клиника полная... назло тещё выколю глаз, чтоб у неё зять одноглазый был...
"Мы понесли убытки, но они потеряли больше" - только с одной стороны интеркорпорация и сухие цифры в отчётах экономистов и бухгалтеров, а с другой стороны живые люди, некоторым из них не на что было купить лекарства для ребенка или просто подарок семье на Новый год.
Естественно, когда нет своих достижений, надо хотя бы сказать, что дела противника ещё хуже, потери ещё больше и он вот-вот сломается - прямо июль 1941го, млин.
Да я тоже читал этот бред. Клиника полная... назло тещё выколю глаз, чтоб у неё зять одноглазый был...
"Мы понесли убытки, но они потеряли больше" - только с одной стороны интеркорпорация и сухие цифры в отчётах экономистов и бухгалтеров, а с другой стороны живые люди, некоторым из них не на что было купить лекарства для ребенка или просто подарок семье на Новый год.
Естественно, когда нет своих достижений, надо хотя бы сказать, что дела противника ещё хуже, потери ещё больше и он вот-вот сломается - прямо июль 1941го, млин.
С-Максимка
29 January 2008
Nlander: |
| Между тем, Этманов продолжает хвалиться нанесенным Форду ущербом: Несмотря на усилия администрации и неоценимую для них помощь силовых структур и прокуратур завод простоял 25 дней. Простоял, из-за нежелания администрации идти на компромисс с собственными работниками. Конечно мы так же несли потери в виде неполучения заработной платы, но их потери были несоразмерно больше. Полный текст статьи: http://www.ford-profsoyuz.ru/index2.php?op...92&pop=1&page=0 И продолжает нагло клеветать, вроде как это профсоюз молча уходил с переговоров и не шел на компромисс. Надеюсь, тот профсоюз, лицом которого был Этманов, либо уже сдох, либо скоро сдохнет. По крайней мере то, что наблюдается сейчас на их сайте похоже на агонию умирающего. |
вот тут и проявилась суть действий этого г-на ("господина" в смысле
)чистый саботаж... и при этом не только завода, т.к. видно из его "заявления" что он повел за собой рабочих, не ради них а ради неизвестно чего ведь ему на них просто наплевать, поэтому он так спокойно говорит что рабочие недополучили З/П... а ведь это недополучение во многом скажется и на перспективах работы участников забастовки и на их материально положении, видно же что они якобы боролись за увеличение ЗП, но на самом деле не получили и того что было раньше
Nlander
29 January 2008
Рабочие всеволожского Ford'а бастовали незаконно
Ленинградский областной суд признал незаконной забастовку, которая на заводе Ford во Всеволожске началась 23 ноября и была приостановлена 17 декабря 2007 года.
Компания Ford решением суда удовлетворена и по-другому решение суда пока никак не комментирует, пишет «Газета.Ru».
По словам лидера профсоюзного движения рабочих Ford Алексея Этманова, основанием для такого решения суда послужило отсутствие количества участников забастовки в протоколе прошедшей 3 ноября конференции. Также Этманов сказал, что вопрос о продолжении забастовки профсоюз обсудит с рабочими.
http://www.47news.ru/1/38951/
Ленинградский областной суд признал незаконной забастовку, которая на заводе Ford во Всеволожске началась 23 ноября и была приостановлена 17 декабря 2007 года.
Компания Ford решением суда удовлетворена и по-другому решение суда пока никак не комментирует, пишет «Газета.Ru».
По словам лидера профсоюзного движения рабочих Ford Алексея Этманова, основанием для такого решения суда послужило отсутствие количества участников забастовки в протоколе прошедшей 3 ноября конференции. Также Этманов сказал, что вопрос о продолжении забастовки профсоюз обсудит с рабочими.
http://www.47news.ru/1/38951/
Nlander: |
| ... Ленинградский областной суд признал незаконной забастовку, которая на заводе Ford во Всеволожске началась 23 ноября и была приостановлена 17 декабря 2007 года. ... |
ха, значит всех будут "бастовавших" считать обыденными прогульщиками и наконец их можно будет прогнать?? да здравствуют дешёвые фокусы!! (и юристы ФМК)
Kamelskih Dmitry Alekseevich
30 January 2008
| цитата: |
| их можно будет прогнать?? |
Сами сбегут.Вон половина из "идейных" уже на ниссан тестируются.Причем по моей инфе,информацию о бастунах из сборки благополучно слили на ниссан и их завернули,а по кузовному-видать нет.По крайней мере уже знаю бастовавшего которого взяли .
htl
30 January 2008
м- дя... читаю я вот все это и не понимаю... раз "работники" такие "хорошие" и правильные почему бы не уйти самим??? и поискать другую работу??? более высоко оплачиваемую...??? в проблема? предложений на самом то деле хватает.. но за другие деньги надо пахать !!! и требования другие... и контроль сильнее... а на форде что ??? зачем работать? "мы " и по бастовать сначала можем...
господа рабочие , начальники участков и цехов а может надо своей работой доказать , что достойны "большей зарплаты" ?
научитесь сначала собирать машины так , чтобы у клиентов притензий не было ... а потом уже бастуйте...
Kamelskih Dmitry Alekseevich
информация о бастовавших рано или поздно распространитца...
и потом если рабочих "хороший" ему везде будут рады.. если "бунтарь" и ленивый выгонят и из следующего места...
господа рабочие , начальники участков и цехов а может надо своей работой доказать , что достойны "большей зарплаты" ?
научитесь сначала собирать машины так , чтобы у клиентов притензий не было ... а потом уже бастуйте...
Kamelskih Dmitry Alekseevich
информация о бастовавших рано или поздно распространитца...
и потом если рабочих "хороший" ему везде будут рады.. если "бунтарь" и ленивый выгонят и из следующего места...
Ivanna
30 January 2008
А может не надо пока ее распространять?
Пусть их сначала на Ниссан возьмут:)
А то ведь так на Форде и останутся..
Пусть их сначала на Ниссан возьмут:)
А то ведь так на Форде и останутся..
Kamelskih Dmitry Alekseevich
30 January 2008
Доброго времени суток.
Вот и окончилась эпопея с переговорами.Спасибо всем кто следил за событиями и оценил мой труд.Врочем на резкие и необоснованные высказывания ,даже лично в мой адрес я не обижаюсь.Все люди,все нервничают,ждут авто за которые уже заплатили свои кровные...всех можно понять.
Привожу информационное сообщение администрации и листовку профсоюза по результатам переговоров.
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ
Окончательное предложение по повышению заработной платы и льготам на 2008 год
29.01.2008
Уважаемый работник!
По результатам переговоров между Администрацией и Профсоюзом,проходивших в течении последних нескольких недель, Администрация рада объявить работникам окончательное предложение по повышению заработной платы и льготам на 2008 год.Это предложение вступит в силу с 1 марта 2008 года при условии своевременного получения согласия от Профсоюза.
Повышение заработной платы
Администрация стремится сохранить позицию Форда как лидирующего работодателя в регионе, удержать работников которые на данный момент работают на заводе, и привлечь новых работников, учитывая предстоящее расширение производства.
Также важно принять во внимание, что объявленный Правительством РФ ежегодный уровень инфляции в России за 2007 год оказался выше недавно прогнозируемого и составил 11.9%
Учитывая вышесказанное, следующее повышение окладов будет установлено для работников категории "рабочие":
Повышение оклада на квалификационном уровне С1;D1(начальные разряды для производственных рабочих и инженерного отдела соответственно) на 21%
Повышение оклада на квалификационном грейде С2-4;D2-4 на 16%
Корпоративная долгосрочная накопительная программа
Профсоюз выдвинул требование о добровольном пенсионном страховани с целью поддержания долгосрочного финансвого состояния работников.Администрация предлагает вашему вниманию корпоративную долгосрочную накопительную программу для работников, которая позволит в долгосрочном плане обеспечить финансовое состояние работников, а также гибкое использование накопленных денежных средств на различные нужды работника(например, досрочное снятие части денежных средств со счета без уплаты штрафа, до достижения пенсионного возраста на непредвиденные жизненные ситуации).
Правила программы будут совместно разработаны и согласованы между Администрацией и Профсоюзом как только вступит в силу новый Коллективный Договор.
Следующие условия корпоративной долгосрочной накопительной программы предлагаются:
.Участником может стать любой работник Компании после 6мес. стажа работы в Компании
.Работники могут делать денежные вклады под процент на свой индивидуальный счет, управлять которым будет независимая компания провайдер
.Данная программа является программой совместного финансирования накоплений на паритетный началах, т.е. взносы работника и Компании составляют 1:1, но , не превышают 5% годового заработка работника до налогообложения.
.Работники могут забрать сови денежные средства и начисленные проценты в любое время
.Взносы , сделанные за счет средств Компании(включая процент, начисленный на данную сумму), должны оставатся на счете определенный фиксированный период а именно,
-Взносы Компании и , соответственно, начисленные на них проценты, не будут выплачены по программе, в случае если работник решит снять свои деньги раньше чем через 3 года.
-Если работник решит снять сови деньги после 3 лет, но раньше 5 лиет срока накопления, то ему будут выплачены все его денежные средства с процентами, а так же 50% денежных средств работодателя, с начисленными на эту сумму процентами(работник получает право на 50% накоплений плюс проценты , сформированных за счет работодателя)
-если работник учавсвует в программе более 5 лет, то ему выплачиваются при снятии все накопления, влючая 100% накоплений и соответственно, проценты, за счет взносов работодателя
.Данная программа распространяется на работников компанииФОрд Мотор Компани. Для работников которые увольняются программа закрывается.Работникам выплачиваются все накопленные денежные средства за период его трудоустройства и действия программы.
Дотации на обед
В настояще время работники платят 10 рублей за обед в день.Администрация предлагает исключить данный платеж и предоставить работникам бесплатный обед
Такое изменение вступит в силу с даты вступления в силу нового коллективного договора. Налоги, которые работники платят в настящее время со стоимости обеда, будут продолжать удерживатся в соответствии с требованиями налогового законодательства.администрация рада сделать работникам такое предложение, которое позволит компании ФОрд сохранить положение работодателя, который предоставляет один из лучших пакетов по повышению заработной платы и льготам в автомобильной промышленности.
Программа по единовременным выплатам за выслугу лет
В действующем коллективном договре работникам, непрерывно работающим в компании 5 и более лет, выплачивается единовременное пособие за выслугу лет 10000рублей. Администрация предлагает продолжить и расширить программу за выслугу лет следующим образом:
1год-5000рублей
3года-7500 рублей
5лет-10000рублей
Работникам которые достигли указанных лет трудовго стажа во время действия новго коллективного договора, будет выплачено единовременное пособие за выслугу лет после наступления дня годовщины.Работникам, которые уже достигли 1 и 3 года трудовго стажа на заводе в период подписания новго коллективного договра, но которые не достигли 3 и 5 лет, будет выплачено пособие за выслугу лет в размере, равном единовременному пособию за 1 и 3 года трудовго стажа после подписания новго коллективного договра.
Система доплат за выполнение дополнительной работы путем совмещения профессий(должностей), расширения зон обслуживания, увеличения работ, замещения временно отсутствующего сотрдника без освобождения от основной работы или за временное перемещение из одного цеха в другой
Профсоюз выдвинул требование о применении статьи трудовго законодательства в случаях совмещений профессий(должностей), расширеня зон обслуживания, увеличения объема работ, замещения временно отстутствующего работника без освобождения от соновной работы.В ответ на это требование в декабре 2007 года была созда рабочая комиссия, включающая представителей работодателя и профсоюза, с целью проверки возможности применения данной надбавки работнику за дополнительную работу путем совмещения итп , а так же за временную работу , и с целью исключить дополнительной оплаты тех работ, знаний и навыков которые уже компенсируются работнику по существующей внутренней системе повышения квалификационного разряда и оплаты труда.
Были установлены следующие принципы для определения случаев выплаты вышеуказанной доплаты:
1Работникам-при объеме выполняемых работ свыше одной технологичесокй карты процесса за время одного цикла.
2работникам, выполянющим операции, знание по которым не требовалось для получения текущего разряда
3интегрированным операторам и работникам инженерного отдеда за работу на производственной линии и\илиоператорам за работу по инженерному обслуживанию оборудования
4работникам, временно работающим в другом цехе\подразделении
Условия назнасения доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работ, замещение времено отсутствующего работника без освобождения от основной работы, за временную работу в другом цехе\подразделении будут четко прописаны в новом коллективном договре, при этом планируется привлекать работников к выполнению дополнительной работы только в редких случаях.
В случаях привлечения работинков к дополнительной работе Администрация предагалет производить доплту в размере 10%.
Режим рабочего времени
Профосюз потребовал пересмотреть графики сменности, увеличив продолжительность оплачиваеммых перерывов, перерыва дляо тдыха и питания сократив для 3 смены работу на 1 час и в воскресеные сверухрочные работы.
Администрация тщательно проанализировала существующие графики сменности и предложила новый режим работы производства.
Новый график сменности отличается от предыдущего рядом приемуществ,а именно:
Изменения в графиках минимальны во избежании негативного воздейтвия социально-бытовго характера
исключаются воскресные сверхурочные часы(3смена)
Уменьшается разница между общим кол-вом рабочих часов и фактическим производственным временем цикла
максимальная продолжительность рабочей смены 8 часов
не влияет на производств(сохраняется производственный план по выпуску машин)
Вместо того чтобы немедленно внедрять новый график(например , с мая с учетом времени для уведомления в соответствии с законодательством), Администрация намерена ввести новый график работы после коллективного летнего отпуска 2008 года, таким образом предложив только одно изменение графика в год и снизив воздействие на работников, связанног с изменением графика работы
В связи с наличием обязательств перед покупателями по выпуску готовых машин, отсутсвует возможность увеличить продолжительность перерывов для отдыха и питания, оплачиваемых перерывов. Но Администрация обязуется рассмотреть все возможности для увеличения времени перерывов для работников(например реконструкция столовой в ходе проекта по расширению производства).Сохранение гибкого расписания начала и окончания перерывов связано с неотложными производственными задачами, возникающими время отв ермаени(например поломка обордования,недопоставка зап.частей)Администрация будет продолжать совместную работу с профсоюзом по вопросу рационального применения гибкой системы предоставления перерывов для работников.
Сокращение
Профсоюз потребовал включить в Коллективнй Договр положения, предусматривающие лучшие учловия в случае сокращения численности штата работников, чем условия, предусмотренные действующим заонодательством.
Администрация предложила следующие условия:
Администрация будет проводить консультаци с Профсоюзом не менее чем за 5 рабочих дней до даты выпуска каких-либо приказов о сокращении(минимальное число сокращаемых работников не предусмотрено)
В течении этого времени стороны будут обсуждать взможности минимизации или избежания каких либо сокращиений и соответствующий социальный пакет
В случае сокращения более 2% работников в течении 30 календарных дней, такое сокращение будет признаватся массовым(к которму применяются соответствующие условия действующего законодательства о взаимодействии с профсоюзом)
Скидка на приобретение Автомобиля
Одновременно с ведением коллективных переговоров Администрация так же информирует об изменениях улучшающих существующую политику приобретения работниками новых автомобилей.с 1 марта 2008 года вводятся слудующие увеличенные скидки:
Fiesta/Fuison 10%
Focus 15%
C-MAX 12%
Mondeo 15%
S-Max 13%
Galaxy 15%
Ranger.Connect.Transit 10%
Компания вправе время от времени вносить изменения в условия предоставления скидок и наличие моделей в рамках порядка.Правила, установленные действующим в настоящее время порядком в отношении условий приобретения автомобилей(например максимум 3 автомобиля в год для работника и\или его ближайших родственников) и ограничений(например , работники или их ближайшие родственники не в праве продавать автомобили минимум 12 месяцев, в слчае нарушения такого условия работником применяются дисциплинарные взыскания)(прим от себя:ну и кто был прав маша спб? и кто там еще говорил что я вру про ограничения?) останутся без изменений.Надеемся что измененый порядок приобретения автомобилей предоставит возможность гораздо большему количеству наших работинков приобрести автомобили Форд, особенно те автомобили, которые производятся в России , и гордиться работой в компании Форд.
Заключение
Вышеуказанные улучшения социального пакета вносятся с целью сохранения лидирующей позиции " Форд Мотор Компани" ЗАО в международом деловом сообществе в регионе.Несмотря но то, что не все требования, выдвинутые профсоюзмо, были удовлетворены,пакет по поваышению заработной платы и льготам представляет собой отличное предложение:
Повышение заработной платы покрывающее инфляцию
Долгосрочная накопительная программа, обеспечивающая долгосрочную финансовую стабильность
Бесплатное питание для работинков
Программа выплат за выслугу лет-внесены изменения позволяющие получать выплаты скорее и чаще
Надбавка за дополнительную работу-обеспечивающая дополнительную оплату за совмещение работ и временное перемещение в другой цех
Новый график сменности-исключающий сверхурочные часы по воскресеньям, отражающий изменения, направленные на на исключение неблагоприятныго социального воздействия
Улучшенные договоренности о проведении консультаций в случае сокращиения
Улучшенная политика по приобретению новых автомобилей работниками,предостваялющая увеличение скидки на новые автомобили и большие возможности для приобретения автомобиля Форд.
Администрация учавствовала в переговорах по вопросам повышения заработной платы и льготам конструктивно и с намерением достич договренностей.Мы просим всех работников рассмотеть предложения сделанные Администрацией.Многого можно достичь, если исключить социальный конфликт, если профсоюз будет конструктивно общатся с Администрацией без ненужных забастовчных действий и работники получат повышение заработной платы и льготы, начиная с 1 марта.
Адмнистрация призывает вас принять данное предложение.Спасибо!
Вот и окончилась эпопея с переговорами.Спасибо всем кто следил за событиями и оценил мой труд.Врочем на резкие и необоснованные высказывания ,даже лично в мой адрес я не обижаюсь.Все люди,все нервничают,ждут авто за которые уже заплатили свои кровные...всех можно понять.
Привожу информационное сообщение администрации и листовку профсоюза по результатам переговоров.
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ
Окончательное предложение по повышению заработной платы и льготам на 2008 год
29.01.2008
Уважаемый работник!
По результатам переговоров между Администрацией и Профсоюзом,проходивших в течении последних нескольких недель, Администрация рада объявить работникам окончательное предложение по повышению заработной платы и льготам на 2008 год.Это предложение вступит в силу с 1 марта 2008 года при условии своевременного получения согласия от Профсоюза.
Повышение заработной платы
Администрация стремится сохранить позицию Форда как лидирующего работодателя в регионе, удержать работников которые на данный момент работают на заводе, и привлечь новых работников, учитывая предстоящее расширение производства.
Также важно принять во внимание, что объявленный Правительством РФ ежегодный уровень инфляции в России за 2007 год оказался выше недавно прогнозируемого и составил 11.9%
Учитывая вышесказанное, следующее повышение окладов будет установлено для работников категории "рабочие":
Повышение оклада на квалификационном уровне С1;D1(начальные разряды для производственных рабочих и инженерного отдела соответственно) на 21%
Повышение оклада на квалификационном грейде С2-4;D2-4 на 16%
Корпоративная долгосрочная накопительная программа
Профсоюз выдвинул требование о добровольном пенсионном страховани с целью поддержания долгосрочного финансвого состояния работников.Администрация предлагает вашему вниманию корпоративную долгосрочную накопительную программу для работников, которая позволит в долгосрочном плане обеспечить финансовое состояние работников, а также гибкое использование накопленных денежных средств на различные нужды работника(например, досрочное снятие части денежных средств со счета без уплаты штрафа, до достижения пенсионного возраста на непредвиденные жизненные ситуации).
Правила программы будут совместно разработаны и согласованы между Администрацией и Профсоюзом как только вступит в силу новый Коллективный Договор.
Следующие условия корпоративной долгосрочной накопительной программы предлагаются:
.Участником может стать любой работник Компании после 6мес. стажа работы в Компании
.Работники могут делать денежные вклады под процент на свой индивидуальный счет, управлять которым будет независимая компания провайдер
.Данная программа является программой совместного финансирования накоплений на паритетный началах, т.е. взносы работника и Компании составляют 1:1, но , не превышают 5% годового заработка работника до налогообложения.
.Работники могут забрать сови денежные средства и начисленные проценты в любое время
.Взносы , сделанные за счет средств Компании(включая процент, начисленный на данную сумму), должны оставатся на счете определенный фиксированный период а именно,
-Взносы Компании и , соответственно, начисленные на них проценты, не будут выплачены по программе, в случае если работник решит снять свои деньги раньше чем через 3 года.
-Если работник решит снять сови деньги после 3 лет, но раньше 5 лиет срока накопления, то ему будут выплачены все его денежные средства с процентами, а так же 50% денежных средств работодателя, с начисленными на эту сумму процентами(работник получает право на 50% накоплений плюс проценты , сформированных за счет работодателя)
-если работник учавсвует в программе более 5 лет, то ему выплачиваются при снятии все накопления, влючая 100% накоплений и соответственно, проценты, за счет взносов работодателя
.Данная программа распространяется на работников компанииФОрд Мотор Компани. Для работников которые увольняются программа закрывается.Работникам выплачиваются все накопленные денежные средства за период его трудоустройства и действия программы.
Дотации на обед
В настояще время работники платят 10 рублей за обед в день.Администрация предлагает исключить данный платеж и предоставить работникам бесплатный обед
Такое изменение вступит в силу с даты вступления в силу нового коллективного договора. Налоги, которые работники платят в настящее время со стоимости обеда, будут продолжать удерживатся в соответствии с требованиями налогового законодательства.администрация рада сделать работникам такое предложение, которое позволит компании ФОрд сохранить положение работодателя, который предоставляет один из лучших пакетов по повышению заработной платы и льготам в автомобильной промышленности.
Программа по единовременным выплатам за выслугу лет
В действующем коллективном договре работникам, непрерывно работающим в компании 5 и более лет, выплачивается единовременное пособие за выслугу лет 10000рублей. Администрация предлагает продолжить и расширить программу за выслугу лет следующим образом:
1год-5000рублей
3года-7500 рублей
5лет-10000рублей
Работникам которые достигли указанных лет трудовго стажа во время действия новго коллективного договора, будет выплачено единовременное пособие за выслугу лет после наступления дня годовщины.Работникам, которые уже достигли 1 и 3 года трудовго стажа на заводе в период подписания новго коллективного договра, но которые не достигли 3 и 5 лет, будет выплачено пособие за выслугу лет в размере, равном единовременному пособию за 1 и 3 года трудовго стажа после подписания новго коллективного договра.
Система доплат за выполнение дополнительной работы путем совмещения профессий(должностей), расширения зон обслуживания, увеличения работ, замещения временно отсутствующего сотрдника без освобождения от основной работы или за временное перемещение из одного цеха в другой
Профсоюз выдвинул требование о применении статьи трудовго законодательства в случаях совмещений профессий(должностей), расширеня зон обслуживания, увеличения объема работ, замещения временно отстутствующего работника без освобождения от соновной работы.В ответ на это требование в декабре 2007 года была созда рабочая комиссия, включающая представителей работодателя и профсоюза, с целью проверки возможности применения данной надбавки работнику за дополнительную работу путем совмещения итп , а так же за временную работу , и с целью исключить дополнительной оплаты тех работ, знаний и навыков которые уже компенсируются работнику по существующей внутренней системе повышения квалификационного разряда и оплаты труда.
Были установлены следующие принципы для определения случаев выплаты вышеуказанной доплаты:
1Работникам-при объеме выполняемых работ свыше одной технологичесокй карты процесса за время одного цикла.
2работникам, выполянющим операции, знание по которым не требовалось для получения текущего разряда
3интегрированным операторам и работникам инженерного отдеда за работу на производственной линии и\илиоператорам за работу по инженерному обслуживанию оборудования
4работникам, временно работающим в другом цехе\подразделении
Условия назнасения доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работ, замещение времено отсутствующего работника без освобождения от основной работы, за временную работу в другом цехе\подразделении будут четко прописаны в новом коллективном договре, при этом планируется привлекать работников к выполнению дополнительной работы только в редких случаях.
В случаях привлечения работинков к дополнительной работе Администрация предагалет производить доплту в размере 10%.
Режим рабочего времени
Профосюз потребовал пересмотреть графики сменности, увеличив продолжительность оплачиваеммых перерывов, перерыва дляо тдыха и питания сократив для 3 смены работу на 1 час и в воскресеные сверухрочные работы.
Администрация тщательно проанализировала существующие графики сменности и предложила новый режим работы производства.
Новый график сменности отличается от предыдущего рядом приемуществ,а именно:
Изменения в графиках минимальны во избежании негативного воздейтвия социально-бытовго характера
исключаются воскресные сверхурочные часы(3смена)
Уменьшается разница между общим кол-вом рабочих часов и фактическим производственным временем цикла
максимальная продолжительность рабочей смены 8 часов
не влияет на производств(сохраняется производственный план по выпуску машин)
Вместо того чтобы немедленно внедрять новый график(например , с мая с учетом времени для уведомления в соответствии с законодательством), Администрация намерена ввести новый график работы после коллективного летнего отпуска 2008 года, таким образом предложив только одно изменение графика в год и снизив воздействие на работников, связанног с изменением графика работы
В связи с наличием обязательств перед покупателями по выпуску готовых машин, отсутсвует возможность увеличить продолжительность перерывов для отдыха и питания, оплачиваемых перерывов. Но Администрация обязуется рассмотреть все возможности для увеличения времени перерывов для работников(например реконструкция столовой в ходе проекта по расширению производства).Сохранение гибкого расписания начала и окончания перерывов связано с неотложными производственными задачами, возникающими время отв ермаени(например поломка обордования,недопоставка зап.частей)Администрация будет продолжать совместную работу с профсоюзом по вопросу рационального применения гибкой системы предоставления перерывов для работников.
Сокращение
Профсоюз потребовал включить в Коллективнй Договр положения, предусматривающие лучшие учловия в случае сокращения численности штата работников, чем условия, предусмотренные действующим заонодательством.
Администрация предложила следующие условия:
Администрация будет проводить консультаци с Профсоюзом не менее чем за 5 рабочих дней до даты выпуска каких-либо приказов о сокращении(минимальное число сокращаемых работников не предусмотрено)
В течении этого времени стороны будут обсуждать взможности минимизации или избежания каких либо сокращиений и соответствующий социальный пакет
В случае сокращения более 2% работников в течении 30 календарных дней, такое сокращение будет признаватся массовым(к которму применяются соответствующие условия действующего законодательства о взаимодействии с профсоюзом)
Скидка на приобретение Автомобиля
Одновременно с ведением коллективных переговоров Администрация так же информирует об изменениях улучшающих существующую политику приобретения работниками новых автомобилей.с 1 марта 2008 года вводятся слудующие увеличенные скидки:
Fiesta/Fuison 10%
Focus 15%
C-MAX 12%
Mondeo 15%
S-Max 13%
Galaxy 15%
Ranger.Connect.Transit 10%
Компания вправе время от времени вносить изменения в условия предоставления скидок и наличие моделей в рамках порядка.Правила, установленные действующим в настоящее время порядком в отношении условий приобретения автомобилей(например максимум 3 автомобиля в год для работника и\или его ближайших родственников) и ограничений(например , работники или их ближайшие родственники не в праве продавать автомобили минимум 12 месяцев, в слчае нарушения такого условия работником применяются дисциплинарные взыскания)(прим от себя:ну и кто был прав маша спб? и кто там еще говорил что я вру про ограничения?) останутся без изменений.Надеемся что измененый порядок приобретения автомобилей предоставит возможность гораздо большему количеству наших работинков приобрести автомобили Форд, особенно те автомобили, которые производятся в России , и гордиться работой в компании Форд.
Заключение
Вышеуказанные улучшения социального пакета вносятся с целью сохранения лидирующей позиции " Форд Мотор Компани" ЗАО в международом деловом сообществе в регионе.Несмотря но то, что не все требования, выдвинутые профсоюзмо, были удовлетворены,пакет по поваышению заработной платы и льготам представляет собой отличное предложение:
Повышение заработной платы покрывающее инфляцию
Долгосрочная накопительная программа, обеспечивающая долгосрочную финансовую стабильность
Бесплатное питание для работинков
Программа выплат за выслугу лет-внесены изменения позволяющие получать выплаты скорее и чаще
Надбавка за дополнительную работу-обеспечивающая дополнительную оплату за совмещение работ и временное перемещение в другой цех
Новый график сменности-исключающий сверхурочные часы по воскресеньям, отражающий изменения, направленные на на исключение неблагоприятныго социального воздействия
Улучшенные договоренности о проведении консультаций в случае сокращиения
Улучшенная политика по приобретению новых автомобилей работниками,предостваялющая увеличение скидки на новые автомобили и большие возможности для приобретения автомобиля Форд.
Администрация учавствовала в переговорах по вопросам повышения заработной платы и льготам конструктивно и с намерением достич договренностей.Мы просим всех работников рассмотеть предложения сделанные Администрацией.Многого можно достичь, если исключить социальный конфликт, если профсоюз будет конструктивно общатся с Администрацией без ненужных забастовчных действий и работники получат повышение заработной платы и льготы, начиная с 1 марта.
Адмнистрация призывает вас принять данное предложение.Спасибо!
Kamelskih Dmitry Alekseevich
30 January 2008
Информлисток профсоюза
Итак,переговоры завершены.Окончательные итоги вкрадце:
-----краткое содержание обращения администарции из моего предыдущего поста--------(перепечатывать ночью ,после смены одно и тоже 20 раз сил у меня не осталось,уж извиняйте.
Теперь для принятия решения нам необходимо провести индивидуальное голосование,которое состоится в пятницу 1 февраля 2008 года и будет решающим для принятия решения о продожении забастовки,начиная с первых числе февраля, или принятия предложения администрации.В случае, если в результате голосования выяснится, что большинство соглашается с предложением администрации, тогда предложение будет принято и соглашение будет подписано.В случае, если большинство не согласится с предложением,это будет означать продолжение забастовочных дейтсвий.В этом случае план проведения забастовок будет следующий:
1 февраля 2008 года.Провести голосование среди работников по предложению администрации путем поименного анкетирования.Анкеты в которых не указанныф ФИО и другие обязательные отметки будут считаться недейтсвительными.отказ принять предложение администрации будет означать возобновление забастовки с 00часов 00 минут 06 февраля 2008 года в виде частичного отказа от работы в соответствии с графиком.
4 февраля 2008г Объявить результат голосования
5 феварля 2008 г В случае возобновления забастовки(по р-там голосования) все работники производсвенных подразделений, имеющие соответствующие основания и возможности, могут взять больниные листы.Цель -уменьшить людской ресурс компании в производсвенных подразделениях.
Внимание! Важно! Работники логистики не дожны вступать в забастовку или брать больничные листы,формально они должны работать.
Период 6-11 февр.
Действия
5 часов работаем(каждая смена)\3 часа бастуем(каждая смена)Кузвоной и сборка синхронно,окраска 3бастует\5работает цель : Снизить объем выпуска продукции до 70% мощиности Компенсация не предусмотрена
Внимание!Важно! Во время работы необходимо проводить"итальянскую забастовку"-работать без опережения графика выпуска продукции
Примечание .Синхронность забастовки сварочного и сборочного цехов и несинхронность окрасочного цеха необходима с целью блокирующего эффекта-"эффект попкорна".
При проведении забастовки по графику у бастующих есть возможность находится внутри завода, а следовательно контролировать ситуацию,влиять на штрейкбрехеров,блокировать выпуск продукции в период забастовки,приезжать на заод и уезжать с завода,обогреваться,питаться и кроме того-получать заработную плату.Расходы администрации возрастут по сравнению с предыдущей забастовкой или останутся неизменными по сравнению с обычным режимом работы компании.
В случае создания одной комбинированой смены время не участия в забастовке в любом случае должно быть оплачено работодателем как вынужденный простой 2\3 оклада.
Каждому из нас необходимо принять совё решение и выразить его во время голосования.Переговорщики,прфсоюзный комитет и активисты имеют своё мнение,которое они выскажут при голосовании.Но мы лишь малая часть от коллектива и не нам принимать окончательное решение.Вхвесьте всё и сделйте совй выбор!
О том,как будет проходить голосование мы сообщим дополнительно.
От себя: Оба документа представленны в виде дословных перепечаток с незначительными сокращениями.Прошу проситить за возможно имеющиеся грамматичесские ошибки.Перепечатывал все для Вас на голом интузиазме,ночью после смены.
Итак,переговоры завершены.Окончательные итоги вкрадце:
-----краткое содержание обращения администарции из моего предыдущего поста--------(перепечатывать ночью ,после смены одно и тоже 20 раз сил у меня не осталось,уж извиняйте.
Теперь для принятия решения нам необходимо провести индивидуальное голосование,которое состоится в пятницу 1 февраля 2008 года и будет решающим для принятия решения о продожении забастовки,начиная с первых числе февраля, или принятия предложения администрации.В случае, если в результате голосования выяснится, что большинство соглашается с предложением администрации, тогда предложение будет принято и соглашение будет подписано.В случае, если большинство не согласится с предложением,это будет означать продолжение забастовочных дейтсвий.В этом случае план проведения забастовок будет следующий:
1 февраля 2008 года.Провести голосование среди работников по предложению администрации путем поименного анкетирования.Анкеты в которых не указанныф ФИО и другие обязательные отметки будут считаться недейтсвительными.отказ принять предложение администрации будет означать возобновление забастовки с 00часов 00 минут 06 февраля 2008 года в виде частичного отказа от работы в соответствии с графиком.
4 февраля 2008г Объявить результат голосования
5 феварля 2008 г В случае возобновления забастовки(по р-там голосования) все работники производсвенных подразделений, имеющие соответствующие основания и возможности, могут взять больниные листы.Цель -уменьшить людской ресурс компании в производсвенных подразделениях.
Внимание! Важно! Работники логистики не дожны вступать в забастовку или брать больничные листы,формально они должны работать.
Период 6-11 февр.
Действия
5 часов работаем(каждая смена)\3 часа бастуем(каждая смена)Кузвоной и сборка синхронно,окраска 3бастует\5работает цель : Снизить объем выпуска продукции до 70% мощиности Компенсация не предусмотрена
Внимание!Важно! Во время работы необходимо проводить"итальянскую забастовку"-работать без опережения графика выпуска продукции
Примечание .Синхронность забастовки сварочного и сборочного цехов и несинхронность окрасочного цеха необходима с целью блокирующего эффекта-"эффект попкорна".
При проведении забастовки по графику у бастующих есть возможность находится внутри завода, а следовательно контролировать ситуацию,влиять на штрейкбрехеров,блокировать выпуск продукции в период забастовки,приезжать на заод и уезжать с завода,обогреваться,питаться и кроме того-получать заработную плату.Расходы администрации возрастут по сравнению с предыдущей забастовкой или останутся неизменными по сравнению с обычным режимом работы компании.
В случае создания одной комбинированой смены время не участия в забастовке в любом случае должно быть оплачено работодателем как вынужденный простой 2\3 оклада.
Каждому из нас необходимо принять совё решение и выразить его во время голосования.Переговорщики,прфсоюзный комитет и активисты имеют своё мнение,которое они выскажут при голосовании.Но мы лишь малая часть от коллектива и не нам принимать окончательное решение.Вхвесьте всё и сделйте совй выбор!
О том,как будет проходить голосование мы сообщим дополнительно.
От себя: Оба документа представленны в виде дословных перепечаток с незначительными сокращениями.Прошу проситить за возможно имеющиеся грамматичесские ошибки.Перепечатывал все для Вас на голом интузиазме,ночью после смены.
-Kirk-
30 January 2008
Да, профсою превратился в партизанский отряд во вражеском тылу...
Вместо комментариев по каждой позиции план действий по нанесению максимального ущерба заводу.
У избиркома тоже ценный опыт переняли- недействительные анкеты будут считать в свою пользу. При этом у меня есть стойкое подозрение, что если они начнут действовать по предложенной программе, то забастовку опять признают незаконной из-за несвоевременного уведосления об этом, и опять затянеся всё до бесконечности...
Будь моя воля - я бы этот партактив отправил куда подальше, хоть на ниссан, а посадил бы в профком управленца, бухгалтера и юриста, чтобы тупо следили за соблюдением договоренностей, решали трудовые споры и отслеживали прочие вопросы вплоть до того, что устраивали бы аудиторские проверки закупки обедов и т.д., чтобы администрация не завысила суммы компенсаций, облагаемые подоходным налогом.
По предложениям - я так понял, что администрация готовится к исходу работников на Ниссан и пр., поэтому больше подняла ставку для новичков... обычно опираются на опытных работников, костяк коллектива, но тут, похоже, сохранить его практически не рассчитывают...
Вместо комментариев по каждой позиции план действий по нанесению максимального ущерба заводу.
У избиркома тоже ценный опыт переняли- недействительные анкеты будут считать в свою пользу. При этом у меня есть стойкое подозрение, что если они начнут действовать по предложенной программе, то забастовку опять признают незаконной из-за несвоевременного уведосления об этом, и опять затянеся всё до бесконечности...
Будь моя воля - я бы этот партактив отправил куда подальше, хоть на ниссан, а посадил бы в профком управленца, бухгалтера и юриста, чтобы тупо следили за соблюдением договоренностей, решали трудовые споры и отслеживали прочие вопросы вплоть до того, что устраивали бы аудиторские проверки закупки обедов и т.д., чтобы администрация не завысила суммы компенсаций, облагаемые подоходным налогом.
По предложениям - я так понял, что администрация готовится к исходу работников на Ниссан и пр., поэтому больше подняла ставку для новичков... обычно опираются на опытных работников, костяк коллектива, но тут, похоже, сохранить его практически не рассчитывают...
Eagl
30 January 2008
Ленинградский областной суд признал забастовку рабочих завода Ford незаконной. Как сообщили корреспонденту ИА REGNUM представители профсоюза завода, такое решение было принято судом сегодня, 29 января.
По словам представителей профсоюзов, причиной судебного решения были "неточности" в оформлении заявления о проведении забастовки, а именно отсутствие указания количества бастующих.
Напомним, бессрочная забастовка на заводе Ford началась 20 ноября. 28 ноября часть сотрудников завода вернулись к работе, с 28 ноября по 9 декабря производство работало в одну смену (вместо обычных трех). С 10 по 16 декабря завод работал в две смены (ночную и утреннюю). В этот период на заводе сократился объем производства. 17 декабря забастовка была приостановлена.
http://www.regnum.ru/news/949441.html
По словам представителей профсоюзов, причиной судебного решения были "неточности" в оформлении заявления о проведении забастовки, а именно отсутствие указания количества бастующих.
Напомним, бессрочная забастовка на заводе Ford началась 20 ноября. 28 ноября часть сотрудников завода вернулись к работе, с 28 ноября по 9 декабря производство работало в одну смену (вместо обычных трех). С 10 по 16 декабря завод работал в две смены (ночную и утреннюю). В этот период на заводе сократился объем производства. 17 декабря забастовка была приостановлена.
http://www.regnum.ru/news/949441.html
Maria SPB
30 January 2008
Cуки!
ignat65
30 January 2008
Maria SPB
Кто?
Кто?
Serg78
30 January 2008
Maria SPB
+1 Полностью согласен.
Действия профсоюза похожи на действия диверсантов.
На мой взгляд предложение администрации более чем достойно!
ignat65
Как кто?! Профсоюз конечно!!!
+1 Полностью согласен.
Действия профсоюза похожи на действия диверсантов.
На мой взгляд предложение администрации более чем достойно!
ignat65
Как кто?! Профсоюз конечно!!!
ignat65
30 January 2008
Опять нам ждунам не спать, спокойно!! Но вот всё же встаёт вопрос, доколе? И проблема сотрудников, при таком раскладе, всегда будет
оставаться, а это постоянные подорожания машин, а как следствие(в обозримом будующем падение спроса) Но на сегодняшний день, остаюсь ждуном( хотя с момента заказа машина уже подорожала 3!!! раза).
оставаться, а это постоянные подорожания машин, а как следствие(в обозримом будующем падение спроса) Но на сегодняшний день, остаюсь ждуном( хотя с момента заказа машина уже подорожала 3!!! раза).
yahnich
30 January 2008
На первый взгляд предложения администрации завода очень даже неплохие.
Уважаемый Kamelskih Dmitry Alekseevich!
Скажите, как лично Вы относитесь к предложению администрации (плюсы и минусы)? Какие настроения у рабочих?
Уважаемый Kamelskih Dmitry Alekseevich!
Скажите, как лично Вы относитесь к предложению администрации (плюсы и минусы)? Какие настроения у рабочих?
Maria SPB
30 January 2008
ignat65
Повторю еще раз это неприличное слово: ... - активисты профсоюза, которые ночи не спят, а только и думают какой максимальный урон они могут нанести заводу.
Надо такое придумать - рассинхронизировать работу цехов? Это значит завод будет стоять.
Если бы меня спросили, я бы снова всех выставила с завода. Смысл людям на нем находится, если они все равно не будут работать. Такое было на заводе в Англии, который транзиты производил. То один цех бастует, то другой. кто теперь транзиты производит? Правильно, Турция.
Повторю еще раз это неприличное слово: ... - активисты профсоюза, которые ночи не спят, а только и думают какой максимальный урон они могут нанести заводу.
Надо такое придумать - рассинхронизировать работу цехов? Это значит завод будет стоять.
Если бы меня спросили, я бы снова всех выставила с завода. Смысл людям на нем находится, если они все равно не будут работать. Такое было на заводе в Англии, который транзиты производил. То один цех бастует, то другой. кто теперь транзиты производит? Правильно, Турция.
Eagl
30 January 2008
Одно слово диверсанты. Думаю после признания забастовки незаконной руководство примет единственно правильное решение, на законных основаниях даст пинка под зад всем активистам
Maria SPB
30 January 2008
ignat65
Ваш плач Ярославны по поводу Фокуса не актуален:
Средний рост цен на популярные иномарки среднего уровня за второе полугодие 2007 года составил 4,5%. Больше всего поднялись цены на дефицитные модели вроде Mitsubishi Lancer, Citroen C4, Nissan Almera Classic. Эти “народные авто” за полгода подорожали на 7-8%. Прошлый год для всех закончился на высокой ноте: бонусными программами, скидками и акциями и, как следствие, неплохими результатами продаж. Скорее всего, отыгрывать прошлогодние прибыли производители намерены на автомобилях 2008 года.
www.autonews.ru/autobusiness/news.shtml?/2008/01/24/1324998
Ваш плач Ярославны по поводу Фокуса не актуален:
Средний рост цен на популярные иномарки среднего уровня за второе полугодие 2007 года составил 4,5%. Больше всего поднялись цены на дефицитные модели вроде Mitsubishi Lancer, Citroen C4, Nissan Almera Classic. Эти “народные авто” за полгода подорожали на 7-8%. Прошлый год для всех закончился на высокой ноте: бонусными программами, скидками и акциями и, как следствие, неплохими результатами продаж. Скорее всего, отыгрывать прошлогодние прибыли производители намерены на автомобилях 2008 года.
www.autonews.ru/autobusiness/news.shtml?/2008/01/24/1324998
Nlander
30 January 2008
Мария, не ..., а ... по другому профсоюзных деятелей назвать не могу. Мочить их всех, в сортире. Таким скотством ответить на предложение администрации...
Еще бы ковровые бомбардировки туда приплели. "эффект попкорна" блин... дебилы...
Еще бы ковровые бомбардировки туда приплели. "эффект попкорна" блин... дебилы...
Константин 75
30 January 2008
Eagl: |
| Одно слово диверсанты. Думаю после признания забастовки незаконной руководство примет единственно правильное решение, на законных основаниях даст пинка под зад всем активистам |
Согласен! Всех на улицу! Желающих работать много
Maria SPB
30 January 2008
Надеюсь, что основная масса примет условия и все на год (плюс-минус) успокоится.
Думаю, что и сам профсоюз понимает, не протолкнуть им следующую забастовку и это был последний залп фейерверка.
Думаю, что и сам профсоюз понимает, не протолкнуть им следующую забастовку и это был последний залп фейерверка.
kpr
30 January 2008
Таджиков надо срочно завозить! Или вахтовым методом возить тех, кто хочет работать из соседних областей. Пусть укомплектуют ими хотя бы 10%, профсоюз тут же хвост подожмет. А иначе будут собирать Фокусы те же таджики, только уже у себя на родине.
ignat65
30 January 2008
Maria SPB
Это не плач Ярославны, а думы о компетентности ФМК (в политике ценообразоания).
И ссылок на основны конкурентов фокуса,то же не надо. Я нигде не встречал, что бы авто ещё не начавшееся производится, так стремительно (и много раз дорожало).
Это не плач Ярославны, а думы о компетентности ФМК (в политике ценообразоания).
И ссылок на основны конкурентов фокуса,то же не надо. Я нигде не встречал, что бы авто ещё не начавшееся производится, так стремительно (и много раз дорожало).
Kamelskih Dmitry Alekseevich
30 January 2008
Всем Доброго Времени Суток.
Чтож,видимо благодарности за перепечатывание для вас, среди ночи,после рабочей смены с слезящимися от усталости глазами, многостраничной простыни я так и не дождусь...как и извинений от моих коллег Maria SPB и Bill629 за обвинения меня в свое время во лжи(по пункту о ограничениях на перепродажу сотрудником авто купленного со скидкой)...ну и ладно.
Настроения нормальные на заводе.Всех с кем говорил предложение администрации по большинству пунктов устраивает.Скидка на авто очень вкусно выглядит.Экономия на гии выходит более 80к руб.Не будет имхо никакой забастовки,что бы там не сказал профактив на собрании.
Чтож,видимо благодарности за перепечатывание для вас, среди ночи,после рабочей смены с слезящимися от усталости глазами, многостраничной простыни я так и не дождусь...как и извинений от моих коллег Maria SPB и Bill629 за обвинения меня в свое время во лжи(по пункту о ограничениях на перепродажу сотрудником авто купленного со скидкой)...ну и ладно.
Настроения нормальные на заводе.Всех с кем говорил предложение администрации по большинству пунктов устраивает.Скидка на авто очень вкусно выглядит.Экономия на гии выходит более 80к руб.Не будет имхо никакой забастовки,что бы там не сказал профактив на собрании.
waxa
30 January 2008
Kamelskih Dmitry Alekseevich
Спасибо!
Хорошо, что настроение нормальное.
Спасибо!
Хорошо, что настроение нормальное.
Dark mode
© 2024 ffclub.ru − Ford vehicles owners club