Ищу работу!Поиск,предложения работы.Рассуждения о работе (v. 2.0)

ВАКАНСИЯ

Начальник склада,заведующий складом.
Алюминиевые конструкции (витражи,окна,двери).
Алюминиевые профили различных систем,комплектующие,метизы,стройтовары.
Приемка,комплектация,выдача на производство,учет движения ТМЦ,приемка готовых конструкций из производства,отгрузка,инвентаризации.
Математико-технический склад ума.
Знание принципов учета/движения материалов.
Многозадачность.
Знание ПК, Microsoft OFFICE, Microsoft Excel на уровне уверенного пользователя.
Ответственность и исполнительность.
Дружный коллектив.
В подчинении 1 комплектовщик и 3 подсобных рабочих.
Испытательный срок-1 месяц.
Официальное трудоустройство,пятидневная рабочая неделя,восьмичасовой рабочий день с 8 до 17,обед с 12 до 13.
Расположение-Минеральная улица дом 13,метро Выборгская,Площадь Ленина.
Зарплата-по результатам собеседования,после испытательного срока от 70000руб/месяц на руки,выплата 2 раза в месяц

Всем привет

есть запрос на строительство детского "города профессий" от клиента, парк развлечений для детей, что то типа:
https://spb.city.kidburg.ru/
https://kidzaniamoscow.ru/about

Нужен человек с опытом работы в таких структурах, знающий всё изнутри,
на консультации по строительству нового объекта, готовый выступить в роли эксперта и оказать помощь по организации работы парка.

То есть нужен не строитель/инженер, а человек кто сможет помочь именно в игровой части: сценарии игр, сможет оценить правильность планировки помещений, что востребовано и популярно, мнение по проходимости и так далее
продажник/маркетолог из этой области

цитата:

сценарии игр, сможет оценить правильность планировки помещений

цитата:

продажник/маркетолог

Это разные люди
Всё это вместе называется event нынче

РГ: Кадровый голод меняет рынок труда: соискатель важнее работодателя,
он формулирует условия и предложение
Все больше работодателей готовы брать сотрудников без опыта и студентов

В 2024 году на отечественный рынок труда выйдут около 1,7 миллиона выпускников вузов и колледжей.
И если несколько лет назад свежеиспеченные специалисты жаловались на то,
что подходящее место им найти очень сложно, то сейчас ситуация резко изменилась.
Как сообщили "РГ" в hh.ru, все больше работодателей готовы брать сотрудников без опыта и
студентов на стажировки.
Прочитать статью и обсуждение на AfterShock
(https://aftershock.news/?q=node/1395472&utm_...elegram)