Скрытый текст
Исходная презентация анекдока в Поверпоинте
цитата: |
Однажды немецкая компания договорилась с одной японской компанией о проведении совместных ежегодных соревнований по гребле. Соревнования по гребле должны были проводиться «восьмерках» по Рейну. Обе команды тренировались долго, напряженно и достигли высоких достижений. Когда настал великий день соревнований, обе команды были на пике формы. И все-таки японцы победили в гонке с большим преимуществом в один километр!!! После поражения немецкая компания была необыкновенно расстроена и деморализована. Топ-менеджмент решил, что необходимо во что бы то ни стало выяснить причину провала. Была создана рабочая группа для разработки необходимых изменений и возможной реструктуризации в команде. В японской команде гребли семеро сотрудников и один - рулевой … В немецкой команде на веслах работал один сотрудник и семеро были рулевыми … Топ-менеджмент немецкой компании в тот же день нанял консалтинговую фирму, которая должна была подготовить и провести реструктуризацию в команде. После нескольких месяцев исследований, получив довольно много денег в качестве гонорара за работу, консалтинговая фирмы пришла к следующему выводу: Слишком много сотрудников подают команды … слишком мало сотрудников гребет … Для предотвращения поражения на следующих соревнованиях топ-менеджмент изменил структуру команды. Теперь она выглядела так: ... Четыре - рулевых … два - старших рулевых … один - рулевой директор … и один – гребец. Кроме этого для гребца была разработана и введена персональная система оценки показателей эффективности, чтобы придать ему больший стимул. Топ-менеджмент выразил мнение: „мы должны расширить ему круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.“ На следующий год японская команда опять одержала убедительную победу с разрывом в два километра. В результате нового поражения: Топ-менеджмент распределил ответственность за поражение вниз – на гребца! Гребец был продан, все инвестиции в новую лодку были отменены. Консалтинговой фирме была выражена благодарность. Сэкономленные деньги были выплачены топ - менеджменту в качестве премии за эффективное управление. Всякое сходство этой истории с событиями в Вашей или Вам известной компании является совершенно случайным совпадением. |
Исходная презентация анекдока в Поверпоинте
x