Увольнение по сокращению штата (с. 4)

17-го декабря 2009 г.супруге вручили уведомление о том что 17-го февраля ее сокращают. Болезненно, но приняли это. Сразу после этого з/п супруги упала практически вдвое. А у тех кого не сокращали даже немного увеличилась.
Так получилось, что новогодние каникулы для нас не прошли впустую и то к чему мы так долго стремились (уже почти 2 года, после посещения кучи клиник, сдачи кучи анализов) случилось. Супруга в начавле февраля относит в ОК справку о беременности.
Начальнику ОК это естетственно не понравилось. Она через некоторое время вызвала супругу и вручила ей очередное уведомление о переводе ее на другую более низкую (соответственно низкооплачиваемую) должность, на которой в данный момент числится декретница. Супруга написала отказ. На что получила кучу словесного поноса как от начальника ОК так и от непосредственного начальника. Позже пошерстив СПС мы узнали, что отказ супруга написала не зря, ибо выход декретницы на работу означал бы одновременное увольнение супруги согласно ТК.
Вчера ей вручили новое уведомление с предложением перейти на вакантную должность. Более низкую...с окладом 1000 руб. и обязательными премиями 3 с чем то (чтоб уложиться в прожит. минимум).
Супруга весь вечер вчера проревела. Я в принципе вобще за то чтоб она ушла с такой работы. На дорогу будет уходить больше..
Но все равно в сомнениях...

-=POTAP=-

5 February 2009

Интересные ссылки для тех, кого сокращают на работе ТЫНЦ

и ТЫНЦ

Mister R

5 February 2009

-=POTAP=-:

Интересные ссылки для тех, кого сокращают на работе ТЫНЦ

и ТЫНЦ

Ну, это ссылки скорее для тех, КТО сокращает работников...

-Dimm-

5 February 2009

Mister R
ДАвай мыло, я те на него ТК скину. Почитаешь в разделе про Трудовой договор: Заключение, Изменение, Прекращение... Ну и еще чо-нить найдешь и интересного.

Mister R

5 February 2009

-Dimm-:

Сбросил в приват.
Спасибо, будет что почитать на работе!

Artem20

5 February 2009

Mister R

Тебя за 2 месяца должны предупредить о сокращении. При этом должны предлагать другие вакантные должности в компании. Если ты от всего отказываешься, то через 2 месяца тебя сокращают + выплачивают 2-3 месяца выходное пособие.

Если ты соглашаешься переводиться на другую должность,то выпучкается приказ, что с такого-то числа тебя переводят на такую-то должность с окладом Х рублей. На нем ты пишешь согласен. и всё.

Sanches

5 February 2009

Mister R
А вопрос с сохранением рабочего места, но с сокращением ЗП не обсуждался?
Если вы ценный спец, то это может позитивно на руководство подействовать: мол, понимаю, времена не простые, готов работать какое-то время с меньшей зарплатой.

Ой, не просто сейчас время с точки зрения поиска работы! Я уже больше 3 недель сижу дома, звонков было раз-два и обчелся. И все на встречах говорят: "Хорошо, подумаем, но ничего не обещаем".

Сейчас лучше зарабатывать не много, но зарабатывать, чем вообще ничего не зарабатывать.

Mister R

6 February 2009

У меня зам был, он и остается рулить отделом.

А меньшую зпл я могу и поближе к дому поискать. Вон по ближнему Подмосковью скока разных терминалов понастроили! Завгары и завсклады (а я вроде как и то и другое в одном флаконе

) многа где нужны!

baraNEO

6 February 2009

топик стартера по человечески жаль.
кстате куда он пропал?
а помниться еще летом мы с ним так жарко дискутировали, что надо верить в Россию и РТС будет 2400 зимой и вообще все будет хорошо.

у мну товарища сокращвали из Х5, сначала грозились по статье (если по собственному не соглдасится) так после того как всем управлением поговорили, уволили их всех по сокращению штата со всеми компенсациями.
так что бороться можно и нужно.
до суда я бы конечно доводить не стал. но поговрить и отторговать хотя бы часть того что причитатеся (особенно при "белой" ЗП) вполне можно.

mcmar

6 February 2009

Не забывайте про преимущественное право на оставление работника при сокращении!

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Борзый

8 February 2009

Государству не надо шутить с предпринимателями. Можно через силу заставлять работодателей не увольнять работников, но от этого еще хуже будет. В дальнейшем те же предприниматели при улучшении ситуации, не будут столько набирать сотрудников.
Должно все быть гибко, есть неоюходимость набрал сотрудников, нет сократил.
На западе быстро сократили рабочих автозаводов. При необходимости наберут еще больше.

vSAS

8 February 2009

Борзый
там сократили с компенсациями

они обычно сокращают заранее, т.к. сокращение сразу приносит большие расходы...

Sanches

11 February 2009

Народ, у кого как на работе сейчас с сокращениями?
По телеку и в инете вроде инфо ходит, что в феврале-марте должна очередная порция безработных появиться: те, кому объявили о сокращении в ноябре-декабре.

Общался с друзьями в входные: из 10-ти человек 3-х сократили в недавнем прошлом.

Dr.Flyer

11 February 2009

-Hendrix-:

Думаю, что меня пытаются брать на понт.

Думаю, тебе просто предложили жисть! Теперь неизвестно, что эти звери с тобой сделают!
(шутка)

Будь стоек. Смотри в глаза и хмурь брови! Тебе всё равно там не работать. Главное, не бойся и не ругайся матом.

Sanches

18 February 2009

Народ, а чего, больше никого не сокращают?
Кризис кончился?

konung

11 February 2010

Ахмадей
купите больничные и не партесь

Ахмадей

11 February 2010

konung:

Ахмадей
купите больничные и не партесь

2 раза покупала больничный, и оба раза это закончилось плохо...Поэтому супурга к этому теперь немного суеверна

Dumps

11 February 2010

konechno nado valit. nervotrepka ey seychas nikchemu.

Ахмадей

11 February 2010

Dumps:

konechno nado valit. nervotrepka ey seychas nikchemu.

я тоже так считаю, супруга пока думает

konung

11 February 2010

Ахмадей
вам главное дотянуть до ухода в декрет...
...какието суеверия...я не знаю...но ей на работе жить не дадут а лишаться декретных в течении 1,5 лет мне кажется не стоит...

п.с. ну и пусь напишет заяву в прокуратуру и трудовую инсекцию...те и нервы дирику пощекочат и гонор у ОК поубавят

Uvex

11 February 2010

Сваливать с работы...пускай нервы побережет.

ЗЫ. Ну и поздравляю Вас...желаю здоровья семейству и чтобы все прошло как надо (ТТТ)

AlexZombie

11 February 2010

Ахмадей
Выбирай два варианта:

1. Оставить всеми возможными способами супругу на работе, отправить ее в декрет и получать что-то там районе 16-20 тысяч рублей ежемесячно (вообще нереально, судя по конторе и ее зарплате). В реале будут платить 4-5 тысяч рублей. Бонусом ты получаешь нервное расстройство себе и супруге. Ей сейчас самое то получить нервное расстройство, сам понимаешь.

2. Супруга гордо сваливает с этой "конторы", хлопнув дверью. Если тебе катастрофически необходимы эти 4-5 тысяч рублей - не пьешь по пятницам и бомбишь на машине. Эти деньги отобьешь. Если зарабатываешь прилично - какого xpена тогда эта тема здесь делает?

sailor_cool

11 February 2010

Что за работа такая, из-за которой надо так переживать за тысячу рублей?

Ахмадей

11 February 2010

AlexZombie:

Деньги тут ни причем...просто считаем что наверно не совсем хорошо будет если в трудовой будет пробел по не понятным причинам..может ошибаемся..

AlexZombie

11 February 2010

Да, кстати, входных данных очень мало.
Чтобы реально оценить ситуацию надо знать:

1. Белая ли зарплата у супруги?
2. Размер зарплаты? (компенсацию высчитать, если что)
3. Что за контора, чем занимается, сколько лет на рынке, какая репутация?
4. Сколько супруга проработала в конторе?

Только после ответа на три вопроса можно решать, вступать в прения с конторой или нет. А то может она на однодневке "Хладомясобойная птицефабрика №666" работает третий день.

Ахмадей:

Ошибаетесь.
Сейчас наконец-то наступает время, когда при приеме на работу смотрят на человека, а не трудовую книжку. Хотя, может, от направления и должностей зависит.

Ахмадей

11 February 2010

AlexZombie
з.п. белая, маленькая. Поэтому в ней практической выгоды не видим, как впрочем и в декретных. Единственно напрягало уходить в этот самый декрет "безработным".
Но ведь нынешних жен фиг уговоришь дома сидеть, еду готовить, и за детьми смотреть..нет хотят работать..

-Andre-

11 February 2010

Ахмадей

Конечное ПРАВИЛЬНОЕ решение принимать только Вам двоим...а так , при сложившейся ситуевине , для сохранения БЕСЦЕННОЙ беременности , лучше уйти с ТОЙ работы. Всё равно не дадут житья , так что пусть лучше сосредоточится на сохранении и вынашивании. ...еше вариант поменять работу, чтобы хоть как то декретные получить и др. соц. льготы...