Ищу работу!Поиск,предложения работы.Рассуждения о работе (v. 2.0)

Что за фрезеровщики в строительстве?

Они бы уточнили, какой именно сварщик высоко оплачивается. А то все захотят иметь апупенные зарплаты, как программисты, а настоящих спецов среди них и процента не наберётся. Рукамиводители же современные с дипломами миньеджеров и МВА всяких, да эйчары, нихрена в процессах не разбирающиеся, опять взвинтят ценник своей тупостью.

Д Димедрол:

. Ученик оператора станков с ЧПУ (пгт. Назия) - от 80 000 руб. на руки . УЧЕНИК, Карл!! https://spb.hh.ru/vacancy/72886333?vss=61028767&...28d87e0

Этот КИНГИСЕППСКИЙ Маш.Завод
(не имеющий собственно в Кингисеппе НИ ОДНОЙ своей площадки)
добрался до Колпино и хАнтит/рекрУтит тут у нас для себя персонал.
Расклеены афиши на автоб.остановках.
Но, ля-ля-ля, почему аббревиатура его названия только на ЛАТИНИЦЕ-то??
И нет нигде ни одного ПОЛНОГО наименования работодателя!
Это ЧО за ОБОРОННЫЙ комплекс у нас такой??
Ну и зарплатные предложения - не фонтан...


* в Колпино на Пром.Площадке на костях бывшего ОБЪЕДИНЕНИЯ Ижорских заводов
работает Кузнечно-Механический Завод "Ижора".
Так вот это их KMZ первым делом у местных на слух ассоциируется именно с этой нашей кузней

Одно из ключевых требований к сварщику -
ПОЗИТИВНОЕ МЫШЛЕНИЕ!

https://www.bfm.ru/news/520238

Д Димедрол:

Одно из ключевых требований к сварщику - ПОЗИТИВНОЕ МЫШЛЕНИЕ! :person_facepalmin

всегда удивляюсь тому ,что журнашлюхи напридумывают
ничего общего с реальной жизнью "на земле" производства
еще бы про положительную эрекцию написали...

diman416
почему ты гонишь на журналюг??
Они, канеш, тоже много чего перевирают.
Но именно ТУТ я склонен усомниться в адекватности жертв ЕГЭ на стороне работодателя,
работающих в службе Персонала и дающих ТАКИЕ объявления-запросы -
они там все обкурены влажными мрИями о прекрасной атмосфере работы в их конторе!
У них там в голове только розовые единороги и пУкающие фиалками феи!

Димедрол
ты про кадровичек?
они конечно,разные бывают,насмотрелся,самая беда - когда молодая девка сразу после вышки
в моей нынешней конторе там глава ОК матерая тетка,опытная, я когда работу искал, она в мое резюме вцепилась по ключевым признакам,и вела меня лично ,пока не оформили в штат
хотя работа там ни разу не женского характера,автохозяйство
в этом году еще 2 дня подкинули к оплачиваемому отпуску,сам не знал, все ее инициатива

В 2006 году на моем первом месте работы в СПб кадровичка мне на полном серьезе заявила, что я не прошла испытательный срок, так как не выучила миссию компании и прочую корпоративную ерунду. Я не смогла сдержать смех ) в компании оставили, но весь этот корпоративный маразм я выдержала только 2 года. Многие компании собственно и держаться на этом "коллективизме", мы одна команда и тп. По-другому им не выжить. Сейчас ради любопытства зашла на сайт этой компании, живы, процветают, 20 лет отметили, но по фотографиям средний возраст сотрудников 25 лет, то есть похоже, что ставка именно на такой возраст, которым проще управлять, дольше там не задерживаются (мнение субъективное, могу ошибаться, ни с кем из той компании отношения не поддерживаю).

amiko:

...Многие компании собственно и держаться на этом "коллективизме"...

ну значт даже такая "бизнесс-модель" корпоративной секты всё ещё работает
и приносит доход хотя бы на хлеб с маслом для самоподдержания...
Всё же 20 лет на плаву уже!
А за это время мы чего только не пережили уже!
...
* охх щас сюда ПТИЦА доберётся!
Уж как он-то отоврётся и пройдётся по всем этим корпорат ритуалам и сектанствам!
ДЕРЖИТЕ ЕГО СЕМЕРО!!

Вот еще вспомнила из той же компании: мне на полном серьезе объявили выговор, что я не пела вместе со всеми песни, когда плыли на теплоходике на очередной корпоратив. Да, забавно сейчас вспоминать. Посмотрела их ютуб: все так же поют песни и машут флажками. Видимо, это все еще работает.

Димедрол
Весь этот бред пришёл к нам с запада, откуда вся гадость наносится, причём там это уже умерло или отмирает, а наши придурки тащат сюда, не разбираясь.
Придуман он для того, чтобы закабалить работника. Заставить его думать, что работа - это его второй дом, а рабочий коллектив - вторая семья. Именно заставить думать, а не поверить.
Но всем известно, как называется человек, живущий на две семьи.
Есть много работников, которым реально по кайфу работать, быть частью коллектива, жить коллективом и даже отдыхать от семьи на работе. Среди них много таких, кто любит и свободное время проводить в каких-то компаниях, сборищах, флэшмобах и прочих коллективных делах. Это их жизнь и их право.
Но! есть не меньшее уж точно количество работников, для которых работа - это лишь вынужденное времяпровождение в определённом месте с определёнными людьми с целью получения денег. При этом сама работа может даже нравиться. Эти люди стремятся проводить время с любимыми близкими и родными, развлекаться с ними, учиться с ними, просто быть рядом, или же вообще в одиночестве с книгами, фильмами, удочкой или корзинкой.
С возрастом всё больше людей переходят из первой группы во вторую, но кто-то так и остаётся в первой. И хорошо, если этот кто-то живёт и развлекается среди таких же. Тогда счастье и гармония будет царить в мире.
НО! к сожалению, в большинстве случаев, эти оставшиеся пытаются вытащить/заставить остальных жить также вечно компанейски и вообще катастрофа, когда они дорываются до управляющих должностей, ибо у них появляются инструменты, чтобы заставить остальных делать как они. Это и в рабочих коллективах, и в политике. Человек, не идущий в их стаде, начинает считаться изгоем, лизоблюды начинают травить его, всячески издеваться над ним, при этом, если он им нужен как классный специалист, скажем, они его не хотят изгонять из своего стада, но отводят ему место "у параши". Нередко такой забитый человек даже не знает, что есть другие места, где он нужен, где нет этого коллективного рабства, где все равны и никто никому не обязан. Ещё хуже, когда этот человек уже в возрасте, и другую работу ему найти проблематично из-за того, что неумные, как обычно, рукамиводители решили брать только молодых и амбициозных, тогда этот человек через слом себя начинает участвовать во всём этом корпоративном бреду, что сильно подрывает его здоровье и он просто рано умирает, оставив семью без кормильца и без дорогого им человека.
Вот и всё, что надо понимать об этом корпоративном безумии на мой социопатический и интравертный взгляд.

Даже по знакомству , таких зарплат нет
Сейчас жена в поисках работы, экономист высшей категории с большим опытом и стажем , посмотрели предложения , прослезились
Статистика от журналюг для показухи ,это как в телевизоре у нас всё хорошо .
анекдот в тему

К сожалению сейчас слишком большая разность по предприятиям в одной сфере.
Сравниваю предприятия ОПК.
Разница по ЗП очень большая.
И это при том, что выполняются ГОЗы.
И потребность в связи с СВО большая.
Сам сейчас в стадии подбора места работы, т.к. безобразное руководство.

Как-то так...

...и вот ведь что любопытно:
взвизгнули, что мол не хватает ИТишкиных специалистов
и тут же им и ипотека под 0% и скидки, льготы, бронь!
При этом сколько лет уже воют о нехватке Инженеров, работников ручного труда и т.п..,
но я не знаю хоть один прецедент подобного замАсливания этих Специалистов -
из НЕ ит-ишкиной сферы!

Димедрол
Просто работников хватает на самом деле,20 лет работаю токарем и все 20 лет грозятся что токарей скоро не будет,а они все есть и есть))

alickaps
Токарей или операторов станков с ЧПУ? Разные вещи совершенно.

Димедрол
Катастрофическая нехватка медработников.
https://www.rbc.ru/spb_sz/14/03/2023/641029c49a7..._main_4
И где зарплаты как у кодеров, которые типа айтишники, у медперсонала? Где ипотеки под ноль процентов? Где бронь для невоенных медиков?
А отсутствие медиков в разы большая проблема, чем отсутствие айтишников. Последних за три года можно тысячи наклепать, а вот первых ещё поищи, для начала, кто не брезглив и готов пахать шесть лет в учёбе, а потом ещё и далее обучаться, работая, при этом и массу ограничений для себя поимев.

alickaps:

Димедрол Просто работников хватает на самом деле,20 лет работаю токарем и все 20 лет грозятся что токарей скоро не будет,а они все есть и есть))

Токарей , которые могут работать на обычном станке , должны на руках носить, пыль сдувать и относиться как к редкому виду.

ejik78
Миф)мне так кажется)

Ptiza:

Катастрофическая нехватка медработников. https://www.rbc.ru/spb_sz/14/03/2023/641029c49a7..._main_4 И где зарплаты как у кодеров, которые типа айтишники, у медперсонала? Где ипотеки под ноль процентов? Где бронь для невоенных медиков? А отсутствие медиков в разы большая проблема, чем отсутствие айтишников. Последних за три года можно тысячи наклепать, а вот первых ещё поищи, для начала, кто не брезглив и готов пахать шесть лет в учёбе, а потом ещё и далее обучаться, работая, при этом и массу ограничений для себя поимев.

чо там по СПец.условиям?
Есть заманчивые плюЮшки-то:
Ипотека - ТОЛЬКОВОЗЬМИ!
Кредиты - под -100500% - тебе ещё и доплатят
Гибкий график работы (удалёнка в свободном режиме)
З/пл от 300тыр даже санитарке
Бронь от всякой властной дури
Не?
нууууу... тогда даже не знаюууу...

Димедрол
Извини, я не понял твоего сарказма.

Зря штоле они там впАхивали дённо и нощно?
Но надо отдать ТОПам дОлжное - и про рядовых работников не забыли!
...
Сотрудники банкротного банка Кремниевой долины — Silicon Valley Bank
успели насчитать себе и получить годовые премии за несколько дней до прихода управляющего,
назначенного банковскими регуляторами. Об этом сообщает CNBC.
Последние выплаты были сделаны всего за несколько часов до официального объявления о банкротстве.
Размер выплат в SVB, по данным Glassdoor.com, различен:
от $12 тыс. для сотрудников до $140 тыс. для управляющих директоров.
...
Вот Это я понимаю ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Бизнеса перед своими работниками!
Косячили вместе - но и бонус всем!

Нужен программист АСУТП. Переезд в Мурманскую область. НорНикель. Резюме мне, (если таковые будут) передам в отдел кадров на рассмотрение.

цитата:

Начиная с весны текущего года как в Петербурге, так и в целом по России наблюдается стабильное сокращение спроса на рабочие места, говорится в отчете HeadHunter — число соискателей уменьшается с каждым месяцем. Как отмечают авторы отчета, данную ситуацию упоминали и аналитики Центробанка в экономическом обзоре по итогам 2022 года, назвав ее в числе факторов, осложняющих экономическое развитие страны. В Петербурге наиболее острый дефицит кадров наблюдается в таких сегментах как «Рабочий персонал», «Банки, инвестиции, лизинг» (в среднем 0,9 резюме на одну вакансию), «Медицина, фармацевтика» (1,1), «Строительство, недвижимость» (1,2). Лишь в отдельных сферах можно говорить о нормальном соотношении спроса и предложения. Например, в сегменте «Административный персонал» на одну вакансию приходится 4,5 резюме; «Наука, образование» — 4,9; «Начало карьеры, студенты» — 5,9; «Юристы» — 7,2. https://www.rbc.ru/spb_sz/23/03/2023/641bf7b59a7..._main_6

Казалось бы, с чего?

Ptiza
Подписываюсь под каждым словом.
А смотреть на этих "заложников" в возрасте просто боль

Ptiza:

Токарей или операторов станков с ЧПУ? Разные вещи совершенно.

Не стал ничего отвечать.
Подумал я тут, что это обсуждать без какой либо статистики,у нас штат небольшой,кто то приходит кто то уходит,в основном молодежь у нас работает.
В общем по хорошему не знаю я что там с токарями.
Я никакой проблемы не вижу,но я и не отдел кадров

alickaps
Может вам и не надо. Кто что точит.
А как у вас с инструментальщиками?

Ptiza
Да у нас совсем маленькая конторка,нет таких)),токари и фрезеровщики штук 10-15 ну и остальные слесари сборщики 5-10)

Ptiza
а чо там щас инструмЕнтить-то?
Всё на сменных металлорежущих композитно-керамических накладках


они быстросъёмные - это по силам и начинающему оператору-станочнику
А наплавные наконечники и многоразовые перезатачиваемые резцы - прошлый век

Димедрол
Штампы, пресс-формы, оснастка
Да и беда сейчас с этими новомодными резцами и фрезами.