Ищу работу!Поиск,предложения работы.Рассуждения о работе (v. 2.0)

Ptiza
Для объективности
Согласись, что оценивать только ПРИХОД -
это лишь пол дела.
Для полной картины надо б понимать
Каковы ещё и издержки
И чо у тебя остаётся на руках за вычетом

Димедрол
Для объективности чего? Важно то, во сколько человек сам оценивает свой труд. А в эту оценку входят оплаты за привычное ему питание и проживание в т.ч.
Я не притязателен ко жрачке, хоть и люблю иногда этакое приготовить, но притязателен к комфорту и времени на дорогу до места работы, которое вычёркивается из жизни. А кому то надо только импортные сыры да говядину с рынка, но при этом он может пожить "лишь бы не капало" и кайф от вождения авто в городе получает. Так что это мерИло индивидуальное.

На тему развития в профессии и т.п.
Работает человек кардиологом в поликлинике. От работы своей тащится (ну за исключением придурошных пациентов и закидонов руководства, естессно). Много читает, учится, посещает конференции и семинары. Пусть даже дисер защитит для полноты картины.
Но вот планка по з/п у него всё равно достаточно низкая. Ну категория несколько рублей, хоть она никаких знаний не проверяет толком и не даёт, ну за степень несколько рублей. Но основное то от МЭСов идёт, т.е. сколько он пациентов принял, сиречь от времени, потраченного на работу.
И как ему ещё расти? Ну так, чтобы значительно поднять свой уровень оплаты за труд, а не на несколько рублей, перейдя в платную, при этом теряя практику по определённой группе пациентов.

Ptiza:

На тему развития в профессии и т.п...

Увы - никак
Любой спец в определённый мом достигает макс высоты своей компетенции, из которой можно выжимать повышение благосостояния.
И тогда надо переводить накопленное кол-во в новое качество - т.е. повышаться по штатной/должностной лестнице.
Но это не для всех и доступно не каждому...

Димедрол
Увы, но полученные знания в начальниках уже не пригодятся, практика потеряется и последует деградация. Кстати, завотделением ненамного более оплачиваемая должность, а в некоторых случаях и менее, а главврач уже перестаёт быть медиком, становясь администратором.
Вот и получается, что серьёзно развиваться в профессии ради материального достатка особого смысла нет.

Ptiza
Ну не то, чтобы СОВСЕМ смысла нет!
Но есть предел. Да

Димедрол
Высшая категория и кмн. Далее смысла не становится совсем. Ну, если только труды писать и за них получать, но это уже другая работа.

Ptiza
конечно не каждый сможет. но значительно большее число программистов сможет поработать уборщиком, чем наоборот

Stranger
Это типа шутка юмора была. Я ему рассказал про твою позицию, тоже поржали над ним, что даже уборщиком быть не сможет. Но стены своего дома он сам построил. И, кстати, никакого формального образования у него нет, сам учился, пока его друганы бухали да на мотиках гоняли.

Ptiza
Что-то у тебя очень много претензий к программистам Я понимаю, если бы ты выступал против бездельников блогеров или инста- как их там называют. Талантливых программистов не так и много, поэтому и зарплаты у них высокие, ибо штучный продукт. Ни коим образом не пытаюсь сравнивать с учителями и врачами, просто за профессию стало обидно А вот кодеров сейчас действительно слишком много вокруг, правда они себя тоже почему-то программистами величают, хотя это далеко не так.

amiko
Ну почему претензий к программистам? Я к распределению оплаты за труд внутри одного коллектива клонил.
Если придёт бухгалтер или слесарь-фрезеровщик которому будут платить в разы больше, чем остальным участникам трудового процесса, я также буду иметь претензии. Речь изначально завели о программистах, вот про них и начался разговор. Ежели взяли программиста, который написал программу и я, как работник, благодаря ей, стал получать как программист, то классно, или если у меня за те-же деньги объем работы уменьшился в два раза и я могу по пол дня там находиться или через день или вообще из дома работать, то тоже никаких претензий.
Про кодеров мы выше обсуждали, это показывает некомпетентность руководителей, которые, не разбираясь, дают им такую оплату за труд.
Так что программист был просто именем нарицательным. У меня и к оплате рукамиводителей точно такие же претензии, выше обозначенные.

amiko
Нужен ли программист высокого уровня компании, деятельность которой не связана с программированием, на постоянной основе или достаточно взять его разово на выполнение определённой задачи, написание методичек для кодеров, которых скоро будет как говна за баней, и передать обслуживание его изделия им?

Ptiza:

Нужен ли программист высокого уровня компании, деятельность которой не связана с программированием, на постоянной основе или достаточно взять его разово на выполнение определённой задачи, написание методичек для кодеров, которых скоро будет как говна за баней, и передать обслуживание его изделия им?

Мое мнение: нет, не нужен. Обычно создается продукт, а потом передается на сопровождение. Для сопровождения высокооплачиваемые программисты уже не нужны. Мне тоже непонятно, зачем многие компании набирают под проект дорогих спецов, а после окончания проекта эти спецы продолжают сидеть на своих высоких зарплатах, но уже заниматься банальным сопровождением. Сейчас много ИТ-компаний, которые "под ключ" предлагают разработку. Имеет смысл набирать в штат только если речь идет о каком-то уровне секретности или уникальности. Но опять же сотрудник с таким же успехом может уволиться и "унести" знания. Поэтому надо просто грамотно составлять контракты и прописывать риски на внешние услуги разработчиков. У меня со всеми клиентами в начале взаимодействия подписывается Соглашение о неразглашении, а потом уже обсуждаются детали сделки.

55244:

Скрытый текст Обычно создается продукт, а потом передается на сопровождение - я так понял создала 1 организация, сопровождает другая? Для сопровождения высокооплачиваемые программисты уже не нужны - а какие нужны? низкооплачиваемые? а если проект написан символами, что кросреференсом не разберёшь? Мне тоже непонятно, зачем многие компании набирают под проект дорогих спецов - найдите недорогих спецов. Быстро-качественно-дешево. но уже заниматься банальным сопровождением - обычно все хотелки заказчика начинаются после 72ч, это есть не банальное сопровождение Сейчас много ИТ-компаний, которые "под ключ" предлагают разработку - но не многие смогут выполнить разработку на желаемом для тебя оборудовании. "Под ключ" дороже чем своими силами. Имеет смысл набирать в штат только если речь идет о каком-то уровне секретности или уникальности - это только программистов касается или бухгалтеров\водителей\секретарш... тоже? Поэтому надо просто грамотно составлять контракты и прописывать риски на внешние услуги разработчиков - я представляю сколько стоит услуга "24\7, устранение в пределах часа" x

Судя по вашим вопросам, вы никогда не сталкивались с предметом обсуждения?
Понимаете, что такое сопровождение? Продукт работает, необходимо реагировать на инциденты. Для этого существует первая линия поддержки. Если вопрос не решается на первой линии поддержки, он передается на вторую. Со второй на третью, на 3-й линии уже сидят обычно квалифицированные спецы. Большие компании эту схему реализуют успешно, набирая на каждом уровне специалистов разной квалификации. На первой линии обычно сидят начинающие специалисты, которые отвечают на вопросы пользователей по предопределенным шаблонам. В небольших компаниях такую структуру поддержки не организовать. Вы готовы платить 10К долларов квалифицированному спецу, который будет работать с вопросами первой линии? Это нецелесообразная трата бюджета компании.
Мы говорим именно при софт для бизнеса, а не про ваши станки.
По секрету: почти во всем мире Бухгалтерия находится на аутсорсе. Секретарей, которые отвечают на звонки и переводят звонок дальше тоже выводят на аутсорс для малого и среднего бизнеса. ИТ в компаниях малого и среднего бизнеса тоже на аутсорсе. Руководители бизнесов предпочитают расширять штат для поддержки своей основной деятельности и увеличения продаж, а непрофильные активности выводить на аутсорс.

55244
Можете просто ответить на вопрос: вы понимаете, как эти процессы работают? Или просто потрындеть? у меня создается впечатление, что вы не понимаете, о чем пишете, поэтому с вашего позволения, удалюсь из этого диалога.
PS: В чем причина того, что вы скрываете свой текст? Сами стесняетесь того, что пишете?

amiko
Я не получил ответы, я не понимаю процесса. С Вашего позволения тоже удалюсь. На последок цитата "программист высокого уровня компании, не связанной с программированием не нужен".

Любой работник высокого уровня нужен всем, а низкого не нужен никому, за сим тоже удалюсь…

С каждым днём у нас всё веселее и веселее, перед новым годом ЦБ в пожарном режиме искал айтишников и финансовых работников
сейчас начинается массовое сокращение https://absatz.media/news/28420-elvira-nabiullin...udnikov
там и так отделы зашиваются от работы , как всё будет дальше существовать науке не известно

P.S.
Экономист высшей категории , со стажем работы 30 лет в банковской сфере ищет работу .
Предложения можно в личку .

ejik78
Коснулось? Вчера видел эту новость. Думал, мимо пройдет...

VitasFocus SE:

Коснулось? Вчера видел эту новость. Думал, мимо пройдет...

К сожалению коснулось, не прошло мимо (

ejik78:

К сожалению коснулось, не прошло мимо (

Какое-то спонтанное решение? Недавно, вроде, на курсы учится отправляли и вдруг...

Antonov_YS:

Какое-то спонтанное решение? Недавно, вроде, на курсы учится отправляли и вдруг...

Бардак , там творится
Правая рука не знает, что делает левая
Предлагают работу в филиалах ЦБ на наших новых территориях, тут тебе и зарплата и премии ,повышенные и все блага общества , только домой можно не вернуться.

ejik78:

К сожалению коснулось, не прошло мимо (

Выходной-отступной "парашют"-то хоть боле-мене "позолоченный" ??
По Соглашению сторон, через сокращение или выдавливают "по собственному"??

ejik78:

К сожалению коснулось, не прошло мимо (

после увольнения СРАЗУ 9в теч. 2ух недель) встань на учёт в Занятость!
Это позволит выжать из бывшего раб/дателя ещё до 3-ёх ср.заработков!

Д Димедрол:

Выходной-отступной "парашют"-то хоть боле-мене "позолоченный" ??

Если бы , это только сказки в прессе , что в ЦБ получают золотые горы, хотя высшее начальство регулярно получало премии под лям и больше .
выплаты сократили до минимума.
Наградили медалью за 30 лет службы , издевательство, по другому это не назвать.

ejik78
не ну погоди - факт увольнения НЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА же есть?!!
Какие м.б. сомнения в ЗАКОННЫХ выплатах при СОКРАЩЕНИИ ШАТАТА!??
ПО СОБСТВЕННОМУ ничего не подписывай!!

Д Димедрол:

не ну погоди - факт увольнения НЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА же есть?!! Какие м.б. сомнения в ЗАКОННЫХ выплатах при СОКРАЩЕНИИ ШАТАТА!?? ПО СОБСТВЕННОМУ ничего не подписывай!!

Это понятно.
Жену увольняют , мою работу надеюсь кризис не коснётся, но лучше не загадывать.

1 марта 2023, 13:27
На российском рынке труда рекордный дефицит соискателей

На российском рынке труда сложился дефицит предложения, по данным FinExpertiza.
Как сообщили в этой консалтинговой компании, количество вакансий на российских предприятиях в четвертом квартале прошлого года снизилось почти на 18%, а численность вставших на биржу труда россиян сократилась на 32% и составила 676 тысяч человек.
Таким образом, разрыв между спросом и предложением стал рекордным за последние годы.

Есть ли действительно этот дефицит, и если да, то с чем конкретно он связан?
Данные противоречивы, считает HR-эксперт, руководитель Школы развития карьеры Гарри Мурадян:

«На рынке труда есть высокие и низкие сезоны поиска работы. Сегодня — 1 марта — начало самого высокого сезона трудоустройства во всем году. Говорить, что сейчас может быть падение спроса, невозможно, но, если посмотреть ситуацию на рынке труда, предприятия, российские или международные, которые отдали управление российскому менеджменту предприятия, чувствуют острый дефицит рабочих специальностей. Даже специально для этого придумали программу «Больше, чем путешествие» — это федеральная программа, которая нацелена на то, чтобы ребят из Москвы, городов-миллионников отправлять в регионы, обучать там новым профессиям. Что касается дальних регионов, вопрос квалификации имеет место быть ввиду того, что достаточно большое количество специалистов высококлассных были отправлены на СВО, данные позиции заместить достаточно трудно, однако государство еще в прошлом году создало нацпроект «Демография» по содействию занятости, где любой гражданин может бесплатно обучиться 78 новым профессиям, зачастую рабочим специальностям, именно тем, которые востребованы. В прошлом году государство обучило таким образом 250 тысяч человек. Сейчас выходят на рынок труда дети, которые родились в 2000-х годах и выше, а в этот момент демографическая яма уже была преодолена. Пять-семь лет назад действительно у работодателей активно не хватало рабочих рук. Если мы говорим про высококлассных специалистов, там могут наблюдаться перебои с поставкой качественных кадров. Но если мы говорим про начинающих специалистов, на рынке достаточное количество таких специалистов. Что касается ухода иностранных компаний из России, произошло несколько сценариев. Первый — компания ушла с российского рынка, предложила всем соискателям либо определенное количество окладов отступных, либо забрала их с собой. Второй — компания закрывала фирму в России, фиксировала убытки, сокращала всех сотрудников и ликвидировала юрлицо. Третий — компания продавала бизнес российскому менеджменту, поэтому сказать, что от ухода компаний пострадали сотрудники, да, в марте-апреле прошлого года была такая паника, но компании достаточно бережно уходили с российского рынка и не бросали людей на произвол судьбы».

По данным FinExpertiza, больше всего предложений о работе появлялось в Тульской области: на одного безработного здесь приходилось по 11 вакансий. В Еврейской автономной области на одного безработного было десять вакансий, в Ленинградской — девять, в Амурской — восемь.

По данным HH.ru, пока конкуренция на рынке труда не достигла своего исторического минимума, который пришелся на период после пандемии. Начиная с сентября видно неуклонное уменьшение конкуренции: в сентябре она была на уровне пять человек на место, а в январе уже четыре-три человека на место. Продолжает руководитель пресс-службы компании HeadHunter Александр Джабаров:

— Пока исторического минимума 2021 года мы не достигли, при этом мы движемся в сторону нормализации ситуации, которая у нас была до 2022 года. Почему это произошло? Туда подпадает период снижения конкуренции именно с осени, то есть с сентября, когда была объявлена частичная мобилизация, возможно, это один из эффектов, но это косвенный эффект. Прежде всего тут играют роль фундаментальные факторы — этот дефицит кадров вследствие демографической ямы 1990-х годов, на рынке просто нет в том объеме специалистов, особенно рабочих профессий, так называемых синих воротничков, которые бы отвечали текущим потребностям бизнеса и экономики.

— Что касается рабочих профессий, растет ли предлагаемая оплата труда на такие вакансии?

— Она растет, но далеко не такими темпами, как растут, например, зарплаты специалистов по IT либо в сфере консалтинга или антикризисных менеджеров, то есть все равно по белым воротничкам зарплаты растут быстрее, по синим они укладываются в общие темпы рынка, то есть не такими большими темпами. Но отдельные профессии, где самый острейший дефицит, это, например, высококвалифицированный строитель, инженерные кадры, операторы станков и тому подобное, там, естественно, высокие зарплаты, плюс строительство — это сварщики, фрезеровщики.

Самыми высокооплачиваемыми профессиями в марте стали сварщик, архитектор и электромеханик, следует из данных «Работа.ру». Им готовы платить ежемесячно от 250 тысяч до 300 тысяч рублей.
Одну из самых высоких зарплат может получить сварщик на производстве в Новокуйбышевске Самарской области — там такому специалисту предложат 300 тысяч рублей.
Столько же предлагают главному архитектору в Казани.