Ищу работу!Поиск,предложения работы.Рассуждения о работе (v. 2.0)

T terryolkot:

Ведь никто не против будет, если дир получает лимон, но при этом и впахивает с утра до ночи, приносит результат от своих действий.

При этом у работников доходы растут, пенсионеров не увольняют, условия труда улучшаются, и это не достигается таким же впахиванием с утра до ночи и по выходным, а именно организацией и автоматизацией процессов.
Причем речь идет именно о выплатах денежных и их эквивалентов типа ДМС или бесплатных путевок для семей, ДОЛ и т.п., а не "нематериальных благах" типа корпоративов.

T terryolkot:

Я думаю Алексей имеет ввиду разгильдяев в топ менеджменте

Не, Алексей считает, что других и не бывает

9 =9xwHVKe:

Не, Алексей считает, что других и не бывает

Ну мы все понимаем, что это ошибочное мнение и есть в нашей стране ответственные люди. А то может сложится ощущение, что работники обычные у нас сплошь святые люди...

У меня вот иногда завал и я ищу исполнителя и отдаю ему 25% от заказа, 75% себе забираю и считаю это справедливым, ибо я сделал львиную часть работы и ко мне приходят по рекомендациям (т.е. я поработал на свое имя) и я не обязан делить прибыль 50 на 50, тем более, если он выполняет только техническую часть, а всю организационную я беру на себя, в том числе и ответственность за результат. Т.е. если вдруг что-то пойдет не так, то он железно получит свои 25%, а мне свои вернуть придется.

T terryolkot:

а мне свои вернуть придется

Вот, ответственность - это то, о чем Алексей забывает. Точнее, работяги у него ответственные, а ТОПы все сплошь безответственные.

leonbn
Но, кстати, бонусы (премиальные) делю поровну между всеми, кто работал над проектом. Ибо замучаешься считать, кто сколько и над чем именно работал... Если работал - молодец, получи

T terryolkot:

гена с утра приезжал, пил кофий и т.п., дальше уезжал в магазин и по своим личным делам, иногда встречи проводил - одним словом нихрена не делал.

На самом-то деле, такое вполне возможно Основная задача топ менеджера это выстроить процесс. А в дальнейшем, заниматься контролем его исполнения, вмешиваться при отклонениях и заниматься его улучшением, совершенствованием.
Кстати, если после ухода руководителя ничего не меняется, это как раз может говорить о том, что он этот процесс выстроил очень неплохо, и он может работать без его постоянного участия, а вовсе не о том, что он не нужен. )

terryolkot
leonbn
Вы путаете труд наемного работника и привлеченного работника.
ТОП - это наемный работник. Он не несет ответственность своими личными денежными средствами, жильем, автомобилями и т.п.. Максимум - это его доля в компании, скорее же всего - это бонусы по году/кварталу.
Привлеченный работник - это тот, который соглашается выполнить определенную работу за определенную сумму. В случае ресторана, например, это кондитер высокого класса, который, скажем, согласился поработать на важном мероприятии за гонорар. Он пришел, приготовил, что оговаривалось, убрался и ушел. Или те-же приглашенные музыканты. Они не подчиняются руководству, не работают сверхурочно или работают, но по собственной необходимости, и, в дальнейшем, их никто не увольняет, не лишает, не переводит и т.п. Они саму назначают оплату за свой труд.
Мне коллега предлагал поехать с ним подсобником на строительство печи. Я отказался, т.к. считаю, что получал бы меньше, чем я сам оцениваю свой труд для тех условий, которые он предлагал.
Если же ты наемник, то подчиняешься. Захотел тебя топ заставить смартфоном пользоваться либо учись/либо увольняйся, захотел в командировку послать то-же самое. Твоего желания никто не спрашивает, а лишаешься ты всего, в случае отказа. Ну и повторю: разница оплаты работников должна быть в пределах одного ноля. Т.е. если у топа миллион, то у работников минимум 100. Про свой идеал я уже писал, но это не для сегодняшних людей и их цивилизации.

Сорян, но чтобы быть правым, можно тему увести в любое русло, я таким не занимаюсь, мне такое не интересно. Моё мнение выше, всё остальное не важно, я пошел работать, а то придется себя отругать и лишить премиальных

Ptiza:

Он не несет ответственность своими личными денежными средствами, жильем, автомобилями и т.п..

Репутация. Репутация - это то, чем дорожит ТОП, т.к. они довольно известны в своей области. Ведь, что бы пригласили кондитера на мероприятие, у него должны быть рекомендации, имя и т.п.

Я правильно понимаю, что мы говорим о ТОПах в хорошем смысле этого слова, а не о папенькиных сынках и не о начальнике из отдела, типа старший повар.

terryolkot
Ночью поработаешь. Все равно же до полудня спишь

Ptiza:

terryolkot Ночью поработаешь. Все равно же до полудня спишь

Не пали

9 =9xwHVKe:

не о начальнике из отдела, типа старший повар.

Кстати, завпроизводством в столовой = топ на предприятии
Но, не о начальниках отделов, естессно. Они то лямы не получают, скорее чуть больше подчиненных. Мастера, порой, даже меньше рабочих. Самая поганая должность, между рабочими и начальством, при этом никто за своего не считает.
Я говорил как раз об уровнях директоров по производству/закупкам/логистике, генеральных и президентах холдингов. Причем на предприятиях им не принадлежащих, но частных.
Мало того, как они только не пытались сломать процесс, перегнуть его, переиначить связи - ничего не выходило. Потом уже само эволюционным путём. Но дров наломали много. Просто сам производственный процесс на крупных предприятиях строился десятилетиями, если не столетиями и никакой топ на него повлиять кардинально не может, кроме как развалить предприятие и продать по частям, что так здорово сделало Знамя Труда, например.

цитата:

Но сейчас люди стали разбираться и гурмэ не пойдут на просто повара, им надо кухню, уровень. А какое освещение, лижет ли попу унитаз и т.п. вторично. Чистенько и ладно. Им гораздо важнее время подачи блюд, правильная расстановка посуды и ее достаточность, правильное сочетание напитков и еды при заказе "по совету официанта". И вся эта правильность сойдёт на нет, если подадут блюдо не той температуры и степени приготовления с не тем соусом, подливкой и т.п.

Всё должно быть органично. И если в ресторане туалет выгребного типа с дыркой в полу, то как тарелки не расставляй - ценители высокой кухни туда не пойдут.

цитата:

А сколько загнулось салонов красоты из-за того, что директор разосрался с мастерами и клиенты ушли с ними.

Значит, бестолковый организатор.

цитата:

Кстати, если после ухода руководителя ничего не меняется, это как раз может говорить о том, что он этот процесс выстроил очень неплохо, и он может работать без его постоянного участия, а вовсе не о том, что он не нужен. )

старая байка советских времён. Мол, в Японии отправляли директора в отпуск. Если показатели падали - увольняли глав. инженера. Не падали - увольняли директора)))

цитата:

Репутация - это то, чем дорожит ТОП, т.к. они довольно известны в своей области. Ведь, что бы пригласили кондитера на мероприятие, у него должны быть рекомендации, имя и т.п.

За хорошими ТОПами - идёт охота (сейчас - в переносном смысле, а не в прямом - как это было в 90-е). И потому для них высокие оклады - и прочие плюшки. И адекватный ТОП прекрасно понимает - что если он накосячит - он этого места лишится - а в другое его могут и не взять. И тогда крушавели-карибы - накроются для него медным тазиком. Да, само-собой, речь про реальных ТОПов, а не про сыновей-кумовей.

Аналитик:

бестолковый организатор.

Толковых я за свою жизнь так и не встретил. Именно чтобы уровня разницы окладов на порядок. Даже в зеркало смотрел - нету.
Может они и есть, но я, как материалист, не верю.
Что-то по нашим лидерам отраслей деятельность топов, за которыми гонялись, не заметна совсем. Только бумажной волокиты прибавилось на предприятиях. Гладенько для акционеров отчеты составлять - это да.

Ptiza:

Толковых я за свою жизнь так и не встретил.

Я такой

leonbn
Не, ну так-то у меня тоже 25 см.

Ptiza:

leonbn Не, ну так-то у меня тоже 25 см.

Ты что, не ЯПовец, у нас по 45

Переходите уже к тотальной отмене гос.пенсий что ли)

Nimfa78
Так вроде Володин озвучил уже

dimcher
А перетереть?)

Володин рассказал о дефиците государственной пенсионной системы — ее пополняют из бюджета. «В ней вот такая дыра», - констатировал он.

«Будут у нас дальше государственные пенсии или нет, это тоже вопрос, потому что бюджет стал дефицитным», - цитирует Володина информационное агентство FreeNews- Волга.

Nimfa78:

А перетереть?

А смысл? Скучно.
Тем более ни одной официальной версии его слов. Сплошные выдумки жидов.
Да и кто такой Володин? Обычный депутатишко, хоть и высокого ранга. Pease door ball. Всех их разогнать вместе с институтом всяких думм, заксобраний и пр, причем сразу на мясо скоту и абажуры. Языком мелят, а ответственности никакой. Зато получают как топ миньеджеры, еще куча прихлебателей при них.

Ptiza:

А смысл? Скучно.

Для разнообразия

Nimfa78
У нас было прекрасное социальное государство, его с гиганьем и улюлюканьем разрушили, скача как хохлы на майдане.
Построили рыночную экономику.
Вот и жрем её плоды поварежками. Топам мильены платим, а пенсии 10 тыр.
А наживается на всём этом кто? Жидовская банковская мафия через всякие пенсионные фонды, кучу банков, гособлигации, кредиты и пр.
Один банк, одна страховая, оба государственные, никаких соцфондов и отчислений в них, всё только напрямую из государственных, сиречь народных, денег, пополнение которых с налогов напрямую в госбанк, в т.ч. и с повышенного налога с продаж или НДС или еще как это обзови.
А пока так как как сейчас, нифига не будет хорошего. Скоро эти жиды еще сельхозземли с семенным фондом к рукам приберут, да пресноводные ресурсы - будем все у них на ниточках болтаться.

Всем привет.
Друзья, подскажите пожалуйста по вопросу составления хорошего нешаблонного резюме.
Может быть есть у кого-нибудь контакты проверенных фирм или специалистов, которые могут помочь в этом вопросе?
Спасибо.

цитата:

Володин рассказал о дефиците государственной пенсионной системы — ее пополняют из бюджета. «В ней вот такая дыра», - констатировал он. «Будут у нас дальше государственные пенсии или нет, это тоже вопрос, потому что бюджет стал дефицитным», - цитирует Володина информационное агентство FreeNews- Волга.

При этом у нас профицит бюджета 2,5%
О какой вообще дыре несёт Володин?

dimonbl4
Так в резюме важно содержание, а не форма
Если это, конечно, не что-то очень творческое

Так, профицит появился, т.к. не доплачивают людям, не повышают пенсии... вот и бабки есть... а если вообще убрать пенсию... такой большой профицит будет!

Эйеххх... Не на того я учился...
Придётся впахивать (минимум) до 65ти...
http://top10a.ru/10-professij-kotoryx-ne-kosnyo...dex.com

Д Димедрол:

Эйеххх... Не на того я учился... Придётся впахивать (минимум) до 65ти... http://top10a.ru/10-professij-kotoryx-ne-kosnyo...dex.com

шел бы в военные - на пенсию можно в 27 лет уйти