Работодатель подставил и незаслуженно уволил моего лучшего друга

A ALS-FF1:

как теперь можно поднасрать в ответ работодателю?

В кабинете работодателя прям на стол

Если не "по собственному",то есть шанс довести дело до суда и восстановиться. Причем срока на это (подачу иска) год. Если есть перспектива (необходима консультация юриста), то месяцев 9 (при возможности) сидим доиа и плюем в потолок, а потом идем в суд. При благоприятном раскладе и 9 месяцев по среднему оплатят. Правда потом все равно работать нормально не получится,но сам факт! -)))

как уволили? основание какое было?

vsk_focus
+++

ТС очень глубоко,грамотно и полно выразил весь факт несправедливости,модераторы и админы ФФК удалились в комнату заседаний и спустя время вынесут жёсткий,но справедливый приговор нерадивому работодателю.

автор ну по-нормальному можно изъясняться?
пришёл-пукнул-ушёл

пичалько че)))

цитата:

оснований для увольнения не было однозначно.

так не бывает

Без фактов, тема - вброс.

Тема гадкая какая-то. Смысл-помощь в том, как нагадить работодателю исподтишка. Если бы Вашему товарищу помощь нужна была в плане восстановления прав, доказательстве незаконного увольнения, можно было бы понять А так...если работодатель как-то "подставил" и законно уволил Вашего товарища, то можно сказать одно-друг Ваш сам лоханулся.

ALS-FF1
Тема не раскрыта. Какая причина увольнения-не раскрыта. Какая именно должность , тип собственности...данных нет. Отсюда и...Илюха Линолеум дал лучший совет. Да...прямо СЕБЕ на стол.

Никак. Найти другую работу и не ныть по форумам.

Песенку другу дайте послушать, мож полегчает ему:

http://www.youtube.com/watch?v=tDlRgbzK8KU

Если серьезно, то ничего ваш лучший друг уволившему его начальнику не сделает. Те, у кого есть возможности "нагадить" в правовом или неправовом смысле, не спрашивают на форумах что делать. А те, кто спрашивают, те выслушивают многочисленные советы и все равно никуда не идут и ничего не делают.

Трудовые споры и защита трудовых прав - штука хлопотная и не всегда перспективная и ввязываться в это стоит 300 раз подумав. Тем более что часто приходится сталкиваться с тем, что ситуация несколько иная, чем ее описывают обиженные работники.

цитата:

как теперь можно поднасрать в ответ работодателю

Ну, чё сразу поднасрать? Для начала можно ... На его машину, например. Заодно и зеркало оторвать.

цитата:

работа ему очень нравилась и по профилю. он очень старался и много сил и времени отдавал ей. оснований для увольнения не было однозначно. друг теперь очень расстроен и пребывает в сильной депрессии.

Джамшут сломал вторую подряд лопату за что и получил заслуженным пинком под зад? Душещипательная история

Rival
птнх

A ALS-FF1:

Rival птнх

Ооо..прям Равшан Пора бы уже выучить язык Пушкина Насяльника одобряит

Ребята, а я вот что хочу спросить: много вы знаете начальников, которые без всяких оснований увольняют толкового, ценного для их бизнеса работника?

Мне на моем жизненном пути такие не встречались ни разу. Если человек сумел организовать бизнес, то чаще всего он обладает адекватным здравомыслием и того, кто помогает развивать дело и приносить доход старается в попу целовать. И уж точно обижать и выгонять ценного сотрудника нормальный работодатель не будет. Ну если он только тот или та с его женой или мужем не спит. )))

Поэтому все подобные истории очень двояки и неоднозначны. По работе много подобного приходится выслушивать. И с явно незаконным увольнением я столкнулась только один раз, когда человека уволили, чтоб на его должность устроить свою любовницу.

Nata:

Мне на моем жизненном пути такие не встречались ни разу. Если человек сумел организовать бизнес, то чаще всего он обладает адекватным здравомыслием и того, кто помогает развивать дело и приносить доход старается в попу целовать.

Это если коммерческая структура... А если какое-нить ОАО с гос.участием. Пиши-пропало. Там адекватность совсем по другому оценивается. И бизнес они как правило не организуют, а у кого-нибудь отжимают или бюджетик пилят - много ума не нужно и люди нужны строго лояльные. В общем нужны подробности... А так просто наброс какой-то...

Nata
понимаете ли в чем дело...
такие, которых увольняют ради любовницы (специалистов о которых вы писали) - не ходят потом жаловаться или восстанавливаться в своих правах. это унизительно само по себе, тягаться с "непоймиктоонотакое"... они найдут место лучше.
по моей практике, громче всего кричат как раз те, кто ничего не делает и понимает, что новая работа с таким подходом ему не светит вообще. вот и качают права.

но это не значит, что не увольняют исключительно из-за личных противоречий, амбиций, обид, сведения счетов и просто человеческой дурости

цитата:

Если человек сумел организовать бизнес,

А если он не организовывал бизнес, если он пришел АО с только что полученным дипломом MBA, если после его прихода уволилось 3 специалиста (с равными окладами) ...
Да, конечно это "проблема" работодателей...
Ох уж этот Российский бизнес

цитата:

громче всего кричат как раз те, кто ничего не делает и понимает, что новая работа с таким подходом ему не светит вообще. вот и качают права.

А почему нет?
Есть и инженерные "узкие" направления, есть просто любовь к своему делу, которым ты занимаешься "всю" жизнь. есть чувство достоинства и ответственность за заказчика...
С другой стороны правило: не согласен с начальником - уходи...

В бывших госкорпорациях и крупных коммерческих структурах, не спорю, несколько другая иерархия и отношение к подчиненным. Но и трудовые права, там, мне кажется, нарушаются реже, чем в нано-фирмах типа "Клячкин и Шачкин".

Самуил
вот из чувства достоинства - не буду качать права. если нашли спеца лучше - браво! если нашли хуже - сами идиоты и мне унизительно даже связываться...
я считаю себя специалистом в своей области и в случае чего - найду работу. более того, я раз в год иду на всякие сайты по поиску работы, что бы оценить себя. в том числе даже хожу на собеседования и это очень мне помогает оставаться в уме - я всегда знаю насколько я лично и моя профессия востребованы в данное конкретное время. иногда после таких "вылазок" приходится крепко задуматься, а иногда наоборот открывает перспективы на текущей работе)

но цепляться за то и за тех - кто меня не хочет видеть, никогда не буду.

Nata:

Но и трудовые права, там, мне кажется, нарушаются реже, чем в нано-фирмах типа "Клячкин и Шачкин".

Скажем так... В крупных компаниях работнику противостоят кадровики и юристы, которые "нагибают" работника, чтобы "комар носа не подточил", хотя и там бывает откровенный произвол с нарушениями. В маленьких компаниях фирмам тяжело выполнять всю документально-бухгалтерскую работу без "косяков". Т.к. нет штатных единиц для выполнения непрофильной деятельности. Гос. компании, воруя наши налоги, могут позволить содержать штат обслуживающего персонала и оплачивать его из нашего с вами кармана. Поэтому и создается ощущение "большего порядка" С другой стороны, как правило в гос.компаниях работают самые тупари в высшем менеджменте. Приятели-свояки, которых выбирают не по профессиональным качествам, а по степени родства. Большинству из них нельзя даже ларек на Савеловском рынке поручить - разорится.

Slonikov:

но цепляться за то и за тех - кто меня не хочет видеть, никогда не буду.

Вот это правильно!

Slonikov:

Самуил вот из чувства достоинства - не буду качать права. если нашли спеца лучше - браво! если нашли хуже - сами идиоты и мне унизительно даже связываться... я считаю себя специалистом в своей области и в случае чего - найду работу. более того, я раз в год иду на всякие сайты по поиску работы, что бы оценить себя. в том числе даже хожу на собеседования и это очень мне помогает оставаться в уме - я всегда знаю насколько я лично и моя профессия востребованы в данное конкретное время. иногда после таких "вылазок" приходится крепко задуматься, а иногда наоборот открывает перспективы на текущей работе) но цепляться за то и за тех - кто меня не хочет видеть, никогда не буду.

В случае, который привел я, интереснее... на место "убывших" не приходят новые, а обязанности распределяется ниже с соответствующим увеличением (нет, не рабочей нагрузки) бардачности в организации рабочего процесса...

По поводу - найду работу... есть много условий при наступлении которых (например возраст) вы, да же как специалист, не интересны компаниям...

Nata:

Вот это правильно!

Гордость это красиво!

Самуил
я придерживаюсь мнения, что пока не я принимаю решения, то судить об их компетентности не мне.
поэтому убиваться и задаваться вопросом, что все кругом идиоты и что это неэффективно, бардачно или еще как-то то... тоже не мне.
буду принимать решения - вот тогда буду самая умная и справедливая

про возраст - значит мне с такими работодателями не по пути.
возраст он в голове, моим первым учителям уже за 70!!! и к ним обращаются! они оказывают консультации и продолжают работать.

прошло то время, когда работа была одна на всю жизнь, надо быть в тонусе и держать нос по ветру.
ни одна заслуга не гарантия, что завтра вас не попросят на улицу.

Nata:

Ребята, а я вот что хочу спросить: много вы знаете начальников, которые без всяких оснований увольняют толкового, ценного для их бизнеса работника?

Бывает, что по навету одного увольняют другого работника, который мешает первому воровать, и которому проще уйти, чем что-либо доказывать...