Ищу работу! Поиск, предложения работы. Рассуждения о работе. (с. 245)

Доброго времени суток!
Так получилось, что в данный период времени нахожусь без работы, ищу, но пока - результата 0
Нуждаюсь в помощи, совете.
Умею: торговать (приличный опыт), руль рулить (тоже опыта достаточно, водитель- экспедитор) Знаком с наружной рекламой, с фото-бизнесом , знаком с программками (Adobe Photoshop, Corel) и т.д. Неплохо разбираюсь в компьютере. Стаж вождения 10 лет, категория "В". Может, есть вакансии водителя, личного водителя, офисного водителя, семейного, водителя-экспедитора. В торговле кто-нибудь может предложит работку? В крайнем случае, могу на своей машине работать (но это как запасной вариант) Образование: среднее техническое. А вообще быстро обучаюсь, не конфликтен, коммуникабелен... так что могу много где сгодиться
Заранее благодарю!

работа, поиск, Санкт-Петербург

Casper_MAC

28 November 2013

Всем доброго,
Есть огромное желание подработать в свободное время от основной работы, в вечернее время после 18.00 Если что то нужно сделать разово и по быстрому, то можно днем. Север города, чтобы добираться как можно быстрее. Профиль IT. Есть небольшие знания и по строительству, да и разнорабочим пойду если что.
Если будут предложения, прошу в ЛС.

Dirty boy

28 November 2013

Thrall:

На самом деле мне как наемному работнику на рост производительности в маштабах страны как то пофигу я знаю что я пришел на работу приношу своему работодателю прибыль в размере 500 т р почему он не может мне платить нормально давать процент от сэкономленных для него кучки бабла. Отвечу - ЖАДНОСТЬ!!!

Чистую прибыль в размере 500 т.р.? Или, может работодателю вместо хорошего офиса в пешей доступности от метро, с уборщицей, кондиционерами, нормальным интернетом, кофемашийной и прочими радостями, снять ангар где-нить в районе Парнаса, дабы повысить вам зарплату?

Прибыль, она штука такая. Хотя и жадность я не исключаю, конечно.

Thrall

28 November 2013

Dirty boy
Да мне все равно где этот офис я могу вообще дома работать. И потом до моего прихода работодателя также снимал этот офис и плюс по транспорта у него расходы были 3 ляма сейчас при том же объеме у него расходы 2,5 ляма, сроки сократились, и т. д.

Вопрос а почему бы и не дать премию то 50 т р человеку то?

Thrall

28 November 2013

Dirty boy
Вы бы дали премию? Я бы дал премию с удовольствием! Теперь я из-за этого сижу в офисе и веду жизнь обычного офис ноги планктона и поддерживаю то что есть и ищу работу!

Dirty boy

28 November 2013

Thrall:

Вопрос а почему бы и не дать премию то 50 т р человеку то?

А почему бы не подойти с этим вопросом напрямую к начальнику?
Так и сказать: вот, уважаемый ты тратил 3 ляма. Я тут поноваторствовал, ты теперь тратишь 2.5 ляма при тех же благах. Дай мне, дружище премию, или з/п на пятнашку повысь, я еще что-нить придумаю. А потом посмотреть на реакцию и делать выводы.

lessen

28 November 2013

Dirty boy
Главное реакцию самому иметь хорошую, на всякий случай, чтобы увернуться от реакции

А то там обычно разные предметы стоят в кабинетах. Монитор, например, весьма летуч и весит прилично.

Shark

28 November 2013

lessen" зубов бояться в ..."

lessen

28 November 2013

Shark
продолжай

Dirty boy

28 November 2013

lessen
Ну почему?
Шеф может послать - значит жадный.
Может сказать я подумаю о цене вопроса и решу на сколько я готов поднять з/п.
Вот, пришел ко мне работник, например, на з/п в 30 штук, чета помудрил, пофантазировал и сэкономил мне пусть 200 штук в месяц. Хорошо, сотрудник сидит молчит, я как шеф, уже думаю о том, какое направление я могу еще развивать за счет сэкономленных средств. А может мне еще и в долги придется влезть. Это же не значит, что я просто на 200 штук стал больше спускать на баб и кабаки. Да, сотруднику спасибо, но... раз он молчит, его все устраивает.

Thrall

28 November 2013

Dirty boy
Сходил, сказал, посмотрел и сделал вывод. Сижу туплю теперь и ищу работу!

lessen

в этом случае может и отдача замучать. Тоже немаленький под сотку вешу, так стулом накернуть могу что потом долго на больничном сидеть будет

maria_av

28 November 2013

цитата:

Да, сотруднику спасибо, но... раз он молчит, его все устраивает.

прекрасная политика

только чаще для среднестат. работника, а не для выдающегося.
Выдающегося надо палить, когда мотивация падает, если ты в нем заинтересован, чтоб он не слетел.
А вообще мотивация вещь странная.
И вот тема с "пряником", ведь она по факту не работает. Ну повышаю я сотруднику ЗП, например, за доп. объем, кот он стал делать, либо за новую более сложную работу, кот. у него получилась. Он рад, энтузиазм, все есть.
на три месяца, например, этого хватило. Далее он привыкает к этому уровню ЗП и хочет больше. Не получает, и энтузиазм и мотивация пропадает.
Читаю счя много на эту тему.

Dirty boy

28 November 2013

Thrall:

Сходил, сказал, посмотрел и сделал вывод. Сижу туплю теперь и ищу работу!

Тогда вопросов больше не имею.

Удачи в поисках.

Dirty boy

28 November 2013

maria_av
Так и есть, денежной мотивации хватает месяца на три, максимум на полгода.

Злой Пионер

28 November 2013

maria_av

ты читай про нематериальную мотивацию ...
а вообще лучший способ закабалить - дать кредит на квартиру лет на 10

Ptiza

28 November 2013

maria_av:

Выдающегося надо палить, когда мотивация падает

Разъясни: как это?

Dirty boy

28 November 2013

maria_av:

прекрасная политика

Это не политика.

Просто реально голова занята, особенно, когда ты новый проект начинаешь.

maria_av

28 November 2013

Злой Пионер
я все читаю

просто когда у меня люди работаю года три

я повышать им зп каждые три месяца не могу. Даю сложные задачи, сильно выше их уровня, иногда даже такие, которые сама не могу решить

отправляю на обучение за счет компании. Но условие у меня такое, что учебу я оплачиваю, а экзамен и диплом они сами. (ну типа взнос экзаменационный). Логика такая-знания они будут применять тут, а корочка-это для них.
Что еще можно-кормить за счет компании.
Показывать , что они участвуют в общем процессе, что их работа важна компании.
Что еще?

кредит и в банке можно взять, вот беспроцентный займ гораздо круче

maria_av

28 November 2013

Злой Пионер
тольк на 10 лет неактуально. Сейчас среднее время работы в одной компании сильно меньше

Ptiza

28 November 2013

maria_av:

Даю сложные задачи, сильно выше их уровня, иногда даже такие, которые сама не могу решить

А если они решат?

maria_av

28 November 2013

цитата:

Разъясни: как это?

просто. Есть среднестат. сотрудник. Т.е. таких я миллион найду за эти же +-5-10 тр.
А есть "звезды", которых я не хочу потерять, как спецов. Меня на все 100 устраивает их работа. Такие обычно просто ищут работу и уходят, не просят сами повысить ЗП.
Вот этот момент надо ловить.
понятно, что незаменимых нет. Но иногда одного чел-ка приходится заменять 1,5-2мя. это в лучшем случае.

maria_av

28 November 2013

цитата:

А если они решат?

объяснят мне, че

я, конечно, про задачи глобального уровня, но вот аналогично этому примеру:

Скрытый текст

Ptiza

28 November 2013

maria_av:

Вот этот момент надо ловить.

Вот замечал часто, что, если сильный спец и человек, то решение он уже не переменяет.
Только если увидеть и подготовиться к уходу.

Был у нас сотрудник на поза-позапрошлой работе
Год так 99-2000
Сильный спец, ничего не скажешь.
Так вот у него любимая тема была писать заявы по собственному и ждать когда спросят почему, после чего выторговать з/п побольше.
Но вот году так в 2001 ему эту заяву взяли и подписали.
Потому как 2 человека обходились дешевле.

язва

28 November 2013

Злой Пионер:

Переслала заинтересованным

цитата:

Есть среднестат. сотрудник. Т.е. таких я миллион найду за эти же +-5-10 тр.
А есть "звезды", которых я не хочу потерять, как спецов. Меня на все 100 устраивает их работа. Такие обычно просто ищут работу и уходят, не просят сами повысить ЗП.
Вот этот момент надо ловить.
понятно, что незаменимых нет. Но иногда одного чел-ка приходится заменять 1,5-2мя. это в лучшем случае.

Маша, полностью согласна

Thrall

28 November 2013

Dirty boy
Согласен поэтому я за процент от экономии (ну в моем случае) работаешь получаешь, не работаешь не получаешь. Все просто и банально.

Ptiza

28 November 2013

Thrall
Тут, понимаешь, какая штука
Как эту экономию оценивать?
Вот ты пришел и за отчетный период сэкономил 500 тыс.руб. относительно предыдущего отчетного периода.
Получил свои 50 тыр.
В следующий отчетный период ты должен еще экономию тогда показать относительно предыдущего периода, чтобы премию заработать. Сможешь?

Thrall

28 November 2013

Учеба это конечно классно ново только там ты получаешь теоретические навыки которые на практике далеко не всегда работают, но поучится я бы пошел конечно если бы работодателя мне предложил.

Dirty boy

28 November 2013

Thrall
1. Ты не сможешь экономить до бесконечности.
2. А оклад тогда только за то, что ты на работу приходишь?
3. Есть специльности, которые убыточны всегда, что делать с ними?

Thrall

28 November 2013

Ptiza
Смогу только это уже будет не 500 т р а меньше скорее всего. Тут нужно устанавливать определенный процент приемлемый для работодателя на затраты по транспорту. Например 4% от стоимости перевезенной продукции. И дальше смотреть на расходы если я выполняю все поставленные задачи и трачу на это 3% молодец получи премию. Нет так на нет и суда нет. Тут экономия может быть только за счет правильной комплектовки отгрузок мешать дешевый товар с более дорогим а не возить дешевый товар целиком. Отсюда более правильное распределение расходов на товар и соответственно нет выходов за пределы лимита. Короче способов много

Thrall

28 November 2013

Dirty boy
Оклад за то что я выполняю свои должностные обязанности если я придумываю и разрабатываю схемы доставки и перевозок. Придумываю и договариваюсь о vip условиях работы это уже должно быть сверху моего оклада ну по крайней мере я так считаю.

И да я не смогу снижать расходы до бесконечности.

Thrall

28 November 2013

Dirty boy
И честно говоря я не знаю специальностей которые были бы убыточны иначе зачем они нужны тогда

1 person online

to leave a message or Sign up