Вопрос к кадровикам
Надо помочь девушке с проблемой.
Ситуация:
устроилась на работу, через год ушла в декрет.
Фирма закрылась из-за кризиса.
Ей звонят и говорят приехать забрать трудовую.
На вопрос, что там за статья будет отвечают "по собственному желанию".
Но ей то надо не по собственному, а по статье ликвидации фирмы, так как она в декрете, пособие будет в два раза больше.
На что ей ответили: либо забираете трудовую как есть, либо потом вообще не найдете.
Как быть? Куда жаловаться?
Есть ли какие инстанции, чтобы прижать ту компанию?
И что будет если она не заберет сейчас трудовую с такой формулировкой? Сможет найти потом?
Ситуация:
устроилась на работу, через год ушла в декрет.
Фирма закрылась из-за кризиса.
Ей звонят и говорят приехать забрать трудовую.
На вопрос, что там за статья будет отвечают "по собственному желанию".
Но ей то надо не по собственному, а по статье ликвидации фирмы, так как она в декрете, пособие будет в два раза больше.
На что ей ответили: либо забираете трудовую как есть, либо потом вообще не найдете.
Как быть? Куда жаловаться?
Есть ли какие инстанции, чтобы прижать ту компанию?
И что будет если она не заберет сейчас трудовую с такой формулировкой? Сможет найти потом?
EXPO
26 January 2009
JayJay
26 January 2009
Жаловаться в Рострудинспекцию. Но если фирма уже ликвидирована, то Рострудинспекция уже вряд ли чем-то поможет - им попросту будет не на кого катить бочки.
EXPO
26 January 2009
JayJay
еще не ликвидирована.
в процессе.
Но разве потом не найти ген дира?
еще не ликвидирована.
в процессе.
Но разве потом не найти ген дира?
EXPO
26 January 2009
X-Files
Спасибо, передам.
Спасибо, передам.
slr
26 January 2009
EXPO
если контору готовят к ликвидации - лучше забрать трудовую как отдают
если контору готовят к ликвидации - лучше забрать трудовую как отдают
EXPO
26 January 2009
slr
она тогда будет получать в два раза меньшее пособие...
или думаешь потом вообще не восстановишь трудовую?
она тогда будет получать в два раза меньшее пособие...
или думаешь потом вообще не восстановишь трудовую?
JayJay
26 January 2009
EXPO
Гендиров несуществующих (ликвидированных) фирм не бывает. так что даже если его потом найдут, то Рострудинспекция ничего ему предъявить уже не сможет.
Гендиров несуществующих (ликвидированных) фирм не бывает. так что даже если его потом найдут, то Рострудинспекция ничего ему предъявить уже не сможет.
Adios_
26 January 2009
EXPO
Пусть договорится за коньяк с тем, кто будет делать запись в трудовой - чтобы написали, как надо.
Пусть договорится за коньяк с тем, кто будет делать запись в трудовой - чтобы написали, как надо.
Dr.Flyer
26 January 2009
EXPO
Имхо ... дать денег кадровикам и пущай в трудовую напишут, что она хотит!
или как slr посоветовал. другого выхода скорее всего нет! контору сливают ... концов не найти. трудовую никто не будет 50 лет хранить ... выкинут на свалку.
странные вы ... хочите больше получать, а денег за это заплатить не хочите ... как с луны!
Имхо ... дать денег кадровикам и пущай в трудовую напишут, что она хотит!
или как slr посоветовал. другого выхода скорее всего нет! контору сливают ... концов не найти. трудовую никто не будет 50 лет хранить ... выкинут на свалку.
странные вы ... хочите больше получать, а денег за это заплатить не хочите ... как с луны!
Папа Вова
26 January 2009
slr: |
| EXPO если контору готовят к ликвидации - лучше забрать трудовую как отдают |
Это точно, канцов потом хрен найдш
MyXa
26 January 2009
Страна уродов, ей богу 
Большой205
10 January 2012
Коллеги, надеюсь среди нас есть фокусоводы работающие в кадрах, которые оформляют людей и смогут меня проконсультировать по трудовой книжке.
буду очень признателен, если кто-нибудь напишет в личку и проконсультирует.
буду очень признателен, если кто-нибудь напишет в личку и проконсультирует.
Rubi35
10 January 2012
напиши мне в личку, что нужно узнать. У меня супруга начотдела кадров
до 21.00 консультация будет
до 21.00 консультация будет
AlexRZN
10 January 2012
Большой205: |
| Нужна консультация кадровика |
прочитал: нужна консультация-кодировка
Boogeyman
10 January 2012
М Мишуха: |
| Вот нравится людям в личку писать, как будто другим опыт не нужен. |
+100500
Blinker
10 January 2012
Rubi35: |
| У меня супруга начотдела кадров до 21.00 |
а после меняетесь ролями..
zloi_kot
10 January 2012
а в чем проблема-то?
zloi_kot: |
| а в чем проблема-то? |
Сотрудницу отдела кадров хочу.
zloi_kot
10 January 2012
Мишуха
а с другими сотрудницами никак?
а с другими сотрудницами никак?
zloi_kot: |
| Мишуха а с другими сотрудницами никак? |
Они за это стаж не добавляют.
zloi_kot
10 January 2012
Мишуха
зато бухгалтер может пару сантиметров добавить.. не?
зато бухгалтер может пару сантиметров добавить.. не?
Rubi35
10 January 2012
Rubi35
10 January 2012
Большой205
все отправил в личку, что нашел в "Гаранте". Посмотри, отпишись.
все отправил в личку, что нашел в "Гаранте". Посмотри, отпишись.
nickalekseev
11 January 2012
Работаю в HR правда в компенсациях и льготах, но могу к коллегам из кадров сходить за консультацией... если что пиши.
-=Шустрая=-
11 January 2012
Большой205
у меня мама кадровик... если еще актуально, пиши
у меня мама кадровик... если еще актуально, пиши
FACET
18 January 2012
Кадровики подскажите. Ситуация. Заканчиваю свою деятельность в организации. В 2009 году было сокращение заработной платы. Есть доп. соглашение к договору о понижении зарплаты с 01 февраля. Но у меня есть на руках уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которого меня уведомили 05 февраля о сокращении заработной платы. Реально зарплату с февраля снизили. Как мне поступить истребовать разницу или плюнуть?
zloi_kot
18 January 2012
FACET
изменение зарплаты относят к существенным иззменениям трудового договора. а кодекс говорит что о существенных изменениях уведомлять надо за 2 (два) месяца.
(в случае одностороннего изменения по инициативе работодателя)
изменение зарплаты относят к существенным иззменениям трудового договора. а кодекс говорит что о существенных изменениях уведомлять надо за 2 (два) месяца.
(в случае одностороннего изменения по инициативе работодателя)
Dark mode
© 2024 ffclub.ru − Ford vehicles owners club