Юридическая консультация

17 years ago




Собственно вопрос такой, мама инвалид второй группы, я являюсь единственным кормильцем, и соответственно в армию меня не берут, пока,
сейчас собрался жениться, как повлияет моя женитьба на статус единственного кормильца?
Заранее спасибо за ответ.

avatar
Casper™
19 August 2006

Юридическая консультация
23,9K
views
395
members
2,3K
posts

avatar
Лисма
8 February 2013


Полюбовно алименты платятся в течение года через раз, хотя муж утверждает, что очень хочет помогать материально. Но шлея под хвот попадает и 1-2 месяца может "забыть".
Жена хочет, чтобы он знал, что есть офиц документ, на основании которого он "обязан" не забывать.
Мишуха
8 February 2013


Лисма
Так это обычное алиментное дело в суде. Жена может подать.
А на свидания с сыном то право уже его, и подавать может он.
avatar
Лисма
8 February 2013


М
Мишуха:

А на свидания с сыном то право уже его, и подавать может он.

Я так понимаю, что желание жены оградить детей от встреч с папашей+совместно с любовницей неосуществимо, ибо это просто чисто семейные разборки...
Мишуха
8 February 2013


Лисма
В законе нет понятия любовница.
А как оградить от человека, если он не совершает противозаконных действий, я не знаю по правде.
avatar
Лисма
8 February 2013


Мишуха
Спасибо, в целом ясно.
avatar
FF legion
8 February 2013

2

karam30
цитата:
Ага, бред, расскажи это женщинам, которые полностью сделали выводы о русских мужчинах и ездят в турцию чтобы забеременеть от случайного турка

Нормальная русская женщина чумазикам турецким в жизни не даст. А примеров спившихся или выпивающих из других наций предостаточно )))
avatar
Рыжая
9 February 2013


FF legion
А ты уверен, что это зависит исключительно от национальности?
avatar
FF legion
9 February 2013

1

Рыжая
Не совсем понял что под "это" подразумевается...
В последнее время очень часто стало слышно, что русские такие алкоголики, лодыри и т.п. Но ведь это совсем не так.
avatar
Рыжая
9 February 2013


FF legion
Странно, что не понял
avatar
-Alpha-
25 February 2013


Всем добра.

Друзья столкнулся вот с какой ситуацией.
В прошлом году, мне был подарен так называемый электронный сертификат, с кучей приключений на выбор.
На момент дарения не было времени им воспользоваться, а спустя еще немного времени я благополучно про этот сертификат забыл.
Вчера разбирая почту (сертификат электронный) наткнулся на него. Решил активировать и воспользоваться, но не тут то было.
Мелким шрифтом, внизу сертификата, что в pdf "активировать до 08.02.2013"

Звоню в компания, отвечает приятный женский голос, но как только узнает, что срок активации истек - намекает мне на то, что я могу идти в сад и ни денег, ни услуг не получу.

Может ли кто подсказать насколько это правомерно?
Есть ли варианты получить услугу или вернуть деньги?


Ведь оплаченная услуга не была оказана.
Не хочется дарить этой компании 6 рублей, хоть и не своих...

Скрытый текст
Мишуха
25 February 2013


Лес рук.
avatar
Спутник
25 February 2013


цитата (alphaL)
Ведь оплаченная услуга не была оказана.


Потребитель добровольно отказался от услуги, подтверждением чего является неисполнение им договорных обязательств в срок. Ведь, наверняка, где-то есть договор с описанием и датами.
avatar
-Alpha-
25 February 2013


Спутник
В том то и дело, что я не отказывался, а срок активации сертификата, это не срок предоставления услуги.

Однако любые мои претензии компания не хочет слушать, мотивируя - время вышло, ваши проблемы... Обращайтесь в суд, это ваше право.
avatar
Спутник
25 February 2013


alphaL
В условиях оказания услуги, я полагаю, прописаны обязательства покупателя по активации до указанной даты.
Мишуха
25 February 2013


alphaL
Никак не продлить, время договора вышло, считай, что услуга оказана.
Арабский летчик
25 February 2013

1

alphaL
Срок активации сертификата, это срок, до которого ты должен заявить о своём желании воспользоваться услугой (услуга может быть оказана позже). Ты его проспал.
Какие теперь претензии? Читай условия договора.
avatar
Димедрол
21 March 2013


Друзья,
а насколько законна оговорочка некоторых частных заведений (независимо от сферы деятельности),
мол *это частное заведение и вам м.б. отказано в обслуживании без объяснения причин*?
Как это вяжется с принципами ПУБЛИЧНОЙ ОФЕРТЫ?
ifeelloved
31 July 2013


Здравствуйте, уважаемые одноклубники!
Буквально на днях стала обладательницей новенького Фокуса, но сейчас речь не об этом.

Если есть среди вас или может знакомые есть, юристы, знающие и разбирающиеся в трудовом праве.

Суть в том, что руководство предложило мне написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Основные причины этого - то что я отказалась выходить в свои выходные и вообще всячески им угождать (то бишь лизать одно место, извините).
Я отказалась, после чего мне сказали, что зря и что мне устроят веселую жизнь.
Тут же затребовали объяснительную по пункту приказа о дресс-коде, в котором написано, что каждый сотрудник должен носить чулочно-носочные изделия на работе. Я была в тонких гольфах, поэтому выслала их сразу.
Теперь требуют еще парочку объяснительных по другим вопросам.
Хотелось бы проконсультироваться как себя вести дальше, как могут уволить, что впаять и т.д.

Сразу скажу, из реальных косяков, по которым можно придраться, есть опоздания на работу в июле. Они посмотрели камеры и типа зафиксировали мои приходы на работы и уходы с работы. с 1 по 13 июля я действительно несколько раз опоздала. Оговорю, что опаздывают все, но тут реально решили конкретно ко мне придраться и довести из личной неприязни руководителя.
Скорей всего будут именно к этому придираться.

Очень прошу помочь разобраться!

П.С. компания работает строго в белую, есть юр.служба, которая 100% консультирует мое руководство о том что и как ему делать со мной.

Буду признательна за помощь и консультацию, либо за контакты хорошего юриста.
Заранее спасибо!
avatar
АЛЁШКА
31 July 2013

7

Работы в данной компании уже все равно нормальной не будет, только нервы зря будут потеряны. Лучше уволиться. Фокус то хоть не в кредит?
avatar
zloi_kot
31 July 2013


ifeelloved
формально - за прошлое не докопаются, ибо все нарушения трудовой дисциплины должны документироваться (и вовремя, не успели - свободны), но и ждать теперь манны небесной не стоит. у кого то теперь смысл жизни - испортить тебе жизнь.
avatar
Uvex
31 July 2013

4

zloi_kot
То есть ты полагаешь, что составить документ об опоздании задним числом невозможно?
Блажен кто верует-чо.
avatar
knave
31 July 2013

3

Захотят, уволят
Как два пальца

Уходи сама, будь умнее
avatar
Хавочка
31 July 2013


Самое теперь главное, соблюдать ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), должностную инструкцию и все письменные приказы.

Постарайтесь выйти на другой уровень личностных контактов. Вообще, если вам прощали опоздания и делали другие поблажки, то надо и возвращать, выходами в выходные или ещё чем.

Дресс-код, если не указан в трудовом или коллективном договоре...пусть себе на ночь читают.

Будут вопросы конкретнее(уведомления, бумаги, приказы), стучите в личку, это не общественный вопрос.
serpantin666
31 July 2013


цитата:
то бишь лизать одно место, извините

я бы не раздумывая ушел))
avatar
zloi_kot
31 July 2013


Uvex
кроме составления доноса нужна еще объяснительная и прочие бумажки. так что верю- не верю не прокатит.
ifeelloved
31 July 2013


Отвечу сразу всем. Я много раз выходила в выходные и перерабатывала, когда идет высокий сезон, то часто приходилось задерживаться. Летом у нас затишье, поэтому и выплывают опоздания и т.д. Я адекватно и ответственно отношусь к работе, не из тех кто на халявку хочет проехаться, тем более в продажах - не побегаешь - не получишь денег.

То что работы нормально не будет - знаю. Но я не хочу идти у них на поводу. Я хороший менеджер, и личная неприязнь данного руководителя - ее личные проблемы, она хочет развалить отдел, довела одну сотрудницу несколько дней назад до слез, унижала, та сразу написала заявление на увольнение.
Дресс-код у нас прописан, и я его соблюдаю строго.
avatar
zloi_kot
31 July 2013


khnn
почти во всех ДИ есть такой препохабный пукт как выполнение разовых поручений начальства, а они могут быть и устными..
в общем, было бы желание, а пьяный и до столба докопается.
avatar
komdem101
31 July 2013


Если уже роют, смысла нет оставаться. Уверен что там больше вся канитель из за другого соискателя... место ifeelloved кому то приглянулось.
avatar
zloi_kot
31 July 2013


ifeelloved
проблема в том что все разобщены. если бы та сотрудница обратилась в трудовую инспекцию и ее поддержала бы хоть пара сотрудников - начальнику было бы очень кисло.
avatar
АЛЁШКА
31 July 2013


I
ifeelloved:

Я хороший менеджер


Тогда вообще не проблема устроиться в другую компанию и не ждать записи в трудовую книжку пор статье ( был бы человек, а статья то найдётся )

I
ifeelloved:

личная неприязнь данного руководителя - ее личные проблемы, она хочет развалить отдел, довела одну сотрудницу несколько дней назад до слез, унижала, та сразу написала заявление на увольнение.


А ей можно плюнуть в лицо и получить моральное удовлетворение ( только делать это нужно после того, как на руках будет трудовая книжка )

2 people online

2 people online

Log in to leave a message or Sign up
Popular on website
FF2 эксплуатация
Полетел бензонасос (ч.2)
FF3 эл.оборудование
Панель приборов


up