Ищу работу! Поиск, предложения работы. Рассуждения о работе.

Fucker86
а в этом ничего личного, просто люди после колы не способны работать с другим продуктом, навыки теряют, если и были, это всё равно что продавать дешёвый сахар мелким оптом
первичный осмотр точки начинается с того есть ли там холодильник колы и в каком состоянии, полный или пустой - это показатель платёжеспособности. кола - диктатор, от ТП там мало что зависит кроме наполненности холодильника)

dimcher
день не удался?

цитата:

а в этом ничего личного, просто люди после колы не способны работать с другим продуктом, навыки теряют, если и были, это всё равно что продавать дешёвый сахар мелким оптом

ну это твое мнение и не больше
люди разные, люди делают свою работу по разному и говорить что качество работы не зависит от сотрудника - бред

Fucker86
это не бред, это средняя температура по больнице
существует определённая специфика, не буду вдаваться в подробности, но человека с улицы обучить проще чем человека с колы
или с пива
или с водки
а вот если человек работал по мясу, или по молочке, где сроки 5 суток и попами на полке толкаются - это да, золотой запас родины

Nimfa78
Тань, ну понятно про мясо то все Как грится, своя рубашка ближе к телу
В общем то ты права, но, я уверен, есть исключения из правил.


Fucker86
не, ну тут дискуссия про бизнес, ничего личного

Sergio_Leone
исключения должны быть, по определению,ибо нет в мире абсолюта
но как-то не попадались =)

ЗЫ хихикала тут с одной дэушки, юной
сначала убеждала, что ей прислали приглашение, ну ладно, мало ли природная хитропопость, это неплохо)
проспала первый раз, долго извинялась, перенесли. на среду
во вторник звонит - вот я подъехала, куда идти?
ничего, говорю, что вы на сутки раньше? (тихо ржу)
опять долго извинялась, в среду не появилась, видимо решила, что среда теперь случится на следующей неделе
забавные они, которые слегка совершеннолетние, но безбашенные...

Nimfa78
Таня, у меня клиенты постоянно вопрос задают, мол нет ли толковых инженеров-проектировщиков АСУТП, конструкторов, электриков.
Это я еще как то понимаю, расстраиваюсь конечно, что нет кадров, что народ не идет работать технарями.
Думал, что все в торговлю подались.
Но когда ты говоришь, что торгашей толковых не найти ЙЯ Ф ШОКЕ!!
Куда народ идет работать то?
Молодежь то чаго делает?

Sergio_Leone
а фз
какие-то они... "энергичные, амбициозные и безответственные" =)
собсно поэтому предпочтение тем, кому за 30
вот те двое, которых нашла - оба под 40, вообще без проблем
ещё бы пару таких же, и небо в алмазах =)

Sergio_Leone
Nimfa78
Нынешняя молодежь, насмотревшись своих тупых сериалов, считает, что им должны платить уже за то, что они есть такие молодые, красивые.
Не, в принципе, если пойдут в проституты/ки, то, наверное и так. Хотя, кмк, там тоже умение надо.
Смешно потом на них смотреть, когда жизнь мордой в грязь так... со всего размаха. Сразу спесь спадает и идут унитазы мыть спокойненько, ибо просрали времечко, когда надо было развиваться за маленькие деньги и с родительской поддержкой.

четаю

Nimfa78
сколько ТП получили в прошлом месяце у тебя
как вариант ответа
"5 человек
от 25 и до 70"

урабус
за прошлый месяц получили 2, потому как ещё 2 с апреля
32 и 44

Мало для жизни, что бы отдаваться работе
Именно для отдачи мало.

урабус
доход прямопропорционален отдаче
на той же территории, на которой юное дарование сейчас еле-еле наработало на 30, у меня было +/- 60

-60 это клево

Да, - 60 это жоско

Nimfa78
Я понял
Я не проотдачу
Я про то что 30 мало что бы убиваться на работе

ЮГ®
урабус
бармалеи

урабус
Nimfa78
извечный вопрос, что первоначально деньги или отдача.
можно з/п большую сделать и ждать отдачи, а можно премию большую, по результатам отдачи.
как поступить?
давным давно устроился я на новую работу, предложил такой вариант оплаты: первые 5 месяцев большая з/п + маааленькая премия по итогам отдачи, а потом стандартная з/п + бооольшая премия по итогам отдачи.
работодатель согласился, все довольны и по сей день...

При продажах можно после условного ОБУЧЕНИЯ РАБОТЕ и ОЗНАКОМЛЕНИИ С ДОЛЖНОСТНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ , читать ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, плавно переводить соотношение зп-премия в сторону зависимости отработы. Переводить обсуждаемо и планово. Будет проще отследитьвозможности ТП.

урабус
у смежников (опт) манагеры сидят на такой мотивации: принёс в компанию 1750 тыс маржи - з/п 50 тыс, принёс 1800 и больше - 10% от маржи, принёс меньше - остался без з/п

Nimfa78
10% от 1800 тыс это же 180 тыщ) Нормально так

mihalichh:

Nimfa78 10% от 1800 тыс это же 180 тыщ) Нормально так

Ты еще принеси этот лям восемьсот маржи
Если маржинальность процентов 20, то надо на 10 лямов в месяц продавать, т.е. 120 в год.
Недурственные такие продажи.

Ptiza:

Ты еще принеси этот лям восемьсот маржи Если маржинальность процентов 20, то надо на 10 лямов в месяц продавать, т.е. 120 в год. Недурственные такие продажи.

скорее всего маржинальность для манагера рядового величина не прозрачная.
ему же никто не даст точных цифирь по закупкам, более того впаяют расходы какие нить.
самая противная мотивация та, которая для тебя не прозрачна и не понятна до конца.

Ptiza
ну думаю если нужно для оклада сделать 1750, чтоб его получить, то разница в 50тр маржи, чтоб получить 180тр- не проблема)

Ptiza
Да, я когда в пневматике работал, у нас 2008 кризисный год лучшим был за историю (в конце года само собой был провал, но начало года было хорошим). Так вот продажи по всей России составили в районе 500 млн руб. Это порядка 30-40 продажников по стране.

Sergio_Leone
Вот потому предпочитаю сам закупать, сам продавать, сам перевозить.

dimcher
Лярд оборота годового - хороший показатель для приличного завода.
А ведь десяток продавцов с 1750 маржи где-то так и дадут.

* Есть вакансии расклейщиков объявлений в компьютерной фирме, так же есть возможность набора компьютерных мастеров и секретарша, подробности в личку. [Дата размещения 02.04.2013]

актуализация информации,секретарша найдена,интересуют расклейщики объявлений,все районы города!спасибо

Чорная власть

«Известия»: сотни санитаров московской «скорой» заменят на уборщиков-мигрантов
29.04.2013, 01:22 | «Газета.Ru»
Около 300 санитаров столичной станции скорой и неотложной медицинской помощи (ССиНМП) имени Пучкова получили уведомление о предстоящем сокращении их должностей, пишут «Известия».

Согласно приказу подстанции от 9 апреля 2013 года, руководство ССиНМП утвердило новое штатное расписание, в котором им нет места. Санитаров с медицинским образованием и опытом работы планируется заменить на сотрудников коммерческих клининговых компаний.

При этом работникам объявили о том, что альтернативных вакансий для них нет и не предвидится.

При этом, как рассказал источник издания на станции скорой помощи, никакой экономической целесообразности в замене санитарок на работниц клининговой компании, подавляющее большинство из которых приехали в Москву из Средней Азии, нет.

«Сейчас у нас санитарки получают 14,3 тыс. руб. в месяц, а если с выслугой лет — то максимум 16 тыс. руб., — утверждает он. — А с мигрантами, как мы выяснили, договоры заключают на 17 тыс. руб. в месяц».