История на работе

9 years ago

1



Друзья, расскажу свою историю, с одной стороны обыденную про то как вас хотят уволить, с другой стороны немного отличную от стандартов.
Кого то повеселит, кто то может подскажет что либо, ситуация хоть и не приятная, но не парюсь. Уволить меня хочет начальник управления, на самом деле хочет уволить всех своих подчиненных, но меня больше всего.
Изначально бесил всякий бред Когда им предлагалось мне уволиться, например за не подписании приказа генеральным, которого не было в офисе, за то, что кто то там что то не сделал и за прочий бред.
В коллективе у нас все имеют большой опыт работы по своему направлению, все, кроме начальника, который даже специалистом никогда не работал (превращение из военного в акционера).
В последнее время у него случилось обострение, при всех предлагал мне написать служебку с признанием моей вины в работе подрядчика по проекту, немо его непосредственного руководителя обвинял в неисполнении поручения по моему увольнению и тп)
В итоге культурно отправил его туда, где таким и место.
И вот пока я жду когда у генерального появится время на разговор со мной, ежедневно начальник удивляет меня:
- попросил отключить мне интернет (вместо того чтоб ловить меня на том, что использую его в нерабочих целях)
- попросил зама не давать мне заданий (вместо того, чтоб давать невыполнимые)
- все поручения дает устно;
- перераспределил (устно) мои обязанности между остальными и тп
- вчера грозился забрать у меня компьютер и пригласить на совещание работников кадров (протекает в матах, криках и тп)

Случалось подобное у кого? )))

avatar
nightik
2 September 2015

История на работе
32,3K
views
51
members
536
posts

avatar
-Ангел-
4 September 2015


EEvgen
а Вы в курсе, что согласно ТК любые изменения в условиях ТД необходимо под роспись согласовать с работником?
И что, как Вы думаете, может заставить работника подписать такое изменение?
avatar
nightik
4 September 2015mobile


EEvgen
Ну как я и говорил))
Нельзя у меня убрать вакантные должности))
Как можно уменьшить объем работы если он не измеряется? А обязанности описаны в должностной
avatar
EEvgen
4 September 2015

1

-Ангел-
Читаем ст. 74 ТК РФ.
avatar
nightik
4 September 2015mobile


-Ангел-
Видимо не в курсе про статью ТК об изменении условий труда)
avatar
EEvgen
4 September 2015


nightik
Почему нельзя убрать вакантные должности?
Если это даже так, то можно их занять.
Уменьшить объем работы можно легко - Ваш начальник уже начал это делать, только пока не юридически, а фактически.
avatar
-Ангел-
4 September 2015


EEvgen
ща

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

вот эти изменения - это ж писец как сложно провести
avatar
EEvgen
4 September 2015


цитата:
это ж писец как сложно провести

При желании - все реализуется.
Тем более, я так понимаю, nightik не является каким-то уникальным техническим специалистом, без которого все встанет.
avatar
-Ангел-
4 September 2015


EEvgen

это очень дорого, вносить ТАКИЕ изменения ради одного сотрудника.
Если идет речь об увольнении многих - то делают изменение штатки и массовое увольньние по сокрашению штата.
avatar
EEvgen
4 September 2015


-Ангел-
В чем дороговизна? В оплате работы штатного юриста и кадровика? Или в тех 10-20-30 листочках бумаги, на которых это все будет напечатано?
avatar
-Ангел-
4 September 2015


EEvgen

ради одного сотрудника?
avatar
EEvgen
4 September 2015


-Ангел-
Я так понимаю, человек задался целью изжить с работы nightik.
Да, видимо ему не хватает образования/ума и т.д., чтобы сделать это правильно и он пока, действует топорно.
Но, еще раз - нет никаких особых проблем изжить любого работника для грамотного юриста/кадровика, естественно, с поддержкой руководства.
nightik
Насколько велит штат организации?
avatar
-Ангел-
4 September 2015


EEvgen

да есть проблемы.
Вот меня хотят уволить..Предположим, меняю штатку так, что моей должности там больше нет. Я не подписываю изменения к ТД, продолжаю ходить на работу, получать свою же зарплату и т.д.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

то есть два месяца ничего неделанья за свою же зарплату - вообще неплохо.

Только ни один вменяемый руководитель/собственник, не будет ввязываться в этот геморрой и траты ради 1 человека. Тем более, что мне в такой ситуации мало что помешает привлечь трудовую инспекцию на предмет проверки, а какого, собственно, так изменились условия труда, что мне в них не стало места
avatar
zloi_kot
4 September 2015

1

товарищ думает что изменения штатного делается за пять минут. а то что уменьшить оклад не имеют права - видно не в курсе. должность надо выводить и вводить другую с меньшим окладом и другими обязанностями. а если таких должностей две и более - придется обосновывать что именно этого человека надо сокращать.
avatar
Ilyitsch
4 September 2015

1

Так же можно сократить должность, потом ее снова внести в штатное расписание, вот только инспекция опять же спросит на каком основании, что изменилось в работе и т.д. Видимо человек просто ни разу не сталкивался с трудовой инспекций и судами, которые почти всегда становятся на сторону работника.
avatar
nightik
4 September 2015mobile


EEvgen
Конкретно моей порядка 500
Предлагаемые изменения нереальны, а если о них узнают кадры холдинга, то будет хуже чем при трудовой инспекции
avatar
nightik
4 September 2015mobile

1

Ilyitsch
Он теоретик)
avatar
Dionis-spb
4 September 2015


avatar
KOM:

Заказчик всегда прав, т.к. он платит деньги.

Сразу вспоминается нетленное видео про красные синие прозрачные линии.

если я сделаю то что хочет заказчик я получу по голове от надзорных органов
avatar
Ilyitsch
4 September 2015


к стати вносит изменения в штатное ген.директор, а он еще пока не при делах и уволить хочет не он. Я думаю что если генеральный скажет про увольнение и разговор другой будет.
avatar
EEvgen
4 September 2015


zloi_kot
Видимо не читатель?
Смотри ст.74 ТК РФ.
avatar
Ilyitsch
4 September 2015


Про заказчик всегда прав - есть производства (строительство, опасные объекты, пищевая промышленность и много еще чего) где есть четко определенные требования, за нарушение которых при производстве работ получать по шапке будет исполнитель (например человек проводит газопровод, исполнитель нанял неаттестованного сварщика, нарушил технологию прокладки) за нарушение требований, независимо от того, что было прописано в договоре, хотя заказчик тоже получит свое.
avatar
nightik
4 September 2015mobile


avatar
Ilyitsch:

к стати вносит изменения в штатное ген.директор, а он еще пока не при делах и уволить хочет не он. Я думаю что если генеральный скажет про увольнение и разговор другой будет.

Я про это и говорю, не будет никто чего то такого делать по желанию одного оленя. Генеральный прочитал мой текст, жалко что без меня, так как все не написать на бумаге.
И он помнит как мой руководитель согласовывал нового сотрудника на зп начальника отдела, а тот в первый день попал в сб с уже наделанными косяками, вынес мозг айтишникам, второй день прогулял, а на третий уволился.
avatar
-Ангел-
4 September 2015


EEvgen

обрисуйте ситуацию, при которой контора пойдет на изменение технлогии производства ради увольнения 1 сотрудника
avatar
Dionis-spb
4 September 2015


nightik
где вы таких оленей берёте?

в моем понимании все что выше от 50 к по зп - это должны быть высококлассные спецы с учёными степенями и собственными патентами, стрессоустойчивые, со знанием нескольких языков и пулом заказов
avatar
zloi_kot
4 September 2015


avatar
EEvgen:

ст.74 ТК РФ

читатель, читатель.
цитата:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

замучаешься изменять (и обосновывать) организационные и технологические условия (которые коснутся одного работника). это хорошо на бумаге. или были прецеденты?
avatar
seva2008
4 September 2015


Dionis-spb
ну-ну.для таких как описываете в Москве зп менее 100 нету.
avatar
zloi_kot
4 September 2015


Dionis-spb
гы-гы... свежий выпускник вуза видит свою зарплату от 1 килобакса независимо от умений.
правда жизнь по местам все расставляет. хочу на пенсии пойти курьером на 65 тыр..
avatar
KOM
4 September 2015


avatar
Dionis-spb:

если я сделаю то что хочет заказчик я получу по голове от надзорных органов

Я писал про видео, пересмотри его.

Надо делать так, чтобы все были довольны.
avatar
Ilyitsch:

Про заказчик всегда прав - есть производства (строительство, опасные объекты, пищевая промышленность и много еще чего) где есть четко определенные требования, за нарушение которых при производстве работ получать по шапке будет исполнитель (например человек проводит газопровод, исполнитель нанял неаттестованного сварщика, нарушил технологию прокладки) за нарушение требований, независимо от того, что было прописано в договоре, хотя заказчик тоже получит свое.

Не надо путать тёплое и мягкое.
avatar
Ilyitsch
4 September 2015


KOM
да я ничего и не путаю, и видео видел, и не раз выступал в роли подрядчика от которого заказчик просит того, что нельзя делать.
avatar
KOM
4 September 2015


avatar
Ilyitsch:

KOM
да я ничего и не путаю, и видео видел, и не раз выступал в роли подрядчика от которого заказчик просит того, что нельзя делать.

Про видео не тебе написано.

Тебе про некачественное исполнение.
avatar
EEvgen
4 September 2015


-Ангел-
Почему обязательно технологические? А организационные никто в упор в этой статье не видит?
цитата:
были прецеденты?

Да, был один прецедент в организации, в которой сейчас работаю - штат более 2000 человек.

1 person online

1 person online

Log in to leave a message or Sign up


up