История на работе

EEvgen

изменение оргструктуры? всей? ради 1 человека?

цитата:

был один прецедент в организации, в которой сейчас работаю - штат более 2000 человек.

еще раз, это было сделано ради 1 человека?

KOM:

Про видео не тебе написано. Тебе про некачественное исполнение.

пфффф

от того что я головной образец испытаю одними и теми же испытаниями 3 раз подряд а не 2 - качество не ухудшится, однако за еще одно и тоже испытания нужно как бы деньгу платить и надзорные органы могут высказать претензию за неправильное расходование госденюшек
(причем для подтверждения достаточно будет одного испытания)

-Ангел-
Почему всей то?
Структуры того подразделения, где был неугодный, вставший в позу человек.
Да, из-за одного.

А я вот знаю случай когда в компании увольняли народ, а несколько чел взяли и создали профсоюз)) очень крови попили гд, который мне рассказывал эту историю) предприятие гигантское

В общем начальника уже гд вызвал и тыкал носом в эту служебку, но ничего не ясно. Ждем понедельника. Он не ожидал, что там будет текст и обоснования слов ( его осведомителю как в детективах была намеренно дана ложная информация)))

nightik:

В общем начальника уже гд вызвал и тыкал носом в эту служебку, но ничего не ясно. Ждем понедельника. Он не ожидал, что там будет текст и обоснования слов ( его осведомителю как в детективах была намеренно дана ложная информация)))

конкретнее что/где\как

nightik
ну ты же должен понимать что если отморозок вась-вась с геной - они просто замнут этот инцидент?
с перспективой скрытого врага у тебя в коллективе в виде этого отморозка

ТК прав в своем горизонте, есть опыт работы, есть связи, в общем адаптирован как говорят HR, но есть один сугубо русский момент, если тебя решили выкинуть, то это произойдет 100%. Сам сейчас избавляюсь от пенсионера балласта, он в своем себелюбии думает, что после многих лет работает не он, работает на него 'зачетка', а все ему обязаны. Тело мне прямо говорит: я сам знаю когда надо работать, типа вы занимайтесь рутиной, а я раз в год найду клад. Мне такой кадр не нужен и я лично сам приложу усилия к увольнению балласта. Тут вопрос времени и терпения, я к тому, что если есть идея-все свершится, Вам это надо? Может адекватно оценить положение(вдруг вы тоже раз в год ищете клад?) и сделать верный маневр?

Минусерам, мой совет, просто посмотреть на вопрос с другой стороны. Правды, как всем известно, две, что я и обозначил в предыдущем тексте. К ТС, при этом, никаких претензий нет.

Dionis-spb
Пока нет конкретностей и подробностей, так как о разговоре с гд было сказано им самим в адрес моего непосредственного начальника, крайне мало и непонятно, вместе ждем что что должно решиться в пн.
Скрытый отморозок уже давно не скрытый, а по поводу весь вась,то тут не уверен, поэтому и сделал все что сделал. Я работал в компании в которой друг генеральным был, я там по стойке смирно не вставал когда звонил например главный инженер. А тут человек не может использовать свой ресурс в спорных вопросах и им пользуются как хотят (первый зам его называет тамогочей).
Neodjek
Про отсутствие претензий увидел) но сравнение уж сильно разнится, в моем случае я выполняю всю поручаемую работу.
Но если раньше меня "увольняли" раз в неделю, то теперь ежедневно, или вообще когда я например несколько дней не общаюсь с ним, он сидит с другими начальниками, выговаривает им, а потом меня вспоминает и просит уволить)))
Работать в компании с дебилами я не смогу, поэтому или переведусь в другое управление или найду другую работу. Но сейчас всем коллективом ждем как эта ситуация развернется, все таки надежда есть, но решение гд какое то принять должен, ибо в своей служебке я заложил руководителя по всем фронтам, начиная с оскорблений, деструктивного подхода к совещаниям, заканчивая его второй работой и срыву сроков по всем проектам, которые он ведет. Естественно обосновывая все и подкрепляя либо документами, либо фамилиЯми свидетелей (при написании спрашивал их согласия).

nightik
Насчет мата: у нас приказом уже давно успешно действует этикет общения, в котором все основы общения в компании расписаны очень подробно и затронуты разные ситуации и аспекты. Наверное нечто подобное есть у Вас, спросите кадровика. Недопустимо не то что матом разговаривать, недопустимо даже за спиной факи крутить. Мой совет, если работа дорога, многое вложено в эту работу, сил, энергии, души: спровоцировать вашего начальника на тактильный контакт с его стороны (я бы даже свой фэйс подставил) при свидетелях или под камерой, это 100% уго уход, т.к. это может вообще закончиться условкой или хуже. Знаю еще такой случай, все хотели избавиться от человека, ну вообще никак не получалось, подождали, заранее договорились с СБ, дождались его дня рождения, он накрыл стол, выпили значит, а его на выходе одного тормознули и освидетельствовали, гудбай. В Вашем случае, если весь коллектив един во мнении, почему нет единства в действиях? Хотите нормальной работы и жизни боритесь!

Neodjek
да вот к кадровику и не пошел по той причине, что он сам лично матом орал в кабинете генерального)) там все офигели))
ну на словах все едины в коллективе, вот если зам сходит к генеральному, то может есть смысл, обещал, да и меня может таки вызовут, так как ситуация зашла в тупик (ну и учитывая то, что было написано и передано генеральному)...если нет, то я скажу, что ищу работу и буду ее искать, плюс попробую уйти на выгодных условиях...потому, что одному не потянуть будет, а работать в сумашедшем доме не интересно

nightik
И чпокни всех секретарш напоследок.

Shelest_51:

nightik И чпокни всех секретарш напоследок.

не, они то не причем) я с ними со всеми очень хорошо общаюсь)) как наверное с ещё половиной конторы, с остальными просто рабочие отношения))

nightik
а что для секретарш - чпокание в тягость? может они мечтают об этом ежедневно

Итого, с точки зрения (ну ка бы) CSO (офицер по безопасности):
1. Уволить оба два нафиг... за создание конфликтной ситуации.
2. HR они же Отдел кадров "впиндюрють" по выговору, вместе с заявлением об увольнение с открытой датой, за не "всасывание" конфликта.
3. Топикстера уволить за ... сколько статей в ТК... бузу. То есть показать, что он нафиг не упал, а если попробует качать права, то вообще...
4. При дальнейшем трепыхании топикастера сделать так, что бы профессия "младший помощник по клинингу", то есть дворник, стала несбыточной мечтой.

P.S. И ничего личного. Just a business. ©

Zamok
А чья цитата: жуст а бузинесс?

О, "минус" получил, что радует. Топикастер выкладывает свою точку зрения (свою!!!), а другой точки зрения нет, то есть имеем манипулирование мнением. Эмоции отбрасываем, для объективности. Не готовы этого сделать - тогда просто "смотрим за ситуацией".
Прагматизм. Топикстатера - на "рынок избыточной рабочей силы" с соответствующей характеристикой, что бы познал "глубину всех глубин" (с).

P.S. А вы, соклубники, думаете, что я или Валерьевич (мы с ним почти собратья по молочному бизнесу), или другие владельцы бизнеса, вам три раза "Ку" должны говорить за пароль "фокусник"? Нахрен, если не можешь "колебаться вместе с линией партии" и не выносить свой "плачь Ярославны" (с) на всеобщее обозрение из-за бессилия. а если "вынес", то слабак. Нафиг... с поля. Печально, но ... се ля ви.

P.S. А за вынос сей ситуации на всеобщее обозрение СБ должна топикастера за "фаберже" притянуть, за слив информации о возникших противоречиях внутри фирмы.

Подпись: Гнусный CSO/CISO.

Shelest_51:

Zamok А чья цитата: жуст а бузинесс?

Приписывают Аль Капоне... Nothing personal, just a business. Как и другую фразу: "Добрым словом и пистолетом вы можете добиться гораздо большего, чем одним только добрым словом" (с).

По поводу "а" во фразе Jast a bussines, филологи много спорят. Но CSO это пофиг.

Zamok
По-моему вы несете какую то чушь, мне даже комментировать нечего, сплошная ахинея, а эмоций больше чем у меня почему то в тексте)))

Zamok
ржака
внимательно изучил "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих..."
таких смешарикофф как CSO/CISO ни разу не нашел

в связи с чем ваши буйные фантазии типа "всасывание" , "младший помощник по кунилинингу" можете оставить для более "профильных" форумов

а то понабежит школоты и пальцы гнуть начинает
типа "я - педиатр!!! Гомеопат!""

Dionis-spb
Не, я нашел кто это такие, вот тут почитать можно http://www.infosecurity.ru/_gazeta/content/0611...1.shtml
Непонятна только связь ciso со знаниями работы с кадрами, но название статьи говорит само за себя
А уж доводы zamka касательно разглашения какой то информации в разделе курилка автомобильного форума не подлежат комментариям)))

nightik


на термин Chief Information Security Officer

сразу представляю такого "офицера"

nightik:

вместе ждем что что должно решиться в пн.

Понедельник

Dionis-spb:

Zamok ржака внимательно изучил "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих..." таких смешарикофф как CSO/CISO ни разу не нашел в связи с чем ваши буйные фантазии типа "всасывание" , "младший помощник по кунилинингу" можете оставить для более "профильных" форумов а то понабежит школоты и пальцы гнуть начинает типа "я - педиатр!!! Гомеопат!""

nightik:

Dionis-spb Не, я нашел кто это такие, вот тут почитать можно http://www.infosecurity.ru/_gazeta/content/0611...1.shtml Непонятна только связь ciso со знаниями работы с кадрами, но название статьи говорит само за себя А уж доводы zamka касательно разглашения какой то информации в разделе курилка автомобильного форума не подлежат комментариям)))

Сергей, вот у Вас конфликтная ситуация с руководством. Дело дошло до Генерального, какой у него выбор? Попытаться Вас примерить с начальником отдела? Допустим, что руки вы друг другу пожмете, но конфликт от этого не разрешится, а перейдет в "подковерную" борьбу.

Второй вариант. Уволить Вашего начальника (то есть Генеральный в какой-то мере получается виноватым в том, что неправильно /условно/ подобрал управленческие кадры) , подав таким образом остальным пример КАК можно убрать начальника, то есть жалобой Генеральному.

Третий вариант. "Развести" вас по разным отделам, но Ваш нынешний начальник докладную Генеральному не простит, так что "война" продолжится в той или иной форме. Дело дойдет до мордобития на каком-нибудь корпоративе. (Плавали, знаю).

И крайний вариант - уволить обоих, чтобы другим неповадно было. Тоже палка о двух концах.

Вы своей докладной резко обострили ситуацию. Остается вопрос - до какой степени Вы готовы эту ситуацию обострять? Вплоть до увольнения?

Отсюда и возникают вопросы к кадровикам, СБ и другим, как они проморгали сложившуюся ситуацию. А Ваше увольнение... Вы ценный специалист, много знаете и умеете, потеря такого спеца достаточно ощутима, но кроме потери Вас, как специалиста, фирма еще и информацию потеряет, которую Вы в своей голове имеете.

Изложение конфликтной ситуации на форуме показывает, что Вы в какой-то степени готовы покинуть фирму (возможно ошибаюсь), и дает определенный сигнал другой фирме (которая Вас знает) сделать Вам предложение о работе. Голову Вам не отрежешь, расписками о неразглашении Ваши знания не сотрешь и так далее. Ущерб может быть весьма и весьма значительным. Это реальность.

В любом случае желаю Вам побыстрее закончить данный конфликт без потерь для себя.

P.S. Откуда CISO знает работу с кадрами? Так это азы. Информация выносится не только на компах, флешках и т.д... информация в голове. А вот такую утечку информации никакими техническими средствами и регламентами не перекроешь. Поэтому плотно работаем с кадровиками, очень плотно.

Zamok
Соглашусь с вами - ТС гену поставил в вилку и не факт что останется правый...

Dionis-spb:

Zamok Соглашусь с вами - ТС гену поставил в вилку и не факт что останется правый...

Я вчера несколько грубо (признаю) высказался. Были подобные прецеденты, там дело до заявлений в прокуратуру доходило с обеих сторон. Попытка развести стороны по разным углам дала весьма кратковременный эффект, а потом еще сильнее обострила ситуацию, потому что появились "группы поддержки" и понеслось.

Ptiza
Помню, пока нечего сказать, руководства нет в офисе.
Zamok
За ценного специалиста спасибо конечно, приятно, однако не думаю, что сильно скажется на общем деле компании мой уход, точно также как и уход руководителя. Почему генеральный? Потому что по оргструктуре всего очень малая часть под его руководством, если б было как у всех остальных, то я б пошел к заместителю по направлению деятельности.
К кадрам нет смысла идти, так как они вообще не в теме проектов, а упор моего текста был не только на оскорбления, а в большей части на деструктивный подход в управлении процессами, который привел к срыву всех поручений генерального, а также вышестоящего руководства. К кадрам пусть идет руководитель, диплом де мой у них запрашивал зачем то, значит уже обмолвился о чем то. При чём мне этим дипломом тычет периодически, типа у меня факультет (в отличие от специализации) не имеет ничего общего с деятельностью нашей компании. Тычет, не зная, что генеральный тоже самое окончил)))
И что касается прокуратуры и судов, то их в планах у меня не было и нет, я уже кучу раз писал об этом и о том, что хочу разрешить вопрос с 1 человеком (этого же ждет остальной коллектив его, я тут выступил просто тем, кто все это взял на себя)
Касательно боев на корпоративах исключено, празднование как правило протекает определенным кругом людей, куда этому человеку не попасть никогда после того, что он наговорил им. Да и у меня мысли подобной не возникало, не занимаюсь этим)
Перейти в другой отдел и палки ему не вставить будет, потому что в его подчинении 5 человек, на остальных может злиться, вставлять палки и тп, всем пофик

nightik
будь мужиком - пошли их всех в ж...

если есть куда уйти - напиши заяву и уходи
я понимаю гена просто время тянет - так как вилка непростая нариовалась - с одной стороны хороший раб с другой стороны вась-вась

Dionis-spb:

nightik будь мужиком - пошли их всех в ж... если есть куда уйти - напиши заяву и уходи я понимаю гена просто время тянет - так как вилка непростая нариовалась - с одной стороны хороший раб с другой стороны вась-вась

Пока некуда идти, виной тому отсутствие времени, в рабочее время на собеседование не уйти, на не рабочее не согласны некоторые. Да и прежде чем уходить надо понять результаты наделанного, может там осталось добить уже один гвоздь в крышку и его добьют, если будет понимание, что гд на стороне руководителя, то тут либо сидеть исполнять обязанности свои (они отличаются от того что делал кардинально) и ждать когда сорвется очередное важное поручение, либо искать работу, параллельно выбив для себя хорошие условия по увольнению.

Ну и сегодня этот человек сел сам править всему управлению должностные инструкции, я правда не знаю во первых как он это сам сделает, а во вторых зачем, потому что этот бред никто не подпишет (я догадываюсь, что он хочет: максимум ответственности при отсутствии полномочий)