История на работе

Фигаааа... А кто его крышует, выяснил? Чей он прожвиженец?

nightik
зачем оно тебе?

nightik

должностная инструкция имеется?
если там список обязанностей прописан, то надо каждое утро в письменном виде требовать задания))

nightik
давай начнем обсуждение: устроен на работе официально, трудовой договор есть?
в марте этого года мне тоже предложили уволиться по собственному желанию. Я ответил отказом. Через неделю мне прислали приказ о сокращении моей должности. Я два месяца пинал одно место, заодно искал работу. Рабочее место посещал только в начале дня для отметки. Встал на учет в ЦЗ, как ищущий работу(в качестве безработного не зарегистрировали, потому что являюсь учредителем ООО). ФФкратце так. Очень сложно уволить человека по статье, если ты конечно не приходишь в нетрезвом виде на работу.

-Ангел-
Наташа, желание уволиться самому у ТС нет. Поэтому требовать себе задания, тем более в письменном виде, ему точно не нужно

Deika
Генеральный, но мы не знаем кто он ему, судя по всему просто знакомый

knave
Ну как то привык идти до конца, плюс его не любят все в коллективе и еще пол конторы, в отличие от меня (со всеми практически хорошие отношения, с другими рабочие)

-Ангел-
У меня есть перед идиотом два прямых руководителя, которые на моей стороне. Я могу исполнять должностные и без поручений каких либо

Rubi35
Официально, зп чистая, юротдел убьет начальника если я подам в суд, а с аудиозаписями принуждения к написанию вышеуказанной сз, я хоть щас туда могу сходить.
Цель, моя и коллектива (моя в большей степени так как внимание на мне основное и я играю роль громоотвода): избавиться от идиота

nightik
я так понял, что "идиот" является акционером или нет?

Rubi35
Нет, просто начальником управления, акционер он в другой компании (вторая работа), не имеющая к моей отношения

Вот с кем нить начальник спорил на свою и вашу должность в вопросе которым не владеет?)
Спорить с ним не стал, сказав что его слово для нас уже ничего не значит (много раз подставлял, обманывал и тп)

И перед вами кто то хвастался двумя верхними образованиями (да, да, именно верхними) и одним средним?)))

nightik
иди к вышестоящему руководству. Только ни в коем случае не обсуждай начупр, как личность. Только рабочие моменты и обоснованные претензии

Rubi35
Служебка готова на генерала, жду когда примут, но не факт что на этой неделе будет. Мой странный руководитель знает об этой встрече, надеюсь он думает что я буду просто там обвинять его. А так подготовлено страниц 50 всяких документов приложений, ну и надеюсь он потом будет опровергать свои слова офицерским словом (мы ждем что он скоро чьим то здоровьем поклянется) и тогда я включу записи

Rubi35

если есть ДИ, но нет работы - это нарушение ТК. Именно от этого и спасет данная бумажка.

nightik

а, тогда да. У нас тетушку пытались уволить - ей адвокат именно такой способ советовал борьбы.

Я не знаю что у него в голове и уже стараюсь не пытаться понять)
Он хочет каким то образом сократить мою должность при наличии кучи свободных вакансий или сел недавно править должностные зачем то))

цитата:

Ну как то привык идти до конца, плюс его не любят все в коллективе и еще пол конторы, в отличие от меня (со всеми практически хорошие отношения, с другими рабочие)

история о том как хотели уволить и не уволили крайне редка и сказочна (бывают конечно случаи. но, как правило, лишь подтверждают правило)
а правило в том, что если захотят, то уволят
вопрос лишь в нормальном кадровике
увольняли и примерных работников, нет там никаких проблеем

knave
Каким например образом? Аттестация, которую не пройдет в отличие от меня руководитель по причине отсутствия опыта в данном направлении?
Опоздания только, а должностная у меня такая, что я играю координационную роль и ответственности у меня нет, ну за компьютер и пропуск только например)

nightik:

его не любят все в коллективе и еще пол конторы, в отличие от меня (со всеми практически хорошие отношения, с другими рабочие)

Если ты такой хороший, то почему он на тебя взъелся?.. Что послужило изначально причиной конфликта?..

У меня был случай когда я увольнялся (просто по собственному), а мне платить отказались даже официальную часть серой зп. Вернули все, а дальше я не знаю что с ними сделали обэп и налоговая с прокуратурой. Я к тому, что случаи малоизвестны и в этом случае только я все получил все целиком, в отличие от десятков других

цитата:

Каким например образом?

продам эту информацию, твоему шефу, дорого

Blinker
В том что я говорю всегда напрямую как есть, а тут человек не любит вступать в диалог. Щас например проблемы обострились на фоне того, что он не смог согласиться что документ который ему прислал подрядчик не верный, мои попытки указать на несоответствие были названы спором и тп. Я не могу отправить абсолютно не верный документ на рассмотрение людям, которых по тв показывают)
А мне говорят вставь не верные цифры...

ТС, если рыло не в пуху , то я бы сделал следующее:
пошел бы к начальнику кадров или генеральному и попросил бы провести очную встречу в их присутствии.
там бы все послушал и высказал - думаю все вопросы снялись бы.

либо по соглашению сторон взять несколько окладов и распрощаться

цитата:

Уволить меня хочет начальник управления, на самом деле хочет уволить всех своих подчиненных, но меня больше всего.

Таки не понял, с чего все началось, какой мотив

Sarumjan
Ну деятельность у всего отдела была одна, потом отдали под руководство человека не имеющего ни знаний в этом ни опыта, постановка задач не соответствующих общепринятым правилам, постоянная смена одной задачи изо дня в день и тп, мы пытались выражать свле мнение по вопросам, за это и не любовь, щас мы просто все делаем как говорит, но не всегда получается (выше привел пример с приказом)

smis
Пуха реально нету, описанное тобой решение принято и жду от генерального Когда он меня примет, проблема в том, что руководитель это его знакомый и не известно как и что будет. После меня по это у же вопросу пойдет зам нашего непонятного руководителя

Теоретически я могу перейти в другой отдел, но мне не хочется заниматься чем то новым, лучше уж одному человеку перейти в другое место чем сразу всем)))
Мою задачу пере поручили новому сотруднику, за 1 день он стал курить и материться)))

nightik:

nightik я так понял, что "идиот" является акционером или нет?

хех - аот по этому в должностных инструкциях и пишут "- выполнять иные функции (работы) по профилю отдела, не перечисленные выше"

nightik
какой профиль конторы и отдела?

Dionis-spb
Видимо не та цитата вставлена, фраза по тк рф про другие функции по поручению руководителя априори должна пониматься что поручения должны соответствовать положению о работе отдела и должностным, наш руководитель понимает это по своему кажется

Dionis-spb
Профиль отдела - контроль реализации проектов конторы, профиль конторы сбытовой

И кстати у руководителя тоже есть ДИ, который не выполняет ее и не соответствует в самом начале по опыту работы

nightik
я хотел сказать что в предыдущем месте работы у меня стоооооко в ДИ было написано что даже коров доить должОн был

"- руководить инженерами и техниками, участвующими в совместном проведении исследований или разработок;
- организовывать сбор, обработку, анализ и систематизацию научно-технической информации;
- организовывать работу по проектированию и внедрению планируемых изделий с учетом новейших достижений науки и техники;
- проводить анализ поступающих технических заданий и исходных данных на системы, обеспечивать своевременное их согласование;
- знакомиться со всеми документами, материалами, технической и другой документацией связанной с разрабатываемыми изделиями;
- осуществлять подготовку технических заданий предприятиям-соисполнителям опытно-конструкторских работ (ОКР);
- формулировать технические задания программистам в виде словесных или графических алгоритмов для разработки программного обеспечения;
- осуществлять совместно с разработчиками и программистами выбор варианта построения систем и элементной базы;
- обеспечивать взаимодействия между разработчиками, программистами и смежными подразделениями по техническим вопросам;
- осуществлять разработку конструкторской и эксплуатационной документации;
- обеспечивать разработку программ алгоритмов для опытных образцов систем;
- обеспечивать разработку программ проверки алгоритмов на стендовом оборудовании и опытных образцах систем, участвовать в проверке;
- участвовать в монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных систем;
- рассматривать и визировать техническую документацию и представлять свои предложения начальнику отдела;
- изучать передовой опыт разработки аналогичных систем;
- проводить работы по повышению качества и надежности разрабатываемых изделий, добиваться использования при разработке стандартизированных и унифицированных изделий;
- проводить анализ результатов разработки документации, проведение изготовления, испытаний и пуско-наладочных работ опытных образцов изделий с целью устранения их и учета при разработке новых изделий;
- выполнять иные функции (работы) по профилю отдела, не перечисленные выше"