Ищу работу!Поиск,предложения работы.Рассуждения о работе (v. 2.0)

TVS:

ты хочешь уволиться, а тебе "иди подумай?"

Именно так Вообще,ситуация непонятная...двоим сразу подписали,без всяких бесед,другому не подписали,а через час вручили уведомление о выводе его в простой ( типа,временно в его услугах не нуждаются),другому предложили по собственному,написать,а мне-иди подумай...

Brodjaga:

lessen тебя в баре в туалет не пустили и моча в голову ударила?

Нет, все хорошо

amiko
Мда...Ань,твои предсказания начинают сбываться.С сегодняшнего дня,план добровольного увольнения усложняется...По мимо бланка,на увольнение,прилагается еще один бланк с вопросами...И вопросы...
Там много пунктов...некоторые напишу (что меня касается)
-Являетесь ли вы,военнослужащим уволенным в запас и это первое ваше рабочее место с момента увольнения...
-Являетесь ли вы кормильцем на еждевении которых ,двух и более не совершеннолетних...
Короче...все сходится.Да и по поводу - не заменимых нет...а точнее в других организациях нашу контору,так и называют-Кузнеца кадров...как не крути - тоже права

furgon
Жень, а они там не думают отдел кадров посокращать? бухгалтерию? психологов и логистов? Авторов анкеты и директорат?

вообще конечно гаденькая история...

Brodjaga
конечно не думают и ты бы на их месте наверное тоже не думал бы.

dimcher
я вряд ли окажусь на месте тунеядцев бюрократов...мне это не интересно

Brodjaga:

конечно гаденькая история...

Я все отдал этой конторе...поэтому на фоне последних событий и хочется,уйти,но не просто хлопнув дверью,а ну, сами понимаете...

furgon
Жень, просто в итоге ситуация будет такая: сейчас предлагают уйти с выходным пособием, а потом оставшихся уволят в связи с ликвидацией компании, но уже по трудовому кодексу. А там тебе никто за полгода зарплату единоразово уже не выплатит.
Я на прошлом месте работы ушла так же по соглашению с выходным пособием в первых рядах, а вот коллег моих уже очень некрасиво выживали (видимо посчитали, что всем платить выходное пособие очень накладно, решили давить на психику). В итоге ушли все, но уже некрасиво, со скандалами и обидой. А я по крайней мере смогла обеспечить выплаты по ипотеке на полгода вперед

amiko
Я все понимаю...очень надеюсь,что поступят как на GM уволив с 7-ю окладами-при ликвидации компании,а пока... исходя из худшего развития событий,хожу как попрошайка с просьбами подписать заявление.Но воз и ныне там...Внесен доп.пункт-НА усмотрение руководителя...

furgon
При ликвидации два положено,средних причём,а не оклада
7-это с барской руки

furgon:

...й,хожу как попрошайка с просьбами подписать заявление...

Чо побираться-то?
Заходишь к секретарю. Подаешь ей во Входящие.
На втором экземпляре (копии) заставляешь поставить штамп о приеме и регистр.номер.
Или по почте с уведомлением...
И привет конторе!
Отсчет 2 недель пошёл!
На 15ый день - фри эз э берд!

Димедрол
Ты прикалываешься?

maria_av
Да,я знаю...по этому вот сейчас на лыжи и встаю Просто...
1.И так дело движется к закрытию,куча примеров... все писать лень
2.Так же куча примеров-по написанию данной анкеты.Сразу кандидат берется на заметку и его ,просто начинают вымораживать...в простой на 6-ть мес отправить,ловить на всякого рода нарушениях...
Да и сумма крутится не малая

Димедрол:

Заходишь к секретарю. Подаешь ей во Входящие.

Не прокатит...

furgon:

Не прокатит...

Нуичойта?

furgon:

Не прокатит...

Мы в России и никто ТК РФ не отменял.Димедрол все правильно написал.
Судя по тексту- Вам ,похоже, это не очень надо...

Человек компенсацию хочет, какие входящие под подпись?

Ну подаст. Получит сокращение и 2 оклада. Нахрена ему это?

Димедрол
ism65
По собственному его с удовольствием турнут, никто морозить не будет Такой подарок им сделает.
А по соглашению с выплатой 7 окладов - это надо постараться хорошо.

Brodjaga:

furgon Жень, а они там не думают отдел кадров посокращать? бухгалтерию? психологов и логистов? Авторов анкеты и директорат?

Причем на всем шарике. Экономия офигенная получится, кстати. А то там много любителей писать отчеты о том, сколько они написали отчетов.

lessen:

Ну подаст. Получит сокращение и 2 оклада. Нахрена ему это?

По соглашению могут и не подписать. Это же соглашение.
Так только по собственному подают.

Какое соглашение?
Какие компенсации??
Возможно, я не так понял Фургона.
Он же не уточнил, с каким именно заявлением он ходит, и что он там заявляет...
С ЗпСЖ все относительно просто и понятно.
Если же есть доп.условия и другие хотелки, то это, конечно, уже переговорный процесс и торг...

вот у людей проблемы - не уволится, я бы мечтал, если у меня так было
где работу найти? вот проблема

Димедрол
Ты не до конца понял ситуацию.
С увольнением проблем нет. Пришел в ОК, написал заяву, через 2 недели свободен, никто не препятствует.
Сокращению подлежит, допустим, всего - 150 человек. Причем, по программе добровольного увольнения только 100 человек.
Просто сейчас на заводе проходит очередная Программа добровольного увольнения. Участники получат 5 должностных окладов в день увольнения. Но есть определенные ограничения.
1.Количество участников.
2.На усмотрение руководителя подразделения/отдела.
Т.е. не любой сотрудник подавший заявку на участие в программе будет уволен с выплатой 5 окладов.
На каждое подразделение есть своя квота людей, которых уволят обязательно. Но!!! Руководителям отделов запрещено сообщать сотрудникам, которых уволят в обязательном порядке. Иначе этот человек уволится по программе и получит дополнительно 3 оклада.
Анкеты собирают, чтобы выяснить, кого НЕЛЬЗЯ сократить просто так, т.е. кто имеет преференции по закону по сравнению с другими.
Кто не подал заявку, но все равно попадает под сокращение, получит уведомление о сокращении.

rays2
что за завод?

Avenger86
форд наш родненький

rays2
Вооот...золотые слова С меня писатель то не очень,а вот Алексей грамотно все разложил

rays2:

...Ты не до конца понял ситуацию...

С твоих объяснений выходит, что так...
Прошу извинить...

цитата:

сейчас на заводе проходит очередная Программа добровольного увольнения.

Сотрудникам завода надо понимать, что никаких Программ увольнения Трудовой Кодекс не предусматривает. Простыми словами, в большинстве случаев есть три варианты увольнения - по собственному, по сокращению и по соглашению. Обычно, интерес вызывают два последних, так как именно в этих вариантах пересекаются интересы работодателя и работника. Сокращение предполагает, что сотрудника за два месяца предупреждают о сокращении (=2 оклада), при увольнении обязаны выплатить еще два (+2 оклада) и еще, по-моему, через месяц, если бывшей уже сотрудник не трудоустроен и зарегистрирован на бирже, он имеет право еще на один оклад (+1 оклад). Вот так рождается сакральная цифра в 5 окладов, от которой и начинается вариант "по соглашению"...так как официальное сокращение обычно невыгодно и работодателю, и сотруднику.

OlBok
Все правильно Уже были случаи,что именно по такому сценарию и получаешь свои 5-ть окладов...Но месяцы тягомотины,в место поиска и трудоустройства на другую работу.

цитата:

Но месяцы тягомотины,в место поиска и трудоустройства на другую работу.

Это и есть предмет торга - да, я готов заморочиться, два месяца сидеть под колпаком, потом устроиться на биржу и искать объективные предлоги, чтобы отказываться от предложений и в итоге получить все 5 или я готов на компромисс, дайте 3 (например(!)) и разошлись полюбовно...
Или, наоборот, работодатель думает - сейчас я пойду на сокращение, мало того, что придется заплатить некую сумму в фонд занятости (или куда там платят при сокращении), так они еще 2 месяца будут тут сидеть, ничего не делать, разлагать коллектив, да еще и вредить...