Рассуждения о работе с питерским уклоном

Пару набросков:
1) при обсуждении позиции работнику обещают 2х рублей, навешивают соответственную нагрузку; при оформлении договора идут слова что сейчас сложно, давай начнем пока с х рублей, с дальнейшим ростом до 2х рублей и более; нагрузку никто не снимал, роста ЗП нет пару лет; работник увольняется, его работу выполняет 3 работника с ЗП по х рублей каждому.
Вопрос: что мешало дать одному работнику его 2х рублей, изначально обещанных, если возможно платить и 3х рублей?
2) согласовывается с Заказчиком объем работ и оборудование, должен быть проект; заказчик поручает сделать проект подрядчику и получает в смету некоторое количество рублей; проект выполняется работником подрядчика ("ну МЫ же можем сделать это своими силами, да?"), проектная организация за 10% от некоторого количества рублей распечатывает готовый проект со своими штампами, подписями и печатями и прикладывает лицензию и титульный лист...
Вопрос: почему работник не получил ни-хре-на, если 90% некоторого количества денег - это весьма приличная сумма?
3) есть объем работ, нанимается подрядчик, его смета "все включено" стоит х рублей; заказчику озвучивается сумма в 3х рублей, подписывается Договор; контролирует работу подрядчика и предъявляет результат заказчику 1 работник предприятия, затраты предприятия отсутствуют.
Вопрос: почему работник опять получил ни-хре-на и когда наступит тот светлый день, когда он будет получать обещанные 2х рублей?

4) работник приходит устраиваться в отдел кадров на конкретную позицию с конкретными условиями, собеседуется в ОК, собеседуется с директором подразделения, получает "добро" и направление на мед.осмотр. Проходит мед.осмотр, пишет на увольнение на прежней работе, приезжает с документами оформляться и подписывать трудовой договор. Оппа-на, позицию сократили, а не хотите ли поработать у нас на другой позиции, по профилю, но в другом месте, условия другие, в часности ЗП в 2,5 раза МЕНЬШЕ!!!
5) работник приходит к директору и говорит о необходимости выделения служебного транспорта или компенсации проезда на личном; ответ: работа не носит аварийного характера, давайте работать планово, выполняйте выезды на объекты по графику, в транспорте нет необходимости, вот вам компенсация 2000 рэ/мес, покупайте месячный проездной... А потом начинаются звонки с указаниями того же директора "срочно туда", "срочно сюда"... ждите, я уже вышел в направлении автобусной остановки...

По п.1: не подписывать договор - не вариант, т.к. это в пределах одного предприятия, с "полевой" работы переоформлялся на "кабинетную".
По п.2: твоими словами "нет разграничения ответственности и должностных инструкций", в обязанности входит исполнять указания непосредственного руководителя - генерального директора
По п.3: ЗП - "ну ты же видишь, мы ничего не зарабатываем, сейчас сложные времена..." ; % с маржи - я не проектировщик и не продажник, у меня нет маржи; как прораб (на окладе) я должен был осуществить процесс, если директор что-то не учел, значит так надо, директор всегда прав...
По п.4: люди просто забыли сообщить "верхнему руководству", что я приходил и меня решили взять: на очередном совещании было принято решение не брать еще одного "дармоеда", а распределить обязанности между уже 3 имеющимися...
По п.5: я ответственный работник, сказали по плану, значит по плану... на работе я работаю, домой и по делам не катаю... на форуме если тока пофлудить в обед и по возможности...