Исконно-посконный вопрос "Что делать?"

Задаю вопрос в курилке, понимая что будет флуд и стеб; может мне в такой форме и нужно услышать людей, от серьезных разговоров и мыслей голова уже взорвана...
Ситуация такая: сейчас работаю в компании "Ч" главным инженером, уже месяца два, как назрел кризис в деловых отношениях с ген.директором (он же хозяин конторы). Дважды я подавал заявление на увольнение, в последний раз вчера...Не хочет отпускать, говорит, мол : "Давай жить дружно, нужно постараться наладить взаимопонимание и т.п.". Для информации - в компании очень мало кто работает больше полугода-года, в основном по причине кризиса в отношениях с ним. Иллюзий не питаю, хорошие отношения и психологический климат в коллективе его не заботят. Он готов идти вперед по любым головам, но на сегодняшний день не может найти полноценную замену мне. Искал, наверное, ищет и сейчас. Для него ситуация усугубляется тем, что в принципе, после моего ухода велика вероятность "массового исхода" сотрудников, часть из которых, наиболее адекватных я могу забрать с собой, часть просто уйдет, понимая, что не потянет поставленные задачи и заключенные контракты. А с его манерой прощаться с людьми по поводу и без, слава о нем, как о работодателе, тоже не сильно хорошая...
Что меня держит в компании? Наверное, непонятно зачем, но взятые на себя обязательства, люди, которых принимал на работу, привычка и... вероятность того, что директор не рассчитает справедливо при увольнении (в принципе, и это ему это выйдет боком, надеюсь, он это понимает),да, относительно неплохой уровень дохода. В принципе, наверное все. Работу свою выполняю, считаю что качественно, в меру обеспеченности ресурсами. Что не дает покоя и возможности спокойно работать дальше, - то что понял мотивы и сущность директора. То есть не факт, что при каком-то волшебном стечении обстоятельств, он найдет вариант замены и тогда уже будет совсем другая песня...

Есть другая, московская, компания, которая готова принять меня на работу вместе с моим квалифицированным персоналом, для организации филиала в Уфе. Условия мы ПРЕДВАРИТЕЛЬНО, обговорили. Чего я боюсь: наверное, только элементарного "кидка" по зар.плате. Ну не совсем "кидка", есть вероятность, что привяжут часть дохода к фактически выполненным объемам, тогда есть вероятность, что уровень дохода снизится из-за ряда независящих от меня в частности, и нас, как филиала, причин. Да, и надеяться сейчас на целиком белую зарплату, несколько наивно. Короче сумбур такой вот... По зарплате предложения примерно одного уровня, должность на новом месте- пока непонятно как называться будет...(наверное, можно придумать устраивающий и меня вариант)

ЗЫ. нажраться не предлагать - пробовал, не помогает, только сильнее голова болит...
Остальные предложения выслушаю...