Ищу работу! Поиск, предложения работы. Рассуждения о работе.

Dirty boy
ок - розница (продукты, если ещё конкретнее)

урабус
Здесь всё зависит от работяг, здесь можно смело ставить среднюю зарплату по городу и никто больше просить не будет, последнее время ( лет так 15-20) все прорабы и начальники участков живут не за счёт зарплат и премий, а за счёт узбеков, таджиков выполняющих объём, на любой стройке так и самое плохое в этом моменте что в данном случае всем нужен объём, а не качество

урабус
Не начальник участка, но скажу про свою нынешнюю (пока) фирму:
Прораб - сейчас оклад (и все)... в планах сделать оклад+% (премия от качества и сроков выполнения - определяться будет от объекта)
Руководитель объекта - оклад + премия (на усмотрение шефа)...

Итог - работы выполняются хреново! Если бы была зависимость от выполнения (закрытия объемов) работы выполнялись бы в срок и качественно!!!

Да... это сфера деятельности: контора строит коммуникации (вода, газ, тепло, канализация) и энергоцентры (в т.ч. котельные)...

ппц
т.е. никакой гордости за свою качественную работу что ли? а с чего тогда денег просить сверх оклада, если всё хреново?

Nimfa78
Вот так... всем до...
Потому это контора считается "моей" (т.е. в ней работаю) только до этого понедельника!
Мне стыдно в такой работать!

sergvp
я вот читаю и думаю.
а если сначала качество а потом количество?

Smekaloff
вот у нас оплата повременка
и всё хорошо
но это специфика
и все работают

Smekaloff
гипотетически интересуюсь
в моём представлении сначала даёшь (оценить перспективы совместного, так сказать, существования), а потом выкатываешь ценник - вот такое будет вам стоить столько-то
а если загибать конечности сначала додайте, а потом покажем что могём, то в этом нет смысла, как-то вот так

Nimfa78
Не очень понял мысль, Таня...
Если про нынешнюю, то там ваще нет логики!
Новую контору строить будем по другому принципу!

Smekaloff
да мысль не новая ни разу - или в тебе уверены как в знаке качества, и можно за это соответствующих денег просить, либо... как пойдёт)

S sergvp:

... лет так 15-20 все прорабы и начальники участков живут не за счёт зарплат и премий, а за счёт узбеков, таджиков выполняющих объём, на любой стройке так...

вот с этим я б поспорил
были 2 серьезных объекта, где прорабы сидели на окладе+премия по закрытым работам, начальники участков получали оклад+квартальный бонус, однако из-за узбеков/таджиков и т.д. возникла ситуация, когда план строительства был сорван, бабло кончилось, а заказчик фигу показал... пришлось застройщику искать инвестиции, чтоб окончательно не обосраться (сорри, за мой французский...) построили, сломали, строим заново... гастрам пофигу что делать: мусор таскать, плитку ложить или на корточках сидеть - им платят почасовую...

урабус
расклад по деньгам в основном зависит от размера "бизнеса" и его положения в цепи: ген.подряд/подряд/суб.подряд/суб-суб-суб...
Чем ниже и мельче, тем проще - просто оклад (по инженерии в основном, т.к. в общестрое принято процентоваться) Самый шоколад работать в службе заказчика или ген.подрядчика...

Nimfa78
Я в случае данной конторы перестал что-то по кадрам понимать пару лет назад!
Ваще не ясно - кто и нафига!

цитата:

гастрам пофигу что делать: мусор таскать, плитку ложить или на корточках сидеть - им платят почасовую...

Вот самый неадекватный способ оплаты труда.
Приводит только к ухудшению качества и уменьшению производительности.
За свой почти десятилетний ПДОшный опыт работы сделал вывод, что нормальную стимуляцию дает только сделка. Выполнил, сдал, получил. Остальное фэйк.

урабус:

вот у нас оплата повременка

Ptiza
На мой взгляд, качество работ не зависит от вида оплаты, качество надо контролировать...
В таких местах, где твоя работа завязана на смежных направлениях, то и на сделке можно прийти к сухому пайку и качество работ особо блистать не будет, опять же - если не контролировать и не блюсти "имя компании"...
Контролировать и обеспечивать качество работ и "стимулировать" исполнителей - основная задача любого прораба, как рычаг управления в данном случае оптимальным вариантом оплаты будет оклад + ежемесячная премия (например 25% от оклада) или "тариф" + коллективная премия; премия закрывается по усмотрению непосредственного руководителя.
Nimfa78
за продуктовую розницу не скажу, но в одном "магазе шаговой доступности" (канцелярия, быт.хим, посуда, лаки/краски, мебель) была следующая система мотивации:
ежемесячный переучет, недосдача по отделам - минус из зарплаты продавцов отдела; зарплата оклад плюс возможность взять домой товаром по закупочной стоимости на сумму не более х% от оклада; квартальный бонус по результатам работы на усмотрение ген.дира (собственника).

-BRUNO-
я не про магазин)

Nimfa78
ларёк?

-BRUNO-
коробейник

нач. отдела продаж оптовой конторы по работе с традиционной розницей - я об этом интересуюсь

урабус
Переговорил со знакомыми строителями.Значит вариант оплаты у них такой.Начальник участка получает 50 тыс.в месяц и премия раз в пол года тоже 50,но работа есть постоянно у них,строят жилые дома,монолит.Ещё как вариант есть такой.Начальнику участка платят 2400 за куб бетона,остальные вопросы с рабочими он решает сам.

Nimfa78
тебе нужно систему мотивации твоих будущих подчинённых сделать или ты рассматриваешь вакансию продажника и хочешь с чем-то сравнить?

LGG
хочу понять систему мотивации на эту позицию - есть общие закономерности, или "как договоришься")

Nimfa78
Как договоришься.

Nimfa78
недопонял мал-мало...вакансия нач.отдела продаж или продажника типа на вэн-селлинг?

Dirty boy
тогда вопрос кто до чего договорился) особенно бонусная часть интересует

LGG
первое

Nimfa78
расскажу один знакомый мне вариант,примерно
1.% от(за) выполнения(е) плана отдела
2.коэффициент за ПДЗ(уверен - знаешь,что это)
3.коэфф-т за привлечение новых клиентов в отдел
4.коэфф-т за выполнение заданий рук-ва
5.коэфф-т за продвижение новых брендов или новых товарных позиций

и всё это может быть завязано с некой БСТ(базовой ставкой)
с окладом,например 30 и без потолка

если у вождей компании нет инструмента придушивания - это негативно сказывается на боеспособности
но если и "конфетки" нет - тоже фигово
карьерный рост - отдельная песня

всё ИМХа

LGG
конструктив, спасибо)

танго859
блгдрю

-BRUNO-
Я про завод
Каждая операция должна быть отнормирована
Сделал, сдал ОТК, получил
А по времени если... Так он и будет операцию пол дня делать, зато времени просидит дофига и больше, еще и сверхурочные захочет.

Ptiza
так на заводах по умолчанию должно быть все нормировано
в любой технологической или операционной карте есть графа время (установа, операционное и вспомогательных операций)
по зарплате куча коэф. есть: за разряд, за стаж, за сложность операции...
по крайней мере в механообработке всегда было так...
ОТК проверяет лишь одну/две заготовки/изделия из партии, это не показатель...
Стройка, завод и гаражные ООО - это разные вещи...