Ищу работу! Поиск, предложения работы. Рассуждения о работе.

цитата (ЮГ® @ Сегодня в 23:32)

в блаженной юности даже практику проходивший кстати на Выборгском судостроительном заводе (не знаю есть ли щас такой завод еще )

Есть, и процветает...во всяком слчае знакомый из службы обучения как - то не жалуется...

Лодно проехали! Но спецам (профессионалам) найди достойную работу проще нежели лицам типа - я два года шил крестиком, потом занимался культурой и историей Китая и имею небольшой опыт полетов в космос (с перепоя наверное).
все свою тродовую жизнь работал в одной конторе и в одной трудовой облати за исключением двух лет проведенных на ярмарке Юнона (по малолетству)...

Народ как-то реально отупел.

про какие-то 50 тыщ сварищку говорят...

сбрендили.

А на адмиралтейские верфи ля-ля не надо. на год-два заказы есть, а дальше...
Пока ниче не ясно.

Так что ниче хорошего пока нет и не видно.
Самому пришлось уехать в другой город на судозавод работать зачистником (((

lorik:

все свою тродовую жизнь работал в одной конторе и в одной трудовой облати

Ну что сказать? Это по последним временам - роскошь...
и не всем удаётся так стабильно-поступательно реализовываться в одних рамках...
И не потому что "попрыгунчеги", а зачастую по независящим от них причинам...

цитата:

я два года шил крестиком, потом занимался культурой и историей Китая и имею небольшой опыт полетов в космос (с перепоя наверное).

нуачо? =многостаночнег широкава профиля=! Универсальный спец - на все руки мастер!
Не пропадёт нигде!

lessen:

Есть, и процветает...во всяком слчае знакомый из службы обучения как - то не жалуется...

о как , ну и слава богу там был один из первых в россии аппаратов плазменной резки для раскроя металла - чудо машина
и пароход может еще плавает по морю с парой-тройкой моих сварных швов (не на корпусе конечно , а где-то в глубинах трюма)

Димедрол:

Ну что сказать? Это по последним временам - роскошь... и не всем удаётся так стабильно-поступательно реализовываться в одних рамках... И не потому что "попрыгунчеги", а зачастую по независящим от них причинам...

Согласен не всем терпения хватает, многих просто кидают, человек тему развил, а его слили...
у на в 90-е столько народу разбежалось, кто за бугор, кто к комерсам подался - многих потом кинули - они им разработают систему, а те все научную группу разгонят, и давай серию гнать а в модернизацию и новые разработки вкладывать не хотят.
За то кто продержался последние годы живут очень достойно и на хороших машинах (не кредитных) катают, не то что я мальчик...

Valik:

Я вам как неоднолкратный работодатель скажу, что резюме я не смотрю на сайтах, а размещаю объявы, на которые мне резюме высылают. Мне активные нужны, а не те, которые резюме засунули куда-то и ждут, когда счастье на них упадет.

Хочу спросить как специалиста HR , почему не все работодатели отвечают на резюме , ведь элементарно отослать -да или нет и все. При этом будет и нам приятно , а так складывается впечатление , что присланные резюме просто сразу в корзину и все.

lorik:

О ситуации: наплодили контор-барыг - ты мне - я тебе!! Или фуфловое производство лицензионных йогуртов - одна лажа! ничего серьезного ни науки, ни технологий, ни инжиниринга. А когда продажи спали все так называемые "продажники" остались без моржи. Вот и бродят толпами - работу ищут. А запросов у них нимеренно. Думали будут впаривать друг другу товары получать 100 штук - тачек в кредит понабрали и т.п. А тут все – приплыли, а помню мне такие типчики год назад втирали что 30 т. не деньги, я сей час на них с умилением смотрю как они за двадцатник рыть землю готовы. Вот так…. А проблема трудоустройства - это отсутствие профессиональных навыков. Профессионалы нужны везде от резьбы по дереву до работы с ускорителями мельчащих частиц. Например огромное число крупных производств (машиностроение, судостроение, ВПК и .т.п) ищут и не могут найти сварщиков, токарей, фрезеровщиков на зарплату от 50 т.р. А их почти нет, систему подготовки подобных специалистов почти полностью уничтожили… .

Могу не согласиться с данным высказыванием. Сам раньше отработал в ВПК 15 лет , когда работать было дальше не в могу в связи с отсутствием денег, ушел на стабильное западное производство , но кризис и затронул и его , и вот два месяца в поисках работы , и голова есть и руки , но что -то не видно предложений от ВПК , вакансий нет и на рынке труда что-то я не вижу свободных вакансий и тем более с зарплатой в 50 штук , я сам думал , что уйду и работу найду сразу , но не все так просто в нашем мире, пока сам с этим не столкнулся.
Поэтому если есть реальные предложения , а не слова , то готов их рассмотреть , пишите в личку , а то так это только слова ...

напоминаю что могу сделать сайт. впринципе любой сложности... простые сайты визитки около 5 дней...
цены договорные... индивидуальный подход

ism65
кста, проводила эксперимент на hh.ru - из 10 отправленных заявок просмотрена всего одна
о каких уж тут "да" и "нет" может быть речь...

не в поиске, есичо, просто любопытство)

Nimfa78:

кста, проводила эксперимент на hh.ru - из 10 отправленных заявок просмотрена всего одна

плюсмиллион нафига спрашивается их размещают , ведь деньги же платят за них ?

А я в декабре через hh работу нашел, прада не совсем то, что хотел и не в той области, но особо выбирать не приходиться

ЮГ®
наверное, для поднятия своего боевого духа
типа аутотренинг: мы не увольняем, мы нанимаем

Nimfa78
Нет, не факт.Просто счас правда как то странно. У меня тут вариант, например, уже переносится месяц. такое ощущение, что работодатель колеблется, брать сейчас вообще или не брать. То есть вакансия размещена, например на том же Хэдхантере, но руководство не на 100 проц. уверено в нужности. Или , может, ждут кандидата мега супер пупер.
Почему не просматривают-непонятно. Может, поразгоняли эйчар отделы?

lessen
ну правду можно узнать только после жёсткого допроса рекрутера
а так...
не знаю, не понимаю
но странно - да

а мне дня три назад ни с того ни с сего пришло на мыло предложение пойти работать прорабом? Обещали 2500 зеленых, но 2 месяца испытательного срока.

Я написал письмо - почему я? С какого перепугу? Типа прорабов щас как собак нерезанных и еще несколько вопросов, впридачу свой телефон написал. Больше не было не писем, не звонков ...

Правда есть мысля откуда ветер дует, но в любом случае я б не пошел.

ism65:

Никогда не думал , что могу сокращен. Занимался тем, что никто в компании этого не знал и соответственно этим пользовался.Но возник конфликт с непосредственным начальником по разным взглядам на бизнес . И как только появилась возможность - сократили всю мою команду , при этом мне предложена меньшая должность и меньшая зарплата и работа за всех .Стало понятно , что надо уходить, выплатили все как положено и вот второй месяц в поисках .а то время тенденция плачевная- вакансий все меньше и что самое главное предлагаемая зарплата становится все меньше , а требования все больше и данные вакансии висят и висят. Предлагают только Кирби и то начинают из далека , пока им в лоб не скажешь :"Это Кирби?" Поэтому , если у кого что-то есть , буду признателен.О себе :высшее техническое( радиотехника) , опыт управления , большой опыт в вендинге ( торговые автоматы ), работал в большой западной компании.

О, коллега по вендингу
У меня ситуация почти один в один. Теперь периодически звонят, спрашивают, чего да как... Сократили всех знающих технику людей, включая технического директора (он то ... их послал, не сотрудничает )
А чем занимались? И какая фирма? (если не секрет конечно)

somix
Привет!
Ситуация аналогичная : звонят , хотят получить консультацию , но при этом забывают фразу " не пропадем без вас"
Секрета особого нет - работал в Кока-Коле с 2002 года , когда было налажено все и только работай , настал час Х .
Занимался техническим обеспечением оборудования + анализ продаж и все что связано с вендингом - методы увеличения продаж и т.д.
Сейчас в активном поиске , но ситуация непонятная , все чего то выжидают , хотя сейчас как никогда можно развиваться .
Ну а у вас как обстановка , где трудились?

Nimfa78
На hh на одну вакансию приходит 350-400 откликов.Их физически не просмотреть.
Алгоритм такой: оставляются 20-30,остальные удаляются.
Поэтому отклик надо посылать в течении пары-тройки часов с момента размещения,позже бессмысленно.

Finnish:

Поэтому отклик надо посылать в течении пары-тройки часов с момента размещения,позже бессмысленно.

...как неразумно со стороны работодателя...
Самый БЫСТРЫЙ ответ ведь далеко не всегда самый ПОДХОДЯЩИЙ...

Димедрол
Опытный и молодой рекрутеры отбирают кандидатов по резюме. На столе пачка из нескольких сотен резюме.
Молодой рекрутер говорит: - Нужно прочитать все резюме и отобрать лучших кандидатов.
Опытный берет половину пачки и выбрасывает в мусорную корзину со словами: - Этим кандидатам сегодня не повезло, а неудачники нам не нужны.

Димедрол

а с чего ты взял что этот господин имеет право говорить от лица ВСЕХ работодателей ? он господь бог ?

Ключевая фраза - "На hh на одну вакансию приходит 350-400 откликов"

Я когда последний раз размещал вакансию, просто утонул в количестве откликов.
Отсеивал банально по некоторым принципам: 1. адекватность соотношения опыта работы с желаемой зряплатой; 2. аккуратность оформления резюме

Возможно я за этими шорами и просмотрел восходящую звезду юриспруденции, но чтож поделать то.
С таким валом резюме, который нынче сваливается наверное на любого работодателя, справиться - реально сложно.
И если в первые дни я еще хоть как-то отвечал тем соискателем, которые явно не подходят (спасибо сайту работа.ру, там есть шаблонные отказы), то потом реально уже было не до того.

Finnish:

... а неудачники нам не нужны.

жЫзненно!

цитата (ЮГ® @ Сегодня в 13:29)

а с чего ты взял что этот господин имеет право говорить от лица ВСЕХ работодателей ?

Да я и не думал обо ВСЕХ... Просто разговор поддержал...

Смит.у - "плюсанул" Силы в зелёную стрелку за адекватность подхода.

Димедрол:

Finnish: Поэтому отклик надо посылать в течении пары-тройки часов с момента размещения,позже бессмысленно. ...как неразумно со стороны работодателя... Самый БЫСТРЫЙ ответ ведь далеко не всегда самый ПОДХОДЯЩИЙ...

Ну а как же те вакансии , которые публикуются в течении месяца ? Это как - нет достойных кандидатов или кандидатов не устраивают работодатели ?

Подыскиваю работу водителем, можно на своём авто (легковом)...

ism65
У hh оплачивается минимальный срок месяц.
Проще опубликовать вакансию ещё раз,чем копаться в 400 резюме.
Не забывайте про имитацию бурной деятельности HR - вот сколько я пересмотрел,пока звезду ищу.


Ищутся персоны,обладающие лицензией на осуществление деятельности по реставрации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры).
Заинтересовавшимся - скан лицензии мне,потом детали.

ism65:

Хочу спросить как специалиста HR , почему не все работодатели отвечают на резюме , ведь элементарно отослать -да или нет и все. При этом будет и нам приятно , а так складывается впечатление , что присланные резюме просто сразу в корзину и все.

Позволю себе ответить на правах человека, который ищет персонал.

По hh.ru - либо жму кнопочку отказать, либо подумать, либо пригласить.
Делаю так, чтобы не накапливалась масса резюме, а оставались только актуальные. Т.е. ответ приходит, если отклик по hh.ru

По другим сайтам - уведомления приходят на почту, отвечать тем, у кого нет опыта или он абсолютно непрофлиьный - банально не хочется (в т.ч. и тратить время).
В описании вакансии указаны требования и приоритеты. Если человек посылает резюме, которое абсолютно не соответствует параметрам вакансии, то я склонен полагать, что такое резюме скорее для галочки посылается, чем ради желания получить работу. Возможно, ошибаюсь.

ЗЫ Подруга в ноябре выкладывала вакансию менеджера в отдел продаж. За вечер - 74 резюме.

C Cruelps:

Позволю себе ответить на правах человека, который ищет персонал.

Спасибо за прояснение.
Но бывает , что требуется специалист с определенными требованиями , но соискатель немного не соответствует , но при этом обладает большим опытом и знаниями и знает что данное несоответствие он может наверстать без ущерба для для бизнеса , но рассматривает резюме девочка из HR , которая в принципе не владеет информацией ( что не раз подтверждалось при общении ), так не легче ей перекинуть специалисту , который и будет решать о принятии на работу или по специальности , которой владеет ( узконаправленная) на данный момент на рынке не востребована , а человек полон энергии и сил и готов работать , но получается , что он никому не нужен ? А нужны мальчики , которые два слова связать не могут и при написании того же резюме - куча ошибок , но он имеет один плюс - возраст .
Или как в том анекдоте : ... а неудачники нам не нужны,выбрасывая не просмотренные резюме в корзину.

ism65:

C Cruelps: Позволю себе ответить на правах человека, который ищет персонал. Спасибо за прояснение. Но бывает , что требуется специалист с определенными требованиями , но соискатель немного не соответствует , но при этом обладает большим опытом и знаниями и знает что данное несоответствие он может наверстать без ущерба для для бизнеса , но рассматривает резюме девочка из HR

Так девочки в HR для того и нужны, чтобы проводить жесткий отбор по первичным требованиям, выдвигаемым к соискателям.

P.S Если соискатель грамотный, так он и резюме максимально к вакансии подгонит. Ведь найм на работу это по сути торговля - соискатель продает, работадатель покупает. Ведь в магазине если будут рядом лежать два незнакомых продукта, то в руки возьмут тот, у которого упаковка поинтереснее. Так вот резюме это и есть упаковка, нет отклика на него - значит соседнее ярче оказалось.