Ищу работу! Поиск, предложения работы. Рассуждения о работе.

Молодой инженер, адекватный крепкий парень, почти без в/п, интеллигентного презентабельного внешнего вида ищет работу по специальности и не только. Есть интерес к смене направления деятельности!
Обязуюсь быть трудолюбивым, целеустремленным, быть полезным общему делу и стать одним из лучших сотрудников Вашей компании.

Зарплатные ожидания (от 60 тыр на руки) зависят от ответственности, нагрузки и наличия компенсационного пакета.

Образование:
ПТУ - Станочник широкого профиля, технолог (механообработка);
Бакалавр - Технология машиностроения, автоматизация машиностроительных производств;
Инженер - Подъемно-транспортные машины (краны, лифты, эскалаторы);
Незаконченное - начинаю осваивать одну из программ МВА.

Работа руками - демонтаж, монтаж, модернизация, ремонт и техническое обслуживание лифтов отечественного и импортного производства.
Чего умею - выполнение замеров на объектах, подбор оборудования на этапе коммерческого предложения, дальнейшие согласования и технические консультации клиентов, выдача строительных заданий и технических условий Заказчику, курирование строительных подрядных организаций. Организация подготовительных работ (стройготовность, технадзор) и работ основного периода (монтаж, пусконаладка), проведение испытаний и освидетельствований, сдача объектов Заказчику и представителям Ростехнадзора. Руководство подразделением по обслуживанию лифтов, заказ зап.частей.
Чего могу - разработка НТД (Проект Производства Работ, Положение о Производственном Контроле, инструкции по Охране Труда, изготовление паспортов лифтов, монтажных чертежей), участие в разработке рабочих проектов установки лифтов, их экспертизе и согласованиях, подготовка пакета документов для получения допусков СРО.
Чего еще делал - организация взаимодействия между руководителем и другими сотрудниками компании, деловая переписка с Заказчиками и заводами-изготовителями. Исполнял обязанности помощника руководителя, главного инженера, начальника монтажного участка; ответственного: за электрохозяйство, за безопасное производство работ, за пожарную и промышленную безопасность.
Аттестации - электромеханик по лифтам, промышленная безопасность по лифтам, электробезопасность 4 гр. до 1000 В

Вижу себя в качестве среднего руководящего звена (мастер/прораб, начальник участка, менеджер проекта, могу осуществлять технадзор, работать в ПТО, отделе главного механика или команде главного инженера, могу выполнять обязанности ответственного за эксплуатацию ПТМ, лифтов/эскалаторов или электрохозяйство), с набором опыта на месте, года через 2-3 могу возглавить отдел или быть "главным ..."

В ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно Трудовому кодексу, свобода труда является первым из 19 основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Этот принцип подразумевает «право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности» (ст. 2 ТК РФ).

В целях реализации этого принципа Кодекс прямо запрещает дискриминацию в сфере труда (ст. 2 и 3 ТК РФ). Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора, важнейшей из которых является запрет на необоснованный отказ. При этом недопустимым признается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от:

пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста;
имущественного, социального и должностного положения;
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Трудовой кодекс не уточняет понятия «деловые качества», однако соответствующее разъяснение содержится в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. Согласно ему, под «деловыми качествами» работника понимаются, в частности, способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессионально-квалификационных и личностных качеств. К числу «деловых качеств» названное Постановление относит и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо необходимые в дополнение к типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Таким образом, подбор персонала по возрасту, полу, семейному положению, прописке и другим, не связанным с деловыми качествами критериям с позиции закона является проявлением дискриминации в сфере труда. Это означает, что наличие такого рода ограничений в текстах объявлений о вакансиях также нарушает действующее законодательство. Исключения составляют только случаи, когда ограничения по половому или возрастному признаку:

установлены федеральными законами;
определяются требованиями к данному виду труда;
обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Риттал не нужен?