История на работе

nightik
мне б так кто предложил)))

-Ангел-
Я завтра буду рыдать на работе, а коллеги меня будут дразнить тем, что у них ее много и они в ней не рубят)))

Я сразу сказал, что начальник у меня неординарный)))

nightik:

-Ангел- Я завтра буду рыдать на работе, а коллеги меня будут дразнить тем, что у них ее много и они в ней не рубят)))

это самое шикарное предложение по работе, какое только можно получить)))

вопрос только в том, а чего вы хотите? сидеть за зпл или все-таки спокойно менять работу

-Ангел-:

это самое шикарное предложение по работе, какое только можно получить))) вопрос только в том, а чего вы хотите? сидеть за зпл или все-таки спокойно менять работу

Идеально его сместить (Результаты реальные не порадуют генерального и очевидно что сроки по другим важным поручениям будут сорваны, а причины по которым все это происходит я опишу с приложением документов) и все прыгнут вверх по должности, вариант перейти в другой отдел не очень интересен, можно спокойно искать хороший вариант работы(и уйти при этом по соглашению сторон с выплатой пары тройки среднемесячных заработков).
Звонят мало, но зато хорошие компании

nightik:

Blinker Такое ощущение, что написанное мною не читается, итак про дипломатию: Я говорю начальнику, что цифры неправильные и пытаюсь показать почему, меня обрывают и с матом и криком несут какую то чушь в ответ (подобное есть на записи). В каком месте быть дипломатичным надо?)

к сожалению такое имеет место быть - например в договоре на изготовление изделия (еденичное кстати) написано что надо провести сначала Приемочные затем квалификационные испытания - ты говоришь руководителю что квалификационные испытания не требуются и показываешь ему гост 15.201 - он впадает в ступор и начинает истерить "а что же делать с договором???"

nightik:

Звонят мало, но зато хорошие компании

На другом месте работы будут другие тараканы.
В каждом домике свои гномики.

Лисма:

На другом месте работы будут другие тараканы. В каждом домике свои гномики.

каков поп, такой и приход

Dionis-spb:

ы говоришь руководителю что квалификационные испытания не требуются и показываешь ему гост 15.201 - он впадает в ступор и начинает истерить "а что же делать с договором???"

ГОСТ - это минимальные требования. Меньше делать нельзя, даже если договором предусмотрены меньшие требования. Но больше - можно, а если предусмотрено договором - то и нужно.

nicko:

ГОСТ - это минимальные требования. Меньше делать нельзя, даже если договором предусмотрены меньшие требования. Но больше - можно, а если предусмотрено договором - то и нужно.

Dionis-spb:

Теперь понятно почему появляются такие темы. Заказчик оплачивает набор услуг, но у исполнителя появляется умник, который тыча гостами в нос руководителю, сокращает объем работ

nicko:

Теперь понятно почему появляются такие темы. Заказчик оплачивает набор услуг, но у исполнителя появляется умник, который тыча гостами в нос руководителю, сокращает объем работ

ты не понял - есть заказчик который написал бред в договоре, есть исполнитель который попытался этот бред выполнить а есть надзорная организация которая сказала - этот бред не выполнять а то накажу - и все сидят и смотрят друг на друга круглыми глазами

Dionis-spb
Это вопрос к тому, что у нас не любят составлять тз к договору и нормально его согласовывать, заказчику надо начать быстрее работу, а подрядчику поскорее подписать договор и получить контракт. А потом, как сейчас происходит, мне звонит подрядчик и спрашивает, а что означает какая та часть тз, я (договор уже заключенный передан мне и не участвовал в его формировании) пытаюсь узнать для этого горе подрядчика о том, что он должен делать, а на его вопрос ответить никто не может из тех кто договор с тз делали)))
И я уже знаю, что получится в итоге, особенно зная уровень знаний подрядчика)

Прочитал от начало и до конца. Привлекло слово "ВОЕННЫЙ БЫВШИЙ"
Ситуация знакомая. Так как я работаю с ними уже наверное 7 лет. Но уже как 3- года они у меня не начальники , а кураторы, есть прослойка начальников которые выполняют роль сглаживающего эффекта. Волна поднялась, а до меня доходят только отголоски.
По этому пока еще работаю.

ИМХО- военный должен быть в армии, но не на гражданке

XXmaxx

nightik

ну вы как-то очень категоричны..У меня первые три начальника (на первом месте работы) были аккурат бывшими. Более собранных, дисциплинированных и внимательных шефов у меня за 10 лет после них еще не было
Приучили к дисциплине и самоконтролю) до сих пор перезваниваемся.

-Ангел-
Нет, я говорил что у нас есть бывшие военные и нормальные вроде, но с ними общение, по работе мало пересекаюсь. И на прошлой работе был тоже бывший полкан, друг учредителя. Когдп он был генеральным (когда я устроился он уже стал замом) то люди по их рассказам вешались, после смены должности прилетало сильно, но не так как в те времена. Мне повезло, попал с ним в один вагон когда с разных командировок ехали, выпил, потом еще родственника генерального утащил из тамбура на кресло))) проблем почти не было (пару тройку раз, например за то, что на звонок не ответил его, прилетало и все).
В нынешнем случае у нас военный, без опыта работы вообще, то есть человек из армии шагнул в бизнес и был там в учредителях, а специалистом, начальником отдела (опыт управления коллективом) нет тп не был. Он когда задания дает народ выпячивает глаза (сам то он не знает что просит и не знает сколько это времени и как делается), вчера с филиалом общался, он к ним часто ездит и те говорят дал задачу им такую, которая сравнима с ниокром полноценным, а время на исполнение дал 1 час (просто забили и все они, он уехал, забыл), а мне например кроме подобных дает задачи со сроком выполнения 5 часов, которые делаются 1мин

много споров по поводу - могут уволить уволят. Так вот был случай, хорошего знакомого, работающего на государственном заводе просят увольтся по собственному, потому что отдел расформировывают (Решение о закрытии отдела действительно было, но новое штатное, а следовательно и сокращение по некоторым причиним было невозможно, можно было оставить только пустующие места). Мужичок предпенсионного возраста с редкой специальностью (железнодорожные машины, что-то очень специфичное) понимает, что новую работу не найдет и говорит - надо увольняйте. при этом имеет слабость приходить на работу с бодуна. Уволили его по всем правилам - и эксперитза наркодиспансера показывала, что он пьяный пришел на работу, и свидетели, и еще куча подтверждений неисполнения должностных инструкций. Так вот после увольнения прходит год проверок трудовой инспекции, судов и т.д., результатом которого явилось решение суда - восстановить на работу и выплатить з/п за все время. (Весь этот год мужичок подрабатывал охранником, чтобы без денег не остаться). Так вот его посадили в кабинет в котором есть только стул и стол, и от звонка до звонка он сидел и нифига не делал, пока не вышел на пенсию ине ушел по собственному, но уже действительно собственному желанию. А проверки проводимые трудовой инспекцией выявили массу нарушений на предприятии, и штраф выписали тысяч в 100. Хотя данному предприятию, это капля в море.

Кстати случаев восстановления работника через суд с выплатой з/п очень много. Я бы даже сказал, что 99% уволенных и обжалующих это добиваются восстановления.

Тоже случай был, в новостях о нем много говорили: главбух училища нагрела областной бюджет на 8 лямов. (уж как она это сделала не знаю, но когда были проверки, документы вывозили и сжигали машинами) директор в отказ, типа я ничего не знаю, главбуха уволили по статье, завели уголовное дело. Через 2 месяца она обжалует увольнение, и в результате ее восстанавливают на работу через суд, с выплатой з/п, на следующий день она увольняется по собственному. Уголовное дело завершилось статьей, но по каким-то причинам (несовершеннолетний ребенок, еще что-то) ее выпускают.

Ilyitsch:

Кстати случаев восстановления работника через суд с выплатой з/п очень много. Я бы даже сказал, что 99% уволенных и обжалующих это добиваются восстановления.

Возможно. Только восстановленных работников будущие кадровики опасаются брать на работу.

Лисма:

Возможно. Только восстановленных работников будущие кадровики опасаются брать на работу.

Золотые слова Фёдор Бенедиктович! Никто не любит скандалистов

Dionis-spb:

Золотые слова Фёдор Бенедиктович! Никто не любит скандалистов

Ну например в моем случае если позвонят в мои кадры про меня подобного не скажут, ну просто потому что не правда)
А начальник забегал, обрывает телефон генеральному, плохо наверное когда тебя никто не любит в компании и я узнаю о его потугах ))

nightik:

Ну например в моем случае если позвонят в мои кадры про меня подобного не скажут, ну просто потому что не правда) А начальник забегал, обрывает телефон генеральному, плохо наверное когда тебя никто не любит в компании и я узнаю о его потугах ))

очень плохо

чтож такие идиотены у вас трудяться? гоните их ссаными тряпками

И восстановление не мой вариант, мне такое не интересно. Я даже зп себе повышаю только переходом в другую компанию, грозить увольнением с целью повышения зп не то, потом не сработаться. А в нынешней ситуации по другому зп не попросить поднять

Dionis-spb:

очень плохо чтож такие идиотены у вас трудяться? гоните их ссаными тряпками

Просто потому что никто не жаловался на него, только он на всех остальных, выше его должностью. А он у них как собака под ногами, пачкаться не хочется.

Допускаю, что он сможет попасть раньше меня, поэтому мне предложили материал для гд передать пораньше в руки, что и сделано))
А так сегодня новое поручение "запретить мне отправлять какие либо запросы по электронной почте")))

все не читал - мутно.
уволить тебя могут только по статье или сокращению. и то и другое дело муторное, должно иметь веское обоснование (но на всяк случай не отсутствуй более 3 часов на рабочем месте а то могут прогул обозначить).
часто практикуемый вариант соглашение сторон - можно поторговаться.
про компьютеры и интернет - есть должностная инструкция и работодатель обязан обеспечить тебя всем необходимым для ее исполнения. все решения по ограничению можно обжаловать в интересной организации - трудовой инспекции. ноее очень не любят.
про коллектив - какой бы он хороший не был не стоит относится как к незыблемой скале, есть масса случаев когда при уволнении одного сотрудника весь коллектив становился киселем.

zloi_kot
Про коллектив это понятно, но опять же по ситуации которая будет когда генеральный посмотрит и примет какое то решение (если будет хоть какой то Шанс слить такого руководителя) его сольют, в том числе и силами других блоков
Трудовая это не мой случай, здесь многл адекватных и никто не будет этим страдать по поручению идиота, но как вариант конечно же держу в уме.
Про интернет уже есть план как развернуть эту ситуацию, но пока ждем)

Dionis-spb:

ты не понял - есть заказчик который написал бред в договоре, есть исполнитель который попытался этот бред выполнить а есть надзорная организация которая сказала - этот бред не выполнять а то накажу - и все сидят и смотрят друг на друга круглыми глазами

Заказчик всегда прав, т.к. он платит деньги.

Сразу вспоминается нетленное видео про красные синие прозрачные линии.

Все прям такие важные - на работе восстанавливаются, уволить никого не смогут и т.д.
Есть очень простой и действенный способ "увольнения" любого сотрудника, естественно 100% законный.
Если в компании есть грамотный кадровик и/или юрист, то через 2 месяца работник сам убежит, только пятки сверкать будут.

EEvgen

что за способ?

-Ангел-:

EEvgen что за способ?

Поделись поп-корном) человек сращу видно с богатым опытом работы и увольнения в нормальных нешаражных компаниях)

nightik:

Поделись поп-корном) человек сращу видно с богатым опытом работы и увольнения в нормальных нешаражных компаниях)

да налетай)) мне особенно интересно послушать)) я как-то в такой чудесной конторе работала мммм))

-Ангел-
nightik
Изменяется штатное расписание так, что во-первых, удаляются все вакантные должности, во-вторых, уменьшается объем выполняемой работы конкретным сотрудником. После этого работника, за 2 месяца предупреждают, что уменьшают ему зарплату до, например минимально допустимой(например в Москве это 16 500 р.).
Все, через 2 месяца работник или работает за гроши из принципа, или, что является наиболее вероятным - увольняется сам.