Zamok
Не хочется вести себя с генеральным так, он у нас хороший человек. Ну и пока есть надежда что все решится и может остальные у нас соберутся к нему. А вообще есть вариант выслать мою служебку в кадры головной компании и тогда будут (с вероятностью 70-80%) большие разборки и прилетит очень многим, и если я уйду, то с начальником вместе, а так пока что результат не предсказуем)))
Кстати а требование оклада за 6 месяцев это просил придуманная цифра или какой то стандарт?
История на работе
Друзья, расскажу свою историю, с одной стороны обыденную про то как вас хотят уволить, с другой стороны немного отличную от стандартов.
Кого то повеселит, кто то может подскажет что либо, ситуация хоть и не приятная, но не парюсь. Уволить меня хочет начальник управления, на самом деле хочет уволить всех своих подчиненных, но меня больше всего.
Изначально бесил всякий бред Когда им предлагалось мне уволиться, например за не подписании приказа генеральным, которого не было в офисе, за то, что кто то там что то не сделал и за прочий бред.
В коллективе у нас все имеют большой опыт работы по своему направлению, все, кроме начальника, который даже специалистом никогда не работал (превращение из военного в акционера).
В последнее время у него случилось обострение, при всех предлагал мне написать служебку с признанием моей вины в работе подрядчика по проекту, немо его непосредственного руководителя обвинял в неисполнении поручения по моему увольнению и тп)
В итоге культурно отправил его туда, где таким и место.
И вот пока я жду когда у генерального появится время на разговор со мной, ежедневно начальник удивляет меня:
- попросил отключить мне интернет (вместо того чтоб ловить меня на том, что использую его в нерабочих целях)
- попросил зама не давать мне заданий (вместо того, чтоб давать невыполнимые)
- все поручения дает устно;
- перераспределил (устно) мои обязанности между остальными и тп
- вчера грозился забрать у меня компьютер и пригласить на совещание работников кадров (протекает в матах, криках и тп)
Случалось подобное у кого? )))
Кого то повеселит, кто то может подскажет что либо, ситуация хоть и не приятная, но не парюсь. Уволить меня хочет начальник управления, на самом деле хочет уволить всех своих подчиненных, но меня больше всего.
Изначально бесил всякий бред Когда им предлагалось мне уволиться, например за не подписании приказа генеральным, которого не было в офисе, за то, что кто то там что то не сделал и за прочий бред.
В коллективе у нас все имеют большой опыт работы по своему направлению, все, кроме начальника, который даже специалистом никогда не работал (превращение из военного в акционера).
В последнее время у него случилось обострение, при всех предлагал мне написать служебку с признанием моей вины в работе подрядчика по проекту, немо его непосредственного руководителя обвинял в неисполнении поручения по моему увольнению и тп)
В итоге культурно отправил его туда, где таким и место.
И вот пока я жду когда у генерального появится время на разговор со мной, ежедневно начальник удивляет меня:
- попросил отключить мне интернет (вместо того чтоб ловить меня на том, что использую его в нерабочих целях)
- попросил зама не давать мне заданий (вместо того, чтоб давать невыполнимые)
- все поручения дает устно;
- перераспределил (устно) мои обязанности между остальными и тп
- вчера грозился забрать у меня компьютер и пригласить на совещание работников кадров (протекает в матах, криках и тп)
Случалось подобное у кого? )))
nightik
2 September 2015
nightik
9 September 2015mobile
-Ангел-
9 September 2015
nightik
цифра красивая)) хочешь, попроси 5 или 7
| цитата: |
| требование оклада за 6 месяцев это просил придуманная цифра или какой то стандарт? |
цифра красивая)) хочешь, попроси 5 или 7
nightik
9 September 2015mobile
-Ангел-: |
| nightik цифра красивая)) хочешь, попроси 5 или 7 |
Ну я так и подумал, но просто уточнил, может практика такая есть)))
nightik
9 September 2015mobile
Подскажите что с реформированием подрядчиков делать о передаче дел) как пограмотнее?) у меня только вариант с написанием письма от имени гд) кстати это идея айвенго пришла в голову ему после того как ему мой акт о передаче невиданных дел дали)
nicko
9 September 2015
nightik: |
| Подскажите что с реформированием подрядчиков делать о передаче дел |
При получении вопросов от подрядчиков - в грубой форме отвечай, что это не твоя зона ответственности, шли нахрен и громко кричи, чтоб не звонили тебе больше. Швыряй трубки.
Развали бизнес изнутри, будь мужиком
nightik
9 September 2015mobile
nicko
На самом деле остались только две идиотские компании, их итак хочется послать))
Меня какие то документы запросили странные, даже никто не знает что это такое, отправил запрос в техподдержку чтоб включили интернет либо пусть сами найдут мне информацию по этим документам))
Пусть все будут вовлечены в процесс)
На самом деле остались только две идиотские компании, их итак хочется послать))
Меня какие то документы запросили странные, даже никто не знает что это такое, отправил запрос в техподдержку чтоб включили интернет либо пусть сами найдут мне информацию по этим документам))
Пусть все будут вовлечены в процесс)
Zamok
9 September 2015
nightik: |
| Кстати а требование оклада за 6 месяцев это просил придуманная цифра или какой то стандарт? |
При увольнении по собственному желанию в соответствии с ТК (ст. 140 ТК РФ) должны выплатить:
- Заработная плата за те дни, которые уже были отработаны в месяце увольнения
- Выплаты за нереализованные отпуска (за весь период работы ст. 127 ТК РФ)
- Выходное пособие (при увольнении по состоянию здоровья, призыве работника на военную службу, отказа работника продолжать трудовые отношения из-за изменения условий трудовом договоре)
- Среднемесячный размер оплаты труда, если это предусмотрено трудовым договором
Выплаты закреплены (утверждено Госкомстатом ф. Т-8, Т-8а) в Приказе о расторжении трудового договора с работником.
Что касается по соглашению сторон.
-Ангел-: |
| цифра красивая)) хочешь, попроси 5 или 7 |
Это соглашение, то есть договор между двумя сторонами. А тут как в покере. Было дело, мне выплатили годовую зарплату со всеми бонусами. Так что выплатой некой суммы за 4-6 месяцев сейчас никого не удивишь.
nightik
9 September 2015mobile
Zamok
Спасибо, как минимум 3 мес они итак оплатят (при учете что не найду работу) плюс возможные споры с трудовой и тп с моей стороны, тут действительно надо понять, если встреча состоится, насколько генеральный считает нужным выполнить желание моего руководителя.
Если речь будет заходить о том, что меня уволят итак за какие то косяки (допускаю, так как могу и опоздать на работу если случится какой коллапс на дороге, ехать далеко), то и я тогда скажу, что в моих интересах уже сейчас обратиться в трудовую, благо полно косяков, есть факты и свидетели (на суде каком нить антураж не позволит соврать вместе с общим желанием коллектива слить начальника)
Спасибо, как минимум 3 мес они итак оплатят (при учете что не найду работу) плюс возможные споры с трудовой и тп с моей стороны, тут действительно надо понять, если встреча состоится, насколько генеральный считает нужным выполнить желание моего руководителя.
Если речь будет заходить о том, что меня уволят итак за какие то косяки (допускаю, так как могу и опоздать на работу если случится какой коллапс на дороге, ехать далеко), то и я тогда скажу, что в моих интересах уже сейчас обратиться в трудовую, благо полно косяков, есть факты и свидетели (на суде каком нить антураж не позволит соврать вместе с общим желанием коллектива слить начальника)
-Ангел-
9 September 2015
nightik
когда говорите такие слова, как "суд" и "трудовая инспекция", ни на секунду не забывайте слово "репутация"
потому как можно выйграть суд и получить кучу компенсаций на текущем месте, но навсегда потерять ту репутацию и возможность найти работу.
У моего чудесного прошлого работодателя порча репутации была поставлена просто на поток. Этим и держали за яйца весь трудовой коллектив
как вспомню - так вздрогну
когда говорите такие слова, как "суд" и "трудовая инспекция", ни на секунду не забывайте слово "репутация"
потому как можно выйграть суд и получить кучу компенсаций на текущем месте, но навсегда потерять ту репутацию и возможность найти работу. У моего чудесного прошлого работодателя порча репутации была поставлена просто на поток. Этим и держали за яйца весь трудовой коллектив
как вспомню - так вздрогну
nightik
9 September 2015mobile
-Ангел-
А как они смогут испортить репутацию? Я не иду на какие то должности типа гд или згд, есть перечень организаций в которых работал и где могут дать оценку, есть непосредственное руководство в нынешней компании, которые тоже дадут нормальные характеристики. Никто не звонит в отдел кадров, да и те дадут инфо только по знакомству. А про идиота начальника среднего звена можно умолчать. А если что то и всплывет, то адекватность людей должна помочь разобраться в ситуации и опять же при сомнениях позвонить моему руководству и подтвердить сказанное мной.
У нас недавно был яркий пример, когда человеку сказали (на высшем уровне) что его больше не видят в холдинге, через месяц человек на руководящем посту в другой компании холдинга, что уж о мне говорить)))
Кстати вчера вышел приказ о психологическом сопровождении работников (выявлять психов, формировать резерв и тп), туда бы как нить нашего направить)
А как они смогут испортить репутацию? Я не иду на какие то должности типа гд или згд, есть перечень организаций в которых работал и где могут дать оценку, есть непосредственное руководство в нынешней компании, которые тоже дадут нормальные характеристики. Никто не звонит в отдел кадров, да и те дадут инфо только по знакомству. А про идиота начальника среднего звена можно умолчать. А если что то и всплывет, то адекватность людей должна помочь разобраться в ситуации и опять же при сомнениях позвонить моему руководству и подтвердить сказанное мной.
У нас недавно был яркий пример, когда человеку сказали (на высшем уровне) что его больше не видят в холдинге, через месяц человек на руководящем посту в другой компании холдинга, что уж о мне говорить)))
Кстати вчера вышел приказ о психологическом сопровождении работников (выявлять психов, формировать резерв и тп), туда бы как нить нашего направить)
-Ангел-
9 September 2015
nightik
в моей сфере, казалось бы очень широкой, очень узкий круг, поэтому информация разлетается в момент. И позвонить на новое место всегда можно. И с нового всегда звонят на старое - кадры это отработали до автоматизма.
в моей сфере, казалось бы очень широкой, очень узкий круг, поэтому информация разлетается в момент. И позвонить на новое место всегда можно. И с нового всегда звонят на старое - кадры это отработали до автоматизма.
nightik
9 September 2015mobile
-Ангел-
Ну допустим устраиваюсь в новое место, звонок на старую работу, там в кадрах говорят, что то, но решение принимает руководитель как правило. Если он заинтересован то плевать там на коно то, тем более если суд выигран то значит все было правда и компания врет.
А если я уже устроился и мои старые позвонят в кадры и что то скажут то вообще не интересно, чего тут обсуждать?)
Ну допустим устраиваюсь в новое место, звонок на старую работу, там в кадрах говорят, что то, но решение принимает руководитель как правило. Если он заинтересован то плевать там на коно то, тем более если суд выигран то значит все было правда и компания врет.
А если я уже устроился и мои старые позвонят в кадры и что то скажут то вообще не интересно, чего тут обсуждать?)
-Ангел-
9 September 2015
nightik
выбирая между кандидатом с историей походов в суд и без оной - любой руководитель примет однозначное решение, никто проблем не любит и все прекрасно понимают, что не бывает дыма без огня
выбирая между кандидатом с историей походов в суд и без оной - любой руководитель примет однозначное решение, никто проблем не любит и все прекрасно понимают, что не бывает дыма без огня
Zamok
9 September 2015
nightik: |
| Если речь будет заходить о том, что меня уволят итак за какие то косяки (допускаю, так как могу и опоздать на работу если случится какой коллапс на дороге, ехать далеко), |
"Э, нет, торопиться не надо, торопиться не надо… Важно вернуть обществу полноценного человека!" (с).
Наш гуманный ТК для начала требует объявить Вам замечание, потом выговор, а уж потом попытаться уволить (ст. 192 ТК РФ), если Ваше опоздание не превысило 4-хчасов (тогда это называется грубым нарушением трудовой дисциплины и начинает действовать ст. 81 ТК РФ).
И уволить за опоздание... это такая головная боль и куча телодвижений, где одна ошибка в алгоритме действий и все... работник восстанавливается по суду, получает все компенсации и увольняется.
P.S. Я продолжаю обалдевать от вашей организации... куда смотрят юристы, кадровики и СБ, такие ляпы с далеко идущими последствиями для организации.
Zamok
9 September 2015
-Ангел-
При устройстве на работу человек проходит собеседование. Если он честно расскажет, что было так-то и так-то ...
И, знаете, проще человека уволить "по соглашению" сторон. Как я выше написал - на страже интересов трудового человека столько законов, что не все так просто.
Репутация ... эфемерная штука, в какой-то степени.
При устройстве на работу человек проходит собеседование. Если он честно расскажет, что было так-то и так-то ...
И, знаете, проще человека уволить "по соглашению" сторон. Как я выше написал - на страже интересов трудового человека столько законов, что не все так просто.
Репутация ... эфемерная штука, в какой-то степени.
-Ангел-
9 September 2015
Zamok
я уже не раз оговаривалась что могу точно сказать только за ту сферу деятельности, где тружусь уже очень много лет. И у нас способ покаяться не работает.
С частотой несколько раз в год звонят бывшие коллеги и просят припомнить кого-то из других бывших коллег и дать дружескую оценку. Не под протокол.
я уже не раз оговаривалась
что могу точно сказать только за ту сферу деятельности, где тружусь уже очень много лет. И у нас способ покаяться не работает. С частотой несколько раз в год звонят бывшие коллеги и просят припомнить кого-то из других бывших коллег
и дать дружескую оценку. Не под протокол.
nightik
9 September 2015mobile
Zamok
Кадры видимо знают от руководителя об этой ситуации, не просто так он у них просил мой диплом и даже знает что отобрать рабочее место у меня не получится по ТК и я подозреваю, что именно кадры дали ему совет задолбать меня идиотизмом и чтоб я ушел сам, думаю на моем месте многие бы ушли, просто я не такой человек))) у меня на его бред уже броня и я стебусь в ответ (например сегодня письмо айтишникам или письмо о смене ответственных от имени гд). Поручение дал -я выполнил))
Сб у нас своеобразная, я могу хоть щас зайти к любому из них и изложить все, но не вижу смысла и какой то возможной помощи от них (ну потому что у них уровень не тот, точнее полномочия в нашей компании, чтобы решить такой вопрос).
Юристам можно сказать тоже и тогда начальника прессанут, только тоже зачем, я никуда идти не планирую, ну и пусть он продолжает делать юридические ошибки.
Кадры видимо знают от руководителя об этой ситуации, не просто так он у них просил мой диплом и даже знает что отобрать рабочее место у меня не получится по ТК и я подозреваю, что именно кадры дали ему совет задолбать меня идиотизмом и чтоб я ушел сам, думаю на моем месте многие бы ушли, просто я не такой человек))) у меня на его бред уже броня и я стебусь в ответ (например сегодня письмо айтишникам или письмо о смене ответственных от имени гд). Поручение дал -я выполнил))
Сб у нас своеобразная, я могу хоть щас зайти к любому из них и изложить все, но не вижу смысла и какой то возможной помощи от них (ну потому что у них уровень не тот, точнее полномочия в нашей компании, чтобы решить такой вопрос).
Юристам можно сказать тоже и тогда начальника прессанут, только тоже зачем, я никуда идти не планирую, ну и пусть он продолжает делать юридические ошибки.
Ptiza
9 September 2015
| цитата: |
| С частотой несколько раз в год звонят бывшие коллеги и просят припомнить кого-то из других бывших коллег и дать дружескую оценку. Не под протокол. |
Звонят
Посылаю
Ибо, если кадровик и руководитель не разбирается в людях - то это его личные половые трудности.
Людям свойственно со временем меняться под влиянием жизненных обстоятельств.
-Ангел-
9 September 2015
Ptiza
так мне не кадровики звонят..а мои же непосторонние люди, а вовсе даже любимые бывшие коллеги и в моем резюме есть список телефонов, кому можно позвонить.
так мне не кадровики звонят..а мои же непосторонние люди, а вовсе даже любимые бывшие коллеги
и в моем резюме есть список телефонов, кому можно позвонить.
Zamok
9 September 2015
nightik: |
| и я подозреваю, что именно кадры дали ему совет задолбать меня идиотизмом и чтоб я ушел сам |
Тогда кадры надо на улицу, за непрофессионализм. Человек начинает "тупить", то есть выполнять только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Называется "итальянская забастовка" или Work-to-rule (работа по правилам). Это жесть, наблюдал за такой ситуацией, через 3 месяца человек уволился по соглашению и с хорошим бонусом, и ничего с ним сделать не смогли.
nightik
9 September 2015mobile
Zamok
Я выше дополнил текст про сб и юристов.
А у меня примерно так и есть щас, исполняю должностные обязанности (они у меня совсем отличны от того, что заставлял делать этот человек)
Я выше дополнил текст про сб и юристов.
А у меня примерно так и есть щас, исполняю должностные обязанности (они у меня совсем отличны от того, что заставлял делать этот человек)
Ptiza
9 September 2015
-Ангел-: |
| мои же непосторонние люди, а вовсе даже любимые бывшие коллеги |
Тем более
Есть работа.
Есть дружба.
Пересекаться они не должны.
-Ангел-
9 September 2015
Ptiza: |
| Тем более Есть работа. Есть дружба. Пересекаться они не должны. |
кто о чем
nightik
9 September 2015mobile
я вот был недавно на собеседовании, второй раз за года 3-4. С прошлого раза у меня остались не очень впечатления (собеседование проводила работница кадров и дир по строительству): работниц ей кадров проводилась оценка моих профкачеств, задавались вопросы из специфики в которой она не разбирается, пришлось отвечать предусматриваю ли я при формировании плана по проекту риски по невыходу рабочих на объект из-за пьянства и тп. Были странные ощущения, но я потратил час на тест из 500 вопросов, ради интереса и ее просьбы. Заполнил, а мне в ответ ничего не выслала. Так вот прошли годы, я снова там и снова теже вопросы (при чем часть с ехидной улыбкой, например свежий: известно ли мне слово делегировать), такое ощущение что терапевт оценивает электротехнические знания электромонтера. Через полчаса я сказал что ухожу или давайте зовите руководителя, который ищет работника (в итоге пообщались нормально с ним).
Так вот к чему я, если я бы знал что в кадрах работает такая персона, я бы учитывал ее мнение о кандидатах в меньшей степени
Так вот к чему я, если я бы знал что в кадрах работает такая персона, я бы учитывал ее мнение о кандидатах в меньшей степени
Dionis-spb
9 September 2015
Zamok: |
| Тогда кадры надо на улицу, за непрофессионализм. Человек начинает "тупить", то есть выполнять только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Называется "итальянская забастовка" или Work-to-rule (работа по правилам). Это жесть, наблюдал за такой ситуацией, через 3 месяца человек уволился по соглашению и с хорошим бонусом, и ничего с ним сделать не смогли. |
а чё ??
правильно работать не по правилам? 
Типа рыть как прикажет хозяин?
KOM
9 September 2015
nightik: |
| такое ощущение что терапевт оценивает электротехнические знания электромонтера |
Это проверка на стрессоустойчивость и конфликтность.
nightik
9 September 2015mobile
KOM
Больше походило на проверку на вынос мозга, так как вопросы про планируемую дату рождения детей при том что я холост, проверкой на стрессоустойчивость не назвать)
Больше походило на проверку на вынос мозга, так как вопросы про планируемую дату рождения детей при том что я холост, проверкой на стрессоустойчивость не назвать)
Zamok
9 September 2015
Dionis-spb: |
| а чё ?? правильно работать не по правилам? Типа рыть как прикажет хозяин? |
Объективная реальность, данная нам в ощущениях, говорит о том, что все в инструкции предусмотреть нельзя, по умолчанию. Пишется общее (по требованию всяких госструктур), доворачивается немного "а как оно на самом деле", вот так и получается должностная инструкция. Умные руководители в конце пишут, что данная инструкция действует до такого-то числа, а затем должна быть пересмотрена, дополнена и т.д.
Dionis-spb
9 September 2015
nightik: |
| KOM Больше походило на проверку на вынос мозга, так как вопросы про планируемую дату рождения детей при том что я холост, проверкой на стрессоустойчивость не назвать) |
это еще фигня - бывает собеседуют тебя, собеседуют в отдельной комнате без окон - а потом говорят - извините - мы отойдем на 10 минут и уходят на 3 часа закрывая дверь и смотрят по скрытой видеокамере как себя ведёте
nightik
9 September 2015mobile
Dionis-spb
Ну это дебилизм, собеседование проводится не только для работодателя, но и для работника, я никогда там не шугаюсь, не заикаюсь и тп, работать в идиотских компаниях не хочу. Как то позвали на собеседование, на конкретное время, я отзвонился за час, удостоверился в их возможности пообщаться, получил положительный ответ, приехал и больше часа отвечал на кучу одних и тех же вопросов в каком то убогом помещеньице отдела кадров, там президент задерживался типа, потом сказали все, освободился, и отведи в переговорную. Минут через 40 ожидания я просто ушел оттуда домой)))
Ну это дебилизм, собеседование проводится не только для работодателя, но и для работника, я никогда там не шугаюсь, не заикаюсь и тп, работать в идиотских компаниях не хочу. Как то позвали на собеседование, на конкретное время, я отзвонился за час, удостоверился в их возможности пообщаться, получил положительный ответ, приехал и больше часа отвечал на кучу одних и тех же вопросов в каком то убогом помещеньице отдела кадров, там президент задерживался типа, потом сказали все, освободился, и отведи в переговорную. Минут через 40 ожидания я просто ушел оттуда домой)))
Dark mode
© 2024 ffclub.ru − Ford vehicles owners club