Ищу работу!Поиск,предложения работы.Рассуждения о работе (v. 2.0)

nightik:

И я думал только большие компании могут позволить себе разрешение на работу

Вот, абсолютная чушь!

amiko
Это про меня? Человек держится за счёт знакомствам генеральным, общение и повеление с подчиненными у него неадекватные, например недавно про суд ни с того ни с сего начал говорить, матерится в коридоре и тп))) при генеральном он душка, так вот если у человека возникнет желание сходить к генеральному по вопросу увольнения то записи пригодятся, потому что этот человек врет и отказывается от своих слов не раздумывая, даже от тех на которых его подпись)))
А так все терпят и ждут его увольнения повышения

Smekaloff
Когда резюме висело то звонили и приглашали, как тока слышали про требуемое разрешение (я гложет неправильно выразился, компания должна иметь квоту, именно ее я назвал разрешением) то сразу оканчивали разговор, а когда данное условие было с резюме то вообще никто не звонил, кроме одного человека который не углядел это)))

nightik
Мы нанимали людей, зная, что нет разрешения.
Но их квалификация за вменяемые деньги все решило!
(получить разрешение дешевле того, что мы сэкономили на оплате их труда!)
Повторюсь - квалификация и требования по ЗП против разрешения... если сопоставимо, то есть шанс... иначе - нет смысла.

Smekaloff
здесь согласен полностью, но я так понимаю многим париться с этим не хочется. Сейчас она по сути не официально работает, зп с 35 понизили до 25, а сейчас вроде как до 10 снижают, дешевле дома в общем сидеть) там контора какая то странная, точнее люди что там работают, как в анекдоте известном)))

цитата:

ак вот если у человека возникнет желание сходить к генеральному по вопросу увольнения то записи пригодятся

Не пригодятся. В таких компаниях на руководящих позициях нет случайных людей. Лучше узнать, кем он приходится начальству, что их связывает.

amiko
Узнано уже, с огульными обвинениями гд слушать не будет, а так, когда его замы жалуются, правда пока аккуратно, а мне некоторые говорят (дословно) своди шефа к врачу, то доказательства в виде звука помогут, там реально неадекватные вещи.
Да и это на редкий случай, выше же говорится что некоторые начальники могут сделать подлость при переходе, вот и я смогу если что
Если человек приносит результат то его оставляют при любых исходах, а если хоть и знакомый/друг, на которого одни жалобы от разного уровня сотрудников и за год ноль результатов, то нафик он нужен?

nightik
Думаю нет ни одной компании, где бы подчиненные не думали, что их начальник ничего не делает

amiko:

nightik Думаю нет ни одной компании, где бы подчиненные не думали, что их начальник ничего не делает

частенько они бывают правы

цитата:

частенько они бывают правы

Хороший руководитель может организовать процесс так, что может позволить себе ничего не делать. В этом умении и ценность.

amiko:

Хороший руководитель может организовать процесс так, что может позволить себе ничего не делать. В этом умении и ценность.

Это не про моего)
Ладно, приведу примеры:
Человек в 5 вечера спонтанно принимает решение о командировке на утро след дня (в то время когда на тот день много работы, в командировке ее делать не надо, потому мож и не спонтанно), в 17 говорит мне сделай приказ на командировку и подпиши, спустя минут 5 узнаю, что генерального нет уже и не будет сегодня и кроме него никто не имеет права сделать это, слушаю кучу матов о том что если задача поставлена то надо ее решить любой ценой, минут 15, потом спрашиваю: так как нужно было решить задачу? В ответ: не нравится - увольняйся)
Молчу про то как он напринимал в той командировке "волевых решений" не относящихся к его компетенции,которые затянули работу подрядчика на неделю и потом были не согласованы руководством.
Ну или как на совещании при всех заявляет что он сделает (невыполнимую!!!) работу за 2 недели, все крутят пальцем у виска, а он берет и пишет заяву на отпуск)))

И знаете, я почти 10 лет занимаюсь деятельностью связанную с применением проектного подхода, мне приводят начальника, который слов таких не слышал, а в качестве аналога и более удобного ПО по управлению проектами и формированию отчетности (вместо ms project или primavera) с умным видом показывает интернет сайт юлмарта)))
Не по теме, но всё же такое бывает поводом для поиска работы)

nightik

с машиной проблемы
с работой проблемы
непруха
или ... ?

цитата:

в 17 говорит мне сделай приказ на командировку и подпиши

В больших компаниях это делает делопроизводитель. Вы - делопроизводитель?..

nightik
Так в чем проблема уволиться?
Надо изначально понимать на что ты готов и за какие деньги
Например,для меня лично одним из самых важных пунктов является непосредственный рук -ль

цитата:

Ну или как на совещании при всех заявляет что он сделает (невыполнимую!!!) работу за 2 недели

Не знаю, как у остальных, но в нашем бизнесе есть единственное обозначение сроков: "ВЧЕРА"

На днях пересмотрела замечательный фильм, "Дьявол носит Прада (The Devil Wears Prada)". Пересматриваю его не первый и даже не второй раз. Шикарная женщина, шикарный руководитель. Если бы у нее был менее жесткий стиль управления, был ли этот бизнес столько влиятельным и успешным?

Только, наверное, касательно нашей страны, большинство "подчиненных" назовут такого руководителя самодуром. Так как все хотят, чтобы с ними нянчились. Никто не хочет бороться, никто не хочет именно работать. И вы действительно не знаете, зачем ему командировка завтра утром.

Злой Пионер
Че т полоса, ага)))
maria_av
Ну нам достался этот руководитель просто так, привели После моего трудоустройства и почему то ему отдали нас, а тот нового народа не нашел, уволиться проблем нет, надо найти куда, вот и смотрю варианты
amiko
Вчера - это у всех, но когда такие задачи ставятся то нужно понимать выполнимы они или нет, множество задач не зависящих от компании есть, если в каких то можно повлиять, то есть такие в которых нет возможности поторопить министра какого нить или бывает чуть ли не Путина)
И да, дело как раз в том, что в данном случае я не делопроизводитель, и 95% того что я делаю никак не сходится с названием отдела и должностными)
Тут у нас что то типа того когда сварщик становится заведующим отделения хирургии)
Amiko,
Если бы я один так считал, я бы как минимум задумался над собой, но когда весь отдел, а также множество других подразделений, то немного другое дело

цитата:

И да, дело как раз в том, что в данном случае я не делопроизводитель, и 95% того что я делаю никак не сходится с названием отдела и должностными)

Значит, именно так себя продали. Т.е. дали понять, что вам можно давать секретарскую работу.

amiko:

Значит, именно так себя продали. Т.е. дали понять, что вам можно давать секретарскую работу.

Во во
сколько раз замечал , что люди которые не особо компетентны в основной работе с удовольствием занимаются не относящейся к делу деятельностью , зато жутко заняты ...
это из серии зина идите в бухгалтерию ...
у нас гендир помню в фирме лично занимался закупкой канцелярии и графики уборщицам составлял

amiko
Дело не в подали или не подали, у человека требования такие и нет понимания как устроены большие компании, просто военным всегда был
а дальше встает вопрос maria_av про увольнение)))
Если не куда, то приходится)
Все началось с того что спросил мнение тех кто в кадрах работает про то как задать вопрос про резюме и уже потом пришлось объяснить почему я так делаю, цели пожаловаться или очернить начальника не было у меня) уводите не туда просто)

nightik
Военные являются довольно хорошими психологами. Они видят слабых и сильных людей. Полагаю, другим сотрудникам он не дает задачи оформлять бумажки? Может, стоит задуматься?

цитата:

уводите не туда просто

Сами позволяете себя увести

amiko:

На днях пересмотрела замечательный фильм, "Дьявол носит Прада (The Devil Wears Prada)". Пересматриваю его не первый и даже не второй раз. Шикарная женщина, шикарный руководитель. Если бы у нее был менее жесткий стиль управления, был ли этот бизнес столько влиятельным и успешным? Только, наверное, касательно нашей страны, большинство "подчиненных" назовут такого руководителя самодуром. Так как все хотят, чтобы с ними нянчились. Никто не хочет бороться, никто не хочет именно работать. И вы действительно не знаете, зачем ему командировка завтра утром.

По-моему вы мои сообщения не читаете)
Провести параллель между тем что вы посмотрели и моим случаем не возможно если вы читали мною написанное, результата нет, а он ясный и легко контролируемый (перенесенные и невыполненные поручения, новые объекты, которых нет)
Пол командировку да, потому что она бессмысленна, какой Смысл ехать к людям которые заняты работой и кричать на них, требовать то в чем не компетентен (этим занимаются другие отделы), как итог принятые решение, которые в итоге забыты и изменены когда их увидели люди ответственные за них

amiko:

nightik Военные являются довольно хорошими психологами. Они видят слабых и сильных людей. Полагаю, другим сотрудникам он не дает задачи оформлять бумажки? Может, стоит задуматься? Сами позволяете себя увести

Еще раз убедился в том что не читаете, весь отдел занимается не тем, но человек пошел дальше и ставит такие же задачи другим подразделениям за что его уже бьют по рукам

nightik
Моя реплика про фильм к Вашей проблеме не относится. Там же не стоит обращение к Вам

Почему у меня возникло желание вступить в диалог: вспомнилась Ваша недавняя рассылка в личку всем о трудоустройстве в ***.

Читаю. Очень внимательно. Когда человек не может сказать "я думаю", а пишет "все думают", это тоже о многом говорит. Т.е. Вы боитесь принять ответственность за свои мысли, за свои слова. Пытаетесь переложить ответственность на "всех остальных".

amiko
О как? Всем это кому? Прошу в студию всех. Врать легко, верно?)
У вас какая то философия а не текст по конкретному вопросу

nightik

цитата:

Пол командировку да, потому что она бессмысленна, какой Смысл ехать к людям которые заняты работой и кричать на них, требовать то в чем не компетентен

1) Если ему эту командировку подписали, значит, она требовалась. Не Вам решать, бессмысленная она или нет. Не допускаете мысли, что Вы просто не владеете всей информацией?
2) Не Вам делать выводы о его компетентности. Не Вы его принимали на работу. Если человек занимает позицию, значит, кто-то принял решение и считает это решение правильным.

цитата:

О как? Всем это кому? Прошу в студию всех. Врать легко, верно?)

Под словом "всем" подразумевались участники той беседы. По крайней точно помню, что сообщения были получены мной, Машей, возможно, кем-то еще. Я же не знаю, насколько массовой была рассылка.

Вот в этом и беда форумов: история сохраняется

amiko
был прямой вопрос от вас занимаются ли другик не тем, я и ответил за весь отдел. Какую точку зрения я должен был отстаивать?)))

На работу его кстати не взяли, собеседование стандартное он не прошел у первого зама, потом правда генеральный его так взял, минуя все процедуры

Прошу вас больше не философствовать, как минимум не врать (про рассылку), с вами больше не общаюсь, так как смысла убеждать и доказывать что то такому человеку как вы нету

nightik:

Прошу вас больше не философствовать, как минимум не врать (про рассылку), с вами больше не общаюсь, так как смысла убеждать и доказывать что то такому человеку как вы нету

Рассылка была. Ведь речь идет об одной из структур ***. И узнала я это именно из рассылки.
Скрою имя компании. И по правилам форума запрещено размещать личную переписку. Поэтому. Не буду нарушать правила форума.

nightik
Есть еще вариант кроме увольнения
Если вы считаете,что сл своей стороны лучше видите всю работу (как минимум,видите,что ему ... делать в командировке),попробуйте его сместить
Как правило,если ваша компетенция выше,то это не составит большого труда