Рассуждения о работе с питерским уклоном

Если он, Леша, дЕректор, то его сотрудникам надо пойти в школу русского языка поучить, великого и могучего

lessen
Опечатка, Алексей, опечатка.
Ты прекрасно знаешь, что это слово я пишу без ошибок

Ptiza
КОнееешно, только опечатка.Я и не усомнился ни на секунду.

Просто мне уже остозвиздело быть носовым платком для своих руководителей за последние 10 лет.
Хотя... с другим руководителем я, наверное, не сработаюсь.

Ptiza
Дай ему люлей, что-ли В назидание!

lessen
Да вчера уже наорал...
Пока шли бабки все нормально, ходит весёлый, о машинах разговаривает.
Как перебой, так пипец. Паника.
Причем ладно бы критично, а тут то пару-тройку месяцев перекрутиться.

Хотя седня уже ничо такой. Пришел энергичный.

Плюсую за пристрелить.)

Ptiza
ну давай мы твоим платком побудем...долго проблемы то?

Brodjaga

цитата:

ну давай мы твоим платком побудем

Мне скорее груша нужна, а не платок...

цитата:

долго проблемы то?

Дней пять

Ptiza
критические дни:)

Ptiza
На сколько я понимаю, паника при малейшей опасности - не характерная черта волевых людей, лидеров, которые добились в своих кругах высокого положения. Если, конечно, этому человеку не свалились на голову 15% и он автоматически стал руководить.
Либо же он не видит выхода из сложившейся ситуации и поэтому паникует, хотя за 10 лет опыта на данной должности, человек должен был многое пережить... Особенно в нашей стране.
вот как-то так...

ЕГорыныч:

Ptiza На сколько я понимаю, паника при малейшей опасности - не характерная черта волевых людей, лидеров, которые добились в своих кругах высокого положения. Если, конечно, этому человеку не свалились на голову 15% и он автоматически стал руководить. Либо же он не видит выхода из сложившейся ситуации и поэтому паникует, хотя за 10 лет опыта на данной должности, человек должен был многое пережить... Особенно в нашей стране. вот как-то так...

В общем, вывод все равно один- в табло

ЕГорыныч

цитата:

Если, конечно, этому человеку не свалились на голову 15% и он автоматически стал руководить.

Именно

цитата:

хотя за 10 лет опыта на данной должности, человек должен был многое пережить...

10 лет - это у меня по разным конторам с такими начальниками

Ptiza
Ну тогда, если ты заинтересован в повышении, директору надо помочь уйти с должности, которой он не соответствует. Ибо корабль без капитана рано или поздно потерпит крушение. И будучи обладателем контрольного пакета акций, я был бы заинтересован в сильном руководителе. Понимаешь о чём я?

Ptiza
А нет вариантов сменить такого паникера-директора? Пусть продаст свои 15% совладельцам, выйти в совладельцам с предложением о найме "исполнительного" директора.
С точки зрения жизни предприятия директор должен работать (определять тактики и стратегии, планы развития, быть вождем и гарантом), если во главе стоит паникер и вектор превращается в флюгер, то у коллектива будет снижаться мотивация работать на результат и достигать цели. Такая контора будет работать кое-как и благодаря нескольким инициативным лицам, тут сложно говорить об эффективности и развитии организации. Работал в одной маленькой конторке: за 4 года никаких изменений (во всех направлениях, в том числе и зарплате), уволился...

10 лет - а у тебя крепкие нервы...

ЕГорыныч:

Понимаешь о чём я?

что мешает писать открытым текстом, а не завуалированно?

-BRUNO-
Миша, а у тебя случайно нет работы? Нравится, как ты пишешь!

хорошая тема, че

-BRUNO-:

что мешает писать открытым текстом, а не завуалированно?

Человек сам должен делать выводы!

lessen
Лёша, я с радостью помог бы тебе с работой, если бы у меня была такая возможность
Однако, дело в том, что я сам не отказался бы от хорошей высокооплачиваемой работы, но в силу приобретённых образования, навыков и опыта, вращаюсь в узкоспециализированной отрасли...

ЕГорыныч
Да в том то и дело, что не хочу я ни на какую руководящую должность.
Потому как в этом случае мне легче организовать свою контору, ибо я занимаюсь всем кроме бухгалтерии и клиенты идут со мной, а не с конторой.
Но этого я тоже не хочу.
Мне удобно получать з/п и процент с продаж. Большего я не хочу пока, потому как своё свободное время ценю больше денег.

Мне психология не понятна. Пока все хорошо можно спать и получать з/п, как только всё хреново - паника.
Да не он один такой.
Тут то я справлюсь.
В соседней конторе та-же хрень. Только там мальчик совсем оборзел.
Он не полный владелец, а процентов максимум на 50. Зарегил на фирму машину жены. Служебный мерин микрик использует на 80% в личных целях. Но при этом в конторе сотрудникам хрен премии, повышения, компенсации за пользование личными а/м, телефонами, служебной парковкой. Еще и на бумаге экономят, с двух сторон печатают. Но зато как проблемы, так чуть не плачет...
Это просто о типе руководителей.

Ptiza:

Да в том то и дело, что не хочу я ни на какую руководящую должность.

Тогда оставайся серым кардиналом! Просто направляй директора в нужную сторону. Будь ему родителем!

Ptiza:

Мне психология не понятна. Пока все хорошо можно спать и получать з/п, как только всё хреново - паника.

Паника, повторюсь, потому что директор не знает и не видит выход из этой ситуации! А выход не видит потому что ему не хватает знаний в своей сфере деятельности! Отправь его на мотивирующие (или мотивационные?) семинары и курсы! Ему нужна уверенность в себе!

Ptiza:

Только там мальчик совсем оборзел. Он не полный владелец, а процентов максимум на 50. Зарегил на фирму машину жены. Служебный мерин микрик использует на 80% в личных целях. Но при этом в конторе сотрудникам хрен премии, повышения, компенсации за пользование личными а/м, телефонами, служебной парковкой. Еще и на бумаге экономят, с двух сторон печатают. Но зато как проблемы, так чуть не плачет...

Ну а это бизнес по-русски Рано или поздно он загнётся.

Ptiza
Дай ему ссылку на какой-нить пикап-форум для общего развития... там много книжек можно полезных найти...
Дело не в "типе" руководителя, а в наборе личных качеств конкретных товарисЧей

ЕГорыныч
уверенность в себе, знания в сфере деятельности и повышение мотивации - эт 3 большие разницы
у мальчиков, интересующихся пикапом в той же мере, что и у данного "руководителя" отсутствует и то, и другое и третье...
однако одно дело, когда нету секаса и надо научиться перешагнуть свои страхи, другое дело функционирующее предприятие и размер прибыли...

Сложно подталкивать человека в правильном направлении и указывать на ошибки, когда этот человек твой работодатель...
Тем более, если ему не свойствен самоанализ и "копание в себе"... Директор всегда прав...

ЕГорыныч:

Ну а это бизнес по-русски...

так любой индивид низких моральных принципов будет крутить в свой карман ровно настолько, насколько ему это позволяется...

Ptiza
чего ж тут удивляться... совладелец лошара, не интересуется жизнью предприятия, если мальчик катается за его счет...
ты же сам писал, что главное - система контроля качества

цитата:

Но при этом в конторе сотрудникам хрен премии, повышения, компенсации за пользование личными а/м, телефонами, служебной парковкой.

а работники там цепью к батарее чтоли прикованы? Кто же там (и как) работает, если все так плохо?

Ptiza:

ЕГорыныч ... еще и на бумаге экономят, с двух сторон печатают...

я еще больше экономлю - я на обратной стороне пишу...

NVVUT

Есть еще такие работники, для которых слова "честь, долг, коллектив, мы, вместе, наше дело правое" - не пустые...
Я некоторое время потрудился "за флаг", теперь хотелось бы за деньги...