цитата: |
Более адекватные местные кадры что-то не очень спешат копаться в чужом г... |
Давайте не будем лукавить
Работодатели не хотят платить и поэтому более адекватные не хотят за эти деньги работать
Не забывайте, что в медицине за те же деньги и порой даже ниже, чем получают мигранты, трудятся миллионы людей с высшим образованием.
Не надо ля-ля про дворников. Уже подсчитали, что самое большее количество мигрантов трудятся в торговле и сфере услуг. Никакого говна, заметьте.
Далее: многие сферы уже заняты диаспорами и русских туда просто не пускают. Как я уже писал в другой теме, целый автобусный парк русских выгнали и взяли на "работу" чурок. Согласитесь, водителями, в большинстве, работают не алкаши.
Тем, кто работает не жопой в офисе, а связан с нормальной экономикой, т.е. с заводами и производством, уже давно известно, что понятие "работяга" с 80-х коренным образом поменялось. На предприятиях никто не станет держать пьяницу и тунеядца, т.к. нужна производительность и ничего более. Таким же образом через 5 лет наладится и в ЖКХ, когда туда придут нормальные управленцы, а не привыкшие сидеть на государственной кормушке 100килограммовые клуши.
Миграцию не надо прекращать, ее надо упорядочить, для чего:
1. Ввести МРОТ, не мифический а реальный, можно регионально разный, для чего отвязать от него всяческие коэффициенты и пр. Платить менее мрота - лишение лицензии предприятия, уголовное наказание директора и учредителей.
2. Для приезда на работу потенциальный мигрант должен получить аналог зелёной карты, т.е. приглашение от работодателя, где тот гарантирует ему проживание (параллельно составляется положение об его обязательных условиях и месте), з/п (обзательно прописывать в рублях), медицинскую страховку (цена должна быть выше, чем для гражданина РФ), обучение русскому языку, в случае незнания оного, и т.п. Без такой карты никакой рабочей визы.
3. По приезде по месту назначения мигрант должен в течении нескольких дней зарегестрироваться по месту жительства с регистрацией договора о найме жилого помещения, или же предоставить справку работодателя о предоставлении такого жилья.
4. Налоги на з/п мигрантов должны быть выше, чем для граждан РФ.
5. По истечении срока действия визы мигрант обязан покинуть страну, ответственность за это должен нести и работодатель.
6. Для работы водителем мигрант должен получить водительское удостоверение РФ и иметь стаж не менее 5-ти лет. (Как? - его проблемы)
Вот как-то так - основные тезисы.
Для защитиков: еще раз обратите внимание, что в большинстве к нам едут низкообразованные, неквалифицированные и ленивые кадры. Нужны такие нашей экономике? Квалифицированные и образованные неплохо и на родине живут.
Теперь касаемо наших, так усердно поливаемых планктоном грязью, граждан.
Вся вина на плохую работу русских лежит целиком на руководителе. Нет контроля - нет качества. И не важно кто работает: узбек, русский, немец или еще кто.
Как-то так.