Увольнение по собственному желанию (с. 10)

Вопрос такой есть,написано заявление об увольнении 4 числа.Дата увольения 18.Работодатель был в курсе,но пришло время и он не хочет подписывать заявление,говоря о том что мол замена на место ещё не готова.И идёт переработка.Что делать с работодателем и что ему грозит в суде и какие санкции можно на него наложить?Желательно ещё номер статьи какой нибудь дать где это прописано-)Спасибо заранее.

zloi_kot

24 April 2013

помочь не получится никак. как написали выше - выход декретницы (хоть на один день, хоть для увольнения) означает автоматичное прекращение трудового договора. никаких заявлений не пишется. начальник идет в жо пу (никаких заяв по собств желанию). за отпуск - компенсация.

Лисма

24 April 2013

slsergey
График отпусков есть? (гос.предприятие все-таки...)

slsergey

24 April 2013

есть, но как его посмотреть??

Лисма

24 April 2013

Работник имеет право затребовать для ознакомления документы, касающиеся непосредственно его работы.

Мишуха

24 April 2013

slsergey
Скажи другу что бы не раскачивал качели.
Сходит к начальству да расторгнут договор по окончании.
Разницы вообще по сути не будет.

Лисма

24 April 2013

Если отпуск все-таки предоставят, а декретница выйдет во время отпуска работника, то тр.дог. прекратится в день ее выхода, отпуск перерасчитают и часть выплатят в компенсацию.

zloi_kot

24 April 2013

Мишуха
в приципе разницы нет, но некоторые работодатели при устройстве рожу кривят при "собственном желании"

Мишуха

24 April 2013

Лисма:

Так останется должен, в этом то и косяк походу.

Лисма

24 April 2013

Мишуха:

Так останется должен, в этом то и косяк походу

Работник заведомо шел на срочный тд и ему никто ничего не гарантировал.

Мишуха

24 April 2013

Лисма:

Работник заведомо шел на срочный тд и ему никто ничего не гарантировал.

Это понятно, но отпуск ему положен по закону.
Отпускные ему насчитают за весь положенный отпуск, а компенсацию только за отработанное время, а эту разницу потом взыскивать никому не охота возится.

Лисма

24 April 2013

Как вариант - отпуск за свой счет. Может, и работодателя это устроит (только надо учесть, если за свой счет будет превышать 14 дней, то на кол-во дней превышения уменьшится стаж для расчета компенсации, если таковая будет, и компенсация может оказаться чуть меньше).

slsergey

24 April 2013

Спасибо большое ребята за советы дельные! основная задача свозить ребенка в отпуск за который заплатят а потом искать работу. Сами понимаете уже настроились на отпуск а тут на тебе.. перед отпуском увольняться не комильфо

Лисма

25 April 2013

slsergey:

перед отпуском увольняться не комильфо

Если было бы точно известно, что декретница выходит - то можно и перед отпуском, т.к. выплаченная компенсация как раз за него и будет.
А так...неизвестно, может, декретница и передумает, такое тоже бывает, и труд.отношения у замещающего продолжатся.
Надо разговаривать с руководителем, просить, делать упор на ребенка и уже оплаченную поездку...

2 people online

to leave a message or Sign up