Увольнение по собственному желанию

12 years




Вопрос такой есть,написано заявление об увольнении 4 числа.Дата увольения 18.Работодатель был в курсе,но пришло время и он не хочет подписывать заявление,говоря о том что мол замена на место ещё не готова.И идёт переработка.Что делать с работодателем и что ему грозит в суде и какие санкции можно на него наложить?Желательно ещё номер статьи какой нибудь дать где это прописано-)Спасибо заранее.

Agares
19 September 2012

Увольнение по собственному желанию
12K
views
77
members
282
posts

avatar
zloi_kot
24 April 2013

1

помочь не получится никак. как написали выше - выход декретницы (хоть на один день, хоть для увольнения) означает автоматичное прекращение трудового договора. никаких заявлений не пишется. начальник идет в жо пу (никаких заяв по собств желанию). за отпуск - компенсация.
avatar
Лисма
24 April 2013

1

slsergey
График отпусков есть? (гос.предприятие все-таки...)
avatar
slsergey
24 April 2013


есть, но как его посмотреть??
avatar
Лисма
24 April 2013

1

Работник имеет право затребовать для ознакомления документы, касающиеся непосредственно его работы.
Мишуха
24 April 2013

1

slsergey
Скажи другу что бы не раскачивал качели.
Сходит к начальству да расторгнут договор по окончании.
Разницы вообще по сути не будет.
avatar
Лисма
24 April 2013

1

Если отпуск все-таки предоставят, а декретница выйдет во время отпуска работника, то тр.дог. прекратится в день ее выхода, отпуск перерасчитают и часть выплатят в компенсацию.
avatar
zloi_kot
24 April 2013

1

Мишуха
в приципе разницы нет, но некоторые работодатели при устройстве рожу кривят при "собственном желании"
Мишуха
24 April 2013

1

avatar
Лисма:

Если отпуск все-таки предоставят, а декретница выйдет во время отпуска работника, то тр.дог. прекратится в день ее выхода, отпуск перерасчитают и часть выплатят в компенсацию.

Так останется должен, в этом то и косяк походу.
avatar
Лисма
24 April 2013

1

М
Мишуха:

Так останется должен, в этом то и косяк походу

Работник заведомо шел на срочный тд и ему никто ничего не гарантировал.
Мишуха
24 April 2013

1

avatar
Лисма:

Работник заведомо шел на срочный тд и ему никто ничего не гарантировал.

Это понятно, но отпуск ему положен по закону.
Отпускные ему насчитают за весь положенный отпуск, а компенсацию только за отработанное время, а эту разницу потом взыскивать никому не охота возится.
avatar
Лисма
24 April 2013

1

Как вариант - отпуск за свой счет. Может, и работодателя это устроит (только надо учесть, если за свой счет будет превышать 14 дней, то на кол-во дней превышения уменьшится стаж для расчета компенсации, если таковая будет, и компенсация может оказаться чуть меньше).
avatar
slsergey
24 April 2013


Спасибо большое ребята за советы дельные! основная задача свозить ребенка в отпуск за который заплатят а потом искать работу. Сами понимаете уже настроились на отпуск а тут на тебе.. перед отпуском увольняться не комильфо
avatar
Лисма
25 April 2013

1

avatar
slsergey:

перед отпуском увольняться не комильфо

Если было бы точно известно, что декретница выходит - то можно и перед отпуском, т.к. выплаченная компенсация как раз за него и будет.
А так...неизвестно, может, декретница и передумает, такое тоже бывает, и труд.отношения у замещающего продолжатся.
Надо разговаривать с руководителем, просить, делать упор на ребенка и уже оплаченную поездку...

2 people online

2 people online

Log in to leave a message or Sign up


up