Как вернуть трудовую книжку
Собственно сабж: увольняюсь с работы, уже нашел новую - сначала устно объявил начальнегу об уходе, предложил сразу написать заявление, он говорит обожди мол. На всякий случай написал ему письмо - типа продублировал, но уже письменном виде. На следующий день принес заявление, начальник говорит - мол не подпишу, пока себе замену не найдешь о_О. Тем не менее, заяву отдал, сам ушел на больничный (реально подлечиться надо), вот сижу жду. 6 июля последний день, 7го на новую работу идти. Чего делать, если трудовую не отдадут и серую часть зп не выплатят? Кто ни будь был в подобных ситуациях?
Marklar197
29 June 2011
~Нежная колючка~
29 June 2011
Guru
29 June 2011
Спутник
29 June 2011
Серая так останется на серой совести твоей и работодателя. 
А книжку обязаны отдать после окончания установленного законом срока отработки.
А книжку обязаны отдать после окончания установленного законом срока отработки.
zloi_kot
29 June 2011
ты обязан уведомить работодателя за 2 недели. по ТК. поиск замены - его головняк. книжку выдать и деньги выплатить обязаны в день увольнения. иначе - трудовая инспекция или суд.
NVVUT
29 June 2011
про "серую" видимо можно забыть уже.
Заявление надо было отдавать с отметкой о вручении на 2м экземпляре (своем). Теперь уже поздняк, остается только отправлять его по почте заказным письмом с описью обязательно.
Трудовую отдадут, конечно, могут помурыжить...
Заявление надо было отдавать с отметкой о вручении на 2м экземпляре (своем). Теперь уже поздняк, остается только отправлять его по почте заказным письмом с описью обязательно.
Трудовую отдадут, конечно, могут помурыжить...
Marklar197
29 June 2011
В заявлении (которе при мне не было подписанно) и письме-уведомлении стоит дата 22 июля. Т.е. 6.07 как раз будет второй неделей - но вот все таки я стремаюсь за трудовую. Там и записей много, а сваливать просто так, потом по почте пришлют с пометкой "уволен за прогулы". Сейчас спрашивал у начальника - что там мол с заявлением - отмазался, типа ой, надо бежать, давай потом поговорим. Вот из этого то и строится беспокойство.
JayJay
29 June 2011
Marklar197
А как ты высчитал последний день, ась? Или может на твоей копии письма-уведомления стоит роспись гендира в том, что он получил его? Или может, уведомление почтовое о доставке письма имеется?
А как ты высчитал последний день, ась? Или может на твоей копии письма-уведомления стоит роспись гендира в том, что он получил его? Или может, уведомление почтовое о доставке письма имеется?
Спутник
29 June 2011
JayJay
Есть желание, чтобы все было хорошо.
Есть желание, чтобы все было хорошо.
zloi_kot
29 June 2011
Marklar197
чтобы уволить за прогулы нужно сначала их зафиксировать. в общем много писанины.. а если у тебя больничный - ваще невозможно. но уволят не раньше чесм с больничного выйдешь.
чтобы уволить за прогулы нужно сначала их зафиксировать. в общем много писанины.. а если у тебя больничный - ваще невозможно. но уволят не раньше чесм с больничного выйдешь.
AlexZombie
29 June 2011
JayJay: |
| Marklar197 А как ты высчитал последний день, ась? Или может на твоей копии письма-уведомления стоит роспись гендира в том, что он получил его? Или может, уведомление почтовое о доставке письма имеется? |
Может он у секретаря зарегистрировал входящее письмо, откуда ты знаешь, Киря?
JayJay
29 June 2011
AlexZombie
Так я потому и спрашиваю, потому что ведет себя человек, скажем так, некрасиво. Подал заяву, больничный взял и голову в песок. Меня всегда умиляли люди, которые вспоминают, что им "реально подлечиться надо" в последние 14 дней работы или когда их в отпуск не отпустили.
Так я потому и спрашиваю, потому что ведет себя человек, скажем так, некрасиво. Подал заяву, больничный взял и голову в песок. Меня всегда умиляли люди, которые вспоминают, что им "реально подлечиться надо" в последние 14 дней работы или когда их в отпуск не отпустили.
Marklar197
29 June 2011
JayJay
ну, я высчитал от 22.06 две недели:)
Вообще, сначала начальник сказал, что мол не ссы - уволим. Теперь вот ... Письмо электронное, есть уведомление о прочтении, оно лежит в папке отправленные. Устно предупредил начальника. что надо бы мне до 06,07 все дела закончить.
ну, я высчитал от 22.06 две недели:)
Вообще, сначала начальник сказал, что мол не ссы - уволим. Теперь вот ... Письмо электронное, есть уведомление о прочтении, оно лежит в папке отправленные. Устно предупредил начальника. что надо бы мне до 06,07 все дела закончить.
AlexZombie
29 June 2011
JayJay
Ну а что? С человеком обращаются как с говном, он тоже имеет полное право обращаться с конторой точно так же.
Нормальная постанова - "пока не найдешь себе замену не свалишь". Гендир полный идиот, если думает что человек после такого найдет себе замену достойную. Скорее всего, найдет первого встречного по объявлению на столбе и скинет на него все в последний день.
Так что все правильно - как с тобой обращаются, так и ты обращаешься.
Ну а что? С человеком обращаются как с говном, он тоже имеет полное право обращаться с конторой точно так же.
Нормальная постанова - "пока не найдешь себе замену не свалишь". Гендир полный идиот, если думает что человек после такого найдет себе замену достойную. Скорее всего, найдет первого встречного по объявлению на столбе и скинет на него все в последний день.
Так что все правильно - как с тобой обращаются, так и ты обращаешься.
JayJay
29 June 2011
Marklar197
"Поздравляю тебя, Шарик, ты - балбес!" (с)
Посмотрю я, как ты в суде будешь доказывать, что вот эта самая бумажка - это именно уведомление, полученное по электронной почте, а не твое личное творчество в графическом и текстовых редакторах. Пока у тебя отметки ручкой или почтой о доставке письма нет, никакого уведомления с точки зрения нашей судебной системы ты не подавал! Так что закрываешь больничный и на работу бодрым шагом!
"Поздравляю тебя, Шарик, ты - балбес!" (с)
Посмотрю я, как ты в суде будешь доказывать, что вот эта самая бумажка - это именно уведомление, полученное по электронной почте, а не твое личное творчество в графическом и текстовых редакторах. Пока у тебя отметки ручкой или почтой о доставке письма нет, никакого уведомления с точки зрения нашей судебной системы ты не подавал! Так что закрываешь больничный и на работу бодрым шагом!
JayJay
29 June 2011
AlexZombie
Но если ты решил в обиженного играть, то будь добр сделать всё правильно, а не "есть уведомление о прочтении, оно лежит в папке отправленные". Рабы прогресса, блин!
Но если ты решил в обиженного играть, то будь добр сделать всё правильно, а не "есть уведомление о прочтении, оно лежит в папке отправленные". Рабы прогресса, блин!
Marklar197
29 June 2011
JayJay
да не, я все это понимаю. Поэтому и думаю вот - свалить без трудовой и новому работодателю все на пальцах объяснить (тем более, что начальнег мой непосредственный - глава отдела - целиком за меня, грит нужны будут рекомендации и т.д. обращайся). Либо пытаться все таки вернуть себе трудовую.
да не, я все это понимаю. Поэтому и думаю вот - свалить без трудовой и новому работодателю все на пальцах объяснить (тем более, что начальнег мой непосредственный - глава отдела - целиком за меня, грит нужны будут рекомендации и т.д. обращайся). Либо пытаться все таки вернуть себе трудовую.
JayJay
29 June 2011
Marklar197
А если всё понимаешь, то неужели так трудно было по пути с работы зайти на почту и сделать всё по-человечески, дабы потом таких вопросов не возникало?
Что касается сохранности трудовой - твое личное дело. Тебе потом самому резюме писать, бывшие места работы указывать, с кадровиками разговаривать.
А если всё понимаешь, то неужели так трудно было по пути с работы зайти на почту и сделать всё по-человечески, дабы потом таких вопросов не возникало?
Что касается сохранности трудовой - твое личное дело. Тебе потом самому резюме писать, бывшие места работы указывать, с кадровиками разговаривать.
Supreme
29 June 2011
Marklar197
напишите заявление об увольнении и вручите под расписку работодателю, в чем проблема?
напишите заявление об увольнении и вручите под расписку работодателю, в чем проблема?
NVVUT
29 June 2011
Marklar197
Ну раз советы не слушаешь, чего уж там, заводи новую трудовую.
И так для каждого следующего места работы.
Ну раз советы не слушаешь, чего уж там, заводи новую трудовую.
И так для каждого следующего места работы.
sven77
29 June 2011
Marklar197
Подумай как потом трудовой стаж доказывать будешь ( при выходе на пенсию)
Ето щаз ты молодой - а потом каждый год будет дорог!!!
И вообще - уходить всегда нужно достойно!!!
Подумай как потом трудовой стаж доказывать будешь ( при выходе на пенсию)
Ето щаз ты молодой - а потом каждый год будет дорог!!!
И вообще - уходить всегда нужно достойно!!!
-Ангел-
29 June 2011
Электронное письмо к делу не пришьешь...а вот зарегить входящий документ для директора надо было обязательно(
AlexZombie
29 June 2011
Marklar197
Вот чего я тебе категорически не советую, так это сваливать без трудовой. На месте работодателя я бы 100 раз подумал перед тем, как брать на работу вот такого вот "обиженного". Лучше потерять в деньгах, но остаться с трудовой в руках и нормальной записью в этой самой трудовой.
Всегда можно уйти по соглашению сторон, если уж на то пошло. Да и в любом случае уходить полюбовно всегда предпочтительнее, чем с криками и выбиваниями дверей ногами. Аукнется потом в будущем при устройстве на работу в более-менее серьезную контору.
Вот чего я тебе категорически не советую, так это сваливать без трудовой. На месте работодателя я бы 100 раз подумал перед тем, как брать на работу вот такого вот "обиженного". Лучше потерять в деньгах, но остаться с трудовой в руках и нормальной записью в этой самой трудовой.
Всегда можно уйти по соглашению сторон, если уж на то пошло. Да и в любом случае уходить полюбовно всегда предпочтительнее, чем с криками и выбиваниями дверей ногами. Аукнется потом в будущем при устройстве на работу в более-менее серьезную контору.
Boogeyman
29 June 2011
Спутник
законом отработки не существует
отработка 2 недели на усмотрение начальника.
не отдать трудовую он не может. иси че в трудовую инспекцию иди или в прокуратуру.
а вот с серой зарплатой пролитиш
законом отработки не существует
отработка 2 недели на усмотрение начальника.
не отдать трудовую он не может. иси че в трудовую инспекцию иди или в прокуратуру.
а вот с серой зарплатой пролитиш
Boogeyman
29 June 2011
Marklar197
пиши в прокуратуру и в налоговую сдай иво.
пиши в прокуратуру и в налоговую сдай иво.
M_I_K_E
29 June 2011
Marklar197
есть еще выход из ситуации.. так "на всякий" если директор упрется...
садись и пиши еще раз заявление на увольнение.
завтра чеши с утра на почту и отправь письмо "с уведомлением" и "с описью вложения" и посмотри, что там у них есть со срочностью доставки! отправляй в свою компанию на имя руководителя!
тебе потом придет домой уведомление о том что письмо было лично врученно начальнику! Это и будет потом твое доказательство есиче...
есть еще выход из ситуации.. так "на всякий" если директор упрется...
садись и пиши еще раз заявление на увольнение.
завтра чеши с утра на почту и отправь письмо "с уведомлением" и "с описью вложения" и посмотри, что там у них есть со срочностью доставки! отправляй в свою компанию на имя руководителя!
тебе потом придет домой уведомление о том что письмо было лично врученно начальнику! Это и будет потом твое доказательство есиче...
про отобранный паспорт мегаостроумной шутки еще не было? 
YtkanoS
29 June 2011
автору привет =) такая же ситуация была у меня пол года назад все отдали и зарплату серую 150тыс и книжку удачи... я просто сказал что пойду в прокуратуру зарплата у меня маленькая 4150рублей=)) они разберутся что за белые конверты каждый месяц
Marklar197
29 June 2011
YtkanoS
M_I_K_E
Boogeyman
Спасибо все ответившим, завтра буду разговаривать с руководством!
M_I_K_E
Boogeyman
Спасибо все ответившим, завтра буду разговаривать с руководством!
Boogeyman
29 June 2011
Marklar197
ни пуха ни пира
ни пуха ни пира
Dark mode
© 2024 ffclub.ru − Ford vehicles owners club