В чем выгода работадателя

slr:

miranol "уволен по собственному желанию" - неправильная формулировка, ибо раздел Трудового кодекса об увольнениях не предусматривает собственного желания

Вот!
Я не успел написать ранее...все абсолютно верно!

Malabar:

Airin: Данная статья вовсе не означает, что чловека выгнали за что-то.(ибо на это есть другие статьи) Расторжение по соглашению сторон - это на 99,99% инициатива работодателя, в лучшем случае - сокращение, в худшем - за косяк, но не вынося сор из избы.

почему тогда не сказать работнику - пиши по собственному ?

Muxomor:

почему тогда не сказать работнику - пиши по собственному ?

см. табличку по моей ссылке. Если по собственному, то можно в суде опротестовать и т.д.

В чем выгода работадателя (сообщение #9984653)

Из Доп.согл.

цитата:

"Претензий о нарушении трудового, финансового законодательства и иных претензий стороны друг к другу не имеют"

"Финансового"
Честно говоря, не совсем понимаю, что имеется в виду. Окончательный расчет, выплата зарплаты и компенсация отпуска, оплата больничного, если он был, =все как и при с/ж, работник в любом случае имеет на это право и может потребовать через суд, если работодатель сделать это не в срок.

"Трудового"
Это не значит, что теперь его нельзя будет уволить по иниц.работодателя (ст.81) за прогул, за пьянку по соотв.статье, если этот факт случится и будет доказан. Выдать тр.книжку тоже должен в день увольнения.

Какие имеются в виду претензии?

Имхо, основной момент в том, что при с/ж - можно отозвать заявление до последнего дня, при с/с - нельзя; и то, что день увольнения оговаривается обоюдно, ну и то, что работника никто ни к чему не принуждал.

цитата:

"уволен по собственному желанию" - неправильная формулировка, ибо раздел Трудового кодекса об увольнениях не предусматривает собственного желания

Лучше, конечно, формулировку писать, как в Кодексе ("трудовой договор расторгнут по инициативе...").
Действующая инструкция (ниже) вроде как не запрещает (а даже настоятельно советует))) писать «по с/ж», но в то же время в Инструкции некоторые положения некорректны, по отношению к положениям действующего Кодекса и нуждается в законодательных изменениях, которых нет (например, в формулировке "уволен по с/ж, п.3 ст.77... забыто слово "части первой"). Поэтому лучше формулировку писать как в Кодексе.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Я как работодатель скажу, что обычно мы увольняем по "согласованию сторон" ненадежных сотрудников. Разница как раз в том, что по этой статье ни работник, ни работодатель не могут предъявить друг к другу взаимных претензийю
"По собственному желанию" могут. В принципе в остальном практически различий нет.

не вижу резона сотруднику для соглашения без выплаты сотруднику бабла

-Мангуст-:

miranol че там - Алые паруса?

ну типа того