17-го декабря 2009 г.супруге вручили уведомление о том что 17-го февраля ее сокращают. Болезненно, но приняли это. Сразу после этого з/п супруги упала практически вдвое. А у тех кого не сокращали даже немного увеличилась.
Так получилось, что новогодние каникулы для нас не прошли впустую и то к чему мы так долго стремились (уже почти 2 года, после посещения кучи клиник, сдачи кучи анализов) случилось. Супруга в начавле февраля относит в ОК справку о беременности.
Начальнику ОК это естетственно не понравилось. Она через некоторое время вызвала супругу и вручила ей очередное уведомление о переводе ее на другую более низкую (соответственно низкооплачиваемую) должность, на которой в данный момент числится декретница. Супруга написала отказ. На что получила кучу словесного поноса как от начальника ОК так и от непосредственного начальника. Позже пошерстив СПС мы узнали, что отказ супруга написала не зря, ибо выход декретницы на работу означал бы одновременное увольнение супруги согласно ТК.
Вчера ей вручили новое уведомление с предложением перейти на вакантную должность. Более низкую...с окладом 1000 руб. и обязательными премиями 3 с чем то (чтоб уложиться в прожит. минимум).
Супруга весь вечер вчера проревела. Я в принципе вобще за то чтоб она ушла с такой работы. На дорогу будет уходить больше..
Но все равно в сомнениях...
Ахмадей
11 February 2010
Увольнение по сокращению штата
a007kp
а почему тогда не оформить это переводом?
a007kp:
|
Значится так... договор по соглашению сторон (с выплатой всех компенсаций и отпусков)+сверху 2 оклада
И потом сразу в аутсорсинг! Оформление по ТК с отпусками и больничными. С сохранением прежней зарплаты!
Просто меняется запись в трудовой о работодателе. Так? |
Не пойму с какого боку при переводе с должности на должность хоть и в другую организацию тебе что-то должны. Пинка под зад только за наглость (оклады там какие-то, компенсации)
SlonikovЯ вот тоже этого не понимаю! Теперь и график отпусков весь поломали...
Главное хватай, что дают и беги без оглядки
a007kp:
|
Daiver Куда бежать? |
От этого сосинга, туда просто так не предложат
Удачи тебе при любом раскладе
a007kp:
|
Slonikov Я вот тоже этого не понимаю! Теперь и график отпусков весь поломали... |
а ты спрашивал ?
отпуска объективно ломаются, если не переводом. при переводе уже не помню
ManAGПри переводе всё сохраняется.
Лисма
28 February 2013
Какой у вас добрый работодатель, при простом перебросе в др.фирму выплатил 2 оклада. А Вы говорили жмот )))
Право на ежегодный отпуск в новой фирме без отработки 6 мес. сохраняется, если при увольнении "переводом" не была выплачена компенсация на руки работнику. Эта компенсация перечисляется старым работодателем новому и с ее учетом он отпускает работника в отпуск, когда тот хочет. Если компенсация выплачена - работаете 6 мес. и идете в отпуск.
Valerevich
28 February 2013
Slonikov:
|
a007kp а почему тогда не оформить это переводом? |
потому что тогда налоговой даже не надо доказывать фиктивность налоговой оптимизации с помощью аутсосинга
просто нагибать и вводить
Лисмацитата: |
при простом перебросе в др.фирму выплатил 2 оклада |
Ещё не выплатил...
цитата: |
работаете 6 мес. и идете в отпуск |
Получается октябрь, а я хочу в августе!
Лисма:
|
Право на ежегодный отпуск в новой фирме без отработки 6 мес. сохраняется, если при увольнении "переводом" не была выплачена компенсация на руки работнику. Эта компенсация перечисляется старым работодателем новому и с ее учетом он отпускает работника в отпуск, когда тот хочет. Если компенсация выплачена - работаете 6 мес. и идете в отпуск. |
Оговорюсь - это советская практика. В теории увольнение+выплата компенсации+наработка отпуска на новом месте.
Сомневаюсь, что работодатели будут заморачиваться с этим ))
Лисма
1 March 2013
a007kp:
|
Ещё не выплатил... |
При увольнении по соглашению сторон в обязательном порядке должно подписываться двухстороннее Соглашение. В вашем случае, поскольку компенсацию обещали - с указанием обязательств ее выплаты и суммы. Экз Соглашения обязательно выдается на руки. Как только подписываете приказ об увольнении по этой статье - можете смело ждать выплаты компенсации. Не выплатят - в тр.инспекцию, если хотите )))
цитата: |
Получается октябрь, а я хочу в августе! |
Получаете компенсацию и просите отпуск за свой счет (и благополучно считаете, что компенсация этот отпуск для Вас покрывает) ))
Или просите авансом, но это на усмотрение работодателя.
К сожалению, переподвыподверты работодателей ломают многие планы работника )))
На счет премии за 2012 год, работодатель должен выплатить, т.к. в 2012 ты же работал. Премия же не за 2013 и при увольнении работодатель обязан выплатить и неиспользованный отпуск.
sashok21rusпремия назначается приказом руководителя. руководитель может внести человека в список а может и не внести.
Если нет косяков то должен, хотя хз что там у них в кол. договоре.
Лисма
1 March 2013
1
Премия - право работодателя. А свое право (а не обязанность) он может облечь в размытые формулировки в колл.дог. и положении об оплате труда: премия устанавливается приказом... имеет право... рассчитывается с учетом вклада...
Это субъективно и зависит от работодателя. Хочет - платит, не хочет - не платит.
Надо смотреть формулировки.
Да и трудовая инспекция вряд ли будет заморачиваться премиями.
Все зависит токмо от отношений ))
Да и премии, извините, не всегда платятся исключительно за вклад в работу )))
Лисма:
|
Премия - право работодателя. А свое право (а не обязанность) он может облечь в размытые формулировки в колл.дог. и положении об оплате труда: премия устанавливается приказом... имеет право... рассчитывается с учетом вклада... Это субъективно и зависит от работодателя. Хочет - платит, не хочет - не платит. Надо смотреть формулировки.
Да и трудовая инспекция вряд ли будет заморачиваться премиями. Все зависит токмо от отношений ))
Да и премии, извините, не всегда платятся исключительно за вклад в работу ))) |
если есть два похожих работника и один получил премию, а второй нет - с работодателя можно потребовать объяснений через трудовую инспекцию. поэтому "лишать премии" работодатель должен аккуратно, дожны быть документальные обоснования "за что" и как это соотносится с "положением о премировании". Дав Васе больше, чем Маше, потому что "Два раза - это два раза" можно нажиь проблемы
тут есть одна тонкость...
фиг его знает сколько мне работодатель хочет заплатить премию, а по соглашению сторон мне будет уже точно прописана сумма в размере 2-х окладов
a007kp:
|
тут есть одна тонкость... фиг его знает сколько мне работодатель хочет заплатить премию, а по соглашению сторон мне будет уже точно прописана сумма в размере 2-х окладов |
тебе вроде выбора и не предлагают ?
походу парень в билайне работает!
ManAG:
|
если есть два похожих работника |
Сомневаюсь, что существуют работники, которые могут одинаково работать ))
Лисмаподскажите, я уже ничего не понимаю...
Уведомление о сокращении мне было выдано 18 января. Т.е 18 марта, в понедельник у меня последний рабочий день в компании... Так?
Но работодатель что-то не шевелиться. Полная тишина...
Если в понедельник меня не ознакомят с приказом о сокращении, то я могу работать дальше?
Заявление о сокращении теряет свой смысл?
Или как?!
Есть мнение, что работодатель что-то задумал нехорошее...
Например после 18 марта влепить 2 выговора и уволить по статье