Други!
работаю в банке, в конце года брал отпуск на полтора месяца без оплаты, закончился он 31.12.2008. Сегодня вышел на работу, а мне в ответ: в ваших услугах не нуждаемся, работы для вас нет, до свидания.
платить ничего не будем.
при этом в штатном расписании меня сохранили.
вот думаю, куда обращаться...
подскажите, кто знает, как лучше такое вопрос решать
Увольнение по сокращению штата
17-го декабря 2009 г.супруге вручили уведомление о том что 17-го февраля ее сокращают. Болезненно, но приняли это. Сразу после этого з/п супруги упала практически вдвое. А у тех кого не сокращали даже немного увеличилась.
Так получилось, что новогодние каникулы для нас не прошли впустую и то к чему мы так долго стремились (уже почти 2 года, после посещения кучи клиник, сдачи кучи анализов) случилось. Супруга в начавле февраля относит в ОК справку о беременности.
Начальнику ОК это естетственно не понравилось. Она через некоторое время вызвала супругу и вручила ей очередное уведомление о переводе ее на другую более низкую (соответственно низкооплачиваемую) должность, на которой в данный момент числится декретница. Супруга написала отказ. На что получила кучу словесного поноса как от начальника ОК так и от непосредственного начальника. Позже пошерстив СПС мы узнали, что отказ супруга написала не зря, ибо выход декретницы на работу означал бы одновременное увольнение супруги согласно ТК.
Вчера ей вручили новое уведомление с предложением перейти на вакантную должность. Более низкую...с окладом 1000 руб. и обязательными премиями 3 с чем то (чтоб уложиться в прожит. минимум).
Супруга весь вечер вчера проревела. Я в принципе вобще за то чтоб она ушла с такой работы. На дорогу будет уходить больше..
Но все равно в сомнениях...
Так получилось, что новогодние каникулы для нас не прошли впустую и то к чему мы так долго стремились (уже почти 2 года, после посещения кучи клиник, сдачи кучи анализов) случилось. Супруга в начавле февраля относит в ОК справку о беременности.
Начальнику ОК это естетственно не понравилось. Она через некоторое время вызвала супругу и вручила ей очередное уведомление о переводе ее на другую более низкую (соответственно низкооплачиваемую) должность, на которой в данный момент числится декретница. Супруга написала отказ. На что получила кучу словесного поноса как от начальника ОК так и от непосредственного начальника. Позже пошерстив СПС мы узнали, что отказ супруга написала не зря, ибо выход декретницы на работу означал бы одновременное увольнение супруги согласно ТК.
Вчера ей вручили новое уведомление с предложением перейти на вакантную должность. Более низкую...с окладом 1000 руб. и обязательными премиями 3 с чем то (чтоб уложиться в прожит. минимум).
Супруга весь вечер вчера проревела. Я в принципе вобще за то чтоб она ушла с такой работы. На дорогу будет уходить больше..
Но все равно в сомнениях...
Ахмадей
11 February 2010
Снова здорово! 
Что за банк-то? Не понесем туда деньги, отомстим за тебя! 
Что за банк-то? Не понесем туда деньги, отомстим за тебя! 
БЕЛГОРОД
11 January 2009
по ходу в суд ,если был в штате ,за 2 месяца должны денег точно дать 
БЕЛГОРОД
11 January 2009
H -Hendrix-: |
| БЕЛГОРОД а инспекции по труду и прокуратура тут не помощники? |
низнаю
db1979
11 January 2009
-Hendrix- Банк такойта первый раз услышал . Опытного юриста надо и в суд
slr
12 January 2009
-Hendrix-
составь претензию для начала, попробуй с руководством пообщатся, ссылвясь на букву закона...
Учитывая, что банк не айс, думаю занятие безперспективное. Если чувствуешь силы по результатам разговора в суд, но я б забил и искал другую работу
составь претензию для начала, попробуй с руководством пообщатся, ссылвясь на букву закона...
Учитывая, что банк не айс, думаю занятие безперспективное. Если чувствуешь силы по результатам разговора в суд, но я б забил и искал другую работу
Adios_
12 January 2009
slr: |
| я б забил и искал другую работу |
Чота не встречал я вакансий для алигархов.
Nimfa78
12 January 2009
H -Hendrix-: |
| а инспекции по труду и прокуратура тут не помощники? |
помощники, ещё какие
если оформление по трудовой, или договору - обязаны соблюсти нормы ТК, либо огрести проблем на свою голову (и без того больную, полагаю
)более того, с начала этого года при увольнении сотрудника организация обязана передать данные по факту увольнения с указанием причин в соответствующие инстанции (ссылку не дам, но если поискать в Гаранте или Консультанте - там есть первоисточник)
ну и ВОТ
, в качестве маленького утешения да, и никаких "по собственному желанию", если что
ЗЫ а причину увольнения какую выкатили?
Напиши письмо в свободной форме: опиши что с тобой случилось и чего ты хочешь от банка. Главное кратко и максимально понятно всё изложить. В шапку забей: Ген. директора, предс. профкома и нач. отд. кадров банка.
Будет оч. хорошо, если получится приложить копии их письменного отказа, или чего нибудь типо этого. В конце письма обязательно напиши, что если письмо будет проигнорировано, ты пошлёшь жалобу в прокуратуру, центр занятости и т.д.
Разошли им это заказными письмами.
Если у ген. директора в бошке нет протеза, это будет оооочень действенно.
По идее по твоему случаю будет служ. расследование с выработкой нескольких вариантов решения проблемы. Один из них уволить тебя по статье и через переатестацию, но если у тебя нет официальных замечаний и выговоров за последний год, нифига они ничего не сделают.
Если реакции не будет смело отправляй письма в прокуратуру, центр труда и во все места какие только придумаеш.
Я тебя уверяю глубокий ректальный осмотр отдела кадров и лично ген. директора будет обеспечен, а тебе по любому оформят всё как минимум по закону. А скорее всего предложат в разы больше, лишь бы ты отозвал жалобу
Будет оч. хорошо, если получится приложить копии их письменного отказа, или чего нибудь типо этого. В конце письма обязательно напиши, что если письмо будет проигнорировано, ты пошлёшь жалобу в прокуратуру, центр занятости и т.д.
Разошли им это заказными письмами.
Если у ген. директора в бошке нет протеза, это будет оооочень действенно.
По идее по твоему случаю будет служ. расследование с выработкой нескольких вариантов решения проблемы. Один из них уволить тебя по статье и через переатестацию, но если у тебя нет официальных замечаний и выговоров за последний год, нифига они ничего не сделают.
Если реакции не будет смело отправляй письма в прокуратуру, центр труда и во все места какие только придумаеш.
Я тебя уверяю глубокий ректальный осмотр отдела кадров и лично ген. директора будет обеспечен, а тебе по любому оформят всё как минимум по закону. А скорее всего предложат в разы больше, лишь бы ты отозвал жалобу
Nimfa78
12 January 2009
Александр16rus
не совсем так:
письмо под входящий номер на имя руководителя банка, копии в прокуратуру, трудовую инспекцию и себе (со штампом организации и входящими данными, штамп и подпись - оригинал), обязательная приписка: "о результатах прошу сообщить мне письменно в установленный законодательством РФ срок".
к копиям, которые отправятся в прокуратуру и ТИ, можно подшить ксеру приказа об увольнении, заверенную ОК (и пусть только попробуют отказать заверить копии, особого значения всё равно не имеет).
а шантаж неуместен, потому что вариантов уволить с волчьим билетом немеряно
не совсем так:
письмо под входящий номер на имя руководителя банка, копии в прокуратуру, трудовую инспекцию и себе (со штампом организации и входящими данными, штамп и подпись - оригинал), обязательная приписка: "о результатах прошу сообщить мне письменно в установленный законодательством РФ срок".
к копиям, которые отправятся в прокуратуру и ТИ, можно подшить ксеру приказа об увольнении, заверенную ОК (и пусть только попробуют отказать заверить копии, особого значения всё равно не имеет).
а шантаж неуместен, потому что вариантов уволить с волчьим билетом немеряно
Nimfa78: |
| Александр16rus не совсем так: письмо под входящий номер на имя руководителя банка, копии в прокуратуру, трудовую инспекцию и себе (со штампом организации и входящими данными, штамп и подпись - оригинал), обязательная приписка: "о результатах прошу сообщить мне письменно в установленный законодательством РФ срок". к копиям, которые отправятся в прокуратуру и ТИ, можно подшить ксеру приказа об увольнении, заверенную ОК (и пусть только попробуют отказать заверить копии, особого значения всё равно не имеет). а шантаж неуместен, потому что вариантов уволить с волчьим билетом немеряно |
Шош ты какой прямолинейный???
Написал всё правильно, НО!!!
Этот путь сжигает все мосты на полюбовное решение и по сути сулит гарантированную законом, но далеко не максимальную выгоду!!!
Я же описал очень дипломатичный вариант, где можно в принципе и на этой работе остаться, если конечно этого самому хотеть и на мировой выторговать гораздо большего.
Заказное письмо является аналогом, копии с "входящим", сразу в прокуратуру слать тоже смысла нет (нет предварительного письменного требования работника), они полюбому сначала подождут, а директора это напряжот.
Про "немерянное" количество вариантов уволить прошу конкретики!!!
Если нет выговоров, замечаний, прогулов и опозданий ничОО не получится!!!
Nimfa78
12 January 2009
Александр16rus
ну для начала, указанные копии можно попридержать до поры, по уму-то
"полюбовных" вариантов при таком раскладе быть уже не может
некая "максимальная выгода" - понятие умозрительное, а по сути изредка возникает при условии з/п в конвертах и выходного пособия в нём же, причём о такой возможности сообщают в приватной беседе, предлагая уход "по собственному" с некими бонусами
но с учётом "антикризисных" изменений в ТЗ, гораздо выгоднее попасть под сокращение, чем тупо под метлу
как-то так
ЗЫ и вообще я девочко
ну для начала, указанные копии можно попридержать до поры, по уму-то
"полюбовных" вариантов при таком раскладе быть уже не может
некая "максимальная выгода" - понятие умозрительное, а по сути изредка возникает при условии з/п в конвертах и выходного пособия в нём же, причём о такой возможности сообщают в приватной беседе, предлагая уход "по собственному" с некими бонусами
но с учётом "антикризисных" изменений в ТЗ, гораздо выгоднее попасть под сокращение, чем тупо под метлу
как-то так
ЗЫ и вообще я девочко
Папа Вова
12 January 2009
Я тут как то в теме про сокращения отписывался. Если вкраце. У меня у кореша на фирме сократили до хрена народу, заставляя катать заявления по собственному. Сокращенные после увольнения собрались и накатали коллективный иск на фирму, юристы говорят шансы нагнуть фирму большие, слушанье дела будет в двадцатых числах.
Animashka
12 January 2009
-Hendrix-
даже если нет ни трудовой ни договора все равно не все потеряно, как ни странно у нас все же больше работники выигрывают чем наниматели!!! но я уверена что у тебя есть и трудовая и договор...ты только ничего не подписывай, ни заявления по собственному желанию, ничего!!!
УДАЧИ!)))
даже если нет ни трудовой ни договора все равно не все потеряно, как ни странно у нас все же больше работники выигрывают чем наниматели!!! но я уверена что у тебя есть и трудовая и договор...ты только ничего не подписывай, ни заявления по собственному желанию, ничего!!!
УДАЧИ!)))
Дон Чиполине
12 January 2009
два оклада, максимум 3 по ТК, за два месяца уведомляют, если не устраиваешься выплачивают 2 оклада, 1 из которых является выходным пособием и все, если встанешь на биржу и в теччении определенного срока не найдут тебе работу, то и 3-й оклад можно получить, но это искл . случай, вообще тему можно закрепить, случаев полно уже было
Дон Чиполине: |
| два оклада, максимум 3 по ТК, за два месяца уведомляют, если не устраиваешься выплачивают 2 оклада, 1 из которых является выходным пособием и все, если встанешь на биржу и в теччении определенного срока не найдут тебе работу, то и 3-й оклад можно получить, но это искл . случай, вообще тему можно закрепить, случаев полно уже было |
Я вроде выше расписал как все должно быть по закону. До 5 окладов. Но полюбовно нужно соглашаться на 2.
Nimfa78
12 January 2009
а вообще лучше всего сходить в юр.консультацию (ну немножко денег это стОит, конечно), и получить полный расклад - по перспективам, шансам и дальнейшим действиям
всё-таки не зря есть специально-обученные люди
всё-таки не зря есть специально-обученные люди
Nimfa78
12 January 2009
ZEWS
никакой "любви"
никакой "любви"
Спасибо одноклубники!
Трудовая есть, зарплата белая.
Сегодня еще один разговор предстоит. Думаю, что меня пытаются брать на понт.
Трудовая есть, зарплата белая.
Сегодня еще один разговор предстоит. Думаю, что меня пытаются брать на понт.
Дон Чиполине
12 January 2009
Z ZEWS: |
| Я вроде выше расписал как все должно быть по закону. До 5 окладов. Но полюбовно нужно соглашаться на 2. |
по липецкому что-ли закону
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Папа Вова
12 January 2009
Z ZEWS: | ||
Фиговые значит юристы. если такое заявляют. Их(работников) что под паяльником заставляли подписывать по собственному? |
Я лично знаю кучу способов как испортить сотруднику жизнь и уволить по статье.
Чем дело кончиться поживем увидим.
Animashka
12 January 2009
-Hendrix-
Удачи ешшо раз и напиши потом чем дело закончится!!!
Удачи ешшо раз и напиши потом чем дело закончится!!!
Дон Чиполине: | ||
по липецкому что-ли закону При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. |
ага по липецкому
приплюсуй к своим окладам срок 2 месяца за который работник должен быть уведомлен о увольнении.
И получишь 4-5 окладов при хорошем раскладе по закону, о которых я говорил
Дон Чиполине
12 January 2009
Z ZEWS: |
| приплюсуй к своим окладам срок 2 месяца за который работник должен быть уведомлен о увольнении. И получишь 4-5 окладов при хорошем раскладе по закону, о которых я говорил |
Зева это иллюзии, уведомление это и есть увольнение, 2 месяца дается уже на поиск работы
Dark mode
© 2024 ffclub.ru − Ford vehicles owners club