Законодательство в области труда. Изменения, вопросы, обсуждение
Всем привет. Вообщем есть такая проблема. Пару дней назад работодатель запретил работникам покидать пределы сдания в обеденный перерыв. Хотя раньше можно было сходить в кафе например.. Своей столовой у организации нет. Поэтому приходиться брать с собой из дома.
В договоре с работодателем по этому поводу есть только это:
" Работнику предостовляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Указанный перерыв в рабочее времся не включается и не оплачивается."
Сам работодатель ссылается на за конодательство, вроде как он отвечает за своего работника в рабочее время (только рабочее время 8 часов + 1 время отдыха). И если вдруг его работник упадет или ему гденибудь на улице стукнут по голове то у работодателя будут проблемы.
Сам пытался чтонибудь найти по этому поводу, но не нашел. Если быть конкретным интересует. Отвечает ли работодатель за своего в работника в отведеный час времени на покушать и другие нужды, тот что не оплачивается.. Заранее благодарен за ответ.
В договоре с работодателем по этому поводу есть только это:
" Работнику предостовляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Указанный перерыв в рабочее времся не включается и не оплачивается."
Сам работодатель ссылается на за конодательство, вроде как он отвечает за своего работника в рабочее время (только рабочее время 8 часов + 1 время отдыха). И если вдруг его работник упадет или ему гденибудь на улице стукнут по голове то у работодателя будут проблемы.
Сам пытался чтонибудь найти по этому поводу, но не нашел. Если быть конкретным интересует. Отвечает ли работодатель за своего в работника в отведеный час времени на покушать и другие нужды, тот что не оплачивается.. Заранее благодарен за ответ.
Crazyik
26 September 2009
ВПОС
23 August 2013
То что премия необязательна это понятно просто выпустили приказ о наложении на меня взыскания за то и то и в другомприказе по предприятию о поощрении и взысканиях указано что сменя срезается премия за нарушение указаное в приказе о замечании... при росписи за приказ в ок мне сказали что будет минус три дня, сейчас повесили список отпускников и сколько кому дней... вместо 24 стоит 21.
ВПОС
23 August 2013
М Мишуха: |
| ВПОС А как они это оформляют юридически?? Просто не дают, или приказом, как взыскание. |
Спрошу вот это дело т.к. в приказе написано обявить замечание, а это и так взыскание если не ошибаюсь. Получается два раза за одно и то же лупить собираются... или я не прав?
ВПОС
23 August 2013
Мишуха
Тут дело ещё вот в чем 28 дней так+ у нас 20 дней которые нам начисляют за вредные условия и ще чего то там. как правило делим отпуск пополам 6 два по 24. За вредность и т.д. дают в последнюю очередь- надо ведь определенное время отработать. так вот я основной отпуск уже отгулял остается вот этот дополнительный за всю фигню и я поэтому и непонимаю какого хрена эти дни трогают?
Тут дело ещё вот в чем 28 дней так+ у нас 20 дней которые нам начисляют за вредные условия и ще чего то там. как правило делим отпуск пополам 6 два по 24. За вредность и т.д. дают в последнюю очередь- надо ведь определенное время отработать. так вот я основной отпуск уже отгулял остается вот этот дополнительный за всю фигню и я поэтому и непонимаю какого хрена эти дни трогают?
zloi_kot
23 August 2013
Ну так тож совсем другой перец. Вредность считается по дням отработанным во вредных условиях. Например если (условно) ты кабельщик, но месяц не лазил по колодцам и прочим вредным местам то за этот месяц вредность не считается. Как то так. Или ты прогулял в то время как твои товарищи совершали трудовой подвиг во вредных для пролетарского здоровья условиях тоже дополнительных дней тебе не будет.
ВПОС
23 August 2013
zloi_kot
Но я то отработал положенные сроки!!! вот что бесит! я что из-за того что там накосячил меньше из-за этого находился во вредных условиях?
Но я то отработал положенные сроки!!! вот что бесит! я что из-за того что там накосячил меньше из-за этого находился во вредных условиях?
zloi_kot
23 August 2013
Ну тогда табель тебе в подмогу. Или где у вас там фиксируются трудовые будни..
Хавочка
24 August 2013
ВПОС
Надо заявление написать, прошу предоставить 24 дня, пусть отказывают или в приказе указывают меньше дней, тогда потом что-то можно делать. А когда за 2 недели до отпуска уведомление дадут, указать, что не согласен, так как 24 просил.
Но это уже на крайняк, если есть желание поругаться с ними. Если работа дороже, то наплюй на 3 дня, они их не спрячут, перейдут эти дни в новый период.
А так, косячить надо, если на работе всё ок. А так, лучше не косячить...
Надо заявление написать, прошу предоставить 24 дня, пусть отказывают или в приказе указывают меньше дней, тогда потом что-то можно делать. А когда за 2 недели до отпуска уведомление дадут, указать, что не согласен, так как 24 просил.
Но это уже на крайняк, если есть желание поругаться с ними. Если работа дороже, то наплюй на 3 дня, они их не спрячут, перейдут эти дни в новый период.
А так, косячить надо, если на работе всё ок. А так, лучше не косячить...
ВПОС
26 August 2013
Пока попробую через профсоюз свои дни вернуть. Иначе нахрен профсоюз тогда нужен
beer2me
26 August 2013
влезу со своим вопросом, пришел с отпуска который был в середине месяца, когда выплатили зарплату оказалось что с меня 3500р срезали, на вопрос в чем я провинился мне сказали что теперь берется среднее кол-во дней в месяце, а именно 29,4 дня, попросил их позвать меня когда наступит день в котором 4 часа, мне ответили иди ... мальчик, и так по всему предприятию прошлись, это вообще нормально?
Хавочка
26 August 2013
beer2me
Теперь считают по этому > base.consultant.ru
Постановлению. Хотя, уже давно по нему должны были считать.
Теперь считают по этому > base.consultant.ru
Постановлению. Хотя, уже давно по нему должны были считать.
beer2me
26 August 2013
khnn
ну значит абсолютно безнаказанно можно обманывать сотрудников. Не зря я вторую неделю сижу на работе сушу полотенца)
ну значит абсолютно безнаказанно можно обманывать сотрудников. Не зря я вторую неделю сижу на работе сушу полотенца)
ВПОС
6 September 2013
Извиняюсь , что не отписался по свему вопросу. В допотпуске имеется 3 дня которые начисляются за хорошую работу. если человек попадает под приказ ( выговор. замечание) эти дни снимаются автоматом. все мне объяснили с желанием и спокойно. что приятно.
всем спасибо за помощь.
всем спасибо за помощь.
knave
6 September 2013
Не одно наказание не накладываецо дважды ни по УК ни по АК, ни дисциплинарное
Хавочка
6 September 2013
knave
Наказание, это приказ о наказании, их сейчас 3 может быть.
А невыплата премии(отпускные дни), это не наказание, а его последствие.
Наказание, это приказ о наказании, их сейчас 3 может быть.
А невыплата премии(отпускные дни), это не наказание, а его последствие.
knave
6 September 2013
khnn
Нет дядь приказ может издавацо только один и только с одним наказанием, и то в течение месяца
Нет дядь приказ может издавацо только один и только с одним наказанием, и то в течение месяца
Хавочка
6 September 2013
knave
Так думают...плохие кадровики...
Так думают...плохие кадровики...
Хавочка
6 September 2013
knave
Если трудовом договоре или коллективном или в положении о премировании и т.п. прописано, что за нарушение трудовой дисциплины, не выплачивается, не предоставляется и т.п...то всё, что я написал, это догма, юридически закрепленная.
Наказывайте, потом лишайте, и ничего вам за это не будет. Главное, соблюсти все процессуальные нюансы.
Если трудовом договоре или коллективном или в положении о премировании и т.п. прописано, что за нарушение трудовой дисциплины, не выплачивается, не предоставляется и т.п...то всё, что я написал, это догма, юридически закрепленная.
Наказывайте, потом лишайте, и ничего вам за это не будет. Главное, соблюсти все процессуальные нюансы.
knave
6 September 2013
| цитата (khnn) |
| knave Так думают...плохие кадровики... |
Плохие кадровики не умеют быстро увольнять сопротивляющегося
А элементарные вещи стоит знать любому работнику
knave
6 September 2013
| цитата (khnn) |
| knave Если трудовом договоре или коллективном или в положении о премировании и т.п. прописано, что за нарушение трудовой дисциплины, не выплачивается, не предоставляется и т.п...то всё, что я написал, это догма, юридически закрепленная. Наказывайте, потом лишайте, и ничего вам за это не будет. Главное, соблюсти все процессуальные нюансы. |
Не оспариаваю, лишь замечу что коллективный должен соответствовать ТК
А процессуальным нюансом в данном случае получаецо приказ о наказании, изданный в течение месяца после совершения такого
Если в приказе чего-то нет и месяц прошёл, то лично я б оспорил
ЗЫ если есть положение о дополнительном отпуске, то должен быть и пункт по его лишению
Хавочка
6 September 2013
knave: |
| Не оспариаваю, лишь замечу чт... лишению |
Я рад, что вы изменили свое первое мнение. Если лишение, есть продолжение приказа о наказании, то его практически не оспорить.
knave
6 September 2013
| цитата (khnn) |
| Я рад, что вы изменили свое первое мнение. Если лишение, есть продолжение приказа о наказании, то его практически не оспорить. |
Не припомню шоб я чота менял
А лишение части отпуска фигурирует в приказе?
А там и лишение отпуска и лишение премии и замечание и все в одном приказе? Если да, то считаю что неправомерно
Тяжеловато о чем то рассуждать не видя документы, отвлекаясь от сидения с детьми, ещё и с планшетом, без так род рукой
Хавочка
6 September 2013
knave
Всё норм, все прочитают.
Всё норм, все прочитают.
ManAG
6 September 2013
а5 Боня косячит 
Dark mode
© 2024 ffclub.ru − Ford vehicles owners club