Юридическая консультация

цитата:

У меня вот только один вопрос: зачем работать бесплатно, если можно получать пособие и найти подроботку?

Срок получения пособия не вечный. У меня сегодня жена планировала посетить эту самую "биржу труда", у них компанию сократили, по отзывам ее коллег, там сейчас народу немерено, стоять надо что б сдать документы по 4-6 часов...
По теме
Я думаю, надо заявления тики писать на работодателя и не стоит этого бояться, я вам как работодатель ответственно могу сказать. Никто ничего намерено вам делать не будет ибо вы находитесь в рамках правового поля а работодатель нарушает.
Наблюдаю картину успешной борьбы с работодателем принципиального сотрудника уже пол-года. И работодатель ничего сделать не может.

Кстати задержка свыше 3-х месяцев (могу ошибаться, но не в сторону увелечения срока) уголовка для директора, при чем бумага на невыплату из трудовой идет автоматом в прокуратуру . Приоритеты выплат сначала налоги потом зарплата если порядок нарушен ( к примеру счета за что нить оплатили, а эти выплаты не произвели) , то директор очень долго спать не будет и деньги на зарплату найдет 100%.

Hemme:

Если задерживают зарплату больше, чем на 15 дней, то ты имеешь право не ходить на работу до тех пор, пока работодатель письменно не сообщит тебе о дате выдачи денег.

Автор темы боится действовать открыто, ему нужно анонимно - это вариант не подходит

slr:

Автор темы боится действовать открыто, ему нужно анонимно  - это вариант не подходит

угу потом не факт, что работодатель вообще с топикстартером расплатится, и потом, сколько бы контора должна кому не была, з/п является первоочередным платежем и никакие судебные приставы не могут сумму предназначенную для з/п изъять

а если уже уволился ,а долг за организацией остался, причем одну зарплату, а она состоит 50 на 50 черная/белая?

Зарплата у нас вся белая,налоги платят естественно в первую очередь и даже в расчётных листках пишут что мол перечислено на зарплатный счёт.Т.е. нашему государству по барабану получил ли работник з.п. или нет главное чтоб налоги уплатил работодатель за работников,а там хоть не расти трава.Да вот забыл самое главное,дело в том что мой непосредственный директор поставленный человек на эту должность и он также ждёт з.п.месяцами, а творит все чудеса учредитель,мой директор даже деньгами не распоряжается ну или распоряжается только так как скажет учредитель.

Да вот забыл самое главное,дело в том что мой непосредственный директор поставленный человек на эту должность и он также ждёт з.п.месяцами, а творит все чудеса учредитель...
Директор будет огребать ...Учредитель вряд ли...Увольняться...То теме стукач

Эх Бул... Поленился ты видать, али забыл про Casperа? Casper, как ты там?

Судя по датам, дембель случился? или чо вдруг тема ожила?

ПЭЙВЭЛ
ба да тут сплошные дембеля!..

цитата:

Группа: Members Откуда: Карелия Пришел: 2008.08 (800)

Есть такой закон «О персональных данных». Так вот интересует какова ответственность в случае его нарушения? Куда катать телеги в случае его нарушения?

Спасибо

Millenium
Илюх, Васе б позвонил

Ты с дютиком то решил чё кстати?

Элвис:

Millenium Илюх, Васе б позвонил Ты с дютиком то решил чё кстати?

Пазваню и Джей джею тожа Ну а фдрук и тут ченить полезного нафлудят

Элвис:

Ты с дютиком то решил чё кстати?

Millenium

цитата:

Ачо тада тупишь?

Элвис:

Millenium цитата: Ачо тада тупишь?

Устал я просить всех. В магазине куплю, так пожалуй проще будет Спасибо за заботу

Millenium
Ааа...ну ок Но есичо, обращайси

Элвис
Ага пасиба

Эххх .. юрысты белая кость. Видать так рано не просыпаютси Буим ждать када проснутся

Все зависит от того, какое нарушение было допущено.
Пожаловаться ты можешь:
1. В уполномоченный орган в сфере защиты персональных данных - Федеральная служба по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия.
2. В Правительство РФ - оно регулирует деятельность уполномоченного органа.
3. Если есть признаки состава уголовного дела - в прокуратуру.
4. В суд.
Способ защиты прав выбирает лицо самостоятельно, при этом надо учесть, что если ты пожалуешься в уполномоченный орган, это не лишает тебя права писать жалобы одновременно и в другие органы власти.

Millenium:

Есть такой закон «О персональных данных». Так вот интересует какова ответственность в случае его нарушения? Куда катать телеги в случае его нарушения? Спасибо

Ты чо издалека то заходишь? Говори конкретно кто чо натворил?

Ситуация следующая.
ИП заключил договор с железной дорогой на перевозку грузов. Ж\д предоставляет ИП номер личного счета в ТехПД для зачисления предоплаты на перевозки. При совершении последней операции на личном счете Тех ПД у ИП остается остаток средств. ИП через время закрывается, получает на руки свидетельство о прекращении деятельности. Все налоги уплачены и остаток прошел как прибыль ИП, то есть уплачены все налоги и подоходный в том числе.
Есть желание забрать остаток, висящий на личном счете в ТехПД. На руках также акт сверки подписанный обоюдно. Железка долг не отрицает, но создается впечатление о целенаправленном затягивании перечисления средств.
При подаче искового заявления могут возникнуть трудности?
Например, если одна из сторон прекращает свое существование – обязательства по договору в силу закона теряют силу. В договоре заключенном между ИП и Ж\д такого пункта нет. Подходит ли ИП под эту трактовку?

Ничего не заберешь, забудь

вот жеж вы любите все усложнять) Про какую сумму вообще идет речь? А почему бы ИП лично не прийти в бухгалтерию РЖД с доверенностью, печатью или что там у него (отпечатки пальцев?) и забрать сумму налом? Или, раз уж он ИП, открыть текущий счет в любом банке и попросить перечислить деньги туда? Ну или на крайняк составить договор цессии с самим собой.

B BIG Sunny:

вот жеж вы любите все усложнять) Про какую сумму вообще идет речь? А почему бы ИП лично не прийти в бухгалтерию РЖД с доверенностью, печатью или что там у него (отпечатки пальцев?) и забрать сумму налом? Или, раз уж он ИП, открыть текущий счет в любом банке и попросить перечислить деньги туда? Ну или на крайняк составить договор цессии с самим собой.

Сумма копеешная... дело принцыпа скорее))
ИП уже нет, так что доверенности и открытия счетов отпадают.
Есть счет пластиковой карты. Жд не отказывается выплатить остаток, но затягивает уже с апреля месяца...

ну а зачем ЖД знать, что ИП уже не существует? Пришел с доверенностью задним числом, получил налом и все дела) Многократно пройдено)

Sagivariusa
Я могу с тобой сходить в контору ЖД. Поверь такие дела быстро делаются. ты наверно не правильно обосновал свою тему. если тебя интересует моя помощь, напиши в личку.

B BIG Sunny:

ну а зачем ЖД знать, что ИП уже не существует? Пришел с доверенностью задним числом, получил налом и все дела) Многократно пройдено)

Да не дают они налом(
Сидят бабушки пенсионерки и грят, что только перечисление на расчетный счет...

Б Борзый:

Sagivariusa Я могу с тобой сходить в контору ЖД. Поверь такие дела быстро делаются. ты наверно не правильно обосновал свою тему. если тебя интересует моя помощь, напиши в личку.

Сходить эт хорошо))
Но я в Ростове, а ты в Москве))

S Sagivariusa:

B BIG Sunny: ну а зачем ЖД знать, что ИП уже не существует? Пришел с доверенностью задним числом, получил налом и все дела) Многократно пройдено) Да не дают они налом( Сидят бабушки пенсионерки и грят, что только перечисление на расчетный счет...

ну дык я ж написал))) У меня богатый опыт общения с бабушками-пенсионерками - работниками огромных предприятий: открываешь себе текущий счет в любом банке, приходишь к ним с паспортом, актом сверки и новыми реквизитами и говоришь, что с их директором все согласовано, реквизиты слегка изменились (кризис и все такое), но акт сверки ж подписан? Подписан) У ИП главный документ - паспорт И просишь перечислить прямо при тебе, на крайняк шоколадку бабуле) Делов максимум на полчаса с оформлением пропуска

Всем приветы!

Мою знакомую увольняют с работы. Грубо говоря просто так, потому что начальнику захотелось более квалифицированного сотрудника, а точнее переводчика с безупречным знанием фр. языка, готового к коммандировкам.
Ей предложили уйти по собственному желанию. Но отказываются выплатить хоть какие-то отступные, хотя бы за 2 недели на поиск работы. По доброй воле. Угорожают увольнением по статье неквалификация...
Как поступить в данной ситуации? Я знаю, что собрать комиссию не так-то просто, да и аттестовывать отдельного сотрудника нельзя.
Фирма чистая и белая.
Если есть юристы, прошу подсказать, как лучше поступить в данной ситуации.
Там и работать уже не возможно, но и обидно, что вот так увольняют, ни за что и не хотят оплатить время поиска работы, пусть это и не обязательно...

Если она напишет по собственному, то никакие выплаты не предусмотрены. Если ее сокращают, то обязаны предупредить заранее (за 2 мес, в письменной форме, под роспись ). По-статье - не квалификация - можно оспорить в суде . пусть готовит документы о поощрениях, премиях (раз фирма белая, значит премии проходили по бухгалтерии, для суда это будет основанием считать сотрудника квалифицированным)

она там всего 2 месяца работает...
по собственному, это они ей предлагают...