Юридическая консультация

Многие заблуждаются, что коллеги по работе, если что, пойдут в суд, посвидетельствуют или докладную напишут в вашу пользу.
Если администрация настроилась против кого-то, то чаще всего, коллеги не займут вашу позицию...или только скажут об этом, а итог будет другой. Вы в суде один и никто не прийдет. РАбота, это не семья, каждый за себя.

Это прокатывает, если кто то решил с вами уйти или уже уволен.

ifeelloved, сочувствую...

Попробуй уговорить начальство на увольнение по соглашению сторон (получишь дополнительно деньги, обычно это 2 оклада), иначе вообще жизни не будет...

И никого не волнует какой ты хороший специалист и сколько лет отдал любимой работе... Селяви!

Вот, почитай... как это было у меня Увольнение по сокращению штата

цитата (khnn)

Если администрация настроилась против кого-то, то чаще всего, коллеги не займут вашу позицию... РАбота, это не семья, каждый за себя.

Это точно! Проверено на себе... Все сидели и молчали. И молча подписывали всё, что им подсовывало начальство...

Всё понятно, конечно... им ещё там работать!

a007kp

Это совершенно другая ситуация. Одно дело сокращение(где куча процедур, которые работодатель должен соблюсти) и другое, когда угрожают увольнением по статье, за прогулы(которые были, к сожалению).

По сокращению, вы можете получить 5 окладов (2 месяца предупреждения и 3 месяца, если не устроитесь и на биржу встанете).

И конечно, работодателю проще по соглашению сторон дать вам сразу 2-3 оклада и забыть про всё, чем мурыжиться.

У ifeelloved достаточно щикотливая ситуация, многие советы написанные выше, совсем не подходят.

Назовите мне хоть одну причину, по которой могут захотеть уволить действительно стоящего специалиста?

khnn
так у меня тоже самое было...
Сначала типа сокращение, выдали уведомление, как положено за 2 месяца... Потом, ближе к дате сокращения, сообщили о переходе в аутсорсинг. Я отказался! И тогда началось... "Пиши по собственному!" или по статье...

Война была серьёзная...

Antas:

Назовите мне хоть одну причину, по которой могут захотеть уволить действительно стоящего специалиста?

Надо "устроить своего"... Племянника директора, например

Antas:

Назовите мне хоть одну причину, по которой могут захотеть уволить действительно стоящего специалиста?

Действительно хорошего-сильно вряд ли, но речь не об этом)
Адекватность самооценки ТС не оцениваем.

a007kp:

Надо "устроить своего"... Племянника директора, например

Это субъективное предположение не имеющее ничего общего с бизнесом.

Больше нет причин?

Antas
Смена руководящей команды

a007kp

Массовость (думаю вы не один был такой) и один чел. - поведение работодателя совершенно кардинально. НУ и как уже написал, они нашли косяки, за которые при правильном построении процессуальных действий, шансы у героини не большие. Не нужно ложных надежд.

-Ангел-:

Antas Смена руководящей команды

И им пофиг на отличного специалиста?

цитата:

Тут же затребовали объяснительную по пункту приказа о дресс-коде, в котором написано, что каждый сотрудник должен носить чулочно-носочные изделия на работе. Я была в тонких гольфах, поэтому выслала их сразу.

Суд, скорее всего, будет на стороне работника, т.к. дресс-код не имеет отношение к трудовой функции (т.е. не влияет непосредственно на исполнение обязанностей, можно носить чулки, но не работать, а можно не носить, но работать)

цитата:

с 1 по 13 июля я действительно несколько раз опоздала. Оговорю, что опаздывают все, но тут реально решили конкретно ко мне придраться и довести из личной неприязни руководителя. Скорей всего будут именно к этому придираться.

Могут. С соблюдением соответствующей процедуры применения дисц.взыскания.

У меня была одна сотрудница, работала строго от звонка до звонка, когда из-за объема работы приходилось выходить в выходные то же ее не кто не видел, но мадам искренне возмущалась, когда почему то (по ее мнению не справедливо) оставалась без премии.
Вроде бы да и ... с ней, но место на которое может прийти заинтересованный человек она занимала

I ifeelloved:

я бы хотела либо уволиться по соглашению сторон, либо работать еще ровно столько, сколько потребуется, чтобы найти новую работу, т.е. до конца августа или сентября, например

Договаривайтесь об этом. Все равно, если не уволитесь, работать не дадут.

А будущий работодатель может пробивать характеристику с прежних мест работы. Сотрудники, качающие права, никому не нужны ))
(и не будут разбираться, кто был прав, работодатель работодателя всегда поймет, ему проще взять другого, чем "с характером" ))

Antas:

Назовите мне хоть одну причину, по которой могут захотеть уволить действительно стоящего специалиста?

Слишком много знает "секретов", вдруг разболтает.
Слишком показывает свой характер.
Работает хорошо, но не подчиняется.
Не понравился жене хозяина.
Клевета и наговор сослуживцев.
...

Незаменимых нет.

Antas
Незаменимых нет, в зависимости от отрасли нет и не может быть:) вон Лисма как всегда права:)

"Не понравился жене хозяина" особо умиляет

Я так понимаю вы рассуждаете о престижных профессиях курьера, продавца-консультанта и менеджера call-центра. Я все -таки говорю о специалистах, поэтому -

Antas
Раз пишу, значит, знаю

цитата:

Я все -таки говорю о специалистах,

Увы, я тоже.

цитата:

Незаменимых нет

А жена, чаще всего, одна )))
Я, конечно, не имею в виду "один раз увидела и не понравился"

Лисма:

Antas Раз пишу, значит, знаю

Отличный аргумент
А все остальные пишут потому что не знают, очевидно.

Это бред про фирмы купи-продай из 10-ти человек с таким же специалистами, как и хозяин увольняющий хорошего работника по совету жены Это не компании, не работодатель - это идиоты.

Uvex:

Отличный аргумент  А все остальные пишут потому что не знают, очевидно

Этот аргумент персонально для Antasa.

Antas
Ты заблуждаешься, если думаешь, что любой хозяин способен разобраться в подковерных играх и точно определить кто есть кто. Кол-во работников в фирме не имеет значения.

Любого прекрасного работника можно представить в неблагоприятном виде. И наоборот.
Все субъективно.

Думаю причины здесь обсуждать бессмысленно. Иногда такие перлы встречаются, что такое и в книжках не встретишь.

Санта Барбара...отдыхает.

Лисма:

Antas Ты заблуждаешься, если думаешь, что любой хозяин способен разобраться в подковерных играх и точно определить кто есть кто. Кол-во работников в фирме не имеет значения.

Я еще раз говорю, что все это нытье офисного планктона, которых на развес пучками где угодно взять можно и к ценному работнику отношение не имеющая

Antas

И завышенная самооценка и заниженная, это плохо. Но вроде автор темы адекватно себя оценивает. И учтем, что это девушка...они зачастую больше страдают на работе, чем мужики. Так что думаю, ей это выражение простительно.
Она помощи юридической просила, мы помогаем, чем можем, а обсуждать её качества, думаю не стоит.

Просто хорошая девченка(они у нас все хорошие)...и всё.

Antas
Есть начальники, которые выживают подчиненных, чем-то им не угодивших. И им все равно, что он отличный работник. Они уверены, что найдут не хуже. И, как правило, рано или поздно находят.
Возможно, у автора такая же ситуация, судя по описанию. Она хорошо работает, но не угождает.
От нее избавляются, чтобы найти хорошо (или не очень... но это бывает не важно) работающего, но главное, чтобы угождал и выходил на переработки.
Все субъективно и шаблона не бывает.
А ты идеалист, раз думаешь, что всегда ценят тех, кто хорошо работает )))

Если ты, как начальник, ценишь подчиненных, то

Antas
уважаемый,непонятен ваш скепсис по поводу причин.В моей фирме уволили человека с огромным опытом работы и ОЧЕНЬ хорошей квалификацией по причине...работы в такси в послерабочее(вечернее) время.Формулировка?Работнику "ТАКОЙ" конторы как наша не пристало таксовать,пусть и неофициально.Несолидно,имидж компании роняет А у человека сложились крайние жизненные обстоятельства-пришлось использовать все возможности.Теперь он работает у конкурентов.Наше руководство кусает локти-таких спецов поискать

Могут даже принудить к увольнению, если обнаружат, что работник разместил резюме и ищет работу. Тоже удар по самолюбию и имиджу. "Ах, тебе у нас не нравится, тогда до свидания"
Простые человеческие амбиции и обиды...

Ice-T:

Antas уважаемый,непонятен ваш скепсис по поводу причин.В моей фирме уволили человека с огромным опытом работы и ОЧЕНЬ хорошей квалификацией по причине...работы в такси в послерабочее(вечернее) время.Формулировка?Работнику "ТАКОЙ" конторы как наша не пристало таксовать,пусть и неофициально.Несолидно,имидж компании роняет А у человека сложились крайние жизненные обстоятельства-пришлось использовать все возможности.Теперь он работает у конкурентов.Наше руководство кусает локти-таких спецов поискать

Единичный случай и кусание локтей, лишь подтверждает идиотизм ситуации.