История на работе

9 years ago

1



Друзья, расскажу свою историю, с одной стороны обыденную про то как вас хотят уволить, с другой стороны немного отличную от стандартов.
Кого то повеселит, кто то может подскажет что либо, ситуация хоть и не приятная, но не парюсь. Уволить меня хочет начальник управления, на самом деле хочет уволить всех своих подчиненных, но меня больше всего.
Изначально бесил всякий бред Когда им предлагалось мне уволиться, например за не подписании приказа генеральным, которого не было в офисе, за то, что кто то там что то не сделал и за прочий бред.
В коллективе у нас все имеют большой опыт работы по своему направлению, все, кроме начальника, который даже специалистом никогда не работал (превращение из военного в акционера).
В последнее время у него случилось обострение, при всех предлагал мне написать служебку с признанием моей вины в работе подрядчика по проекту, немо его непосредственного руководителя обвинял в неисполнении поручения по моему увольнению и тп)
В итоге культурно отправил его туда, где таким и место.
И вот пока я жду когда у генерального появится время на разговор со мной, ежедневно начальник удивляет меня:
- попросил отключить мне интернет (вместо того чтоб ловить меня на том, что использую его в нерабочих целях)
- попросил зама не давать мне заданий (вместо того, чтоб давать невыполнимые)
- все поручения дает устно;
- перераспределил (устно) мои обязанности между остальными и тп
- вчера грозился забрать у меня компьютер и пригласить на совещание работников кадров (протекает в матах, криках и тп)

Случалось подобное у кого? )))

avatar
nightik
2 September 2015

История на работе
32,3K
views
51
members
536
posts

avatar
Zamok
17 September 2015


avatar
nicko:

Zamok
Ему не фиолетово, что в компании есть стукач. Стуканул на начальника, потом в налоговой стуканет на ГД. Еслиб ему было фиолетово, то бросил бы вариться в собственном соку этот бордель.


Что за жаргон...стукач... а может неравнодушный человек, болеющий за общее дело? И в этой истории не все так на поверхности, как кажется, подспудно у меня одна мысля о происходящем вертится, но пока озвучивать не буду. Посмотрим, что дальше будет.
avatar
nightik
17 September 2015


Sarumjan
нет, я ждал сегодня инициативы от них...а там даже намеков нормальных нет, психологическое давление и только.\Если сам буду инициатором такого предложения, то буду выглядеть ещё хуже, чем сейчас в их глазах. Пока с моей стороны только желание работать для них. А по поводу работать в компании - если не будет моего руководителя, смогу легко, как и ещё очень много сотрудников, которые так или иначе связаны с ним
avatar
nicko
18 September 2015

1

avatar
nightik:

а что в этом плохого?


Я правильно понимаю, что понятие субординации тебе чуждо? Вот в этом и есть твоя проблема
avatar
nicko
18 September 2015


avatar
Zamok:

Что за жаргон...стукач... а может неравнодушный человек, болеющий за общее дело?


Смешная шутка. Сразу вспомнились благожелатели, в тридцатых годах радевшие за общее дело и писавшие на своих соседей.
Какое, нафиг, общее дело? Его первое сообщение дает четкое определение того, что ему не нравится и за что он радеет. О развитии компании там нет ни слова
AlekseyM
18 September 2015

3

nightik
avatar
nightik:

Sarumjan
нет, я ждал сегодня инициативы от них...а там даже намеков нормальных нет, психологическое давление и только.\Если сам буду инициатором такого предложения, то буду выглядеть ещё хуже, чем сейчас в их глазах. Пока с моей стороны только желание работать для них. А по поводу работать в компании - если не будет моего руководителя, смогу легко, как и ещё очень много сотрудников, которые так или иначе связаны с ним

Прочитав вот это, можно сделать след выводы:
1) ты ничего делать не хочешь в решении СВОЕГО вопроса. Да, это твоя проблема! И ты считаешь, что все сделал для ее решения и занял выжидающую позицию. Но, чего ждать? Тебе сказали что мы подумаем и давай через неделю снова встретимся и сообщим о своем решении? Что ты ждешь?
2) @многие другие@ ээээ вот это почти в каждом твоем сообщении. Не надо других привлекать к этому.
Я и раньше ничего не понимал в твоей ситуации, но все таки реально чего ты хочешь?
Личная неприязнь к начальнику и попытки найти ошибки в его работе и сообщить об этом всему миру...
Ты слабый не уверенный в себе и не сможешь по этим причинам решить этот вопрос.
Тебе нужна не только поддержка коллектива где ты работаешь, но и интернет сообщества? Зачем?

Исходя из того что ты хочешь и надо действовать.
avatar
Zamok
18 September 2015


nicko
avatar
nightik:

при всех предлагал мне написать служебку с признанием моей вины в работе подрядчика по проекту

1. Есть проект.
2. Есть руководитель направления.
3. Есть исполнитель.
4. Руководитель направления считает, что в срыве сроков виноват исполнитель и предлагает ему написать служебную записку на самого себя с целью увольнения. А между тем исполнитель на самого себя может написать только объяснительную, на основании письменного распоряжения. Если исполнитель оказывается выполнить данное письменное распоряжение, то составляется Акт.
5. Исполнитель считает, что дело не в нем, а в руководителе, завалившем руководство проектом.
6. Конфликт интересов предлагается разрешить с помощью ГД, на основании служебок от руководителя и исполнителя.

avatar
nicko:

Сразу вспомнились благожелатели, в тридцатых годах радевшие за общее дело и писавшие на своих соседей.

Вы жили в 30-е годы прошлого столетия или имеете представление о том, что происходило по "Детям Арбата" и Солженицыну?

avatar
nicko:

О развитии компании там нет ни слова

Если рядовой исполнитель начинает думать о развитии компании, а не о том, как лучше свою работу делать, то такого исполнителя надо увольнять.
avatar
nightik
18 September 2015mobile


nicko
Субординация? Когда проблемы с руководителем к кому обычно обращаются? К руководителю, который следующий по структуре, именно туда я и пошел, был бы кто то другой - пошел бы к другому
AlekseyM
Алексей, по-моему ты не читаешь. Какая неделя, я вчера уже написал как побывал у главного по кадрам (результат ожидаем).
Дальше это суд и прокуратура, я этого не хочу, только если в ответ на какие то действия.
В чем слабость то кстати? Сила я так понимаю в твоем понимании это заявление по собственному. Что значит нужна поддержка коллектива? Она вообще в любом случае хороша, а у меня и до обращения была. Поддержка интернет сообщества? Нет, я не прошу тут восхвалять и оправдывать свои действия. В основном написано от скуки, ну а так может кто сталкивался с подобным и подскажет что то. Хотел бы поддержки или там еще чего то, то написал бы в какой то другой ветке или даже форуме, а не в курилке ффклуб)
avatar
nightik
18 September 2015mobile


avatar
Zamok:



1. Есть проект.
2. Есть руководитель направления.
3. Есть исполнитель.

В моем случае еще есть:
4. Регламент проектной деятельности четко описывающий мои обязанности (я в проектах стороны, толькл контроль, координация и информирование гд, ну и так, менее существенные обязанности)
5. Есть приказ о проекте в котором я не числюсь среди участников

Итог: меня вообще сюда не приписать никаким образом. И я своеобразно проинформировал гд просто о ситуации по проектам)
Именно мое участие в проекте и хочет закрепить в должностной мой руководитель эти обязанности, а я категорически против так как я не могу быть ответственным за техническую, экономическую. Экологическую, маркетинговую и другие части проекта)
avatar
nicko
18 September 2015


avatar
Zamok:

Вы жили в 30-е годы прошлого столетия или имеете представление о том, что происходило по "Детям Арбата" и Солженицыну?

В семье есть репрессированные. А ты с какой целью интересуешься?

avatar
Zamok:

1. Есть проект.2. Есть руководитель направления.3. Есть исполнитель.4. Руководитель направления считает, что в срыве сроков виноват исполнитель и предлагает ему написать служебную записку на самого себя с целью увольнения. А между тем исполнитель на самого себя может написать только объяснительную, на основании письменного распоряжения. Если исполнитель оказывается выполнить данное письменное распоряжение, то составляется Акт.5. Исполнитель считает, что дело не в нем, а в руководителе, завалившем руководство проектом.6. Конфликт интересов предлагается разрешить с помощью ГД, на основании служебок от руководителя и исполнителя.

Ты упустил важный момент - предысторию. Которую не знает никто.
При этом вопрос открыт - почему не соблюдена субординация. Правду у царя-батюшки искать решил?

avatar
nightik:

Когда проблемы с руководителем к кому обычно обращаются?

Это твои личные проблемы с человеком, назначенным руководить управлением. Решать их надо с ним же, а не скакать через голову.
avatar
nicko
18 September 2015


avatar
nightik:

И я своеобразно проинформировал гд просто о ситуации по проектам)



и ты после этого не соглашаешься о своем стукачестве? Ты доклыдваешь по вопросу, абсолютно не касающемся твоей деятельности. Не, увольнять тебя надо. Без всяких выходных пособий.
avatar
nightik
18 September 2015mobile


nicko
С руководителем по этому вопросу общались неоднократно, разные варианты были, он соглашался и нарушал соглашение на следующий же день, какой с ним смысл дальше о чем то договариваться, особенно после ультиматума: или признавай вину или увольняйся
Всмысле не касается моей деятельности? Моя деятельность касается всех проектов практически в компании и да, у меня роль такая, можешь называть стукачем, но в должностной так и написано: собирать информацию по проектам, проводить анализ и информировать (еженедельно) генерального директора
avatar
Zamok
18 September 2015


avatar
nicko:

В семье есть репрессированные.

Есть, дальше что?
avatar
nicko:

Это твои личные проблемы с человеком, назначенным руководить управлением. Решать их надо с ним же, а не скакать через голову.

Какие личные? Это не во дворе разборки за место для парковки.
avatar
nicko:

и ты после этого не соглашаешься о своем стукачестве?

У человека работа такая, докладывать оперативную информацию по текущим проектам, какое стукачество. Ну что за детский сад!
avatar
nicko:

Правду у царя-батюшки искать решил?

А я вот честно предлагаю несогласным с моими распоряжениями обжаловать мои действия у владельца, только обжаловать аргументированно, без эмоций.
avatar
nicko:

Не, увольнять тебя надо. Без всяких выходных пособий.

По какой статье увольнять будем? Ну так чтобы потом восстановления через суд не было с выплатой зарплаты за все время, разборок с трудовой и прокуратурой. Какая статья?
avatar
Dionis-spb
18 September 2015


nightik
короче - вали из этой помойки
где полно утырков и гена любитель пожевать сопли
ибо будущее у такой шараги особенно в условиях кризиса очень туманное
я надеюсь это не госконтора?
avatar
Zamok
18 September 2015


Dionis-spb
От него этого и добиваются... по собственному.
avatar
Ptiza
18 September 2015


nightik
Ищу работу!Поиск,предложения работы.Рассуждения о работе (v. 2.0) (сообщение #16760652)
Так это ты с середины июня неможешь проблемы решить?
В другую структуру,как я понимаю, не взяли.
avatar
Dionis-spb
18 September 2015


nightik
и в будущем выбирай такую контору в которой гену сможешь послать на ... и чтоб тебе ничего за это не было
avatar
nightik
18 September 2015mobile


Dionis-spb
Можно сказать что гос
Ptiza
Туда я попал на собесед, по сложной схеме, но немного не в тот отдел, видимо просматривают других еще, нового сотрудника не появилось (у меня ест возможность смотреть за этим)
И не с середины июня, с по сути прошлого года. Летом все норм было, мне даже уходить было б неудобно, ноессно б ушел если бы предложили
avatar
nicko
18 September 2015


avatar
Zamok:

Есть, дальше что?

Так ты с какой целью интересовался?

avatar
Zamok:

Какие личные? Это не во дворе разборки за место для парковки.

Личная неприязнь к руководителю. Скорее всего возникшая на фоне "я такой профи, а начальником сделали неуча".

avatar
Zamok:

У человека работа такая, докладывать оперативную информацию по текущим проектам, какое стукачество. Ну что за детский сад!

Вот и я думаю, что за детский сад, стучать ГД, а потом плакаться

avatar
Zamok:

По какой статье увольнять будем?

Я бы на месте руководства сделал по ст. 81 ч.3 ТК РФ. Аттестацию у меня еще никто не прошел.
avatar
nightik
18 September 2015mobile


nicko
Если ты не вкурсе, то аттестацию не ты должен проводить, прежде чем статью указывать читайте внимательно
avatar
nicko
18 September 2015

1

avatar
nightik:

Если ты не вкурсе, то аттестацию не ты должен проводить, прежде чем статью указывать читайте внимательно


Да ты чо?
Аттестация проводится комиссией. Приказ - протокол - давай до свиданья

PS: Я закругляюсь. Свое мнение высказал и, надеюсь, оно понятно. Главное - попытайся осознать, что ты своими деяниями не добился ничего, кроме доведения себя до увольнения.
avatar
Dionis-spb
18 September 2015


цитата:
Личная неприязнь к руководителю. Скорее всего возникшая на фоне "я такой профи, а начальником сделали неуча".

Начальник не всегда прав, но он всегда начальник

а по теме - очень раздражают неучи начальники - особенно когда жидко пукают в лужу - ессно им остается только уволить более грамотного человека
avatar
nightik
18 September 2015mobile


nicko
Я итак был уволен.
Перед уходом ответь на вопрос)))
Вот например у меня профильное образование (по специализации), опыт работы, у начальника ни того ни того в данной сфере, не говоря уже об отделе кадров и тп. Кто будет аттестировать меня и легитимны ли будут результаты при таких условиях? А также смогут ли они меня аттестовать по стандарту утвержденного генеральным (положение по работе отдела по сути), который писался мной на основе ISO 21500, о котором начальнику не известно.
avatar
Dionis-spb
18 September 2015

1

avatar
nicko:

Аттестация проводится комиссией. Приказ - протокол - давай до свиданья

Далее Госинспекция труда - суд - решение суда - востановление с выплатой всех дней + моралка - страпон от гены в попцы членам комиссии с последующим их "Приказ - протокол - давай до свиданья"
avatar
nicko
18 September 2015


avatar
nightik:

Перед уходом ответь на вопрос)))
Вот например у меня профильное образование (по специализации), опыт работы, у начальника ни того ни того в данной сфере, не говоря уже об отделе кадров и тп. Кто будет аттестировать меня и легитимны ли будут результаты при таких условиях?

Хорошо, отвечу.
Аттестацию проводит комиссия, члены которой (вместе с секретарем и председателем) утверждаются Приказом по компании. Четкого определения того, кто будет аттестовать нет. Но, дабы потом не было лишних вопросов в суде, обязательно приглашается человек, имеющий схожую квалификацию, образование и должностные инструкции.
avatar
-Ангел-
18 September 2015


Dionis-spb

да не, аттестацию довольно сложно опротестовать, если она правильно и по ТК проведена - то есть поголовно для всех. Выборочной аттестации быть не может - а проверить весь штат - это
avatar
nicko
18 September 2015


Dionis-spb

Сказочник
avatar
nicko
18 September 2015


avatar
-Ангел-:

Выборочной аттестации быть не может

Может
Например в рамках разбора проваленного дела. Будут аттестовать подразделение.
avatar
nightik
18 September 2015mobile


nicko
а вот если таких нету в компании кроме двух моих коллег, которые сами под угрозой увольнения по той же причине и как бы понятно на моей стороне. Весь регламент работы отдела, должностные инструкции, основные принципы работы и тп я сходу назову, не знание какого то положения типа об охране труда, не имеющего отношения к моей деятельности, на соответствие которой я аттестируюсь не может быть решающим фактором.
Кто и самое главное как меня сможет завалить на аттестации? Я не хожу на должности какие попало, у меня после Универа опыт работы строго по одной теме
Я прошу не уходить в теорию, а смотреть на конкретный случай. Не знаю по каким причинам тебе хочется не верить в мои слова))
AlekseyM
18 September 2015

1

цитата:
Вот например у меня профильное образование (по специализации), опыт работы, у начальника ни того ни того в данной сфере, не говоря уже об отделе кадров и тп. Кто будет аттестировать меня

Ты знаешь кем Левша был? Он был подмастерьем (математики даже не знал), а утер нос английским мастерам.

цитата:
Личная неприязнь к руководителю. Скорее всего возникшая на фоне "я такой профи, а начальником сделали неуча".

nicko

nightik, пойми, ты еще молодой и глупый - не надо считать себя самым умным.

И что самое печальное ты загоняешь себя в тупик.
Ты зачем фантазируешь и думаешь за отдел кадров и ГД (как они тебя будут увольнять)?
Ты хочешь подготовиться и далее в суде с ними общаться?
avatar
-Ангел-
18 September 2015


avatar
nicko:

Может
Например в рамках разбора проваленного дела. Будут аттестовать подразделение.


точно?

я в ТК такого не видела.

У меня был опыт работы в очень стремной конторе, так там пытались ввести аттестацию точечную - но быстро-быстро обломались.

1 person online

1 person online

Log in to leave a message or Sign up


up