Друзья, расскажу свою историю, с одной стороны обыденную про то как вас хотят уволить, с другой стороны немного отличную от стандартов.
Кого то повеселит, кто то может подскажет что либо, ситуация хоть и не приятная, но не парюсь. Уволить меня хочет начальник управления, на самом деле хочет уволить всех своих подчиненных, но меня больше всего.
Изначально бесил всякий бред Когда им предлагалось мне уволиться, например за не подписании приказа генеральным, которого не было в офисе, за то, что кто то там что то не сделал и за прочий бред.
В коллективе у нас все имеют большой опыт работы по своему направлению, все, кроме начальника, который даже специалистом никогда не работал (превращение из военного в акционера).
В последнее время у него случилось обострение, при всех предлагал мне написать служебку с признанием моей вины в работе подрядчика по проекту, немо его непосредственного руководителя обвинял в неисполнении поручения по моему увольнению и тп)
В итоге культурно отправил его туда, где таким и место.
И вот пока я жду когда у генерального появится время на разговор со мной, ежедневно начальник удивляет меня:
- попросил отключить мне интернет (вместо того чтоб ловить меня на том, что использую его в нерабочих целях)
- попросил зама не давать мне заданий (вместо того, чтоб давать невыполнимые)
- все поручения дает устно;
- перераспределил (устно) мои обязанности между остальными и тп
- вчера грозился забрать у меня компьютер и пригласить на совещание работников кадров (протекает в матах, криках и тп)
Случалось подобное у кого? )))
nightik
2 September 2015
История на работе
nicko:
|
Zamok Ему не фиолетово, что в компании есть стукач. Стуканул на начальника, потом в налоговой стуканет на ГД. Еслиб ему было фиолетово, то бросил бы вариться в собственном соку этот бордель. |
Что за жаргон...стукач... а может неравнодушный человек, болеющий за общее дело? И в этой истории не все так на поверхности, как кажется, подспудно у меня одна мысля о происходящем вертится, но пока озвучивать не буду. Посмотрим, что дальше будет.
Sarumjan
нет, я ждал сегодня инициативы от них...а там даже намеков нормальных нет, психологическое давление и только.\Если сам буду инициатором такого предложения, то буду выглядеть ещё хуже, чем сейчас в их глазах. Пока с моей стороны только желание работать для них. А по поводу работать в компании - если не будет моего руководителя, смогу легко, как и ещё очень много сотрудников, которые так или иначе связаны с ним
nightik:
|
а что в этом плохого? |
Я правильно понимаю, что понятие субординации тебе чуждо? Вот в этом и есть твоя проблема
Zamok:
|
Что за жаргон...стукач... а может неравнодушный человек, болеющий за общее дело? |
Смешная шутка. Сразу вспомнились благожелатели, в тридцатых годах радевшие за общее дело и писавшие на своих соседей.
Какое, нафиг, общее дело? Его первое сообщение дает четкое определение того, что ему не нравится и за что он радеет. О развитии компании там нет ни слова
AlekseyM
18 September 2015
3
nightiknightik:
|
Sarumjan нет, я ждал сегодня инициативы от них...а там даже намеков нормальных нет, психологическое давление и только.\Если сам буду инициатором такого предложения, то буду выглядеть ещё хуже, чем сейчас в их глазах. Пока с моей стороны только желание работать для них. А по поводу работать в компании - если не будет моего руководителя, смогу легко, как и ещё очень много сотрудников, которые так или иначе связаны с ним |
Прочитав вот это, можно сделать след выводы:
1) ты ничего делать не хочешь в решении СВОЕГО вопроса. Да, это твоя проблема! И ты считаешь, что все сделал для ее решения и занял выжидающую позицию. Но, чего ждать? Тебе сказали что мы подумаем и давай через неделю снова встретимся и сообщим о своем решении? Что ты ждешь?
2) @многие другие@ ээээ вот это почти в каждом твоем сообщении. Не надо других привлекать к этому.
Я и раньше ничего не понимал в твоей ситуации, но все таки реально чего ты хочешь?
Личная неприязнь к начальнику и попытки найти ошибки в его работе и сообщить об этом всему миру...
Ты слабый не уверенный в себе и не сможешь по этим причинам решить этот вопрос.
Тебе нужна не только поддержка коллектива где ты работаешь, но и интернет сообщества? Зачем?
Исходя из того что ты хочешь и надо действовать.
nickonightik:
|
при всех предлагал мне написать служебку с признанием моей вины в работе подрядчика по проекту |
1. Есть проект.
2. Есть руководитель направления.
3. Есть исполнитель.
4. Руководитель направления считает, что в срыве сроков виноват исполнитель и предлагает ему написать служебную записку на самого себя с целью увольнения. А между тем исполнитель на самого себя может написать только объяснительную, на основании письменного распоряжения. Если исполнитель оказывается выполнить данное письменное распоряжение, то составляется Акт.
5. Исполнитель считает, что дело не в нем, а в руководителе, завалившем руководство проектом.
6. Конфликт интересов предлагается разрешить с помощью ГД, на основании служебок от руководителя и исполнителя.
nicko:
|
Сразу вспомнились благожелатели, в тридцатых годах радевшие за общее дело и писавшие на своих соседей. |
Вы жили в 30-е годы прошлого столетия или имеете представление о том, что происходило по "Детям Арбата" и Солженицыну?
nicko:
|
О развитии компании там нет ни слова |
Если рядовой исполнитель начинает думать о развитии компании, а не о том, как лучше свою работу делать, то такого исполнителя надо увольнять.
nightik
18 September 2015mobile
nicko
Субординация? Когда проблемы с руководителем к кому обычно обращаются? К руководителю, который следующий по структуре, именно туда я и пошел, был бы кто то другой - пошел бы к другому
AlekseyM
Алексей, по-моему ты не читаешь. Какая неделя, я вчера уже написал как побывал у главного по кадрам (результат ожидаем).
Дальше это суд и прокуратура, я этого не хочу, только если в ответ на какие то действия.
В чем слабость то кстати? Сила я так понимаю в твоем понимании это заявление по собственному. Что значит нужна поддержка коллектива? Она вообще в любом случае хороша, а у меня и до обращения была. Поддержка интернет сообщества? Нет, я не прошу тут восхвалять и оправдывать свои действия. В основном написано от скуки, ну а так может кто сталкивался с подобным и подскажет что то. Хотел бы поддержки или там еще чего то, то написал бы в какой то другой ветке или даже форуме, а не в курилке ффклуб)
nightik
18 September 2015mobile
Zamok:
|
1. Есть проект. 2. Есть руководитель направления. 3. Есть исполнитель. |
В моем случае еще есть:
4. Регламент проектной деятельности четко описывающий мои обязанности (я в проектах стороны, толькл контроль, координация и информирование гд, ну и так, менее существенные обязанности)
5. Есть приказ о проекте в котором я не числюсь среди участников
Итог: меня вообще сюда не приписать никаким образом. И я своеобразно проинформировал гд просто о ситуации по проектам)
Именно мое участие в проекте и хочет закрепить в должностной мой руководитель эти обязанности, а я категорически против так как я не могу быть ответственным за техническую, экономическую. Экологическую, маркетинговую и другие части проекта)
Zamok:
|
Вы жили в 30-е годы прошлого столетия или имеете представление о том, что происходило по "Детям Арбата" и Солженицыну? |
В семье есть репрессированные. А ты с какой целью интересуешься?
Zamok:
|
1. Есть проект.2. Есть руководитель направления.3. Есть исполнитель.4. Руководитель направления считает, что в срыве сроков виноват исполнитель и предлагает ему написать служебную записку на самого себя с целью увольнения. А между тем исполнитель на самого себя может написать только объяснительную, на основании письменного распоряжения. Если исполнитель оказывается выполнить данное письменное распоряжение, то составляется Акт.5. Исполнитель считает, что дело не в нем, а в руководителе, завалившем руководство проектом.6. Конфликт интересов предлагается разрешить с помощью ГД, на основании служебок от руководителя и исполнителя. |
Ты упустил важный момент - предысторию. Которую не знает никто.
При этом вопрос открыт - почему не соблюдена субординация. Правду у царя-батюшки искать решил?
nightik:
|
Когда проблемы с руководителем к кому обычно обращаются? |
Это твои личные проблемы с человеком, назначенным руководить управлением. Решать их надо с ним же, а не скакать через голову.
nightik:
|
И я своеобразно проинформировал гд просто о ситуации по проектам) |
и ты после этого не соглашаешься о своем стукачестве? Ты доклыдваешь по вопросу, абсолютно не касающемся твоей деятельности. Не, увольнять тебя надо. Без всяких выходных пособий.
nightik
18 September 2015mobile
nicko
С руководителем по этому вопросу общались неоднократно, разные варианты были, он соглашался и нарушал соглашение на следующий же день, какой с ним смысл дальше о чем то договариваться, особенно после ультиматума: или признавай вину или увольняйся
Всмысле не касается моей деятельности? Моя деятельность касается всех проектов практически в компании и да, у меня роль такая, можешь называть стукачем, но в должностной так и написано: собирать информацию по проектам, проводить анализ и информировать (еженедельно) генерального директора
nicko:
|
В семье есть репрессированные. |
Есть, дальше что?
nicko:
|
Это твои личные проблемы с человеком, назначенным руководить управлением. Решать их надо с ним же, а не скакать через голову. |
Какие личные? Это не во дворе разборки за место для парковки.
nicko:
|
и ты после этого не соглашаешься о своем стукачестве? |
У человека работа такая, докладывать оперативную информацию по текущим проектам, какое стукачество. Ну что за детский сад!
nicko:
|
Правду у царя-батюшки искать решил? |
А я вот честно предлагаю несогласным с моими распоряжениями обжаловать мои действия у владельца, только обжаловать аргументированно, без эмоций.
nicko:
|
Не, увольнять тебя надо. Без всяких выходных пособий. |
По какой статье увольнять будем? Ну так чтобы потом восстановления через суд не было с выплатой зарплаты за все время, разборок с трудовой и прокуратурой. Какая статья?
Dionis-spb
18 September 2015
nightik
короче - вали из этой помойки
где полно утырков и гена любитель пожевать сопли
ибо будущее у такой шараги особенно в условиях кризиса очень туманное
я надеюсь это не госконтора?
Dionis-spb
От него этого и добиваются... по собственному.
nightikИщу работу!Поиск,предложения работы.Рассуждения о работе (v. 2.0) (сообщение #16760652)Так это ты с середины июня неможешь проблемы решить?
В другую структуру,как я понимаю, не взяли.
Dionis-spb
18 September 2015
nightikи в будущем выбирай такую контору в которой гену сможешь послать на
... и чтоб тебе ничего за это не было
nightik
18 September 2015mobile
Dionis-spb
Можно сказать что гос
Ptiza
Туда я попал на собесед, по сложной схеме, но немного не в тот отдел, видимо просматривают других еще, нового сотрудника не появилось (у меня ест возможность смотреть за этим)
И не с середины июня, с по сути прошлого года. Летом все норм было, мне даже уходить было б неудобно, ноессно б ушел если бы предложили
Так ты с какой целью интересовался?
Zamok:
|
Какие личные? Это не во дворе разборки за место для парковки. |
Личная неприязнь к руководителю. Скорее всего возникшая на фоне "я такой профи, а начальником сделали неуча".
Zamok:
|
У человека работа такая, докладывать оперативную информацию по текущим проектам, какое стукачество. Ну что за детский сад! |
Вот и я думаю, что за детский сад, стучать ГД, а потом плакаться
Zamok:
|
По какой статье увольнять будем? |
Я бы на месте руководства сделал по ст. 81 ч.3 ТК РФ. Аттестацию у меня еще никто не прошел.
nightik
18 September 2015mobile
nicko
Если ты не вкурсе, то аттестацию не ты должен проводить, прежде чем статью указывать читайте внимательно
nicko
18 September 2015
1
nightik:
|
Если ты не вкурсе, то аттестацию не ты должен проводить, прежде чем статью указывать читайте внимательно |
Да ты чо?
Аттестация проводится комиссией. Приказ - протокол - давай до свиданья
PS: Я закругляюсь. Свое мнение высказал и, надеюсь, оно понятно. Главное - попытайся осознать, что ты своими деяниями не добился ничего, кроме доведения себя до увольнения.
Dionis-spb
18 September 2015
цитата: |
Личная неприязнь к руководителю. Скорее всего возникшая на фоне "я такой профи, а начальником сделали неуча". |
Начальник не всегда прав, но он всегда начальник
а по теме - очень раздражают неучи начальники - особенно когда жидко пукают в лужу - ессно им остается только уволить более грамотного человека
nightik
18 September 2015mobile
nicko
Я итак был уволен.
Перед уходом ответь на вопрос)))
Вот например у меня профильное образование (по специализации), опыт работы, у начальника ни того ни того в данной сфере, не говоря уже об отделе кадров и тп. Кто будет аттестировать меня и легитимны ли будут результаты при таких условиях? А также смогут ли они меня аттестовать по стандарту утвержденного генеральным (положение по работе отдела по сути), который писался мной на основе ISO 21500, о котором начальнику не известно.
Dionis-spb
18 September 2015
1
nicko:
|
Аттестация проводится комиссией. Приказ - протокол - давай до свиданья |
Далее Госинспекция труда - суд - решение суда - востановление с выплатой всех дней + моралка - страпон от гены в попцы членам комиссии
с последующим их "Приказ - протокол - давай до свиданья"
nightik:
|
Перед уходом ответь на вопрос))) Вот например у меня профильное образование (по специализации), опыт работы, у начальника ни того ни того в данной сфере, не говоря уже об отделе кадров и тп. Кто будет аттестировать меня и легитимны ли будут результаты при таких условиях? |
Хорошо, отвечу.
Аттестацию проводит комиссия, члены которой (вместе с секретарем и председателем) утверждаются Приказом по компании. Четкого определения того, кто будет аттестовать нет. Но, дабы потом не было лишних вопросов в суде, обязательно приглашается человек, имеющий схожую квалификацию, образование и должностные инструкции.
Dionis-spbда не, аттестацию довольно сложно опротестовать, если она правильно и по ТК проведена - то есть поголовно для всех. Выборочной аттестации быть не может - а проверить весь штат - это
Dionis-spbСказочник
nicko
18 September 2015
-Ангел-:
|
Выборочной аттестации быть не может |
Может
Например в рамках разбора проваленного дела. Будут аттестовать подразделение.
nightik
18 September 2015mobile
nicko
а вот если таких нету в компании кроме двух моих коллег, которые сами под угрозой увольнения по той же причине и как бы понятно на моей стороне. Весь регламент работы отдела, должностные инструкции, основные принципы работы и тп я сходу назову, не знание какого то положения типа об охране труда, не имеющего отношения к моей деятельности, на соответствие которой я аттестируюсь не может быть решающим фактором.
Кто и самое главное как меня сможет завалить на аттестации? Я не хожу на должности какие попало, у меня после Универа опыт работы строго по одной теме
Я прошу не уходить в теорию, а смотреть на конкретный случай. Не знаю по каким причинам тебе хочется не верить в мои слова))
AlekseyM
18 September 2015
1
цитата: |
Вот например у меня профильное образование (по специализации), опыт работы, у начальника ни того ни того в данной сфере, не говоря уже об отделе кадров и тп. Кто будет аттестировать меня |
Ты знаешь кем Левша был? Он был подмастерьем (математики даже не знал), а утер нос английским мастерам.
цитата: |
Личная неприязнь к руководителю. Скорее всего возникшая на фоне "я такой профи, а начальником сделали неуча". |
nicko
nightik, пойми, ты еще молодой и глупый -
не надо считать себя самым умным.
И что самое печальное ты загоняешь себя в тупик.
Ты зачем фантазируешь и думаешь за отдел кадров и ГД (как они тебя будут увольнять)?
Ты хочешь подготовиться и далее в суде с ними общаться?
nicko:
|
Может Например в рамках разбора проваленного дела. Будут аттестовать подразделение. |
точно?
я в ТК такого не видела.
У меня был опыт работы в очень стремной конторе, так там пытались ввести аттестацию точечную - но быстро-быстро обломались.
1 person online