Увольнение по собственному желанию

slr:

люди, вы же с высшим образованием.  Как можно "увольняться по собственному желанию", если ТК предлагает лишь "расторжение трудового договора"   Ну нет никаких увольнений по собственному желанию, нет

что значит нет?

а это что?:

цитата:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Salavat
Для тебя "увольнение" и "расторжение договора" тоже самое? "Увольнения" - другой раздел ТК и там нет формулировки "собственное желание".
Я бы давно уже тебя уволил

slr:

Я бы давно уже тебя уволил

я не кадровик, а вот ты похоже буквоед

slr
с такимже успехом яб мог сказать, что понятия договоров в ГК вобще разные есть.

slr:

другой раздел ТК

и это - чтоб у тебя сомнений не осталось совсем, загляни в ТК там есть раздел трудовой догово, в котором в свою очередь есть "расторжение его". статью из которого раздела я и привёл.

да не пишется в заявлении ... по собственному желанию, ПИШУТ прошу уволить в соответсвии со статьей ТК № 78 (по взаимному), или 80 (по инициативе работника) с таковата числа

Salavat
при чем здесь увольнение?

xtreme141:

да не пишется в заявлении ... по собственному желанию, ПИШУТ прошу уволить в соответсвии со статьей ТК № 78 (по взаимному), или 80 (по инициативе работника) с таковата числа

разные кадровики требуют разное писать - и так и этак.

знач кадровик просто тупо не знает элементарных 10-20 статей ТК которые должен помнить наизусть с огромного бодуна, не спав 3 суток

slr:

Salavat при чем здесь увольнение?

я ж говорю - ты буквоед. ну разжуй уж мне тогда - какие есть ещё причины расторжения трудового договора?

работодатель полюбому ставит у любого сотрудника "увольнение" в случае прекращения трудового договора. даже в случае смерти, вроде.

ещё раз повторю - я некадровик если что. на истинность не претендую, но тк приходилось читать не раз.

xtreme141:

знач кадровик просто тупо не знает элементарных 10-20 статей ТК которые должен помнить наизусть с огромного бодуна, не спав 3 суток

многие кадровики (нетолько они и нетолько в кадровых вопросах) считают, что они знают всё в тк и говорят - пиши как я диктую. частенько это получается бредово, согласен. но иногда соглашаешься.

Salavat
2 раза писал заявление) оба раза в 1 строчку "прошу уволить меня в соответсвтии со статьей 80 ТК РФ с ХХ.месяца года." никто вопросов не задавал

xtreme141
яж говорю - есть разные кадровики и работодатели. есть которые дословно диктуют текст.

есть и другие - кто просто принимает.

есть и те кто не принимает...

много чего есть.

Salavat
я чо спорил? тут есть варианты почему такое делают, но когда письмо (заявление) написано со ссылками на норм . документы и написано офф. языком, вопросов обычно возникает меньше кадровик либо не уверен либо наоборот, компетентен, и не задает илшних вопросов, а остальное из серии можно докопаться и до фанарного столба имхо

Agares
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
по опыту скажу, работодателю ни чего не грозит, так как ты продолжаешь работать.
Заявление вообще зарегистрировано? Копия есть?

xtreme141

цитата:

но когда письмо (заявление) написано со ссылками на норм . документы и написано офф. языком, вопросов обычно возникает меньше

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

3.1. Оформление заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков (см. Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О). Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.

xtreme141:

я чо спорил?

извиняй тогда, ято воспринял как наезд

Stig11
"вычеркните меня из списков своих сотрудников через 2 недели, я так хочу."

xtreme141

да не вопрос. главное что бы смысл твоего заявления был общедоступен.
хотя может и не прокатить
Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе (см. Определение Московского городского суда от 06.07.2010 по делу N 33-20109, Определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу N 33-11139).
При получении указанного документа работодателю нужно обратить внимание на следующие моменты:
- заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.);
- в заявлении должен быть указан последний день работы.
При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом "с" (например, "прошу уволить с 22 мая"), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая). Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога "с" ("прошу уволить меня 22 мая"). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении;
- заявление должно быть подписано работником. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.
Кроме того, в заявлении может содержаться и другая информация (например, о желании работника взять отпуск перед увольнением, о причинах прекращения трудового договора). Однако нужно учитывать следующее: формулировка заявления, свидетельствующая о том, что увольнение работника не было его добровольным волеизъявлением, может повлечь подачу судебного иска со стороны последнего (см. Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 05.04.2006 N 44г-153). Если работник докажет, что расторжение трудового договора носило вынужденный характер, то даже при наличии соответствующего заявления он может быть восстановлен на работе (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Так, Московский городской суд посчитал, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником под воздействием обстоятельств, созданных работодателем. Поскольку последний незаконно отказал работнику в предоставлении оплачиваемого дополнительного отпуска для участия в промежуточной аттестации, подача заявления о расторжении трудового договора не может свидетельствовать о добровольном волеизъявлении работника (см. Определение от 08.07.2010 по делу N 33-20388).

Кооче как я и думал отедл кадров отказался увольнять,типа ебз подписи ни ни.Заявленя подписанного вообще нет,говорю же отказалась подписывать напрочь и мозг выносит.Что делать?И ещё у человека нет секретаря,кому отправлять заказным письмом на чей адресс?

Agares
Тебе объяснили же уже.

На копии заявления пусть секретарь или канцелярия о приеме распишется с датой и временем. Еще лучше, чтобы номер входящего документа поставили и в журнал записали.

Ptiza
Я написал,что секретаря у директора нет.И другой приёмной службы.Только директор и ещё отдел кадров,а отдел кадров не будет расписыватся.Тем более на копии.

Agares
Прикольная у вас контора.
Ну тогда почтой.

Agares
весь документооборот должны фиксировать в входящими номерами, обратись в трудинспекцию по такому поводу ,им будет несладко если у них такой беспредел, чтож там в бухгалтерии твориться вообще молчу если даже входящие документы не регистрируются

Ptiza:

Agares Прикольная у вас контора. Ну тогда почтой.

или через курьера, с описью они в любом случае должны будут у него расписаться что письмо получено, тогда то тогда то и время, ему они не имеют права отказать он сторонняя организация

.Dale:

На заявлении на увольнение обязательно должна стоять подпись работодателя.

это прописано где то законодательно?

A Agares:

Я написал,что секретаря у директора нет.И другой приёмной службы.Только директор и ещё отдел кадров,а отдел кадров не будет расписыватся.Тем более на копии

Идешь на почту и отправляешь заказным с уведомлением на адрес компании!!! Чо ты такой...! 15 лет что ли?

Работаю в магаизне Перекрёток-)Конторка ещё та,но там магазщин магазину рознь.
Stig11
Адрес Юридический или фактический?Юридический это один,а фактический совсем другой.Фактический это адрес самого магаза где работаю,а Юридический адрес головного офиса.

Agares
На фактический отправь. Где сидит непосредственно твой руководитель.

Stig11
Для примера,если она и курьеру откажет в подписи,ведь это вполне вероятно.Раз уж они отказывают там где им положено по закону.Тогда что?