В чем выгода работадателя

Разница в том что если по собст. желанию то ты требовать ничего не можешь... больничные там и тд...

miranol
это одно и тоже

miranol

Не знаю че там с разницей, но работу искать надо по-любас

ща скан выложу бумажки которую просят подписать.

miranol:

Если я правильно понимаю то соглашение сторон получается что тебя выгнали или нет.

В целом - да.

цитата:

В чем разница как для фирмы так и до сотрудника.

По собственному - ты не получаешь официально ничего, по соглашению сторон можешь получить компенсацию.

По соглашению сторон ты можешь быть уволен на определенных условиях (например, выплата 2-х окладов, закрытие подотчета и т.д.), так как инициируется в основном работодателем. По собственному желанию - только положенное тебе по закону (компенсация за неиспользованный отпуск)

Про выплаты в целом верно, но вопрос несколько в другом. По собственному вы в течении двух недель можете передумать.А ще через неделю Вас осенит что Вас заставили уйти и пойдете в трудовую инспекцию и т.д. писать жалобы. Так вот по соглашению сторон никаких претензий в последствии Вы работадателю предьявить не сможете. Вот как-то так!

miranol
Когда увольняешься сам, то никаких обязательств помимо трудового кодекса контора перед тобой не имеет. Ну и ты перед ней тоже.
А если по соглашению, то значит есть какие-то дополнительные пункты

Человек не собирается возвращаться. Вопрос что запишут в трудовую.

miranol
"уволен по собственному желанию" - неправильная формулировка, ибо раздел Трудового кодекса об увольнениях не предусматривает собственного желания

miranol
ты главное скажи, ты увольняться то хочешь сам?

miranol

Я бы такое не подписывал, а подал по собственному.

Я один раз уволился по соглашению сторон, но т.к. был студентом, то особо не парился. В принципе на дальнейшей карьере это никак не сказалось

vSAS:

miranol ты главное скажи, ты увольняться то хочешь сам?

ну во общем да. Хотя не без помощи

miranol
накосячил как я ?=))

miranol
Запишут п1ч1ст 77 )))Достаточно распространенная практика. Данная статья вовсе не означает, что чловека выгнали за что-то.(ибо на это есть другие статьи)Цивилизованное расставание: заключили договор, поработали. решили расстаться (соглашение сторон,пунк 3 вашей бумаги посмотрите"взаимных претензий нет")

http://www.ksoft.ru/uvoln_sogl_st.htm
по ссылке есть сравнительная табличка

цитата:

Про выплаты в целом верно, но вопрос несколько в другом. По собственному вы в течении двух недель можете передумать.А ще через неделю Вас осенит что Вас заставили уйти и пойдете в трудовую инспекцию и т.д. писать жалобы. Так вот по соглашению сторон никаких претензий в последствии Вы работадателю предьявить не сможете. Вот как-то так!

У нас увольняют именно так. Что бы в последующем не было претензий со стороны уволенного. Но надо добавить, что так увольняют тех, кто реально обделался. Например пьяным был на работе. А так как оформить состояние опьянение очень трудно,то и выбрали эту формулировку. Народ то особо не разбирается и радуется что не написали "33 статью".

Airin:

Данная статья вовсе не означает, что чловека выгнали за что-то.(ибо на это есть другие статьи)

Расторжение по соглашению сторон - это на 99,99% инициатива работодателя, в лучшем случае - сокращение, в худшем - за косяк, но не вынося сор из избы.

Malabar:

Airin: Данная статья вовсе не означает, что чловека выгнали за что-то.(ибо на это есть другие статьи) Расторжение по соглашению сторон - это на 99,99% инициатива работодателя, в лучшем случае - сокращение, в худшем - за косяк, но не вынося сор из избы.

А если сам решил уйти, новую работу нашел, то как?

Malabar:

Расторжение по соглашению сторон - это на 99,99% инициатива работодателя, в лучшем случае - сокращение, в худшем - за косяк, но не вынося сор из избы.

не согласен.
как раз "не вынося сор из избы" обычно "по собственному" типа ты накосячил, но мы так уж и быть тебе позволяем не портить трудовую.
а вот по соглашению строн чаще всего увольняют, чтобы взаимных претензий избежать т.е. чаще всего с компесацией.
я лично из сведа так уволнялся.
в случае с топег стартером, если претензий нет не вижу разницы: по собственному или по соглашению.

baraNEO
парашют - мерседес?

miranol
единственное что не нравится "моему дилетантскому взгляду" в данном соглашении, то что работать ты прекращаешь 20 мая, т.е. все расчеты пойдут тогда, а вто претензий ты не имеешь уже с 6-го.
если есь на что кидаать - могут и кинуть

vSAS
не. что ты. 2 оклада, но с учетом того что я ушел раньше оговоренного срока и сразу вшел на работу считаю вполне ок.

baraNEO
мне тоже уши с осла достались, хотел закрыть ячейку в середине года, перестала быть нужна, а тут как раз эта тема, мне пол цены и вернули

Сергеевич:

Например пьяным был на работе.

Звери как не в России живут.

vSAS
ну вот видишь. Свед кстате поступил хоть и не умно но на рекдость гуманно и клиентоориентированно.
особенно в свете российских банковских реалий

baraNEO
Да сразу было видно нормальный приличный банк, а не кидала, как многие