Матерятся ли работники

Собственно, вышел тут регламент в конторе. Развернулась острая полемика в компании. У вас ругаются?

Вот регламент:

Уважаемые коллеги!

Некоторые наши сотрудники очень активно используют нецензурные выражения, осуществляя свою трудовую деятельность. При этом делают это очень громко и в очень оригинальных формах. Кто отличается данными особенностями выражения своих эмоций, комментировать не буду, думаю, Вы сами все знаете!

На сегодня мы столкнулись с такой ситуацией, когда к нам в Компанию приезжают гости, как российские, так и зарубежные, возможно, будущие наши заказчики, партнеры, так и наши текущие заказчики и партнеры, другие контрагенты, с которыми мы ведем бизнес, приходят люди на собеседование и т.д., и, например, во время переговоров, деловых встреч, во время обсуждения условий контрактов или, ожидая встречи на ресепшн, слышат оригинальную громкую нецензурную речь, соответственно, делая определенный вывод о Компании.

Из-за этого страдает имидж Компании, складывается определенная репутация и т.д.

Также, Ваши соседи по рабочему месту, разговаривая, например, по телефону по рабочим вопросам, иногда даже не слышат, что им говорят, либо человек на другом конце телефона, слышит Ваши нецензурные выражения!

А, некоторым нашим сотрудникам это в принципе мешает работать, сосредоточится и т.д., так как сотрудники отвлекаются на оригинальную речь, помимо этого в офисе становится очень шумно.

Мы придерживаемся принципа ориентированности на клиента, поэтому все Сотрудники Компании должны представлять Компанию перед клиентом в соответствии с общепринятыми нормами делового поведения и стиля.
И, не менее важными составляющими корпоративной культуры Компании, являются коммуникативная культура, т.е. культура речи не только во вне, но и внутри Компании. Уважайте Ваших коллег!

В связи с этим, с сегодняшнего дня мы будем придерживаться общепринятых нравственных требований к общению, как внутри офиса, так и в переписке в электронном виде.

Использование нецензурных выражений будет расцениваться как нарушение норм корпоративной культуры общения, соответственно нарушение корпоративных правил трудового распорядка Компании, за что будут применяться определенные меры, в том числе снятие дополнительных имеющихся у сотрудника льгот от Компании.