Юридическая консультация

konung
Все так и есть. Сумма больше.

артем333
Я вижу как лезет из кожи наш генеральный. Пускает в оборот свои личные деньги, сам сидит без зарплаты. Перспективы у конторы есть (в смысле - должны быть). Только я устал. В семье напряги.
Увольняться пока не хочу. Слышал можно написать заяву, по которой не буду выходить на работу с сохранением 2/3 зарплаты до начала выплаты денег. Кто-то советует написать офиц. заявление на имя ген.дир. о выплате задолженности (что это изменит?) Что из подобного посоветуете?
Если без увольнения не обойтись, буду увольняться.

Tenoch
Не видел твоего поста. Можно поподробней?

Ink.
понимаешь...вроде как зачем работать если не платят...но чем лучше сидеть дома без работы...ситуаци я сложная...лучше сначала найти другую работу а потом через трудовую выдернуть задолженность чем щас выдернуть а потом искать работу...во первых стаж потеряешь во вторых ща зима на носц-вакансий маловато

Ink.
Ну я собственно все написал, что начиная с какой-то задержки (2 месяца что ли или 2 недели) работник имеет право не выходить на работу с сохранением начисления 100% зарплаты до тех пор, пока долг по зарплате не будет погашен.

Надо только какую-то бумагу катнуть на имя генерального, кажется, а может и ничего не надо писать.

Покури трудовой кодекс, я точно не помню.

Ink.

цитата:

Слышал можно написать заяву, по которой не буду выходить на работу с сохранением 2/3 зарплаты до начала выплаты денег.

Это немного не то.
Это если работодатель по какой-то причине не может обеспечить работников работой, то он может отпустить их в оплачиваемый отпуск с выплатой не менее 2\3 зарплаты.

konung
Согласен. Поэтому ищу пути без увольнения. Но работать задаром не буду.

Tenoch

цитата:

Покури трудовой кодекс, я точно не помню.

Вот поэтому и ищу совета у тех, кто уже в кодексе "плавал". Сам работаю с документами, но наш закон "что дышло...".

Ink.
путей без увольнения нет...анонимки прокуратура и трудавая инспекция не принимает-а если засвтишься то как минимум попытаются по статье уволить..редко у кого выходит принудить к сокращению

Ink.
Я исчерпал свои знания в ТК на этом

Вашему коллективу сейчас предстоит принять непростое решение - валить контору или нет

Рассказываю. Ваша бухгалтерия, видимо, удерживает и выплачивает НДФЛ с Вашей зарплаты в полном объеме, как если бы Вы получали зарлату полностью, иначе предприятию не избежать проблем с налоговой. Бытует мнение, что работник имеет право приостановить работу по 142 статье ТК, а работодатель впоследствии должен оплатить ему этот простой в размере 2/3. В жизни невыплата заработной платы простоем по экономическим причинам не считается, поэтому не ходить на работу по 142 статье (написав соответствующее заявление) Вы можете, но денег за это не получите.
В Вашей ситуации можно попробовать написать заявление в прокуратурку и ждать, чем кончится. Если заявлений будет несколько 9от нескольких работников), это может ускорить процесс.
Отдельно хочу предостеречь, что если какая-то часть зарплаты платится вчерную, то с этого года введена уголовная ответственность не только работодателя, но и работника. Поэтому если в конторе есть Ваши расписки в получении черной зарплаты, в прокуратурку ходить опасно.
Естественно, после всего вышеперечисленного Вы там работать вряд ли сможете.

konung:

Ink. путей без увольнения нет...анонимки прокуратура и трудавая инспекция не принимает-а если засвтишься то как минимум попытаются по статье уволить..редко у кого выходит принудить к сокращению

Я же тебе говорю, что можно просто не ходить на работу и копить долг.
Но в таком случае надо четко понимать как этот долг потом возвращать... Какие у конторы доходы, много ли имущества ... ну и т.д.

А то у нас ООО "Пупкин" ... Общество с ограниченой ответственностью... и вся эта ответственность ограничена уставным капиталом в 12 тысяч рублей, а из имущества стол, факс и стул

Ink.
Вобщем я бы на твоем месте сделал две вещи:
а) начал искать новую работу;
б) перестал рассчитывать на выплату долга.

Так будет проще по жизни.

Ну а если вдруг все разрешицца в позитивном ключе, то получишь свой долг за полгода и тачку вона обновишь как раз Или отдохнуть съездишь!

Обьясню немного,так как работодатель хоть что то платит,а это процент от оклада труда,то Вы уже не можете подать на него исковое заявление(можете,но это противоречит закону,так как минималку Вам выплачивают,т.е минимальный прожиточный минимум).И выше правильно сказано,если увидят Ваши росписи под черной з/п, то Вам долго придется обьяснять что Вы не "Баран"заранее извеняюсь.Можно нажиться врагами и проблемами,а по поводу выплат из за неявки на работу по причине "нерасчета наймодателя нанимателем",это прогул,так как вы обязаны отрабатывать определенное кол-во часов.Мой личный совет,был опыт,надо тет а тет с ген.директором покумекать,факты подсунуть,мысли выложить,попугать,но не запугивать,деньги сразу найдуться и конфликт развеется)))

Ink.
без увольнения обойтись можно,но не советую,может все черевато кончиться!Поверь,закон наш пальцем кривым писан,не под одну статью попадешь,так под другую,причем еще хлеще(((

Ink.
А ты там вообще чего до сих пор делаеш? Десятка в месяц, тебе на еду то хватает?

Жена настаивает на обращение в УБЭП или прокуратуру. Тогда я всех подставлю. Там есть люди, которым идти сейчас некуда.
Supreme
Все верно. Спасибо за предупреждение, но как раз с этого года генеральный отменил "черные" зарплаты.
Завтра повнимательнее разберу Ваш пост касательно не выхода на работу.
Tenoch
Там вполне себе производственные мощности с соответствующим оборудованием.

цитата:

а) начал искать новую работу; б) перестал рассчитывать на выплату долга.

Не катит. Тогда и тему создавать незачем было-бы.
артем333

цитата:

по поводу выплат из за неявки на работу по причине "нерасчета наймодателя нанимателем",это прогул,так как вы обязаны отрабатывать определенное кол-во часов.

Здесь противоречие с мнением Supreme. Увольнять вроде не за что.
Папа Вова
Ну сам немного подумай. Есть побочный заработок.

Ink.:

Папа Вова Ну сам немного подумай. Есть побочный заработок.

Вот нахрена тогда гимор за десять штук?

Папа Вова

цитата:

Вот нахрена тогда гимор за десять штук?

Я в этой конторе со дня основания. Налаживал службу снабжения. Перспективы есть, уникальная лицензия на разработку и изготовления изделия... заказчиков нет.
Хочу взять легальную паузу (без повода на увольнение) и понять свои права и возможности.

Supreme

цитата:

Бытует мнение, что работник имеет право приостановить работу по 142 статье ТК, а работодатель впоследствии должен оплатить ему этот простой в размере 2/3. В жизни невыплата заработной платы простоем по экономическим причинам не считается, поэтому не ходить на работу по 142 статье (написав соответствующее заявление) Вы можете, но денег за это не получите.

Сегодня изучал 142 статью ТК и комментарии специалистов. Вы правы по ключевым моментам.
1. Написав соответствующую заяву я могу не выходить на работу и оснований для увольнения меня нет.
2. Получить деньги за этот простой - только через суд и это сложно, т.к. это не является вынужденным простоем.
Если не работать и рассчитывать на 100% оплаты, то я должен буду выходить на работу.

В таких случаях трудовое законодательство крайне не совершенно и работник фактически совсем не защищен.
Скорей всего я напишу такую заяву и не буду выходить на работу. Займусь своим небольшим бизнесом до лучших времен.

Благодарю всех откликнувшихся.

Клубни! Ситуация такая! ... хреновая я бы сказал. Влетаю на 50000р.
Есть у меня договор субаренды в г.Саратове, в котором указано, что я должен сообщить Арендодателю не позднее, чем за 60 (шестьдесят) дней, о предстоящем освобождении Помещения. В реквзитах договора указаны номера телефонов и электронный адрес Арендодателя с печатью и подписью директора по аренде.
Я за 60 дней отсылаю по элекронке письмо в котором сообщаю о предстоящем освобождении Помещения с эл.почты жены, через несколько дней мне перезванивает их работник и пытается меня уговорить остаться- я отказался. Через какое-то время мне присылают требования оплатить аренду и пени, хотя последний месяц по условиям договора я стою за свой депозит. Я начинаю нервничать и с ними ругаться, а мне сообщают, что ни какого письма не получали и вообще тот эл.адрес был зарегин на человека, который у них больше не работает(директор по аренде), просят выслать копию того письма, я выслал и они мне перенисли на месяц дату моего съезда. Я не согласился и денег не оплатил. Сейас они мне прислали письмо, что я был обязан уведомить их на фирменном бланке, с печатью и подписью и что ваще письмо адресованно лицу, который никогда не являлся директором. поэтому они не могли меня идентифицировать по этому письму, хотя там были указаны и номер договора и мои данные.
Короче они подают на меня в суд...
Кто шарит в этом???
Отзовитесь!!!
ХЕЛП!!! Блина...

клапан:

в г.Саратове

Тут без бутылки СЛРа не разобраться.

Эт точна...

KOM

цитата:

СЛР

не понял???
Бутылка есть!

клапан
slr!!!

Точно скопируй формулировку из договора... Там обычно пишется " уведомить арендодателя в письменной форме не позднее..." если такое есть - ты не прав... если четкая формулировка КАК ты обязан его уведомить не прописана - ищи грамотного юриста и начинай судиться...

Дай 50 тыщ тетеньке в паспортном столе, пусть пропишет тебя в этой квартире втихую. Пусть знают цуки

клапан:

KOM цитата: СЛР не понял??? Бутылка есть!

ТЫ НЕ ЗНАЕШЬ СЛРа?

А ты точно из Саратова?

думаю у них нет шансов.санкции не прописаны.еси в договоре,всё,как ты говоришь-судись.

они как минимум пролетают,т.к стороны должны сообщать об изменении реквизитов

toxbl4

цитата:

сообщить о предстоящем освобождении Помещения

без условий средств оповещения.
KOM, я из Рязани, у меня торговая точка в Саратове!

Manimal
в договоре не сказано, что они должны сообщать о смене их директора. У меня ещё есть их письмо в котором они мне сообщают, что не получали письма, но сегодня пришло их письмо, где они подтверждают, что они его видели. Мне кажется они должны были, попрасить ещё тогда переслать письмо в правильном виде, а не умалчивать об этом.