Вопрос по Трудовому Кодексу

Saalonen:

Народ, кто в теме, подскажите, плз. С чем может быть связано письмо такого, примерно, содержания: Типа в конторе у сотрудников скопилось очень много дней неиспользованных отпусков. Мол это негативно влияет на ФОТ. Всем срочно набрать доп.отпусков и отгулять неиспользованные дни. КТо может разъяснить как неиспользованные дни, т.е. отпускной резерв влияет на ФОТ?

Негативно для работодателя на фот влияет?

Дон Чиполине
угу

Отпускные считаются по последним месяцам работы, так что если отпуск за 2005 год, а пойдете сейчас, то отпускные будуд исходя из последних зарплат, что кстати относится и к возмещению неотгуленного при увольнении Как то так Чисто теоретически готовятся к увольнениям , если увольнять кучу человек с неотгуленными отпусками, фот скаканет, больше ИМХО никак не влияет

Serg1945
+1

Дон Чиполине:

Негативно для работодателя на фот влияет?

Да, вроде как влияет. Щаз какие-то новые поправки вышли, сотрудники в конторах должны отгуливать свои отпуска. Чуть ли не штрафами светит конторе сотрудник, который не ходит в отпуск. Нас тоже обязали отгулять, сижу, грею голову где гулять три недели за прошлый год.

Serg1945

цитата:

Отпускные считаются по последним месяцам работы, так что если отпуск за 2005 год, а пойдете сейчас, то отпускные будуд исходя из последних зарплат, что кстати относится и к возмещению неотгуленного при увольнении Как то так Чисто теоретически готовятся к увольнениям , если увольнять кучу человек с неотгуленными отпусками, фот скаканет, больше ИМХО никак не влияет

Абсолютно верно

цитата:

Отпускные считаются по последним месяцам работы,

Увы, уже нет. Теперь отпускные начисляются по среднему заработку за последний год. Так что если Вам недавно прибавляли з/п, то в отпускные она может почти не войти

iourk
Суть не сильно меняется, но поправлюсь по последним 12 месяцам работы

ммммм... так на самом деле есть какие то штрафы или фигня всё это?

Saalonen
Штраф возможен.Но тут над осмотреть в глубь вопроса:почему так случилось,что возможен штраф?В Вашем случае,скорее всего была внешняя аудиторская проверка,которая и указала на данное нарушение в акте.А что бы не у налоговой небыло порыва эротических чувств,всех срочно гонят в отпуск.
Что касается оплаты отпускных-выше сказали верно.Сейчас считается средняк за 12 месяцев.

Штраф то на ФОТ никак не влияет, потому как штрафов относящихся к нарушению трудового законодательства достаточно много, начиная от неуплаты аванса в текущем месяце, заканчивая неправильным ведением учетных книг и пр., если их всех относить к ФОТу... А тут скорее всего рефлекс Павлова на подсчет, а что будет если десятерых вот этих уволим - а будет вот что, ФОТ сократиться на 100 тыс р, а к выплате 500, потому как отпусков неотгуленных с 2002 года, вот и гонят всех в отпуск, даже не с целью так сказать увольнения, а так на всякий, на будущее

В отпуск гонят, чтобы компенсацию не выплачивать дополнительную.
При неспользованном отпуске за 2 года положена денежная компенсация за неиспользование.
Вроде так. Точно - не скажу.

S Salavat:

При неспользованном отпуске за 2 года положена денежная компенсация за неиспользование.

Такого положения нет. Запрещается не предоставлять, и при нарушении налагается штраф, но обязанности выплачивать компенсацию нет

ст 124 ТК РФ "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд..."

ст 126 ТК РФ "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией"

Обязанности нет, только по обоюдной договоренности

Serg1945
да, но заявление приходится писать, а => получать компенсацию если не идёшь в отпуск. иначе нарушение работодателем ст.122 "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно." или же 124-й

или же действительно - чего-то я не догоняю.

Serg1945:

S Salavat: При неспользованном отпуске за 2 года положена денежная компенсация за неиспользование. Такого положения нет. Запрещается не предоставлять, и при нарушении налагается штраф, но обязанности выплачивать компенсацию нет ст 124 ТК РФ "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд..." ст 126 ТК РФ "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией" Обязанности нет, только по обоюдной договоренности

по поводу 126 статьи - не вводите людей в заблеждение. Основной отпуск (а также обязательные дополнительные отпуска) запрещено компенсировать деньгами. Компенсируются только те дни отпуска, которые предоставлены работодателем сверх основного и обязательных дополнительных (т.е. "с барского плеча").

Пример: у вас есть 28 дней основного и 5 дополнительного за ненормированный характер работы (напомню, что 3 дня за ненормированный график гарантировано ТК). Вы ОБЯЗАНЫ отгулять 28+3, а 2 дня работодатель может выплатить деньгами.

Что касается неотгулянных отпусков - действительно, на ФОТ они влияют "теоретически" до момента увольнения и практически при увольнении - выше расписали все верно. НО выводы из этого послания могут не настолько мрачные. Вообще-то, кипеж с неотгулянными отпусками должен был пройти год-два назад. Я не вспомню про нормы права, но где-то было про ужесточение наказания за непредоставление отпуска более чем за 2 года и трудинспекции активно начали штрафовать за это. А поскольку никто никогда не докажет, работодатель не отпускает или сам работник не берет - то "все в сад, гулять отпуска".

Rezcov
И не ввожу Написано же черным по белому Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией

ок

просто в свете текущей дискуссии может сложиться неверное представление, что можно прийти и сказать: у меня 100 дней неотгуляно - заплатите мне деньгами". Увы, не выйдет...