TESAK ST
Готовся за 4-х скоро работать!!! Шучу!
цитата: |
24.02.2009К чему надо быть готовым, чтобы не стать жертвой кризиса? Чтобы не платить компенсации, многие фирмы вынуждают сотрудников уходить по собственному желанию. А для этого придираются и урезают зарплаты. СИТУАЦИЯ ПЕРВАЯ: НЕ ПУСКАЮТ В ОФИС Большинство современных офисов напоминают крепость. На входе - строгие охранники, электронные турникеты. Работодателю пропускная система на руку. Нужно избавиться от подчиненного? Его просто не пускают в здание, блокируют пропуска. Ну или компьютер отрубают. А за прогул - увольнение по статье... Совет юриста Если вас отстранили от работы без указания причин или просто не пустили в офис, действуйте немедленно, иначе рискуете быть уволенным за прогул (то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. - Ред.). Срочно сообщите работодателю о начале простоя. Сделать это можно заказным письмом (с описью вложения и уведомлением о вручении) или же отправив телеграмму. СИТУАЦИЯ ВТОРАЯ: УРЕЗАЮТ ЗАРПЛАТУ Многие сейчас столкнулись с ситуацией: с работы в общем-то никто не гонит, но жить все равно не на что. Некоторые фирмы урезают зарплаты, другие лишают премий, третьи переходят на неполный рабочий день. Или же заставляют подчиненных заниматься тем, что вообще не приносит денег. Народ в панике: заработки сократились в несколько раз. Совет юриста Трудовым кодексом установлено: размер зарплаты может быть изменен только по соглашению сторон. То есть только в том случае, если работник собственноручно подпишет документ, где будет указан новый размер заработной платы. Вместе с тем законодательством предусмотрена возможность изменения по инициативе работодателя условий трудового договора (в частности, размера заработной платы) без согласия работника. Причем трудовая функция работника (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид порученной работу) должна оставаться прежней. Это допускается, когда условия не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Но на работодателя возложена обязанность представить доказательства, что прежние условия не могут быть сохранены. Кроме того, о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость этих изменений, работодатель должен не позднее чем за 2 месяца письменно уведомить работника. И в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность соответствующей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предлагаемая работа не может быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Если работник не пожелал работать в новых условиях или отказался от предлагаемой работы, а также при ее отсутствии у работодателя, работника действительно можно уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. СИТУАЦИЯ ТРЕТЬЯ: ПРИДИРАЮТСЯ Одна моя знакомая работает продюсером. Из-за кризиса ее и гонораров лишили, и проектов интересных не дают. А в последнее время открыто придираются. Обязанностей у девушки стало в два раза больше, работает одна за целый отдел. Раньше десяти вечера с работы - ни ногой. В общем, то, что раньше вызывало у начальства бурный восторг, теперь - недовольную гримасу. Каждый божий день обвиняют в непрофессионализме и обещают уволить... Если выдавить сотрудника из фирмы безобидными способами не удалось, работодатели идут на крайние меры - делают все, чтобы дальнейшая жизнь в компании для работника показалась адом. Зачастую руководство придирается к качеству выполненной работы, увеличивает ее объем, сокращает время на исполнение, а потом еще и жестко контролирует. Если выявляет нарушение - объявляет замечание, выговор. А там и до увольнения недалеко. Совет юриста Считаете, что вас уволили незаконно? Знайте: согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении подать исковое заявление в суд по месту бывшей работы. Необходимо подготовить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец (работодатель. - Ред.) основывает свои требования. Например, копию приказа об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, копию приказа о наложении взысканий (если таковые имелись) и т. д. Если ваши трудовые права были нарушены, шанс выиграть дело есть. В случае положительного решения работодатель выплатит среднюю зарплату за вынужденный прогул, а также компенсацию морального вреда. При обращении в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. Но прежде чем это предпринимать, ознакомьтесь с Трудовым кодексом и проконсультируйтесь с юристом. |
цитата: |
Если на окладе, то можно начать делать, а в процессе попросить повышения |
P pasha_iz_russia: |
Если на окладе, то можно начать делать, а в процессе попросить повышения |
цитата: |
Начать, довести до точки, когда другой человек уже не вникнет, а само еще не завершится и просить повышения |
цитата: |
Как думаете, стоит ... и требовать повышения? |
цитата: |
А если в процессе не дадут повышения, то забастовать? |
цитата: |
Ну и, учитывая, что кроме меня, сделать эту работу качественно вряд ли кто в фирме сможет... |
Ромзес21: |
будем через заборы лазать и тырить фруктосодержащие))) |
Димедрол: |
Так можно будет и солью будет разжиться! ..а если свезёт, то и свинцом! ...тока тяжеловато её будет потом из задницы выковыривать... |
Ромзес21: |
и собирательство))) ( ягоды, фрукты)) будем через заборы лазать и тырить фруктосодержащие))) |
Ptiza: |
финская Нокиан Тайерс приглашает на работу. |
Smekaloff: |
Ptiza Ага... наши дешевле, чем их работяги? |
KB : |
полуофф - на открытой стоянке Рольфомазды на Савушкина стоят штук пять прошлогодних желтьх фф-сараев, по одинаковой цене 485 тыр. Насколько я знаю, такой цвет идет только на такси, по чьему-то спецзаказу, в довольно простой комплектации. А раз их пустили в свободную продажу, то значит заказчик отказался? В такси тоже кризис... |
KB : |
В такси тоже кризис... |
Alex318i: |
раз распродаются, значит такси откзались от закупок. Кризис везде... |