Юридическая консультация

zloi_kot

Это не вопрос двух предложений и писать тут всё, нет смысла.

Я прошел, когда прокурор был как юрист ответчика...и ничего...всё в личке решим, если будет желание.

Смысла бодаться нет, уходить и искать другое место работы. Для хорошего работоспособного манагера найти высокооплачиваемую работу не проблема. А для восстановления справедливости пробить номер авто руководителя, узнать где стоит и провести ночью гвоздиком по бочине.

Как компания то называется, почитать хоть про них на http://orabote.net

Пока не подставили конкретно, вали от тудова.
Есть ещёвариант подставить того начальника кто на тебя зуб точит, или перед вышестоящим или ... сами знаете кем.
Я лично в таких случаях всегда уходил.

I ifeelloved:

Но я не хочу идти у них на поводу.

амбиции конечно хороши, но только когда они в меру.. Долго не протянешь и вместо по собственному уйдёшь по статье с соответствующей записью в трудовой книжке.. А потом уже, если будет ещё желание с ними бодаться, побегаешь по судам, отстаивая своё "незаконное" увольнение..
зы. а может быть и законное...

ifeelloved
Напиши заявление по собственному желанию с 1-го ноября, пусть себе мозг поломают.

Имеет смыл доводить до абсурда, если на руках 100% козырь в виде нарушения трудового кодекса и если з/п белая. Походить в суд, восстановиться, денег на представителя взыскать, а после восстановления уволиться. Это такой оптпуск оплачиваемый.

НО, нужно понимать, что восстановление на работе отражается в трудовой книжке. И если нет возможности после этого фентиля трудовуху заменить, то лучше не рисковать. Адекватный работодатель, увидев, что у вас есть опыт судебных тяжб и вас восстанавливали на работе, 99,9% - что не возьмут вас на работу!

Инспекция по труду, это сборище бездельников и туниядцев. На ваше заявление положат большой "&" в 98% случаях. Попасть в 2%, возможно повезет!

Прокуратура такие заявы сразу переправляет в трудовую инспекцию, круг замыкается.
С удовольствием побегут, если вы работодателя сдадите на серой зарплате, с поличным.

Таковы реалии...

Remissus
На этом сайте о них пока что очень мало написано. Я добавлю, безусловно, да и другие думаю тоже.

Понимаю, что лучше уйти самой, и работу найду, благо есть и опыт, и образование, и иностранные языки.
Скорее амбиции и желание до правды докопаться.

Впрочем, данную структуру прославить в инете - милое дело.

zloi_kot:

Uvex кроме составления доноса нужна еще объяснительная и прочие бумажки. так что верю- не верю не прокатит.

Ну конечно.
1) Пишется выговор за опоздание.
2) Созывается коммиссия, которая подтверждает факт опоздания и то обстоятельство, что опоздавшая отказалась писать объяснительную.
Все. Вполне достаточно.

zloi_kot:

khnn почти во всех ДИ есть такой препохабный пукт как выполнение разовых поручений начальства, а они могут быть и устными.. в общем, было бы желание, а пьяный и до столба докопается.

Ты серьезно?) Сможешь в суде уволить за невыполнение устных распоряжений? Ты или тролишь или даже хз чо думать.

Uvex
насчет троллить не знаю но по твоей же методе находятся свидетели которые присутствовали при отдаче этого распоряжения и засвидетельствуют его невыполнение.
тока все это как и твой предыдущий пост отрваны от жизни. слишком геморройно и обычно человек увольняется сам.

АЛЁШКА:

Работы в данной компании уже все равно нормальной не будет, только нервы зря будут потеряны. Лучше уволиться. Фокус то хоть не в кредит?

+1
зы. не раскрыт главный вопрос
ФОТО В КУПАЛЬНИКЕ

может стоит договориться с начальством о сокращении(три оклада должны выплатить)- если нет валить оттуда всё равно раздавят и в трудовую что-нибудь напишут.

Наблюдал как коллега 5 лет судился, что-то выиграл, что-то проиграл, но нервы-то дороже...

думаю юристы тут не причем, если они захотят чтобы вы ушли, вы уйдете! Тут вопрос психологии, либо допекут, либо завалят работой и все равно сами уйдете.

ifeelloved
Доброго времени суток.
Ваш отказ - повод работодателю пристальнее к Вам отнестись.
Наличие опозданий есть конкретный факт, за который согласно ПВТР к Вам могут применить дисциплинарное взыскание ну дополнительно меры материального стимулирования - выплатить премию в меньшем размере.

Но, Вы описали ситуацию, а чего хотите конкретно (какой выход из нее для Вас предпочтительнее) не изложили, без этого только варианты.

Конечно с точки зрения ТК гнобить за отказ работать в выходной день не имеют оснований, но это в теории - в жизни другое, да Вы и сами прекрасно понимаете.
Кстати дыма то без огня не бывает.

цитата:

Пока не подставили конкретно, вали от тудова

А для подстав много ума не надо! Составят акт о внутреннем аудите и выяснится перерасход шариковых ручек. И по этому акту
уволят с формулировкой: недоверие( лучше расскажет Лужков). А кадровики любят звонить на старую работу и копаться в белье
претендентов! Так что уходить и торговаться об отступных...

цитата:

Кстати дыма то без огня не бывает

Бывает еще как!! Особенно у начальниц-женщин "из грязи да в князи"

aleksei70
Здравствуйте,
я бы хотела либо уволиться по соглашению сторон, либо работать еще ровно столько, сколько потребуется, чтобы найти новую работу, т.е. до конца августа или сентября, например. У нас невыгодно в середине месяца уходить, поэтому беру целые периоды.

ifeelloved
ну тут только договариваться. Попросите за заявление по собственному пару окладов. Соберите какие-нибудь факты нарушения со стороны работодателя, припугните трудовой инспекцией, если по-хорошему не заплатят. Тут как бэ ситуация обоюдная.

-Ангел-
У меня есть вариант их припугнуть, правда дело полугодовой давности.

ifeelloved
ну сначала надо говорить по-хорошему в любом случае. Угрозы - крайняя мера

-Ангел-
Да я вообще не из тех кто угрожать любит или ссориться, то что на меня ополчились - тоже непонятно, возможно и правда хотят кого-то на моё место поставить. Хотя сомневаюсь. А в условиях нехватки сотрудников все это вообще выглядит крайне странно.

ifeelloved
в общем идите к наальству, но только к тому, кто реально решает и говорите, что за три оклада пишите заявление прям сейчас. Соглашаетесь на два и спокойно гуляете:)

-Ангел-
думаю, что пошлют меня с этим)))

ifeelloved
с таким настроем Вы слона не продадите Вам все равно это заявление писать:) так лучше написать его за деньги, чем бесплатно

zloi_kot:

Uvex насчет троллить не знаю но по твоей же методе находятся свидетели которые присутствовали при отдаче этого распоряжения и засвидетельствуют его невыполнение. тока все это как и твой предыдущий пост отрваны от жизни. слишком геморройно и обычно человек увольняется сам.

Откуда ты найдешь свидетелей внутри компании?)) Сотрудники компании же?)

никто в такой ситуации в свидетели не пойдет. Это ветрянкой все вместе болеют, а на улицу вылетают строго по одиночке

-Ангел-
Могут пойти в свидетели по поводу опозданий, например:) Те же охранники..

ifeelloved уходи по собственному...и на следующей рапоте постарайся не ... вести себя получше

wwb
согласен - можно показывать какая ты крутяшка и имеешь высокое самомнение, но это только отягчает.
будь гибче, вынуждают выходить в выходные - выходи, только все порть, путай, ссылайся на внутреннее состояние, что не можешь заставить организм работать. Постоянно перезванивай руководству - переспрашивай указания, перепроверяй, уточняй задачу - доведи их до того, чтобы они сами были не рады тебя видеть в выходной день.

ifeelloved
Ну я говорила о свидетелях в защиту;)