nightik
перестаньте уже устраивать бунт на корабле и делить песочницы - не нравится контора - найдите другую. Да, жизнь бывает несправедлива.
История на работе
Друзья, расскажу свою историю, с одной стороны обыденную про то как вас хотят уволить, с другой стороны немного отличную от стандартов.
Кого то повеселит, кто то может подскажет что либо, ситуация хоть и не приятная, но не парюсь. Уволить меня хочет начальник управления, на самом деле хочет уволить всех своих подчиненных, но меня больше всего.
Изначально бесил всякий бред Когда им предлагалось мне уволиться, например за не подписании приказа генеральным, которого не было в офисе, за то, что кто то там что то не сделал и за прочий бред.
В коллективе у нас все имеют большой опыт работы по своему направлению, все, кроме начальника, который даже специалистом никогда не работал (превращение из военного в акционера).
В последнее время у него случилось обострение, при всех предлагал мне написать служебку с признанием моей вины в работе подрядчика по проекту, немо его непосредственного руководителя обвинял в неисполнении поручения по моему увольнению и тп)
В итоге культурно отправил его туда, где таким и место.
И вот пока я жду когда у генерального появится время на разговор со мной, ежедневно начальник удивляет меня:
- попросил отключить мне интернет (вместо того чтоб ловить меня на том, что использую его в нерабочих целях)
- попросил зама не давать мне заданий (вместо того, чтоб давать невыполнимые)
- все поручения дает устно;
- перераспределил (устно) мои обязанности между остальными и тп
- вчера грозился забрать у меня компьютер и пригласить на совещание работников кадров (протекает в матах, криках и тп)
Случалось подобное у кого? )))
Кого то повеселит, кто то может подскажет что либо, ситуация хоть и не приятная, но не парюсь. Уволить меня хочет начальник управления, на самом деле хочет уволить всех своих подчиненных, но меня больше всего.
Изначально бесил всякий бред Когда им предлагалось мне уволиться, например за не подписании приказа генеральным, которого не было в офисе, за то, что кто то там что то не сделал и за прочий бред.
В коллективе у нас все имеют большой опыт работы по своему направлению, все, кроме начальника, который даже специалистом никогда не работал (превращение из военного в акционера).
В последнее время у него случилось обострение, при всех предлагал мне написать служебку с признанием моей вины в работе подрядчика по проекту, немо его непосредственного руководителя обвинял в неисполнении поручения по моему увольнению и тп)
В итоге культурно отправил его туда, где таким и место.
И вот пока я жду когда у генерального появится время на разговор со мной, ежедневно начальник удивляет меня:
- попросил отключить мне интернет (вместо того чтоб ловить меня на том, что использую его в нерабочих целях)
- попросил зама не давать мне заданий (вместо того, чтоб давать невыполнимые)
- все поручения дает устно;
- перераспределил (устно) мои обязанности между остальными и тп
- вчера грозился забрать у меня компьютер и пригласить на совещание работников кадров (протекает в матах, криках и тп)
Случалось подобное у кого? )))
nightik
2 September 2015
-Ангел-
18 September 2015
Zamok
18 September 2015
nicko: |
| Так ты с какой целью интересовался? |
Да так, узнать откуда сведения о 30-х годах.
nicko: |
| Я бы на месте руководства сделал по ст. 81 ч.3 ТК РФ. Аттестацию у меня еще никто не прошел. |
К юристам сходи, чтобы не лажать, когда аттестацию проводишь. Пусть они тебе растолкуют Постановления Пленумов Верховного суда по данному вопросу. Много интересного узнаешь, ну или трудовая потом объяснит "Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отказе работника от перевода на указанную работу или отсутствии такой работы – на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Суды обязаны истребовать у работодателя доказательства того, что он не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в той же организации."Там много еще чего интересного есть, занимательное чтиво, особенно интересно наблюдать, как трудовая многие вещи трактует, а если еще и профсоюз есть...
nicko
18 September 2015
-Ангел-: |
| я в ТК такого не видела. |
ТК не прописывает порядок проведения аттестации
-Ангел-
18 September 2015
nicko: |
| ТК не прописывает порядок проведения аттестации |
прописывает, что должна быть полная и с комиссией - я ж говорю, изучала
правда, уже года три как. Но мы тогда всем отделом читали.
nicko
18 September 2015
Zamok: |
| К юристам сходи, чтобы не лажать, когда аттестацию проводишь |
Судя по всему, тебя устроит перевод на работу менеджером по клинингу
-Ангел-: |
| прописывает, что должна быть полная и с комиссией |
Да. Но чтоб все 100% аттестовать такого нет.
Блин. Ну все. Я заканчиваю. Кому надо, пусть дальше сам изучает нормативные акты.
Zamok
18 September 2015
Короче, завязываем с этим вопросом. Человек сделал свой выбор, обострил ситуацию, поставил всех на уши. Пусть Компания сама сделает свой выбор как и с кем поступить. Я сразу предложил уволить обоих, ну или топикастера (дабы другим неповадно было). А вот как его уволить или наградить пусть у его кадровиков и прочих служб голова болит.
Всем хороших выходных, мира и добра.
Всем хороших выходных, мира и добра.
Dionis-spb
18 September 2015
A AlekseyM: |
nightik, пойми, ты еще молодой и глупый - не надо считать себя самым умным. |
вы уж простите - но это слова терпилы - коих у нас большинство, чем управленцы и пользуются - садятся на шею и едут
а по теме приходит на ум только такая карикатура и к сожалению в большинстве контор так и происходит а в госконторах так и повально
Zamok
18 September 2015
nicko
О, мысли совпали
О, мысли совпали
Dionis-spb
18 September 2015
Zamok: |
| Короче, завязываем с этим вопросом. Человек сделал свой выбор, обострил ситуацию, поставил всех на уши. Пусть Компания сама сделает свой выбор как и с кем поступить. Я сразу предложил уволить обоих, ну или топикастера (дабы другим неповадно было). А вот как его уволить или наградить пусть у его кадровиков и прочих служб голова болит. Всем хороших выходных, мира и добра. |
я бы уволил ваще всех - чтобы в будущем все исполнители по любой команде бегали и спотыкались
facepalm
18 September 2015
Автор создал интересную ситуацию, в которой сделав себя изгоем показал генеральному директору кто чего стоит в звене управленцев.
Принес себя в жертву, так сказать...
Принес себя в жертву, так сказать...
nightik
18 September 2015mobile
facepalm
Ну типа того, но выбора то не было, я ж отстранен от работы, мне пофик, я могу сидеть долго на этом месте ничего не делая и получая зарплату пока мне не подвернется хорошая работа. Неудобно за коллег, которые получили допработу, но в моем случае все на моей стороне и никаких претензий и намеков
AlekseyM
Я не думаю, а предполагаю возможные действия с их стороны, чтобы быть готовым к этому.
Касательно молодости и опыта, то, возможно вы правы, однако, например, был единственным из тысячи человек уволенных во время кризиса который получил полностью все деньги, даже черную часть (увольнение было именно по собственному, остальных вынуждали).
Сидеть и терпеть, извиняться и тп за то чего не дела перед идиотами я не собирался, в самом начале сращу сказал, что уйду из конторы если не получится убрать руководителя,судя по всему не получилось, потому щас буду искать работу получше и выбивать для себя хорошие условия увольнения. Не знаю просто как вы представляете себе ситуацию. И учитывая ваш опыт может опишите правильный порядок действий?
Ну типа того, но выбора то не было, я ж отстранен от работы, мне пофик, я могу сидеть долго на этом месте ничего не делая и получая зарплату пока мне не подвернется хорошая работа. Неудобно за коллег, которые получили допработу, но в моем случае все на моей стороне и никаких претензий и намеков
AlekseyM
Я не думаю, а предполагаю возможные действия с их стороны, чтобы быть готовым к этому.
Касательно молодости и опыта, то, возможно вы правы, однако, например, был единственным из тысячи человек уволенных во время кризиса который получил полностью все деньги, даже черную часть (увольнение было именно по собственному, остальных вынуждали).
Сидеть и терпеть, извиняться и тп за то чего не дела перед идиотами я не собирался, в самом начале сращу сказал, что уйду из конторы если не получится убрать руководителя,судя по всему не получилось, потому щас буду искать работу получше и выбивать для себя хорошие условия увольнения. Не знаю просто как вы представляете себе ситуацию. И учитывая ваш опыт может опишите правильный порядок действий?
Dionis-spb
18 September 2015
nightik
э э - палехче я тоже не люблю когда подчиненные начинают права качать и гноблю их тогда по полной
а во те кто бегает, спотыкаясь, выполняя мои дурацкие указания - у меня в почете
э э - палехче я тоже не люблю когда подчиненные начинают права качать и гноблю их тогда по полной
а во те кто бегает, спотыкаясь, выполняя мои дурацкие указания - у меня в почете
nightik
18 September 2015mobile
Dionis-spb
Это ты полегче, устал с тебя минусы снимать)))
Это ты полегче, устал с тебя минусы снимать)))
nightik: |
1)Я не думаю, а предполагаю возможные действия с их стороны, чтобы быть готовым к этому. 2)Касательно молодости и опыта, то, возможно вы правы 3)Сидеть и терпеть, извиняться и тп за то чего не дела перед идиотами я не собирался, в самом начале сращу сказал, что уйду из конторы если не получится убрать руководителя. |
по пунктам:
1) Зачем оно тебе? Зачем ты думаешь/предполагаешь за других? Ты чего боишься?
ТЫ УЖЕ УВОЛЕН как сам говоришь и что тебе за них переживать.
Как правило, такие сотрудники считают, что после их увольнения как минимум контора развалится
)) И вообще они такие не заменимые и все такое. И ГД и отдел кадров еще 100 раз пожалеют об этом, но будет поздно )))2) да, я прав.
3) Почему он идиот? Потому, что тебе не нравится? а ГД он нравится как я понял.
Тебя заставляют извинятся? Или это твоя фантазии?
Ты поставил ультиматум - или я или он. А кто ты такой чтоб так ставить вопрос? Ты НИКТО в этой компании!
nightik
18 September 2015mobile
AlekseyM
Давай по пунктам)))
1. Затем, чтобы быть готовым к их действиям (которые уже понятно щас мне не понравятся), ну и знать что делать в такой ситуации. Дальше ты чего то напихал сюда непонятно как относящееся к выделенной тобой цитате, предполагаю что речь идет о коллегах. За них не боюсь, говорю, что в ситуации клгда я уволен на словах толькл и по факту отстранен от работы, то мою работу делают они, а взять нового сотрудника не могут. За этот момент не удобно. А уж про то, что я там полагаю что компания развалится это твои доводы, я о подобном даже не думал
2) очень убедительно, обычно свою правоту чем то подтверждают
3) дружище, такое ощущение, что ты читать плохо умеешь: почему он идиот я писал выше, что думает о нем генеральный я не знаю. Да, по сути заставляют, называя это единственным вариантом при котором я могу остаться в компании.
Кому я такой ультиматум ставил? Найди мне в тексте подобное. То, что я для себя это решил - другой совершенно момент.
Предлагаю тебе читать внимательно и не портить своими эмоциями настроение себе и другим, ну и время тоже
Давай по пунктам)))
1. Затем, чтобы быть готовым к их действиям (которые уже понятно щас мне не понравятся), ну и знать что делать в такой ситуации. Дальше ты чего то напихал сюда непонятно как относящееся к выделенной тобой цитате, предполагаю что речь идет о коллегах. За них не боюсь, говорю, что в ситуации клгда я уволен на словах толькл и по факту отстранен от работы, то мою работу делают они, а взять нового сотрудника не могут. За этот момент не удобно. А уж про то, что я там полагаю что компания развалится это твои доводы, я о подобном даже не думал
2) очень убедительно, обычно свою правоту чем то подтверждают
3) дружище, такое ощущение, что ты читать плохо умеешь: почему он идиот я писал выше, что думает о нем генеральный я не знаю. Да, по сути заставляют, называя это единственным вариантом при котором я могу остаться в компании.
Кому я такой ультиматум ставил? Найди мне в тексте подобное. То, что я для себя это решил - другой совершенно момент.
Предлагаю тебе читать внимательно и не портить своими эмоциями настроение себе и другим, ну и время тоже
АМК фф
18 September 2015
nightik
18 September 2015mobile
Кстати про аттестацию)))
Ради интереса глянул приказ о комиссии: 11 человек, 6 из которых уже не работают у нас, 3 человека беспристрастных, один явно за меня, один против (кадры). Переделать можно но это долго
По положению последняя аттестация в текущем году не позднее 30 ноября (я уже не попадаю)
В положении очень много деталей, которые, зная работу наших кадров, тяжеловато будет соблюсти, оценку на аттестации будет давать мой непосредственный руководитель (не псих), то есть исключена ложь (тут железно), положение большое, условий много, мне в этом году не грозит, дальше читать не стал))
Неделя страданий закончилась)) всем хороших выходных:)
Ради интереса глянул приказ о комиссии: 11 человек, 6 из которых уже не работают у нас, 3 человека беспристрастных, один явно за меня, один против (кадры). Переделать можно но это долго
По положению последняя аттестация в текущем году не позднее 30 ноября (я уже не попадаю)
В положении очень много деталей, которые, зная работу наших кадров, тяжеловато будет соблюсти, оценку на аттестации будет давать мой непосредственный руководитель (не псих), то есть исключена ложь (тут железно), положение большое, условий много, мне в этом году не грозит, дальше читать не стал))
Неделя страданий закончилась)) всем хороших выходных:)
nightik
21 September 2015mobile
Настало утро понедельника, а новенький наш сотрудник заявление на увольнение написал, сказали конечно, что не нужно (он считает, что не справляется). Вот думаем когда увольняться будет (если решится таки), то прилетит нашему идиотическому руководителю или "заговорщикам" (это уже второй уволившийся по собственному новенький за несколько месяцев)
rus3172
21 September 2015
nightik
Почитав тему , я понял , что с работой в компании справляешься только ты один , а все остальные некомпетентны ? С такой высокой самооценкой тебе в любом коллективе трудно придется . Ты наверное думаешь , что после твоего ухода ваша компания разорится и развалится ? Учись быть коммуникабельным и порядочным (я про стукачество на шефа).
Почитав тему , я понял , что с работой в компании справляешься только ты один , а все остальные некомпетентны ? С такой высокой самооценкой тебе в любом коллективе трудно придется . Ты наверное думаешь , что после твоего ухода ваша компания разорится и развалится ? Учись быть коммуникабельным и порядочным (я про стукачество на шефа).
nightik
21 September 2015mobile
rus3172
Недавно я на подобное сообщение отвечал кому то) моё увольнение ни на что не повлияет, я не знаю с чего ты так решил.
Что значит стукачество? Меня человек отстранил от работы, дал моему руководителю задачу не давать мне задание, я рассказал об этом следующему руководителю с объяснением того почему это произошло. Прошу не путать понятия
Недавно я на подобное сообщение отвечал кому то) моё увольнение ни на что не повлияет, я не знаю с чего ты так решил.
Что значит стукачество? Меня человек отстранил от работы, дал моему руководителю задачу не давать мне задание, я рассказал об этом следующему руководителю с объяснением того почему это произошло. Прошу не путать понятия
rus3172
21 September 2015
nightik
Я про то , что проблему надо решать напрямую с руководителем , а не прыгать через голову . Взрослый мужчина , а бежишь жаловаться , что тебя обидели , не ценят и т.д ? Понятие субординация вам знакомо ?
Я про то , что проблему надо решать напрямую с руководителем , а не прыгать через голову . Взрослый мужчина , а бежишь жаловаться , что тебя обидели , не ценят и т.д ? Понятие субординация вам знакомо ?
nightik
21 September 2015mobile
rus3172
Вот ты говоришь читал, а по факту обманываешь) с руководителем общались и я и прямой начальник и его зам, но все договоренности нарушались в тот же или на следующий день (я об этом писал, а ты не прочел и сделал вывод), поэтому э о ситуации был оповещён вышестоящий руководитель
Вот ты говоришь читал, а по факту обманываешь) с руководителем общались и я и прямой начальник и его зам, но все договоренности нарушались в тот же или на следующий день (я об этом писал, а ты не прочел и сделал вывод), поэтому э о ситуации был оповещён вышестоящий руководитель
rus3172
21 September 2015
Ищи общий язык с руководителем , если ещё не поздно . Желаю удачи .
amiko
21 September 2015
nightik
Год назад вы просто мечтали получить там работу. Не боитесь так открыто поливать их грязью в Интернете? Я бы на Вашем месте, дабы не совершить уже непоправимых ошибок, обратилась к администрации форума убить эту ветку как недоразумение и попытаться уладить конфликт внутри без привлечения масс-медиа. Эмоции выплеснули, а жизнь продолжается. Не забывайте, что все кадровики крупных компаний общаются между собой, и вероятность найти хорошую работу после этого конфликта может быть сведена к нулю. Либо как минимум готовьтесь на собеседованиях к вопросам "а почему вы ушли??", особенно если в трудовой будет "увольнение по ст. 78".
Год назад вы просто мечтали получить там работу. Не боитесь так открыто поливать их грязью в Интернете? Я бы на Вашем месте, дабы не совершить уже непоправимых ошибок, обратилась к администрации форума убить эту ветку как недоразумение и попытаться уладить конфликт внутри без привлечения масс-медиа. Эмоции выплеснули, а жизнь продолжается. Не забывайте, что все кадровики крупных компаний общаются между собой, и вероятность найти хорошую работу после этого конфликта может быть сведена к нулю. Либо как минимум готовьтесь на собеседованиях к вопросам "а почему вы ушли??", особенно если в трудовой будет "увольнение по ст. 78".
bairat
21 September 2015
Во набросились на парня. Сергей, я тебя поддерживаю, держись и не сдавайся. Идти с таким начальником на мировую это растоптать свое самоуважение. Деньги и работа в жизни не главное, главное оставаться человеком.
nightik
21 September 2015mobile
amiko
Кого я поливаю грязью? Про организацию я ничего не говорил, речь идёт об одном человеке, который пришёл уже после меня. Не нужно подменять понятия и выдумывать что то. А по поводу новой работы и возможных проблемах другой вопрос, новый руководитель сможет пообщаться с кучей народу в моей компании и услышать положительные отзывы. Вот сегодня был "уволен" зам того человека про которого тут речь, ещё один коллега написал заявление по собственному, если я о чем то соврал, говоря о критической ситуации в отделе, то попробуйте это доказать. Что касается договорится с руководителем, то какой смысл если для него его слово ничего не значит, адекватный человек не прикрывается словом офицера в своей лжи, ну не спорит на должность в вопросе которого он не понимает
bairat
Спасибо
Кого я поливаю грязью? Про организацию я ничего не говорил, речь идёт об одном человеке, который пришёл уже после меня. Не нужно подменять понятия и выдумывать что то. А по поводу новой работы и возможных проблемах другой вопрос, новый руководитель сможет пообщаться с кучей народу в моей компании и услышать положительные отзывы. Вот сегодня был "уволен" зам того человека про которого тут речь, ещё один коллега написал заявление по собственному, если я о чем то соврал, говоря о критической ситуации в отделе, то попробуйте это доказать. Что касается договорится с руководителем, то какой смысл если для него его слово ничего не значит, адекватный человек не прикрывается словом офицера в своей лжи, ну не спорит на должность в вопросе которого он не понимает
bairat
Спасибо
amiko
21 September 2015
nightik
Этого человека принял на работу Генеральный директор. Указывая на недостатки своего руководителя, Вы подчеркиваете некомпетентность Генерального директора в подборе персонала. Генерального директора приняла на работу УК. Дальше продолжать?
В любом случае, конечно, Вам решать. Но я бы не стала портить с ними отношения. Питер хоть и большой город, но в таких вопросах он слишком маленький.
Этого человека принял на работу Генеральный директор. Указывая на недостатки своего руководителя, Вы подчеркиваете некомпетентность Генерального директора в подборе персонала. Генерального директора приняла на работу УК. Дальше продолжать?
В любом случае, конечно, Вам решать. Но я бы не стала портить с ними отношения. Питер хоть и большой город, но в таких вопросах он слишком маленький.
nightik
21 September 2015mobile
amiko
Ну это все понятно, просто я не уйду по собственному так как желания у меня такого нет и кроме одного человека в компании почти все устраивает. Если бы он себя вёл как мужик то давно бы поговорил и предложил условия на которых я уйду сам, но диалога с ним не бывает, человек срывается на крик, угрозы и тп.
А тут я не привлекаю массмедиа, просто мне реально щас нечем заняться, я же отстранён. Есть конечно некоторая работа, но она не требует много времени.
А про то, что я указываю недостатки скажу другое, гд очень много людей на работу пригласил, так вот я думаю правильно если человек знает их недостатки, делает выводы и не даёт важные задачи и не повышает их в должности (с нашим такой вариант предполагается или предполагался. Очень показательный случай был: убрали у одного блока руководителя и один начальник оттуда, зная что скорее всего попадёт под руководство нашего, побежал к зам.генерального просить взять структурное подразделение в свой блок со словами "иначе нас к *** заберут")
Во многих компаниях есть комитеты по этике, которые подобные случаи разбирают.
Ну это все понятно, просто я не уйду по собственному так как желания у меня такого нет и кроме одного человека в компании почти все устраивает. Если бы он себя вёл как мужик то давно бы поговорил и предложил условия на которых я уйду сам, но диалога с ним не бывает, человек срывается на крик, угрозы и тп.
А тут я не привлекаю массмедиа, просто мне реально щас нечем заняться, я же отстранён. Есть конечно некоторая работа, но она не требует много времени.
А про то, что я указываю недостатки скажу другое, гд очень много людей на работу пригласил, так вот я думаю правильно если человек знает их недостатки, делает выводы и не даёт важные задачи и не повышает их в должности (с нашим такой вариант предполагается или предполагался. Очень показательный случай был: убрали у одного блока руководителя и один начальник оттуда, зная что скорее всего попадёт под руководство нашего, побежал к зам.генерального просить взять структурное подразделение в свой блок со словами "иначе нас к *** заберут")
Во многих компаниях есть комитеты по этике, которые подобные случаи разбирают.
amiko
21 September 2015
| цитата: |
| Если бы он себя вёл как мужик то давно бы поговорил и предложил условия на которых я уйду сам |
Ему это зачем? Условия нужны Вам, а не ему. Такие компании могут позволить себе отстранять от работы сотрудника без ущерба производственному процессу. Думаю, они по сути уже вычеркнули Вас из штата и им уже на Вас наплевать. Только чем дальше Вы будете отстранены, тем больше время будет играть не в Вашу пользу. Предлагайте условия и уходите, либо улаживайте конфликт и оставайтесь, если не хотите уходить.
| цитата: |
| А тут я не привлекаю массмедиа |
Форум (Интернет) - это один из видов масс-медиа.
nightik
21 September 2015mobile
Вот щас случай:
Звонят мне с коллеги и просят зайти забрать подарки, зашёл и отнёс в кабинет. Человек (руководитель который) увидел это, позвонил к моему непосредственному начальнику и отчитал за то, что я их нёс и вообще запретил со мной разговаривать, сказав, что рабочих вопросов быть со мной не может, а на отвлеченные темы нельзя
Это я к тому, что совет "поговорить с начальником" изначально плохой
Звонят мне с коллеги и просят зайти забрать подарки, зашёл и отнёс в кабинет. Человек (руководитель который) увидел это, позвонил к моему непосредственному начальнику и отчитал за то, что я их нёс и вообще запретил со мной разговаривать, сказав, что рабочих вопросов быть со мной не может, а на отвлеченные темы нельзя
Это я к тому, что совет "поговорить с начальником" изначально плохой
Dark mode
© 2024 ffclub.ru − Ford vehicles owners club