Лисма: |
| На каком основании?? |
ну все мы не безгрешны... и на работу опаздать можем, и с обеда позже вернуться да и писят грамм за здоровье сотрудника на рабочем месте не грех... Было бы желание, а статья найдется...
Увольнение по сокращению штата
17-го декабря 2009 г.супруге вручили уведомление о том что 17-го февраля ее сокращают. Болезненно, но приняли это. Сразу после этого з/п супруги упала практически вдвое. А у тех кого не сокращали даже немного увеличилась.
Так получилось, что новогодние каникулы для нас не прошли впустую и то к чему мы так долго стремились (уже почти 2 года, после посещения кучи клиник, сдачи кучи анализов) случилось. Супруга в начавле февраля относит в ОК справку о беременности.
Начальнику ОК это естетственно не понравилось. Она через некоторое время вызвала супругу и вручила ей очередное уведомление о переводе ее на другую более низкую (соответственно низкооплачиваемую) должность, на которой в данный момент числится декретница. Супруга написала отказ. На что получила кучу словесного поноса как от начальника ОК так и от непосредственного начальника. Позже пошерстив СПС мы узнали, что отказ супруга написала не зря, ибо выход декретницы на работу означал бы одновременное увольнение супруги согласно ТК.
Вчера ей вручили новое уведомление с предложением перейти на вакантную должность. Более низкую...с окладом 1000 руб. и обязательными премиями 3 с чем то (чтоб уложиться в прожит. минимум).
Супруга весь вечер вчера проревела. Я в принципе вобще за то чтоб она ушла с такой работы. На дорогу будет уходить больше..
Но все равно в сомнениях...
Так получилось, что новогодние каникулы для нас не прошли впустую и то к чему мы так долго стремились (уже почти 2 года, после посещения кучи клиник, сдачи кучи анализов) случилось. Супруга в начавле февраля относит в ОК справку о беременности.
Начальнику ОК это естетственно не понравилось. Она через некоторое время вызвала супругу и вручила ей очередное уведомление о переводе ее на другую более низкую (соответственно низкооплачиваемую) должность, на которой в данный момент числится декретница. Супруга написала отказ. На что получила кучу словесного поноса как от начальника ОК так и от непосредственного начальника. Позже пошерстив СПС мы узнали, что отказ супруга написала не зря, ибо выход декретницы на работу означал бы одновременное увольнение супруги согласно ТК.
Вчера ей вручили новое уведомление с предложением перейти на вакантную должность. Более низкую...с окладом 1000 руб. и обязательными премиями 3 с чем то (чтоб уложиться в прожит. минимум).
Супруга весь вечер вчера проревела. Я в принципе вобще за то чтоб она ушла с такой работы. На дорогу будет уходить больше..
Но все равно в сомнениях...
Ахмадей
11 February 2010
Blinker
19 March 2013
ну все мы не безгрешны... и на работу опаздать можем, и с обеда позже вернуться да и писят грамм за здоровье сотрудника на рабочем месте не грех... Было бы желание, а статья найдется...
-Ангел-
19 March 2013
Blinker
чем больше вы говорите, тем больше мне кажется, что бредите (с)
чтобы уволить человека по статье нужно устраивать реальную охоту на ведьм, а представить себе даму околопенсионного возраста лихо закладывающую за воротник на рабочем месте, мне сложно
опоздания и прочие нарушения надо еще зафиксировать, оформить и о них УВЕДОМИТЬ
чем больше вы говорите, тем больше мне кажется, что бредите (с)чтобы уволить человека по статье нужно устраивать реальную охоту на ведьм, а представить себе даму околопенсионного возраста лихо закладывающую за воротник на рабочем месте, мне сложно
опоздания и прочие нарушения надо еще зафиксировать, оформить и о них УВЕДОМИТЬ
Blinker
19 March 2013
-Ангел-: |
| опоздания и прочие нарушения надо еще зафиксировать, оформить и о них УВЕДОМИТЬ |
и что мешает это сделать при желании?...цена вопроса 200штук
-Ангел-
19 March 2013
Blinker
ничего
также как ничего не мешает сотруднику при получении первичного уведомления стать образцово показательным сотрудником
ничего
также как ничего не мешает сотруднику при получении первичного уведомления стать образцово показательным сотрудником
Blinker
19 March 2013
-Ангел-: |
| также как ничего не мешает сотруднику при получении первичного уведомления стать образцово показательным сотрудником |
долго не протянет
опять же можно смотреть как работа выполняется ей, есть ли косяки, нарушение сроков и т.д. короче, повторяю, было бы желание... 
-Ангел-
19 March 2013
Blinker
к сожалению, за свою трудовую практику пришлось дважды пристально читать ТК на предмет возможности увольнения (спасибо кризису 2008 года и еще одному, ога)
Так вот: уволить по какой-либо статье очень и очень сложно.
Можно, но восстановиться через суд проще простого. Работодатели пугают именно тем, что испортят трудовую, рассчитывая на то, что 95% сотрудников не будет судиться, чтобы не портить себе репутацию в проф сфере и это ТУПО работает.
Но если мы говорим о сотруднике околопенсионного возраста, тут не идет речь о репутации и вполне можно себе позволить упереться в букву закона и остаться работать.
Никогда не забуду тетушку, которая выйграла суд с внимание ВТБ
а уж там, я уверена, юрдеп был блестящим
к сожалению, за свою трудовую практику пришлось дважды пристально читать ТК на предмет возможности увольнения (спасибо кризису 2008 года и еще одному, ога)
Так вот: уволить по какой-либо статье очень и очень сложно.
Можно, но восстановиться через суд проще простого. Работодатели пугают именно тем, что испортят трудовую, рассчитывая на то, что 95% сотрудников не будет судиться, чтобы не портить себе репутацию в проф сфере и это ТУПО работает.
Но если мы говорим о сотруднике околопенсионного возраста, тут не идет речь о репутации и вполне можно себе позволить упереться в букву закона и остаться работать.
Никогда не забуду тетушку, которая выйграла суд с внимание ВТБ
а уж там, я уверена, юрдеп был блестящим
Blinker
19 March 2013
-Ангел-
тоже знаю случаи, когда люди восстанавливались по суду, а потом всё равно уходили ибо работать в такой обстановке было не выносимо.. зато человек получил удовлетворение.. как моральное так и денежное..
Наташ, уговорила, надо отдать тетке 200 штук и пусть валит, не надо за них бороться работодателю
тоже знаю случаи, когда люди восстанавливались по суду, а потом всё равно уходили ибо работать в такой обстановке было не выносимо.. зато человек получил удовлетворение.. как моральное так и денежное..
Наташ, уговорила, надо отдать тетке 200 штук и пусть валит, не надо за них бороться работодателю
Лисма
19 March 2013
Blinker: |
| опять же можно смотреть как работа выполняется ей, есть ли косяки, нарушение сроков и т.д. короче, повторяю, было бы желание |
Если работница не ознакомилась с должностной инструкцией под роспись - за неисполнение должн.обязанностей уволить не получится (п.5 ст.81)
-Ангел-
19 March 2013
Blinker
невыносимо - понятие очень относительное.
еще раз говорю, что все мои выкладки хороши, когда челвоек приходит на работу и понимает, что либо он год спокойно сидит на попе ровно и получает пенсию, либо не получает ея полностью и не может никуда устроиться
бороться можно но наш несовершенный трудовой кодекс все-таки очень четко стоит на стороне работника только этим мало кто и редко когда пользуется
невыносимо - понятие очень относительное.
еще раз говорю, что все мои выкладки хороши, когда челвоек приходит на работу и понимает, что либо он год спокойно сидит на попе ровно и получает пенсию, либо не получает ея полностью и не может никуда устроиться
| цитата: |
| Наташ, уговорила, надо отдать тетке 200 штук и пусть валит, не надо за них бороться работодателю |
бороться можно
но наш несовершенный трудовой кодекс все-таки очень четко стоит на стороне работника только этим мало кто и редко когда пользуется
Blinker
19 March 2013
Лисма: |
| Если работница не ознакомилась с должностной инструкцией под роспись - за неисполнение должн.обязанностей уволить не получится (п.5 ст.81) |
ну это уже пошли тонкости, которых всегда будет предостаточно в таком деле...
-Ангел-
19 March 2013
Blinker
любое обращение к закону и есть свод тонкостей
любое обращение к закону и есть свод тонкостей
Лисма
19 March 2013
Blinker: |
| когда люди восстанавливались по суду, а потом всё равно уходили ибо работать в такой обстановке было не выносимо.. зато человек получил удовлетворение.. как моральное так и денежное. |
У каждого свое удовлетворение.
Valerevich
19 March 2013
Blinker: |
а по статье она не хочет уйти?..  |
последние 3 месяца она приходит за 15 минут раньше на работу )))
Я бы придумал... загрузил заданиями производственными. но поскольку человек-какашко, а кантора хот и ао но городское - видимо не хотят лишней шумихи и негатива для мэрии.
Лисма
19 March 2013
Blinker: |
| ну это уже пошли тонкости, которых всегда будет предостаточно в таком деле... |
Маленькая тонкость может повлиять на большое дело.
-Ангел-
19 March 2013
Valerevich
а они в ДИ прописаны?
ну загрузишь, она будет сидеть ковыряться в тихом темпе
| цитата: |
| загрузил заданиями производственными |
а они в ДИ прописаны?
ну загрузишь, она будет сидеть ковыряться в тихом темпе
Blinker
19 March 2013
Valerevich: |
| не хотят лишней шумихи и негатива для мэрии. |
вот, пришёл начальник "транспортного цеха" и прояснил ситуацию... Зная это, тётка и будет качать права..
-Ангел-
19 March 2013
Blinkerну что за на фиг..почему качать права?? требовать соблюдения СВОИХ прав.
И если мы все этими правами не пользуемся, это не значит, что их нет!!
И если мы все этими правами не пользуемся, это не значит, что их нет!!
Blinker
19 March 2013
Лисма: |
| Маленькая тонкость может повлиять на большое дело. |
согласен, но мы же не вникаем сейчас во все тонкости, чтобы помочь какой либо стороне, а обсуждаем наличие возможностей у каждого...
Blinker
19 March 2013
-Ангел-: |
| почему качать права?? |
а кто ей обещал при трудоустройстве что дадут 200тр если вовремя на пенсию уйдет? Думаю, это отсебятина
Valerevich
19 March 2013
-Ангел-
ну варианты есть.
она не дура, взяла себе один объект - жилой дом и все. можно было ей перекинуть муниципальные объекты а там спрос намного больше за косяки. и прокуратура, и мэрия, и КРУ и куча других.
но решили проще откупицца.
ну варианты есть.
она не дура, взяла себе один объект - жилой дом и все. можно было ей перекинуть муниципальные объекты а там спрос намного больше за косяки. и прокуратура, и мэрия, и КРУ и куча других.
но решили проще откупицца.
-Ангел-
19 March 2013
Blinker
а кто сказал, что женщина в 55 обязана идти на пенсию?
тут речь-то о том, что человека хотят убрать и о том, что сделать это законно крайне сложно.
а кто сказал, что женщина в 55 обязана идти на пенсию?
тут речь-то о том, что человека хотят убрать и о том, что сделать это законно крайне сложно.
Blinker
19 March 2013
-Ангел-: |
| тут речь-то о том, что человека хотят убрать и о том, что сделать это законно крайне сложно. |
Valerevich: |
| ну варианты есть. |
я с огласен
-Ангел-
19 March 2013
| цитата: |
| спрос намного больше за косяки. |
и вот тут снова "внимание, вопрос" косяк - это типа намек на профнепригодность?
а доказать-то ее можно только по итогам сплошной аттестации, ога-ога
Blinker
19 March 2013
-Ангел-
кстате, да.. аттестация тоже хороший инструмент для особо упёртых
кстате, да.. аттестация тоже хороший инструмент для особо упёртых
Лисма
19 March 2013
Blinker: |
| кстате, да.. аттестация тоже хороший инструмент для особо упёртых |
Легко сказать, но сложно сделать.
-Ангел-
19 March 2013
Blinker
аттестация проводится исключительно для всех сотрудников, занятие это по букве и норме закона очень напряжное и крайне затратное. Из-за одной упертой овцы устраивать такие танцы с бубнами будет только юрлицо, которому больше нечем заняться, или пошедшее на принцип. Да и при таком варианте , при наличии образования и опыта сделать человека профнепригодным сложно.
аттестация проводится исключительно для всех сотрудников, занятие это по букве и норме закона очень напряжное и крайне затратное. Из-за одной упертой овцы устраивать такие танцы с бубнами будет только юрлицо, которому больше нечем заняться, или пошедшее на принцип. Да и при таком варианте , при наличии образования и опыта сделать человека профнепригодным сложно.
Лисма
19 March 2013
Под любое действие работодателя нужна бумажка (и не одна) и основание. Если чего-то не хватает - действие незаконное, а геморроя море.
Blinker
19 March 2013
-Ангел-: |
| аттестация проводится исключительно для всех сотрудников, занятие это по букве и норме закона очень напряжное и крайне затратное |
есть организации в которых каждый год сотрудники сдают экзамены по ТБ.. Вот где ещё раздолье!!
да думаю вариантов на самом деле много... можно устроить маленькую реорганизацию, должность её сократить, уведомление вручить и предложить другую работу, на которую она заведомо не пойдет.. Что там ей положено при сокращении выплатить и адью..
-Ангел-
19 March 2013
Blinker
за 2 месяца уведомить (2 оклада)
2 месяца оплатить (еще 2 оклада)
и еще за месяц, если сотрудник встает на биржу. (еще 1 оклад)
Плюс, если я ничего не путаю, сейчас как-то собирались ужесточить увольнение лиц пенсионного возраста (могу путать).
А реорганизация это опять таки очень дорого и очень напряжно
| цитата: |
| Что там ей положено при сокращении выплатить и адью.. |
за 2 месяца уведомить (2 оклада)
2 месяца оплатить (еще 2 оклада)
и еще за месяц, если сотрудник встает на биржу. (еще 1 оклад)
Плюс, если я ничего не путаю, сейчас как-то собирались ужесточить увольнение лиц пенсионного возраста (могу путать).
А реорганизация это опять таки очень дорого и очень напряжно
Valerevich
19 March 2013
Кстати, сейчас тетенька прошла обучение по кадрам в 2012 году. Пришла ко мне и спрашивает как писать заявление об увольнении. "Я не умею, я не увольнялась" 
Я понимаю что она "дурочку включила" - но чем не повод спросить за ее профпригодность и возврат средств на обучение
Я понимаю что она "дурочку включила" - но чем не повод спросить за ее профпригодность и возврат средств на обучение
Dark mode
© 2024 ffclub.ru − Ford vehicles owners club