Интервью/собеседования

16 years ago




Хэллоу. Просьба уважаемых форумчан.

Наверняка есть те, кому по долгу службы приходится проводить собеседования. Хочется услышать о накопленном опыте в этом вопросе.

У кого-какие есть "фишки", используете ли Вы какие-либо методики или ориентируетесь в первую очередь на кандидата? Как определяете искренность подаваемой информации? Ну и т.д.

ЗЫ Перелопатил немало литературы, но хочется и практический опыт поизучать.

ЗЗЫ Всем заранее спасибо, что обошлись без флуда)))

Cruelps
6 October 2008

Интервью/собеседования
2K
views
18
members
65
posts

avatar
SafronoFF2
9 October 2008


Reddogcocos

Приветствую! Эйчаров на кол!
avatar
AlexisN
9 October 2008


SafronoFF2
Все как-то очень категорично...крайности какие-то...я бы так сказал

P.S. Доспехи даже не примеривал...не нужны...тоги хватает
avatar
AlexisN
9 October 2008


avatar
Reddogcocos:

А проводить собеседование мне кажется нужно, прежде всего, в спокойном и доброжелательном ключе, стресс интервью - запрещены в ЕС уже давно!
...
А так сколько людей столько и мнений! И разного рода там книги, по поводу правильного проведения собеседования чушь!...

"Что немцу смерть то ..."
Правильно - фсе ф топку!
avatar
Footba
9 October 2008


Harry33
Мне очень понравилось то, что вы написали. Сейчас я в поиске работы, поэтому многое возьму на заметку
Joкer
9 October 2008


1.Стараться не ходить по кадровым аг-ам, если вы спец. среднего уровня, иначе это напрасно потраченное время.
2.Само собеседование, это как Любовь с первого взгляда, но со стороны работодателя.
Если в ходе "интервью", возникает для соискателя, как показывает практика, слишком много "неудобных" вопросов, то скорее в вас сомневаются, но вот если общение проходит "стороны оживленно обсуждали", как рапортовал диктор в совет. время, и интервью превратилось в ДИАЛОГ, то значит ваши шансы занять искомую позицию очень велики.
Немаловажно в материальном аспекте, "просить больше", как правило работодатель любит торговаться, если дело идёт о небольшой конторке.
Еще стоит упомянуть про психологическое тестирование, например применяемое в Рольфе, будущим сотрудником разного калибра, от ролевых игр, до психологических тестов. Штука это противоречивая, лично я отношусь к этому скептически, ну разве если речь не идет о крупных ставках гонорара, но никак не о 18 т.р, как платят приемщицам авто на СТО.

В любом случае, собеседования, отличный повод самотестирования, от ликвидности твоего ремесла на рынке, до анализа твоих деловых и профессиональных качеств как личности, одно плохо, что это отнимает много времени и сил.
Отдельно хочу сказать, что перед тем, как грамотно строить беседу или если угодно "торг" с работодателем, рекомендую грамотно составить резюме, как вашему будущему виртуальному лицу.

Всем удачи!
avatar
Harry33
9 October 2008


Footba
Я старался ))) Нельзя же все время флудить )

1 person online

1 person online

Log in to leave a message or Sign up
Popular on website
FF2 эксплуатация
Ремень ГРМ
FF3 эл.оборудование
Панель приборов
FF2 эксплуатация
Полетел бензонасос (ч.2)
FF2 эксплуатация
Панель приборов
FF3 эл.оборудование
Вопросы по электрике
FF2 эксплуатация
Про тормоза на ФФ2
FF2 эксплуатация
Шаровая опора
FF3 эл.оборудование
Генератор на ФФ3


up