1.Стараться не ходить по кадровым аг-ам, если вы спец. среднего уровня, иначе это напрасно потраченное время.
2.Само собеседование, это как Любовь с первого взгляда, но со стороны работодателя.
Если в ходе "интервью", возникает для соискателя, как показывает практика, слишком много "неудобных" вопросов, то скорее в вас сомневаются, но вот если общение проходит "стороны оживленно обсуждали", как рапортовал диктор в совет. время, и интервью превратилось в ДИАЛОГ, то значит ваши шансы занять искомую позицию очень велики.
Немаловажно в материальном аспекте, "просить больше", как правило работодатель любит торговаться, если дело идёт о небольшой конторке.
Еще стоит упомянуть про психологическое тестирование, например применяемое в Рольфе, будущим сотрудником разного калибра, от ролевых игр, до психологических тестов. Штука это противоречивая, лично я отношусь к этому скептически, ну разве если речь не идет о крупных ставках гонорара, но никак не о 18 т.р, как платят приемщицам авто на СТО.
В любом случае, собеседования, отличный повод самотестирования, от ликвидности твоего ремесла на рынке, до анализа твоих деловых и профессиональных качеств как личности, одно плохо, что это отнимает много времени и сил.
Отдельно хочу сказать, что перед тем, как грамотно строить беседу или если угодно "торг" с работодателем, рекомендую грамотно составить резюме, как вашему будущему виртуальному лицу.
Всем удачи!