avatar
avatar

Tusnatik

Москва (RU)

Posts in forums:

Active in topics:
 
Курилка14 years

 
Курилка14 years

 
Курилка14 years

avatar
Tusnatik
1 April 2010


репко
Само то!! Только в таких и езжу

avatar
Tusnatik
1 April 2010


Езжу в очках, когда яркое солнце, без разницы - зима это или лето. Без очков меня солнце слепит и я действительно хуже вижу обстановку вокруг. А чтобы очки не сужали обзор, надо выбирать такие, чтобы оправа стекла заходила за глаз, т е чтобы боковым зрением ты ее не видел. Тогда обзор остается нормальным

avatar
Tusnatik
11 March 2010


Kukla
Повезло им, однако ))

avatar
Tusnatik
11 March 2010


Kukla
Это смотря какие школы в Москве - с 5 класса по субботам учились всегда. А с 9го класса вообще по субботам по 4 пары в МГУ было, тк профильный класс был

avatar
Tusnatik
11 February 2010


Slaventiy
Прогресс, однако )))

avatar
Tusnatik
11 February 2010

1

Ахмадей
Если жене эта ситуация дается нелегко и она сильно нервничает, то нафиг такую работу и такие проблемы. Ее здоровье и здоровье малыша дороже всех декретных выплат вместе взятых

Кстати, декретные - это 140 дней декретного отпуска. Как рассчитать, можешь посмотреть, например, тут http://upcenter.ru/?p=76
А потом 1,5 года выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое составляет 40% от зарплаты, но не более 7 500 рублей )) Так что даже если бы жена получала миллионы, пособие ей выплатят только 7,5 тыс руб
Такие у нас законы

Насчет "пробела в трудовой" я бы вообще не заморачивалась - адекватный работодатель не обратит на это внимания.

Вопросец Курилка
avatar
Tusnatik
21 July 2009


LeonardA
))
Есть еще такой отличный вариант переезда, как длительная командировка - уезжаешь на несколько лет, а потом возвращаешься домой. Ты можешь ехать и с прицелом остаться навсегда, и с возможностью всегда вернуться обратно - что может быть лучше?
А тебе Питерский климат подходит?

Вопросец Курилка
avatar
Tusnatik
21 July 2009


Элвис
А я и не сравниваю
Просто привела конкретные примеры из жизни

Вопросец Курилка
avatar
Tusnatik
21 July 2009

1

Элвис
Нахожу, конечно )))
Но все же Питер явно не Запорожье, а практически вторая столица, так что особой разницы в уровне жизни не будет
И переехать можно на время - не понравится, всегда можно вернуться обратно

Вопросец Курилка
avatar
Tusnatik
21 July 2009


LeonardA
Привет, Лен!
Зомбе ща придет, наверное

По теме: мои родители переехали в Москву из г.Запорожье (Украина), т к папе предожили работу в Мск. Думаю, что ни разу не пожалели, а я так вообще в восторге )
Сама переезжала из Москвы в Новосибирск к Зомбе - думаю, понятно, почему? )

avatar
Tusnatik
17 July 2009


Blackwind
+1
Это все комплексы

По теме ответила, что зависит, хотя лично мне все равно на какой машине я еду

avatar
Tusnatik
17 July 2009


Millenium

цитата:
Коллега по работе видел и удивился, что ник вроде М, а за рулем Ж


Коллега, надеюсь, не на Ниссане Максима был??

avatar
Tusnatik
17 July 2009


цитата:
Жена ехала


И тоже поворачивала на Садовое с левого ряда

avatar
Tusnatik
10 July 2009

1

Есть, правда, какие-то случаи, когда можно привлечь к работе и без согласия работника, но без приказа все равно нельзя

Выдержка из ТК:
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Так что в целом:
1. нужно согласие
2. оформление производится по письм.распоряжению работодателя (соотв.нужен приказ)

avatar
Tusnatik
10 July 2009


AlexZombie
опередил )

Должен быть приказ и письменное согласие работника

avatar
Tusnatik
1 July 2009


Уходят великие ...

avatar
Tusnatik
26 June 2009



Действительно, с ним ушла целая эпоха!

avatar
Tusnatik
25 June 2009


AlexZombie
Подтверждаю, канеш

avatar
Tusnatik
25 June 2009


AlexZombie

avatar
Tusnatik
25 June 2009


Включаю всегда!



up