StarDead

А куда перенесли ветку "ФЦИ скандалы интриги расследования" ???
Прошу откликнуться всех бывших сотрудников, кто судиться с ФОРДОМ по поводу незаконного увольнения:

Грустно правдивое, заставляющее задуматься (из недр интернета):

Развернувшийся экономический кризис в России заставляет многих устроенных трудовых людей пугаться завтрашнего дня. Каждый день может быть последним рабочим днём на любом предприятии, учреждении, фирме. На улице может оказаться любой человек, независимо от пола, расы, вероисповедания. Также, многих начальников абсолютно не интересует, есть ли у тебя дети и сколько, беременна ли жена, инвалид ли муж, кто в семье основной добытчик, есть ли у тебя кредит на пять лет и т.д. Пока ты работаешь как раб, на износ, отдавая всю силу – ты нужен. А как случилось что – до свидания!
Да… Вот она демократия и капитализм. Впору вспомнить, когда была статья за тунеядство. Участковый приходил к тебе домой и трудоустройство предлагал. Были времена! А сейчас работодатель думает как бы получить сверхприбыль, обмануть государство и своих «рабов» - трудящихся.
Возьмем к примеру, самый большой фордовский автосалон «Форд Центр Измайлово», и на его примере посмотрим, как обстоит дело.
Первое. Постоянно увеличивающийся план даёт руководителю право обвинять подчинённых в плохой работе, и соответственно не выплачивать премиальных и уменьшать саму зарплату. Причём? делать это уже в конце месяца. Потеешь, бегаешь целый месяц, приходишь за получкой – а там чего-то маловато. Потом узнаешь, что план увеличили задним числом, и все твои наработки ушли в карман начальнику, а тебе – наказы работать больше, выше и сильнее.
Второе вместе с третьим. Очень многие фирмы держат своих сотрудников на получёрно-полубелой зарплате. ФЦИ – не исключение. Государство с такой зарплаты не получает определённую прибыль, а работник не получает к пенсии надбавок. В выигрыше опять же – руководство. Можно новую машину купить себе. Остальные – перебьются.
Так и жили работодатели с сотрудниками: друг другу улыбались сквозь зубы.
И так вроде шло всё относительно «гладко», пока этот самый кризис не отразился на финансовом благополучии ООО «Восток» компании «Великан» - в простонародии Форд центр Измайлово.
Видимо, уже в конце 2008 года, был разработан план, не то по выходу из кризиса, не то по уходу от налогов, не то для банкротства, с последующей перепродажей… В общем, разделили одну фирму на три. Двум третям сотрудников предложили подписать заявление на увольнение из одной фирмы, и трудовой договор с другой. /А в договоре том, есть пункт об условном испытании – три месяца./ При этом, начальство клятвенно заверяло, что «никого увольнять не будем, даже ещё набирать придется».
И вот наступил март 2009 г. Продажи упали, клиентов мало. Кто виноват? Да все! И пошло - поехало. Одних просили (по-хорошему) написать «по-собственному». Других запутывали «испытательным сроком» - мол, напишем, всё, что захотим! Третьих запугивали – «уволим по статье!». Четвёртые приходили на работу, а их уже нет ни в базе данных, ни в компьютере… Вот он, оскал капитализма! Ни одного сотрудника не уволили по сокращению. Все подписали по «собственному» желанию. Никто не захотел связываться. Да и некоторые нормальные начальники тайком обнадёживали, мол, «устаканится, обратно возьмём». Но люди, оказывались на улице без всяких средств к существованию. При сокращении по трудовому Кодексу положены выплаты среднемесячной зарплаты минимум за два месяца и максимум за пять. Руководство даже не озадачило себя хоть как-то смягчить ситуацию небольшими суммами для уволенных. Ни копейки.
Что получили бывшие сотрудники Форд Центр Измайлово за доблестный труд? Ничего, кроме обиды, злобы и разочарованности. Да и вряд ли кто уже вернётся обратно, когда так с тобой поступили.
Антикризисное управление оказалось не по зубам и не по уму нынешнему начальству. Им оказалось проще выкинуть людей на улицу, нежели разобраться в причинах и способах как-то повлиять на ситуацию рынка услуг и продаж. В частности, чем занимался отдел маркетинга – не понятно. Исследование рынка услуг, мнение потенциальных клиентов, разброс ценовой политики и т.д., вероятно, его не интересовало. А ведь можно было и цены уменьшить, и спецпредложения внести, и подарки различные. Да много чем можно было бы заманить клиентов. Было бы желание. А желание у "бонз" одно - денюжки!!! Механизм их не волнует.
Старую народную поговорку: «кадры решают всё», видимо тоже забыли. А ведь можно было бы людей (которые здесь проработали не один месяц, наладили друг с другом контакты, знали все тонкости и нюансы труда) отправить хотя бы в неоплачиваемый отпуск со словами: «братья-сёстры! Погуляйте месяцок, мы что-нибудь придумаем…» И поцеловать, чтоб далеко не убегали.
Но нет...
Ушедшие - в поисках работы, оставшиеся – в страхе увольнения.
Так и вспоминается фильм «Десять негретят»: и их осталось пятеро...
Напоследок рекомендация: если ТЫ ещё осознаёшь себя Человеком, а не рабом; если у Тебя Совести больше чем страха и осталась Вера в справедливость, сделай хотя бы один шаг: вступи в борьбу с несправедливостью. Быть может, ты победишь, и её станет меньше. Твой поступок вдохновит остальных и кризис в умах и сердцах руководителей и начальников закончиться.

P pilot_75:

Кстати, наверняка у вас есть полный перечень товаров ФЦИ - дайте знать, мож что-нить полезное найдется за недорого...

У Атланта Великанова нет, зато есть у других менеджеров ФЦИ, которые тут есть.
Спросите у Alpin-BMW

Грустно правдивое, заставляющее задуматься (из недр интернета):

Развернувшийся экономический кризис в России заставляет многих устроенных трудовых людей пугаться завтрашнего дня. Каждый день может быть последним рабочим днём на любом предприятии, учреждении, фирме. На улице может оказаться любой человек, независимо от пола, расы, вероисповедания. Также, многих начальников абсолютно не интересует, есть ли у тебя дети и сколько, беременна ли жена, инвалид ли муж, кто в семье основной добытчик, есть ли у тебя кредит на пять лет и т.д. Пока ты работаешь как раб, на износ, отдавая всю силу – ты нужен. А как случилось что – до свидания!
Да… Вот она демократия и капитализм. Впору вспомнить, когда была статья за тунеядство. Участковый приходил к тебе домой и трудоустройство предлагал. Были времена! А сейчас работодатель думает как бы получить сверхприбыль, обмануть государство и своих «рабов» - трудящихся.
Возьмем к примеру, самый большой фордовский автосалон «Форд Центр Измайлово», и на его примере посмотрим, как обстоит дело.
Первое. Постоянно увеличивающийся план даёт руководителю право обвинять подчинённых в плохой работе, и соответственно не выплачивать премиальных и уменьшать саму зарплату. Причём? делать это уже в конце месяца. Потеешь, бегаешь целый месяц, приходишь за получкой – а там чего-то маловато. Потом узнаешь, что план увеличили задним числом, и все твои наработки ушли в карман начальнику, а тебе – наказы работать больше, выше и сильнее.
Второе вместе с третьим. Очень многие фирмы держат своих сотрудников на получёрно-полубелой зарплате. ФЦИ – не исключение. Государство с такой зарплаты не получает определённую прибыль, а работник не получает к пенсии надбавок. В выигрыше опять же – руководство. Можно новую машину купить себе. Остальные – перебьются.
Так и жили работодатели с сотрудниками: друг другу улыбались сквозь зубы.
И так вроде шло всё относительно «гладко», пока этот самый кризис не отразился на финансовом благополучии ООО «Восток» компании «Великан» - в простонародии Форд центр Измайлово.
Видимо, уже в конце 2008 года, был разработан план, не то по выходу из кризиса, не то по уходу от налогов, не то для банкротства, с последующей перепродажей… В общем, разделили одну фирму на три. Двум третям сотрудников предложили подписать заявление на увольнение из одной фирмы, и трудовой договор с другой. /А в договоре том, есть пункт об условном испытании – три месяца./ При этом, начальство клятвенно заверяло, что «никого увольнять не будем, даже ещё набирать придется».
И вот наступил март 2009 г. Продажи упали, клиентов мало. Кто виноват? Да все! И пошло - поехало. Одних просили (по-хорошему) написать «по-собственному». Других запутывали «испытательным сроком» - мол, напишем, всё, что захотим! Третьих запугивали – «уволим по статье!». Четвёртые приходили на работу, а их уже нет ни в базе данных, ни в компьютере… Вот он, оскал капитализма! Ни одного сотрудника не уволили по сокращению. Все подписали по «собственному» желанию. Никто не захотел связываться. Да и некоторые нормальные начальники тайком обнадёживали, мол, «устаканится, обратно возьмём». Но люди, оказывались на улице без всяких средств к существованию. При сокращении по трудовому Кодексу положены выплаты среднемесячной зарплаты минимум за два месяца и максимум за пять. Руководство даже не озадачило себя хоть как-то смягчить ситуацию небольшими суммами для уволенных. Ни копейки.
Что получили бывшие сотрудники Форд Центр Измайлово за доблестный труд? Ничего, кроме обиды, злобы и разочарованности. Да и вряд ли кто уже вернётся обратно, когда так с тобой поступили.
Антикризисное управление оказалось не по зубам и не по уму нынешнему начальству. Им оказалось проще выкинуть людей на улицу, нежели разобраться в причинах и способах как-то повлиять на ситуацию рынка услуг и продаж. В частности, чем занимался отдел маркетинга – не понятно. Исследование рынка услуг, мнение потенциальных клиентов, разброс ценовой политики и т.д., вероятно, его не интересовало. А ведь можно было и цены уменьшить, и спецпредложения внести, и подарки различные. Да много чем можно было бы заманить клиентов. Было бы желание. А желание у "бонз" одно - денюжки!!! Механизм их не волнует.
Старую народную поговорку: «кадры решают всё», видимо тоже забыли. А ведь можно было бы людей (которые здесь проработали не один месяц, наладили друг с другом контакты, знали все тонкости и нюансы труда) отправить хотя бы в неоплачиваемый отпуск со словами: «братья-сёстры! Погуляйте месяцок, мы что-нибудь придумаем…» И поцеловать, чтоб далеко не убегали.
Но нет...
Ушедшие - в поисках работы, оставшиеся – в страхе увольнения.
Так и вспоминается фильм «Десять негретят»: и их осталось пятеро...
Напоследок рекомендация: если ТЫ ещё осознаёшь себя Человеком, а не рабом; если у Тебя Совести больше чем страха и осталась Вера в справедливость, сделай хотя бы один шаг: вступи в борьбу с несправедливостью. Быть может, ты победишь, и её станет меньше. Твой поступок вдохновит остальных и кризис в умах и сердцах руководителей и начальников закончиться.