Fisher_vlz

цитата:

цитата: Нужен здоровый конструкивизм. Сделал больше - получи  больше. И.т.д В Форде не идиоты, я думаю воспитают свой трудовой коллектив. Ну так вот фиг он есть на ФМК, этот конструктивизм. Нет у нас ни премий, ни 13х зарплат, никакого денежного стимулирования в принципе. Политика компании такая. Если будешь очччень хорошо рвать попу на американский флаг, в конце года грамоту дадут и два билета в театр или сертификат Икейский на 25 у.ё. Круто, да? А еще, к примеру, мой начальник сильно и искренне удивляется, почему это мне не хватает энтузиазма начинать работу на 40 минут раньше рабочего дня (бесплатно, заметьте), чтобы давать ответы на все его дебильные вопросы на утреннем совещании. Плохим тоном также является для ИТР уходить с работы вовремя и нежелание выходить на работу по выходным. Даже несмотря на то, что в профсоюзе я не состою, я понимаю ребят из цеха, которые даже не за спасибо должны делать намного больше, чем раньше. Нельзя, безусловно, удовлетворять требования профсоюза в точности, потому что оборзеют, но 12.5% - это круто... А вот ИТР обещают поднять аж на 3%!!! Клево, да? Ненавязчивое такое издевательство...

Все, что здесь описал, полностью относиться ко всем крупнейшим корпорациям, сам лично работаю ИТР в самой крупной пивоваренной корпорации в мире... после того как нас купили мы потеряли все 13 зарплаты, премии и плюс ко всему повышение зарплаты по 5 % в год ( при инфляции в 13 %). И честно говоря, работаю лишь для получения хорошей записи в трудовой книжке... придет время и я уйду из данной компании, так как здесь невозможно заработать денег - это бич всех крупных компаний.

p/s/ Я тебя полностью понимаю, а те кто кричит что мы зажрались и все такое... просто не чувствовали на себе, какого выполнять работу за трех разных руководителей... уходить в 8 вечера, вскакивать ночью от телефонных звонков и с опаской планировать свои ЗАКОННЫЕ ВЫХОДНЫЕ дни.