Вопрос к розничным манагерам и их руководителям.

Мне кажется если человек не знает, как руководить и хочет прибегнуть для этого к чужим советам, то ему не нужно становится руководителем.

деньги пилят ,и лишняя отвественность не нужна им. так же может не хватает смелости) как зарплата?)))

A armani99:

деньги пилят ,и лишняя отвественность не нужна им. так же может не хватает смелости) как зарплата?)))

Явно не нужна ответственность, есть баз постоянных клиентов и зарплпата около 100 и при этом не потеют.

ого) я в телекоме потею, чуть больше получаю) ну если база не их, и компании. то снизь фикс, и больше премиальную часть!

По отчетам отдел увеличил объем продаж за год на 25%, но это произошло из-за одного крупного заказа. Шеф понимает, что в этот год такого клиента может не быть, поэтому и встал вопрос как расшевелить менеджеров.

YanFord:

Явно не нужна ответственность, есть баз постоянных клиентов и зарплпата около 100 и при этом не потеют.

Что-то ты не договариваешь... Так не бывает - не потеют, нет ответственности и при этом стольник

YanFord
...фикс.з/п снизь % на 25 ...подними прОцент от продАж.

Хотя я не торгаш...

YanFord:

По отчетам отдел увеличил объем продаж за год на 25%, но это произошло из-за одного крупного заказа. Шеф понимает, что в этот год такого клиента может  не быть, поэтому и встал вопрос как расшевелить менеджеров.

Теперь понятно. Кому охота взваливать на себя нереальные планы?... Знакома такая ситуация. Сбыт уперся в теоретический предел. Чтобы его прорвать нужен не просто крутой менеджер, а типа гений... либо свой в определенных кругах, где "раздают" лакомые заказы.

YanFord:

По отчетам отдел увеличил объем продаж за год на 25%, но это произошло из-за одного крупного заказа. Шеф понимает, что в этот год такого клиента может  не быть, поэтому и встал вопрос как расшевелить менеджеров.

Уволить парочку, остальные зашевелятся, нашли тоже мне проблему

ну можно курилке платить часть их зп, за аналитку продаж))) а сколко лет манагерам вашим?

YanFord:

Всем привет! Ситуация следующая, существует отдел продаж мебели в розницу из 7 матерых менеджеров, никто из них не хочет становиться руководителем отдела. Новому руководителю отдела необходимо предоставить план развития отдела и мотивации матерых менеджеров. Кто подскажет интернет- ресурсы по данному вопросу и свои мысли.

Скока %-ов клубням скидка на мебель?

- Красный -:

YanFord: По отчетам отдел увеличил объем продаж за год на 25%, но это произошло из-за одного крупного заказа. Шеф понимает, что в этот год такого клиента может  не быть, поэтому и встал вопрос как расшевелить менеджеров. Теперь понятно. Кому охота взваливать на себя нереальные планы?... Знакома такая ситуация. Сбыт уперся в теоретический предел. Чтобы его прорвать нужен не просто крутой менеджер, а типа гений... либо свой в определенных кругах, где "раздают" лакомые заказы.

В компании существует оптовый отдел и тендеры, аукционы. Там своя политика.

Antas:

YanFord: По отчетам отдел увеличил объем продаж за год на 25%, но это произошло из-за одного крупного заказа. Шеф понимает, что в этот год такого клиента может  не быть, поэтому и встал вопрос как расшевелить менеджеров. Уволить парочку, остальные зашевелятся, нашли тоже мне проблему

Уволить, много ума не надо. Манагер со стажем ценный кадр, у некоторых многолетние связи с клиентами. Хорошего манагера растить долго, а покупать дорого. Одно дело увольнять за крупный косяк, другое за неопределенный саботаж.

A armani99:

ну можно курилке платить часть их зп,  за аналитку продаж))) а сколко лет манагерам вашим?

Пятерым 28-35, двум 40-42

YanFord:

В компании существует оптовый отдел и тендеры, аукционы. Там своя политика.

Извини за может быть глупый вопрос, но тогда я не понимаю - что такое база постоянных клиентов? Это как? Типа есть частные лица, которые каждый год меняют свою мебель?

- Красный -
Например, дизайн-бюро, частные поликлиники, салоны красоты.

Я представляю какая накрутка если семь менежжиров по сотке получают.Дебильная страна блин.Все друг другу что-то перепродают ,навариваются десять рук от производителя...Никто не работает ,стыд какой
По теме урезать процент всем и ввести на должности руководителя дополнительный бонус...

YanFord:

Уволить, много ума не надо. Манагер со стажем ценный кадр, у некоторых многолетние связи с клиентами. Хорошего манагера растить долго, а покупать дорого. Одно дело увольнять за крупный косяк, другое за неопределенный саботаж.

Вы определитесь, что вам надо - продажи увеличить, мотивацию поднять или медитировать на многоопытного манагера

YanFord:

A armani99: деньги пилят ,и лишняя отвественность не нужна им. так же может не хватает смелости) как зарплата?))) Явно не нужна ответственность, есть баз постоянных клиентов и зарплпата около 100 и при этом не потеют.

Капец, что то вы уже совсем оборзели... Надо вас купить и работать научить.

Antas
Нужно увеличить объём продаж существующего отдела.

Убрать фикс, оставить только процент. + бонус за нового клиента.

Л ЛаЛаЛа:

YanFord: A armani99: деньги пилят ,и лишняя отвественность не нужна им. так же может не хватает смелости) как зарплата?))) Явно не нужна ответственность, есть баз постоянных клиентов и зарплпата около 100 и при этом не потеют. Капец, что то вы уже совсем оборзели... Надо вас купить и работать научить.

купить... и продать... на галеры)))

Л ЛаЛаЛа:

YanFord: A armani99: деньги пилят ,и лишняя отвественность не нужна им. так же может не хватает смелости) как зарплата?))) Явно не нужна ответственность, есть баз постоянных клиентов и зарплпата около 100 и при этом не потеют. Капец, что то вы уже совсем оборзели... Надо вас купить и работать научить.

Передам шефу, что есть учитель-покупатель 16 лет отроду.

YanFord:

- Красный - Например, дизайн-бюро.

Если я правильно помню, то продажа организациям даже одного стула называется оптом. И это, опять же насколько я помню, не зависит от того, осуществляются продажи через тендер или без оного, за нал или за безнал... Конечно, другое дело, если дизайн-бюро соглашаются выступать в качестве частных лиц и у себя проводят эти сделки по косым схемам... тогда понятно.

esn:

Убрать фикс, оставить только процент. + бонус за нового клиента.

Разумная мысль.

- Красный -
ну как ПРАВИЛЬНО нахывать оптовый и рознычный отдел в ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ не прописано - ни в ГК ни в НК )))

Так что все очут как хочут )))

- Красный -:

Конечно, другое дело, если дизайн-бюро соглашаются выступать в качестве частных лиц и у себя проводят эти сделки по косым схемам... тогда понятно.

Дизайн-бюро закладывают мебель в свой дизайн и направляют своих клиентов в этот магаз.

YanFord:

esn: Убрать фикс, оставить только процент. + бонус за нового клиента. Разумная мысль.

Сколько там руководитель получает? Дистанционно могу покомандовать вами.